Índice:

1- Laboratorio profesional 01

1.1 Creación de empresas

1.2 Rubro de empresas

2- Ley general de higiene, seguridad Ocupacional y bien estar.

3- Balance de Apertura (Gasto de Organización).
4- Compras de Bienes y Servicio.
5- Cálculo de las Tazas Efectivas IUE en retención.
6- Remesas al exterior (Principio de la fuente).
7- Importaciones.
8- Sistemas de Inventarios Periódicos y Continuos /Perpetuos.
9- Incapacidad Laboral (Recargo Nocturno).
10- AFP APORTES.
11- Régimen Complementario al Valor Agregado.
12- Finiquito.
13- Depreciación del activo fijo.
14- Contabilización del IUE.
15- Balance de Ganancia y Perdidas. 16- Balance General.
17- Auditoria – NAGA

Creación de Empresas
Constitución
Balance de Apertura
Asiento de Apertura Inscripción a:

a) SIN - (NIT)
b) AFP (Previsión-Futuro)
c) Ministerio de trabajo (ROE= Registro Obligatorio de Empleadores)
d) Seguro de Salud (CNS, SINEC, Bancaria, Petrolera, Universitaria)
e) FUNDEMPRESA (Registro de Comercio-Matricula) (Autorización de Sistema
Contable)
f) Gobierno Autónomo Municipal

CODIGO DE COMERCIO - DECRETO LEY Nº 14379 de 25 de febrero de 1977

Tipos de empresas - Legislación Boliviana - Personas Jurídicas
Sociedad Colectiva. (S.C.)
Sociedad en Comandita Simple. (S.C.S.)
Sociedad de Responsabilidad Limitada. (S.R.L.)
Sociedad Anónima. (S.A.)
Sociedad en Comandita por Acciones. (S.C.A.)
Asociación Accidental o de Cuentas en Participación.
Sociedad Anónima Mixta. (S.A.M.) Sociedad de Economía Mixta

Cooperativas
Empresa Unipersonal - Persona Natural

Regímenes Especiales
RTS, RAU STI

Rubro de las Empresas

Servicios
Comercial
Manufacturera

Prelación de Normativa
1. La Constitución Política del Estado.
2. Los Convenios y Tratados Internacionales aprobados por el Poder Legislativo.
3. El presente Código Tributario.
4. Las Leyes.
5. Los Decretos Supremos.
6. Resoluciones Supremas.
7. Las demás disposiciones de carácter general dictadas por los órganos administrativos
facultados al efecto con las limitaciones y requisitos de formulación establecidos en este
Código. También constituyen fuente del Derecho Tributario las Ordenanzas Municipales
de tasas y patentes, aprobadas por el Honorable Senado Nacional, en el ámbito de su
jurisdicción y competencia.
8. Tendrán carácter supletorio a este Código, cuando exista vacío en el mismo, los
principios generales del Derecho Tributario y en su defecto los de otras ramas jurídicas
que correspondan a la naturaleza y fines del caso particular.

Normativa y Leyes
Constitución Política
Convenios Internacionales
Código de Comercio
Código Tributario
Ley 843
Decretos Supremos (Ejem. 24051)
Resoluciones Normativas de Directorio.

Actividad de las Empresas

Primaria
Agricultura
Ganadería
Pesca
Selvicultura
Minería

Secundaria
* Bolsas de plástico
* Calzado
* Cemento
* Electrodomésticos
* Fábricas de autos
* Fábricas de ropa
* Fertilizantes
* Gaseosas embotelladas
* Instrumentos musicales
* Juguetes
* Lámparas de consumo reducido.
* Legumbres envasadas.
* Plantas potabilizadoras de agua.
* Plantas ensambladoras de automóviles.
* Fabrica de vinos - vinícolas.
* Constructoras de edificios

Terciaria
* Banca
* Casinos
* Comunicaciones por teléfono
* Educación (Escuelas, institutos, universidades) * Franquicias
* Hotelería
* Inmobiliarias
* Intermediación financiera
* Manejo de redes sociales
* Medios de comunicación
* Reparación de electrodomésticos.
* Servicios fúnebres
* Servicios profesionales (profesores, abogados, etc).
* Ventas al por menor
* Empresas de Servicio de Seguridad.
* Salas de belleza.
* Empresas de transporte
* Salas de cine, parques de diversiones.
* Tintorerías
* Hospitales y clínicas
* Agencias de viaje

Entes Fiscalizadores
SIN Leyes, decretos, normativas emitidas por el SIN código de
comercio
FUNDEMPRESA D. Ley 14379 Bolivia …..52.2011 – AEMP reglamento de
sanciones e infracciones comerciales 16082011_164
ALCALDIAS Ordenanzas
MINISTERIOS DECRETO LEY Nº 16998 DE 2 DE AGOSTO DE 1979 LEY
GENERAL

LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y BIEN ESTAR.

AEMP Código de comercio D.Ley 14379 Bolivia …..52.2011 - AEMP
reglamento de sanciones e infracciones comerciales-16082011_164

AUSS Resolución Administrativa 013-2019, del 15 de enero 2019

ASFI

Tipos de transacciones contables

Sueldos y Salarios
Beneficios y derechos laborales
Compras
Ventas
Impuestos (directos, indirectos, retenciones)
Pagos a Proveedores
Cobros a Clientes
Devengamientos
Provisiones
Depreciaciones, Amortizaciones, Agotamientos
Ajustes necesarios (Ejm: el AITB)

Incapacidad temporal
a) Enfermedad Común (75% desde 4 día)
b) Enfermedad Profesional (75% desde 1 día)
c) Accidente de trabajo (90% desde 1 día)
d) Maternidad (90% desde el 1 día)

Prestaciones de Asignaciones familiares como parte del Régimen de la Seguridad Social

de Corto Plazo subsidios SEDEM - (EBA)

Prestaciones en Especie
Subsidio Prenatal
Subsidio de Lactancia

Prestaciones en Dinero
Subsidio de Natalidad
Subsidio de Sepelio

Subsidio Universal Prenatal por la Vida

Inscrita en el bono Juana Azurduy
4 paquetes en especie (Bs 300 c/u)

Recargo Nocturno LGT. Art. 55 D.S. 90 de 24 de abril de 1944 (art.2, Art. 4)

25% Oficinas, Establecimientos comerciales de 20:00 a 06:00
30% Industriales y Fabriles de 20:00 a 06:00
40% Para mujeres y < 18 años de 20:00 a 06:00
50% Labores nocivas y peligrosas de 24:00 a 06:00

Horas Extras: Se pagan con el Doble LGT art. 55

Salario Dominical (LGT art. 42, D.S. 29010 de 09 enero de 2007)

a) el salario Dominical, de cálculo como resultado del haber básico dividido entre los días
hábiles promedio del mes y multiplicado por los domingos de cada mes.
 Estados Financieros
DS 24051 RND 101800000004 (Form. 605) NC 11

1- Balance General - BALANCE GENERAL

2- Estado de Resultados - ESTADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS
(Perdidas y Ganancias) (Estado de Resultados)
3- Estado de Resultados Acumulados - ESTADO DE EVOLUCION DEL
PATRIMONIO Evolución del Patrimonio)
(Incluye el de Resultados Acumulados)
4- Estado de Cambios de la Situación - ESTADO DE FLUJO DE EFECTIVO
Financiera (Estado de Flujo de Efectivo)
(Cambios en la Situación Financiera)

5- Notas a los Estados Financieros. - NOTAS A LOS ESTADOS

FINANCIEROS

Inventario Físico Valorado (PPE e inventarios) Compensación de perdidas

NIIF
Marco Conceptual: Hipótesis Fundamental: de Negocio en Marcha
El estado de situación financiera
El estado de resultado integral
El estado de cambios en el patrimonio
El estado de flujos de efectivo
Notas a los Estados Financieros.

