ENTREVISTA DE SALIDA

Fecha Número de empleado Servicio

DATOS DEL COLABORADOR
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s)

Fecha de Ingreso Antigüedad Jefe Inmediato

1. ¿Por cuál de las razones decide retirarse de la empresa?

Baja remuneración Problemas personales y/o enfermedad

Falta de reconocimiento a su labor
Ambiente laboral de trabajo
Problemas con el jefe directo
Falta de motivación del grupo
Relaciones laborales
Demasiada presión, estrés
Incumplimiento de lo ofrecido al ingresar
Falta de oportunidad de desarrollo profesional
Horario de trabajo
Mejora laboral (indique el rubro de su nueva organización)

De las alternativas marcadas, especifique sus razones:

2. Califique los siguientes aspectos de la empresa:

ASPECTOS MUY BUENO BUENO REGULAR MALO MUY MALO

1. Ambiente laboral
2. Inducción
3. Capacitación
4. Resolución de problemas
5. Reconocimiento a su labor
6. Sueldo y comisiones
7. Trato por parte del supervisor y/o jefe
8. Trato que recibió por el área de RRHH
9. Otros

Mencione por qué marcó “otros” _____________________________________________________

3. ¿Las responsabilidades y labores de su puesto correspondían a lo que esperaba? Sí ( ) No ( )

4. ¿por qué?

5. ¿qué era lo que más le gustaba de sus labores?

6. ¿Qué es lo que menos le gustaba

7. Si estuviese en sus manos ¿qué hubiera hecho para impedir su salida de la

empresa?

8. ¿Qué opinión tiene acerca de los salarios y prestaciones que ofrece la empresa?

9. ¿Cómo fue la relación con su equipo de trabajo?

10. ¿Cuál es su opinión acerca de la empresa?

11. ¿Qué sugerencias podría dar usted para la empresa?

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