PYMES
Las pequeñas y medianas entidades son entidades que: (a)
no tienen obligación pública de rendir cuentas:
 Bolsa de Valores.
(b) publican estados financieros con propósito de
Acreedores, calificación crediticia información general para usuarios externos.
Porcentaje de Subsidio:
4to día 75% Enfermedad Común;
1er día Riesgo Profesional (75% Enfermedad Profesional y 90% Accidente de Trabajo) 1er
día 90% Maternidad. (Art. 3 del D.S. 20991, de I-O8-85);

Con el anterior ejemplo se debe considerar en el caso de maternidad lo siguiente: El

subsidio de maternidad como por riesgo profesional corre desde el primer día de
incapacidad a diferencia
de la enfermedad común que se otorga después del tercer día, el porcentaje como ya se dijo
es del 90% de parte de la C.N.S.
y 10% de parte de la empresa.

La continuación se da cuando el reporte es sucesivo y el mes cotizable sigue del primer mes
de baja, ósea el inmediato anterior a la primera baja.

Si la incapacidad se presenta en marzo, el cotizable será del sueldo de febrero, y si hay

continuidad sigue, el cotizable sigue siendo sobre el sueldo de febrero.
 REQUISITOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LAS INCAPACIDADES
TEMPORALES EL PLAZO PARA SOLICITAR EL REEMBOLSO DE LOS
SUBSIDIOS PARA INCAPACIDAD TEMPORAL (FORM. AVC-09)

DEBE SER SOLICITADO AL MES SIGUIENTE DE LA CONCLUSIÓN DE LA

BAJA EN LA SECCIÓN AFILIACIÓN.

ENTIDADES PRIVADAS
1- Carta de solicitud Dirigida a la jefatura de Afiliación.
2- Planilla de incapacidad.
3- Formularia avc-09 certificado de incapacidad temporal original (el Form. avc-09 debe
contener a fecha de la consulta, el régimen de cobertura por el que se le esta derecho
del mismo día extendiendo la incapacidad, los días de la incapacidad la fecha, además
el sello y firma del médico tratante, el sello y firma sello y firma del responsable
vigencia de la extensión de la incapacidad temporal (art 15 reglamente para el
otorgamiento de incapacidad temporal).
4- Fotocopia AVC – 04 del trabajador.
5- Fotocopia de planilla de sueldo al inicio de la incapacidad. 6-
Fotocopia del último comprobante de pago de cotizaciones.
Ordenar de acuerdo a requisito 1 juego original y 4 juegos en fotocopias.

Enfermedad Común 75% a partir del 4* día

(Total ganado del mes de inicio a la incapacidad dividido entre 30 x 0,75 x los días de
baja), con 2 cotizaciones.

Accidente de Trabajo 90% a partir del primer

día
(Total ganado del mes de inicio a la incapacidad dividido entre 30 x 0. X 0.75 x los días de
baja)
1 - formulario de denuncia de accidente laboral AFP ORIGINAL sellado en un periodo no
mayor a 5 días
hábiles en el área urbana y 10 días en el área rural.

Maternidad 90% a partir del primer día

(total ganado mes inicio a la incapacidad dividido entre 30 x 0,90 x los días de baja pre y
post natal) con 4
cotizaciones (art.16 reglamento para d otorgamiento de incapacidad temporal)

Horario de Recepción: De 7:30 a 12:00. Horario

de entrega: de Hrs. 13:00 a 14:00.
Se recepción del 01 al 30 y/o 31 de cada mes.

Inicio de la días otorgados Fecha de temino de la Fecha en que deberá

incapacidad por el medico incapacidad reanudar labores
sábado, 6 de Diciembre de domingo, 7 de Diciembre
22/11/2014 15 2014 de 2014

Introduzca a partir de Indique el Número

que fecha inicia la de días otorgados Fecha de termino de la Fecha en que deberá
incapacidad por el médico Incapacidad reanudar labores

sábado, 06 de diciembre de domingo, 07 de

22-Nov-14 15 2014 diciembre de 2014
El conteo de los días de incapacidad considera días naturales, es decir tanto sábados,
domingos y días festivos o no laborables para el trabajador incluyendo el días en que inicia
la incapacidad aunque sea día inhábil Cable señalar que la fecha de elaboración de la
incapacidad no es tomado en cuenta como inicio de la misma, ya que el médico tratante
puede expedir la incapcidad con fecha de elaboración de 21-nov-2014 y con efectos a partir
del 22-nov-2014
 7 de 1952 y Ley 782 de 18 de febrero
2016
Dias habiles : 24
Nombre : NN 1:00
Horario de trabajo : 16:00 a 3:00 1 hora de descanzo
Total horas : 10:00
Horas Nocturnas : 6 de 20:00 a 02:00
Horas Extras por dia : 2
Horas Extras del mes : 48
Cumplio este horario : 24 dias del mes
Recargo nocturno : 30% Fabril
Bono de Antigüedad (DS 21060) : 11%
Salario Minimo Nacional SMN: 2.122,00

Haber básico mes : 3.000,00 HaberBs.

básico dia : 100,00 Bs. = Haber básico mes / 30 dias

Costo por hora : = (Haber básico / 30) / 8

Costo por hora : = (3.000,00 / 30) / 8
Costo por hora : 12,50 Bs.

Días de Mes : 31 Mayo de 2020

Domingos : 5 dias
Feriados : 1 1 de Mayo (dia del trabajo)
1 18 de Mayo (dia del fabril) D.S. 2060

el haber básico dia es

= haber básico / 30 dias

Cálculo haber básico del mes : = (30 dias - domingos) x haber basico dia
 Cálculo haber básico del mes : 30 - 5 x 100 1) Cálculo haber básico del mes : 2500

Cálculo Dominical : = (haber básico / dias habiles) x domingos del mes

: = (3.000,00 / 24) x 5
Cálculo Dominical : 625 Bs.
2)

Cálculo hora extra del mes : = Horas extras del mes x Costo hora x 2
: 48 x 12,50 x 2
Cálculo hora extra del mes : 1.200,00 Bs.
3)

Cálculo Recargo Nocturno

: = Total horas nocturnas del mes x costo por hora x Recargo nocturno
del mes
Cálculo Recargo Nocturno
: = 144 x 12,50 x 30%
del mes

Cálculo Recargo Nocturno

:
del mes 540,00 Bs.
4)

Bono de Antigüedad : = 3 SMN x % de escala de antigüedad

Bono de Antigüedad : = 3 x 2122 x 11%

Bono de Antigüedad : 700,26

5)

Artículo 60º.- substitución de toda forma porcentual de aplicación del bono de antigüedad
se establece la siguiente escala única aplicable a todos los sectores laborales.

Años Porcentaje
2-4 5
5 -7 11
8 - 10 18
11 - 14 26
15 - 19 34
20 - 24 42
25 o más 50
 1 8 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3
Día 6 Hora7 Haber8 Bono9 Hora0 1
Mont Horas2 3
Monto horas 8
Nro. Salario9
Nro Nombres
pagado
s pagada
s básico antigüedad
de sextra o extra recargo
horas nocturn extra
nocturna dominicales dominical
s s o s
1 NN 3 8 2.500,00 700,2 9 1.200,0 43
, 20 540,00 5 625,00
0 6 6 0
1.200,0 540,00 625,00
0
Resumen BS
Haber basico 3.000,00
Haber basico ganado 2.500,00 1
Dominical 625,00 )
2
Horas extras 1.200,00 )3
Recargos nocturnos 540,00 )
4

NN
Bono antigüedad 700,26 )5
TOTAL GANADO 5.565,26 )

:
Nombre
Horario de trabajo : 15:00 a 0:00
Total horas : 9:00
4
1
Horas Nocturnas :de 20:00 a 24:00
Horas Extras por dia :
Horas Extras del mes : 25
Cumplio este horario : 25 dias del mes
30%
0%
Recargo nocturno :Fabril
Bono de Antigüedad (DS 21060) :
Salario Minimo Nacional SMN: 2.122,00

6.000,00
Haber básico dia : 200,00 Bs. = Haber básico mes / 30 dias

Costo por hora : = (Haber básico / 30) / 8

Costo por hora : = (6.000,00 / 30) / 8
Costo por hora : 25,00 Bs.

Días de Mes : 31 Mayo de 2019

Domingos : 4 dias
Feriados : 1 1 de Mayo (dia del trabajo)
1 18 de Mayo (dia del fabril) D.S. 2060 de 1952 y Ley 782 de 18 de febrero
2016
Haber básico mes :Bs.
6
Dias habiles : 25
el haber básico dia es
= haber básico / 30
dias
Cálculo haber básico del mes : = (30 dias - domingos) x haber basico dia
Cálculo haber básico del mes : 30 - 4 x 200
Cálculo haber básico del mes : 5200
1)

Cálculo Dominical : = (haber básico / dias habiles) x domingos del mes

: = (6.000,00 / 25) x 4
2)

Costo hora x 2
Cálculo Dominical : 960 Bs.

Cálculo hora extra del mes : = Horas extras del mes x

: 25 x 25
Cálculo hora extra del mes : 1.250,00 Bs.
,00 x 2
3)

Cálculo Recargo Nocturno

: = Total horas nocturnas del mes x costo por hora x Recargo nocturno
del mes
Cálculo Recargo Nocturno
: = 100 x 25,00 x 30%
del mes

Cálculo Recargo Nocturno

:
del mes 750,00 Bs.
4)

Bono de Antigüedad : = 3 SMN x % de escala de antigüedad

Bono de Antigüedad : = 3 x 2122 x 11%
Bono de Antigüedad : 0
5)

1) Cálculo haber básico del mes : 5200 7000 233,33 2

2) Cálculo Dominical : 960 75%
3) Cálculo hora extra del mes : 1250 350,00
4) Cálculo Recargo Nocturno del: 750
5) Bono de Antigüedad : 0
Bs
8160
 LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
DECRETO LEY Nº 16998 DE 2 DE AGOSTO DE 1979

Art. 1.- Apruébese la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en sus
dos libros, 6 Titulo, 32 Capítulos y 415 Artículos, la misma que entrará en vigencia en todo
el territorio nacional a partir del día 30 de julio del presente año.

Art. 2.- Quedan derogadas todas las demás disposiciones legales contrarias al presente
Decreto Ley.

Libro I DE LA GESTION EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD

OCUPACIONAL Y BIENESTAR

TITULO I DE LAS NORMAS GENERALES

CAPITULO I OBJETO Y CAMPO DE

APLICACION
Art. 1.- (OBJETO). La presente Ley tiene por objeto:
1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo;
2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud psico-física de los
trabajadores;
3) Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos que
directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.

Art. 2º.- (ACCION DEL ESTADO, EMPLEADOR y TRABAJADOR). Los objetivos

señalados se alcanzarán a través de la acción conjunta del Estado, los empleadores y
trabajadores. La participación de los trabajadores y las organizaciones involucradas es
determinante en la ejecución de las normas relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo.
Art. 3º.- (CAMPO DE APLICACION). La presente Ley es aplicable a toda actividad en
que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de
lucro; será aplicable, asimismo, a las siguientes actividades:
1) Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local;
Instituciones descentralizadas y autónomas, Empresas y Servicios públicos; y, en general,
todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;
2) Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social
como

los “Sindicatos de Producción”;

3) Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o
formación profesional, bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional;
4) Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarías, establecimientos correccionales,
de rehabilitación y readaptación ocupacional o social.
Quedan excepcionadas:
1. Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del Estado
en el ejercicio de sus funciones específicas;
2. Las efectuadas en el domicilio del trabajador;
3. Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de éste.

, orientado a la protección del trabajador, de los riesgos contra su integridad física y sus
consecuencias, así como mantener la continuidad del proceso productivo y la intangibilidad
patrimonial del centro de trabajo.
Inspección. - Es una función de naturaleza técnica legal, cuya finalidad es constatar el
cumplimiento de las disposiciones y normas vigentes.
Supervisión. - Es una función técnica administrativa cuya finalidad está orientada a la
correcta aplicación de las disposiciones, normas y procedimientos.
Riesgo Industrial u Ocupacional. - Es un estado potencial de origen natural o artificial
capaz de producir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Condición Insegura. -Es toda condición física o ausencia de norma, susceptible de causar
accidente Acto Inseguro

CAPITULO II DE LAS DEFINICIONES GENERALES Y COMUNES

Art. 4º.- Para los efectos de aplicación de la presente Ley, los siguientes términos tienen la
significación que se les asigna a continuación:
Autoridad Competente. - Es toda autoridad pública revestida de poderes para dictar
reglamentos, órdenes, decretos, otras instrucciones que tengan fuerza de ley con respecto
a la seguridad en los centros de trabajo.
Empleador. - Es toda persona natural o jurídica que esté a cargo o tenga a su cargo el
control o vigilancia del trabajo en un centro laboral o de cualquier empleado del mismo.
Trabajador. - Es toda persona que presta servicios a un empleador por el sueldo, salario u
otra remuneración, incluyendo cualquier aprendiz o discípulo mediante retribución o sin
ella.
Lugar o Centro de Trabajo. - Es todo aquel sitio donde el trabajador desenvuelve sus
actividades.
Seguridad Industrial u Ocupacional. - Es el conjunto de procedimientos y normas de
naturaleza técnica, legal y administrativa. - Es la acción y /o exposición innecesaria del
trabajador al riesgo, susceptible de causar accidente.
Accidente de Trabajo. -Es un suceso imprevisto que altera una actividad de trabajo
ocasionando lesión (es) al trabajador y/o alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y
productividad.
Lesión. - Es la disfunción o detrimento corporal causado por un accidente o enfermedad
ocupacional. Las lesiones pueden ser leves, graves y fatales.
Lesión Leve. - Es aquella que aun siendo necesaria la aplicación de primeros auxilios o
atención médica, no hace que el trabajador pierda una jornada de labor o más.
Lesión Grave. - Es la que produce una incapacidad laboral que hace perder al operario una
o más jornadas de trabajo.
Lesión Fatal. - Es aquella que produce la muerte.
Investigación de Accidente. - Es la secuencia metódica que se observa en el estudio de un
accidente desde un período anterior a su acaecimiento hasta el momento en que se hayan
determinado exactamente las causas y circunstancias que contribuyeron a la realización de
dicho evento.
Estadística de Seguridad. - Es e. resultado del análisis y evaluación matemática, de los datos
relacionados a los accidentes y enfermedades ocupacionales, a fin de lograr
información útil para investigar, planificar y controlar la actividad de la higiene y seguridad
ocupacionales.
Materia Peligrosa. - Es aquella que conlleva un riesgo para el hombre, por virtud de su
naturaleza, condición o posición.

Contaminación. - Es la adición de elementos ajenos al aire normal, o la substracción de

elementos constitutivos del mismo que alteran sus propiedades físicas y/o químicas en
suficiente grado como para producir efectos medibles en el hombre, los animales, los
vegetales o materiales inertes.
Factor de Seguridad de los Materiales. - Es la relación entre el esfuerzo que produce una de
formación permanente o una ruptura y el esfuerzo máximo normal de trabajo.

TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES, DE TRABAJADORES y DEL
EMPLEO DE MUJERES y MENORES DE EDAD
Artº 5.- (OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TMBAJADORES). Los empleadores
y trabajadores comprendidos en el campo de la aplicación de la presente Ley, tienen la
obligación de cumplir las normas establecidas en ella, así como los reglamentos y otras
disposiciones inherentes.

CAPITULO I DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES

Art. 6.- (OBLIGACION DE EMPLEADORES). Son obligaciones de empleadores:
1) Cumplir las Leyes y Reglamentos relativos a la Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar; reconociendo que su observancia constituye parte indivisible en su
actividad empresarial;
2) Adoptar todas las medidas de orden técnico para la protección de la vida, la
integridad física y mental de los trabajadores a su cargo; tendiendo a eliminar
todo género de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de
insalubridad, sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no supriman
las condiciones riesgosas,
3) Constituir las edificaciones con estructuras sólidas y en condiciones sanitarias,
ambientales y de seguridad adecuadas;
4) Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las
estructuras físicas, las maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo;
5) Controlar que las máquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros en uso o por
adquirirse, reúnan las especificaciones mínimas de seguridad;
6) Usar la mejor técnica disponible en la colocación y mantenimiento de resguardos y
protectores de maquinarias, así como en otro tipo de instalaciones.
7) Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros;
8) Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovación del aire, la alimentación
de gases, vapores y demás contaminantes producidos, con objeto de
proporcionar al trabajador ya la población circundante, un ambiente saludable;
Proveer a los trabajadores, equipos protectores de la respiración, cuando existen
contaminantes atmosféricos en los ambientes de trabajo y cuando la ventilación u otros
medios de control sean impracticables. Dichos equipos deben proporcionar protección
contra el contaminante específico y ser de un tipo aprobado por organismos competentes;
9) Proporcionar iluminación adecuada para la ejecución de todo trabajo en condiciones
de seguridad;
10) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores y la población circundante;
11) Instalar y proporcionar medios de protección adecuados, contra todo tipo de
radiaciones;
12) Adoptar medidas de precaución necesarias durante el desarrollo de trabajos
especiales, para evitar los riesgos resultantes de las presiones atmosféricas
anormales;
13) Proveer y mantener ropa y /o equipos protectores adecuados contra los
riesgos provenientes de las substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, frío, calor,
radiaciones, ruidos, caídas de materiales y otros;

14) Procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere, conduzca o consuma
corriente eléctrica, esté instalado, operado, conservado y provistos con todos los
dispositivos de seguridad necesarios;
15) Proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus
trabajadores mediante la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos,
duchas, lavamanos, casilleros y otros;
16) Evitar en los centros de trabajo la acumulación de desechos y residuos que
constituyen un riesgo para la salud, efectuando limpieza y desinfección en forma
permanente;
17) Almacenar, depositar y manipular las substancias peligrosas con el equipo y las
condiciones de seguridad necesarias;
18) Utilizar como fines preventivos los medios de señalización, de acuerdo a normas
establecidas;
19) Establecer y mantener Departamentos de Higiene y Seguridad Ocupacional, así
como servicios médicos de empresas y postas sanitarias cuando fuese necesario,
conforme a los establecido en el Titulo IV, Capítulo I y II;
20) Establecer y mantener los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, de acuerdo a los
preceptuado en el título III, CapituloVII;
21) Prevenir, comunicar, informar e instruir a sus trabajadores sobre todos los riesgos
conocidos en su centro laboral y sobre las medidas de prevención que deben
aplicarse;
22) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medida de
higiene y seguridad;
23) Promover la capacitación del personal en materia de prevención de riesgos de
trabajo;
24) Denunciar ante la Dirección General de Higiene. Seguridad Ocupacional y
Bienestar y a la Caja de Seguridad Social Correspondiente, los accidentes y
enfermedades profesionales, conforme a los establecido por el Art. 85 de la Ley
General de Trabajo y su Decreto Reglamentario y Art. 30 del Código de Seguridad
Social:
25) Llevar un registro y estadísticas de enfermedades y accidentes de trabajo que se
produzcan en su industria;
26) Analizar e investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su repetición;
27) Conocer, señalar e informar sobre la composición de las sustancias que se utilizan y
producen en el proceso industrial y de los riesgos que ellas conllevan;
28) Archivar y mantener los certificados médicos preocupaciones, así como las fichas
clínicas del personal a su cargo;
29) Mantener en el propio Centro de Trabajo uno o más puestos de Primeros Auxilios,
dotados de todos los elementos necesarios para la inmediata atención de los
trabajadores enfermos o accidentados. Esta obligación es independiente de la
relación que pudiere tener la empresa con las atenciones médicas y de otra índole
que ofrecen los sistemas de seguridad social. Los puestos de primeros auxilios en
las empresas alejadas de los centros urbanos, deberán brindar también atención de
emergencia a los familiares de los trabajadores.

CAPITULO II OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. 7.- (Obligaciones de los Trabajadores). So obligaciones de los trabajadores:
1) Cumplir las normas de Higiene y Seguridad Establecidas en la presente Ley y
demás reglamentos;
2) Preservar su propia seguridad y salud, así como la de sus compañeros de trabajo;
3) Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre seguridad, higiene y salvataje en los
centros de trabajo;
4) Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el
fin de establecer su buen estado de funcionamiento y detectar posibles riesgos;
5) Usar Obligatoriamente los medios de protección personal y cuidar de su
conservación;
6) Conservar los dispositivos y resguardos de protección en los sitios donde estuvieren
instalados, de acuerdo a las normas de seguridad;
7) Evitar la manipulación de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean de
su habitual manejo y conocimiento;
8) Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda
ocasionar accidentes o daños a su salud o la de otras personas;
9) Detener el funcionamiento de las máquinas para efectuar su limpieza y/o
mantenimiento, a efectos de evitar riesgos;
10) Velar por el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo;
11) Someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo y a los
exámenes periódicos que se determinen;
12) Informar inmediatamente a su jefe de toda avería o daño en las maquinarias e
instalaciones, que puedan hacer peligrar la integridad física de los trabajadores o de
sus propios centros de trabajo.
13) Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad, para cooperar en caso de
siniestros o desastres que afecten a su centro de trabajo;
14) Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo. La ingestión de
medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus compañeros de
labor; así como de fumar en los casos en que signifique riesgo;
15) Denunciar ante el Comité de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y en su
caso ante las autoridades competentes, la falta de dotación por parte del empleador
de los medios para su protección personal;
16) Participar en la designación de sus delegados ente los Comités de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar.

CAPITULO III DEL EMPLEO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD

Art. 8º (Prohibiciones). Queda prohibido el trabajo de mujeres y menores de 18 años en

aquellas labores peligrosas, penosas o nocivas para su salud, o que atenten contra su
moralidad.

Art. 9º (Nulidad de Contrato). En razón de la naturaleza de orden público de la prohibición

precedente, es nulo cualquier contrato de trabajo suscrito contra la expresada norma legal,
sin perjuicio de que el empleador reconozca los beneficios establecidos por Ley.
 BRUNNER IMPORTACIONES S.R.L.
NIT : 287976010
Santa Cruz - Bolivia
BALANCE DE APERTURA
AL 20 de MAYO de 2019
(Expresado en Bolivianos - Nota 2.a)

2019

NOTA Bs
ACTIVO
ACTIVO CORRIENTE
Efectivo y Equivalentes de efectivo N- 4
20.000,00
Cuentas por Cobrar 0,00
Inventarios N- 5 0,00
TOTAL ACTIVO CORRIENTE 20.000,00

ACTIVO NO CORRIENTE
Propiedad Planta y Equipo (PPE) N- 6 10.000,00
Depreciación Acum. Prop. Planta y Equipo N- 6 0,00
Diferidos (anticipo IT) N- 7 0,00
Intangibles 0,00
TOTAL ACTIVO NO CORRIENTE 10.000,00

TOTAL ACTIVO 30.000,00

PASIVO Y PATRIMONIO
PASIVO CORRIENTE
Cuentas por pagar N- 8 5.000,00
TOTAL PASIVO CORRIENTE 5.000,00

PASIVO NO CORRIENTE
Cuentas por pagar N- 9 0,00
Ingresos Diferidos (IDT) N- 7 0,00
TOTAL PASIVO NO CORRIENTE 0,00

TOTAL PASIVO 5.000,00

PATRIMONIO
Capital Social 25.000,00
Ajuste de Capital 0,00
Resultados Acumulados 0,00
Resultado de Gestión 0,00
TOTAL PATRIMONIO N - 10 25.000,00

TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 30.000,00

CONTADOR GENERAL GERENTE GENERAL

Víctor nn NN
CI. # 5884866 Sc.

LAS NOTAS QUE SE ACOMPAÑAN SON PARTE INTEGRANTE DE LOS ESTADOS FINANCIEROS
 LIBRO DIARIO (Sistema autorizado)
FECHA COD.CTA DETALLE DEBE HABER
20/5/2019 Caja MN 20.000,00
Vehiculo 10.000,00
Cuentas por pagar 5.000,00
Capital Social 25.000,00
TOTALES 30.000,00 30.000,00
Reg. Del asiento de apertura

Gastos de organización Bs 13% 87%

Abogados 3000 390 2610
Contador 2000 260 1740
Tramitadores 500 65 435
Timbres/Valores 300 300
Material de escritorio (papeles) 200 26 174
6000 741 5259
cuatro
años 1.314,75

Gastos de organización Bs 13% 87%

Abogados 3000 390 2610
Contador 2000 260 1740
Tramitadores 500 65 435
Timbres/Valores 300 300
Material de escritorio (papeles) 200 26 174
6000 741 5259
cuatro
años 1.314,75

Balance general

Activo
Activo Corriente

Activo No corriente
Activo fijo (PPE) 2019 2020 2021 2022
Diferidos
Gastos de organización y pre
5.259,00 5.259,00 5.259,00 5.259,00
operación
Amortizaciones Gtos de Org. -1.314,75 -2.629,5 -3.944,25 -5.259,00
 3.944,25 2.629,50 1.314,75 0,00

Estado de resultado 2019 2020 2021 2022

ingresos
gastos
GASTOS DE ORGANIZACIÓN 1.314,75 1.314,75 1.314,75 1.314,75

LIBRO DIARIO (Sistema autorizado)

FECHA COD.CTA DETALLE DEBE HABER
20/5/2019 Caja MN 20.000,00
Vehiculo 10.000,00
Cuentas por pagar 5.000,00
Capital Social 25.000,00
TOTALES 30.000,00 30.000,00
Reg. Del asiento de apertura
31/5/2019 stos de organización y pre operación 5.259,00
Credito Fiscal corriente 741,00
Cuentas por pagar
6.000,00
TOTALES 6.000,00 6.000,00
Reg. De gastos de organización

31/5/2019 Cuentas por pagar 6.000,00

Caja MN 6.000,00
TOTALES 6.000,00 6.000,00
Pago de los gastos de organización

31/12/2019 GASTOS DE ORGANIZACIÓN 1.314,75

Amortizacionde Gtos de Org. 1.314,75
31/12/2020 GASTOS DE ORGANIZACIÓN 1.314,75
Amortizacionde Gtos de Org. 1.314,75
31/12/2021 GASTOS DE ORGANIZACIÓN 1.314,75
Amortizacionde Gtos de Org. 1.314,75
31/12/2022 GASTOS DE ORGANIZACIÓN 1.314,75
Amortizacionde Gtos de Org. 1.314,75
31/12/2023 Amortizacionde Gtos de Org. 5.259,00
Gastos de organización y pre operación 5.259,00
Total general del folio 94.518,00 94.518,00
CLASE 4
Tipos de transacciones contables
Sueldos y Salarios
Beneficios y derechos laborales
Compras
Ventas
Impuestos (directos, indirectos, retenciones)
Pagos a Proveedores
Cobros a Clientes
Devengamientos
Provisiones
Depreciaciones, Amortizaciones, Agotamientos
Ajustes necesarios (Ejm: el AITB)

COMPRAS DE BIENES Y SERVICIOS

CON FACTURA
SIN FACTURA El contribuyente es Agente de RETENCIÓN de INFORMACIÓN
1) CON LA RETENCION DE IMPUESTOS
2) SIN LA RETENCION DE IMPUESTOS
A) REGISTRO EN LOS REGIMENES ESPECIALES
1 RAUa) Registro al SIN
2 RTSb) El ultimo pago de impuesto
Recibo del proveedor
3 STIc) Carnet de identidad

Qué pasa si un proveedor no demuestra sus documentos pero no

quiere que se le retenga, y el comprador necesita el bien o servicio?
100,00

8% 8,00
92,00
= (100%-8%) 100/(100%-
92% 8%)

108,70
= Importe/(100%-8%)Grossing up
a) 8% 8,70
100,00
CLASE 4

CALCULO DE LAS TASAS EFECTIVAS DE IUE EN RETENCIOENS

a) Compra de servicios
15,50% 12.5% IUE + 3% IT
 Se presume una utilidad del 50% en servicios
100%
50% Utilidad
presunta Tasa de IUE 25% = Alicuota 12,50%
12,50% es la tasa efectiva
b Compra de Bienes
)
8% 5% IUE + 3% IT
Se presume una utilidad del 20% en bienes
100%
20% Utilidad presunta

Tasa de IUE 25% = Alicuota 5%

5% es la tasa efectiva
c) RETENCIÓN DEL RC IVA Cont.Directo
RC IVA 13% 13%
IT 3% 3%
porcentaje a retener 16%
Alquileres, Bienes inmuenles, muebles
Intereses pago a personas naturales
Honorarios a directores o sindicos
d) Remesas al exterios / IUE - BE = Beneficiarios del
Exterior

Ley 843
PRINCIPIO DE LA FUENTE
ARTÍCULO 42.- En
Provienen de:
Bienes situados, colocados o utilizados económicamente en la República.
La realización en el territorio nacional de cualquier acto o actividad susceptible
de producir utilidades. Hechos ocurridos dentro del límite de la misma.

ARTÍCULO 44.-
a) Remuneraciones o sueldos que perciban los miembros de directorios, consejos u órganos
directivos por actividades que efectúen en el exterior para empresas domiciliadas en
Bolivia; y
b) Honorarios, retribuciones o remuneraciones por prestaciones de servicios de cualquier
naturaleza desde o en el exterior, cuando los mismos tengan relación con la obtención de
utilidades de fuente boliviana.

ARTÍCULO 51.- Cuando se paguen o remesen rentas de fuente boliviana a beneficiarios del exterior, se presumirá
utilidad neta gravada 50% la tasa del IUE = 25%

D.S. 24051
ARTÍCULO 4.- (UTILIDADES DE FUENTE BOLIVIANA).
 Ver inciso e)

CONVENIOS DE DOBLE IMPOSICIÓN -CDI

1 Argentina
2 Alemania
3 CAN - ( Bolivia, Perú, Colombia, Ecuador)
4 España
5 Francia
6 Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte
7 Suecia

ARTÍCULO 42.-PRINCIPIO DEFUENTE

FUENTE BOLIVIANA.

Honoracios
Retribuciones
Consultoria a) bienes
Peritaje b) actos o actividad.
Investigación c) Hechos.
Asistencia Técnica
Remuneraciones por prestacion de servicios de
cualquier naturaleza desde o en el exterior

CLASE 5
 (
LIBRO DIARIO
Sistema autorizado
COD.
Descripción Fecha DETALLE DEBE HABER
1/ CTA
1) Se Compra Mercaderia para reventa, por un importe de Bs 10,000.00 6/2019 Inventario ) 8.700,00
nos emiten factura. Nro 0054 se paga al contado. Credito Fiscal 1.300,00
Cuenta por Pagar 10.000,00
1/ Reg. Por la compra de mercaderias de reventa
6/2019 a) Servicio Electrico 5.000,00
2) Se contrata a un electricista la noche del 02/06/2019 por una emergencia, el Señor nos cobra Bs.- 5.000,00 Cuenta por Pagar 5.000,00
a) el señor presenta toda su documentación( CI, Reg. Al SIN, y ultimo pago de impuesto) Reg. Por servicio electrico de emergencia
b) el señor No presenta toda su documentación completa ( CI, Reg. Al SIN, y ultimo pago de impuesto) b) Servicio Electrico 5.000,00
Servicio 5.000,00 Retención IUE 12.5% 625,00
15
Retencion 12.5% IUE + 3% IT ,50% 775 Retención IT 3% 150,00
4225 Cuenta por Pagar 4.225,00
c) el señor No presenta toda su documentación completa ( CI, Reg. Al SIN, y ultimo pago de impuesto) Reg. Por servicio electrico de emergencia con Ret.
pero se decide realizar elGrossing up Servicio 5.000,00 c) Servicio Electrico 5.917,16
=D15/(100%-15.5%) 5.917,16 Retención IUE 12.5% 739,64
15
Retencion 12.5% IUE + 3% IT ,50% 917,16 Retención IT 3% 177,51
Por que importe me debe hacer el electricista su recibo del servicio? 5.917,16 Cuenta por Pagar 5.000,00
Reg. Por servicio electrico de emergencia con Ret.
2/ a) Muebles y enseres 1.000,00
6/2019 Cuenta por Pagar 1.000,00
3) Se compran unos muebles(Sillas y mesas) 15/06/2019 a un Señor por el importe de …...... Bs.- 1.000,00 Reg. De la compra de muebles (con respaldo)
a) el señor presenta toda su documentación( CI, Reg. Al SIN, y ultimo pago de impuesto) b) Muebles y enseres 1.000,00
b) el señor No presenta toda su documentación completa ( CI, Reg. Al SIN, y ultimo pago de impuesto) 50
Retención IUE 5% ,
30 00
Servicio 1.000,00 Retención IT 3% ,
8 00
Retención 5% IUE + 3% IT ,00% 80 Cuenta por Pagar 920,00
920 Reg. De la compra de muebles (con retención)
c) el señor No presenta toda su documentación completa ( CI, Reg. Al SIN, y ultimo pago de impuesto) c) Muebles y enseres 1.086,96
pero se decide realizar elGrossing up 54
Servicio 1.000,00 Retención IUE 5% ,
32 35
=D15/(100%-15.5%) 1.086,96 Retención IT 3% ,
8 86 61
Retencion 5% IUE + 3% IT ,00% , Cuenta por Pagar 1.000,00
96
Por que importe me debe hacer el señor su recibo del servicio? 1.086,96 Reg. De la compra de muebles (con retención)
 a Alquiler de locación 605,5
) 90
2,
15
/ 6/2019 CF 48
4) Se alquila una pieza sobre la calle a una señora que no se dedica al alquiler de su bien inmueble. La Empresa Cuenta por Pagar 696,0
6, reg. Del alquiler con factura 0
decide alquilar la pieza por 3 meses solamente, y la señora pide USD 100 mensual. TC = 96
a) la señora presenta su factura. b) Alquiler de locación 696,0 gasto
b) Laseñora No presenta toda su documentación completa ( No emite la factura) Retención RC IVA 13% (CD) 0 CXP
90
, 48
Retención IT 3% 20
, 88 CXP
Servicio Alquiler 696,00
16
Retención 13% RC IVA + 3% IT ,00% 111,36 Cuenta por Pagar 584,6 CXP
584,64 reg. Del alquiler con retención 4
c) la señora No presenta toda su documentación completa (No emite factura, ) c Alquiler de locación 828,5 gasto
) 7
el
pero se decide realizarGrossing up Servicio 696,00 Retención RC IVA 13% (CD) 107,7 CXP fisco
214 CXP fisco
=D43/(100%-16%) 828,57 Retención IT 3% ,
16 86
Retencion 13% RC IVA + 3% IT ,00% 132,57 Cuenta por Pagar 696,0 CXP Señora
reg. Del alquiler con retención 0
Por que importe me debe hacer el señor su recibo del servicio? 828,57
a Honorarios a Director 3.027,6
) 0 452,4
5) El directo de la empresa que vive y recide en USA cobra mensual por sus servicios de director USD. 500,00 Credito Fiscal
6, 0
a) El director nos emite una factura TC 96 Cuenta por Pagar 3.480,0
BS.- 3.480,00 Reg. De honorarios a director con factura 0
12
b) El director NO emite una factura y se procede a la retención IUE BE (435,00) b) Honorarios a Director 3.480,0
,50%
3.045,00 Retencion IUE BE 0 435,0
c) El directorNo presenta toda su documentación completa (No emite factura, ) Cuenta por Pagar 0
3.045,0
el
pero se decide realizarGrossing up Servicio 3.480,00 Reg. De honorarios a director con retención 0
=D54/(100%-12.5%)3.977,14 c Honorarios a Director 3.977,1
12 )
Retencion IUE BE 12.5% ,50% 497,14 Retencion IUE BE 4 497,1
Por que importe me debe hacer el señor su recibo del servicio? 3.977,14 Cuenta por Pagar 4
3.480,0
0
Reg. De honorarios a director con retención
d) El directorpresenta toda su documentación completa (se realiza el tramite de convenio de doble imposición ) d) Honorarios a Director 3.480,0
Nos envia su recidencia fiscal, y se realiza todo el tramite en el SIN para evitar la doble imposición. Cuenta por Pagar 0 3.480,0
Reg. De honorarios a director con tramite de CDI 0
 CLASE 8

IMPORTACIONES
Ley 843
ARTÍCULO 1.-
Inciso c)
ARTÍCULO 4.- HECHO IMPONIBLE
Inciso d)
ARTÍCULO 6.la base imponible estará dada por el valor
CIF aduana

DS 25870 Reglamento a la Ley General de Aduanas, 11 de agosto de 2000

ARTÍCULO 20.-
Para la liquidación del Impuesto al Valor Agregado y la aplicación de la alícuota porcentual
del Impuesto a los Consumos Específicos en el caso de importaciones, la base imponible
estará constituida por el Valor CIF frontera, más el Gravamen
Arancelario efectivamente pagado, y otras erogaciones no facturadas necesarias para
 IMPORTACIONES USD BOB 6,96 Base p/GA base IVA (POLIZA) CF. IVA Costo NETO
FACTURA PROVEEDOR 10.000,00 69.600,00 69.600,00 69.600,00 69.600,00

FLETE 1.000,00 6.960,00 6.960,00 6.960,00 6.960,00

SEGURO 100,00 696,00 696,00 696,00 696,00

-
Factura ALBO 50 ,00 348,00 45,24 302,76

Factura MANIPULEO LOCAL 40,00 278,40 36,19 242,21

Factura AGENCIA DESPACHANTE 150,00 1.044,00 135,72 908,28

FORMULARIOS DUI-DMI 50,00 50,00 50,00

50,00
GA - 10% 7.731,00 7.731,00 7.731,00

IVA Poliza 12.705,00 12.705,00 -

99.412,40 77.306,00 85.037,00 12.922,15 86.490,25

99.412,40

100%
 IVA -13%
87%

grossing up 13% 14,94%

(100%-13%)

LIBRO DIARIO (Sistema autorizado)

COD.CTA DETALLE DEBE HABER
Importación en transito 86.490,25
Factura Proveedor
Flete
Seguro
Albo
Manipuleo Local
Agencia Despachante
Formularios Dui-Dmi
Credito Fiscal 12.922,15
Cuentas por Pagar 99.412,40
Tatales 99.412,40 99.412,40

Inventario 86.490,25
Importación en transito 86.490,25
Reg. Ingreso al almacén

LIBRO DIARIO (Sistema autorizado)

Tipo de
COD.CTA DETALLE DEBE HABER
cuenta
PERIODICO
Compra
Compras Resultados
Credito fi scal
Cuentas Por Pagar
PERPETUO Balance
Compra
Inventario
Credito fiscal
Cuentas Por Pagar
 PERIODICO - PERPETUO
Venta
Cuentas por cobar
Impto a las Transacciones
Ventas
Debito Fiscal
IT por Pagar
PERPETUO
Costo de venta
Costo de mercaderia vendida
Inventario
PERIODICO
Costo de venta
Inventario final 300,00 Resultado
Costo de mercaderia vendida 13.170,00 Resultado
Compras 12.600,00 Resultado
Inventario inicial 870,00 Resultado
13.470,00 13.470,00
300,00 300,00
Inventario Balance
Inventario final Resultado

CMV= Inv.Inic. + Compras + dev. Ventas - Dev. compras - Inv. Final

¿Tipo de cuentas? De resultado

Inv. Inicial = 870

Compras = 12.600

Toma de
Inv. Final = 300 inventario

CMV = 13.170

LABORAL
Incapacidad temporal
a) Enfermedad Comun (75% desde 4 dia)
b) Enfermedad Profesional (75% desde 1 dia)
c) Accidente de trabajo (90% desde 1 dia)
d) Maternidad (90% desde el 1 dia)
45 dias antes y 45 dias despues
 Prestaciones de Asignaciones familiares como parte del Régimen de la Seguridad Social de
Corto Plazo – subsidios SEDEM - (EBA)

Prestaciones en Especie
Subsidio Prenatal
Subsidio de Lactancia

Prestaciones en Dinero
Subsidio de Natalidad
Subsidio de Sepelio

Subsidio Universal Prenatal por la Vida

Inscrita en el bono Juana Azurduy
4 paquetes en especie (Bs 300 c/u)

Recargo Nocturno LGT. ArtD.S. 90 de 24 de abril de 1944 (art.2, Art. 4)

25% Oficinas, Establecimientode 20:00 a 06:00
30% Industriales y Fabriles de 20:00 a 06:00
40% Para mujeres y < 18 años de 20:00 a 06:00
50% Labores nocivas y peligrode 24:00 a 06:00 Hornos, molinos, minerales
No mas de 7 horas en horario nocturno (lo controrio es sobre tiempo y se paga doble)
Horas Extras: Se pagan con el Doble LGT art. 55

Art. 44 de la L.G.T.- Se establece para empleados y obreros en general,

sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones:

De 1 año a 5 años de trabajo………. 15 días hábiles

De 5 años a 10 años de trabajo…… 20 días hábiles
De 10 años delante de trabajo…….. 30 días hábiles

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores

percibirán el cien por cien de sus sueldos y salarios.

1/1/2001 1/1/2002 15 1
1/1/2002 1/1/2003 15 2
1/1/2003 1/1/2004 15 3
1/1/2004 1/1/2005 15 4
1/1/2005 30/11/2005 15 11 meses
1/1/2005 1/1/2006 20 5
 REQUISITOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LAS INCAPACIDADES
TEMPORALES EL PLAZO PARA SOLICITAR EL REEMBOLSO DE LOS SUBSIDIOS
DE INCAPACIDAD TEMPORAL (FORM. AVC-09) DEBE SER SOUCITADO AL MES
SIGUIENTE DE LA CONCLUSION DE LA BAJA. EN LA SECCION AFILIACION.

ENTIDADES PRIVADAS

1- Carta de solicitud dirigida a Jefatura de Afiliación Regional Santa Cruz (Lic. Fabiola Soliz
Sandoval).

2- Planilla de Incapacidad.
3- Formulario AVC-09 Certificado de Incapacidad Temporal ORIGINAL. (El form. AVC-09
debe contener la fecha de la consulta, el régimen de cobertura por el que se le está
extendiendo la incapacidad, los días de la incapacidad, la fecha, además el sello y firma del
médico tratante, el sello y firma del responsable de Vigencia de Derechos el mismo día de la
extensión de la incapacidad Temporal Art. 15 Reglamento para el Otorgamiento de
incapacidad Temporal).

4- Fotocopia AVC-04 del trabajador.

5- Fotocopia planilla de Sueldos al inicio de la Incapacidad. 6- Fotocopia de último
comprobante de pago de Cotizaciones.

ORDENAR De ACUERDO A REQUISITO 1 JUEGO ORIGINAL. Y 4 JUEGOS EN

FOTOCOPIA.

ENFERMEDAD COMUN
75% A PARTIR OEL 4TO Dia.
(TOTAL GANADO DEL MES DE INICIO A LA INCAPACIDAD DIVIDIDO ENTRE
30 X 0,75 X LOS DIAS DE BAJA), CON 2 COTIZACIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO
90% A PARTIR DEL PRIMER DIA
(TOTAL GANADO MES INICIO A LA INCAPACIDAD DIVIDIDO ENTRE 30 X
0,90 X LOS DIAS DE BAJA)
1. Formulario de Denuncia de Accidente Laboral AFP ORIGINAL sellado en un Plazo no mayor
a los 5 días Hábiles en área Urbana y 10 días en el área rural.

MATERNIDAD
90% A PARTIR DEL PRIMER DIA
(TOTAL GANADO MES INICIO A LA INCAPACIDAD DIVIDIDO ENTRE 30 X
0,90 X
LOS DÍAS DE BAJA PRE Y POST-NATAL). CON 4 COTIZACIONES (Ait.16
Reglamento para el Otorgamiento de Incapacidad Temporal)
 PLANILLA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
SE RECEPCIONA DEL 01 AL 30 Y/O 31 DE CADA MES

AL MES DE MARZO
CORRESPONDIENTE
2020
HORARIO ENTREGA: DE HRS 13 00 A 14:00

Dias de Dias de baja Tipo

No Nombre y Apellido Matricula Total Ganado incapacidad Computables Incapacidad 90
HORARIO RECEPCION DE 7: 30 A 1 2: 00

%
70-0221-
1 Garcia Arenas Vicente 95-0629- 10.000,00 3
2 Ribera Justiniano Eduardo GAV
78-1024- 9.000,00 4
3 Cespedes Ibañez Rafael RJE
77-0206- 6.500,00 4
4 Fernandez Burgos Alberto 90-5103-
CIR 4.300,00 5
5 Monasterio Lino María FBA 5.200,00 30
MLM
35.000,00 TOTALES 5.325,00 875,00
Total Ganado de la Planilla de Sueldos Bs.- 100.000,00
 30

75%

baja
baja dias * 75% * dias de
T.G/30
T.G/30 dias * 90% * dias de
5

1
0
4
6.200,00

Total Dcto.
Enf.Comun
Enf.Comun
Maternidad
Accidente
Enf.Prof.
4.680,00
645,00

0
650,00
225,00
0
4.680,00
645,00
650,00
225,00
-

MES DE MAYO 2020

Nombre Pedro 1:00 17 1
Horario de trabajo 16:00 a 3:00 1 hora de descanso 18 1
Total horas 10:00 19 1
Horas Nocturnas 6 de 20:00 a 03:00 1 hora de descanso 20 1
Horas Extras por dia 2 21 1
Horas Extras del mes 48 96 22 1
Cumplio este horario 24 dias del mes 23 1
Recargo nocturno 30% Fabril 24 1
Bono de Antigüedad (DS 21060) 11% 1 1
Salario Minimo Nacional SMN 2.122,00 2 1
3 1 11
Haber básico mes
Haber básico dia 100,00
: 3.000,00 Bs.
:Bs. = Haber básico mes / 30 dias
Costo por hora : = (Haber básico / 30) / 8
Costo por hora
Costo por hora 12,50
: = (3.000,00 / 30) / 8
:Bs.
Días de Mes : Mayo de 2020
31
Domingos : 5 dias
Feriados : 1 1 de Mayo (dia del trabajo)
18 de Mayo (dia del fabril) D.S. 2060
1
7 de 1952 y Ley 782 de 18 de febrero 2016
Dias habiles : 24

el haber
básico dia
es
Cálculo haber básico del mes : 2500
Cálculo haber básico del mes : = (30 dias - domingos) x haber basico dia
Cálculo haber básico del mes : ( 30 - 5 ) x 100
1)

Cálculo Dominical : = (haber básico / dias habiles) x domingos del mes

: = (3.000,00 / 24) x 5
Cálculo Dominical : 625,00 Bs.
2)

Cálculo hora extra del mes : = Horas extras del mes x Costo hora x 2 DOBLE
: 48 x 12,50 x 2
Cálculo hora extra del mes : 1.200,00 Bs.
3)

Cálculo Recargo Nocturno del

: = Total horas nocturnas del mes x costo por hora x Recargo nocturno
mes
Cálculo Recargo Nocturno del
 1 8 2 2 2 2 3 3
Día6 Hora7 Habe8 Bono9 Hora0 1
Mont
Nr Nombres
pagado
s pagada
s br ásic antigüedad
de sextra horas
o
o
s s o extra
1 Pedro 3 8 2.500,00 700,2 9 1.200,0
: = 3 SMN x % de escala de antigüedad

0 6 6 0
1.200,0
= 144 x 12,50 x 30% mes

0
: = 3 x 2122 x 11%
540,00 Bs.

700,26

Resumen BS
30
:

Haber básico 3.000,00 dias

:

:
Cálculo Recargo Nocturno del

mes

Haber basico ganado 2.500,00 1) 25 dias

Dominical 625,00 2) 5 domingos
Bono de Antigüedad
Bono de Antigüedad
Horas extras 1.200,00 3) 30 Dias del mes comercial

Bono de Antigüedad
Recargos nocturnos 540,00 4)
Bono antigüedad 700,26 5)
TOTAL GANADO 5.565,26
4)

5)
 3 3 3 3
Horas2 3
Monto horas 8
Nro Salario9
nocturn
recargo nocturna
extra dominicales
. dominical
o s
43
, 20 540,00 5 625,00
540,00 625,00
 FINIQUITO
ESTADO PLURINACIONAL DE MINISTERIO DE TRABAJO ,
BOLIVIA EMPLEO Y PREVISION SOCIAL
I.- DATOS GENERALES

RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA INVERSIONES S.A. 1 2

RAMA DE ACTIVIDAD 7 0 DOMICILIO C/URUCU # 1 EDIF. PATUJU

NOMBRE DEL TRABAJADOR MARIA SOLIZ CENTENO 1 2

ESTADO CIVIL SOLTERA EDAD 30 AÑOS C/FLORIDA # 14

PROFESIÓN U OCUPACIÓN COMERCIANTE

CI 412477 SC FECHA DE INGRESO 11/05/2018 FECHA DE RETIRO 12/7/2019

MOTIVO DEL RETIRO VOLUNTARIO REMUNERACIÓN MENSUAL 3.689,00

Bs.
TIEMPO DE SERVICIO 1 AÑOS 2 MESES 1 DIAS

II. LIQUIDACIÓN DE LA REMUNERACIÓN PROMEDIO INDEMNIZABLE A LOS 3 ÚLTIMOS MESES

A) MESES MAYO JUNIO JULIO TOTALES

REMUNERACIÓN MENSUAL Bs. Bs. Bs. Bs. 11.067,00

3.689,00 3.689,00 3.689,00
B)OTROS CONCEPTOS
PERCIBIDOS EN EL MES

BONO DE ANTIGÜEDAD Bs. - Bs. - Bs. - Bs. -

COMISIONES S/VTAS Bs. - Bs. - Bs. - Bs. -
Bs. - Bs. - Bs. - Bs. -

Bs. - Bs. 0 Bs. - Bs. -

TOTAL Bs. 11.067,00

3.689,00 3.689,00 3.689,00
III. TOTAL REMUNERACIÓM PROMEDIO INDEMNIZABLE (A+B) DIVIDIDO ENTRE 3: Bs. 3.689,00

C) DESAHUCIO TRES MESES (EN CASO DE RETIRO FORZOSO)

Bs. -
D) INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO DE AÑOS Bs.
1 3.689,00
DE MESES Bs.
2 614,83
DE DIAS Bs. 4.314,08
1 10,25
AGUINALDO DE NAVIDAD DE MESES Y 12 DIAS Bs. 1.967,47
6
VACACIÓN DE MESES Y 17,50 DIAS Bs. 2.151,92
-
PRIMA LEGAL (SI CORRESPONDE) DE - MESES Y - DIAS Bs. -

OTROS MESES Y DIAS Bs.

SUELDO GESTIÓN DE DIAS Bs. -

IV. TOTAL BENEFICIOS SOCIALES: C + D Bs. 8.433,46

E) DEDUCCIONES : Bs.

Bs. -
Bs.
Bs.

Bs.
Bs. TOTAL Bs. -

V. IMPORTE LÍQUIDO A PAGAR C + D - E = Bs. 8.433,46

 FORMA DE PAGO: EFECTIVO ( ) CHEQUE (X) C/BANCO
IMPORTE DE LA SUMA CANCELADA: OCHO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y TRES

46/100 BOLIVIANOS --------

YO MARIA SOLIZ CENTENO

MAYOR DE EDAD, CON C.I. N° 412477 SC DECLARO QUE EN LA FECHA RECIBO A MI ENTERA

SATISFACCIÓN, EL IMPORTE DE 8.433,46 POR CONCEPTO DE LA LIQUIDACIÓN DE MIS

BENEFICIOS SOCIALES, DE CONFORMIDAD CON LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, SU DECRETO

REGLAMENTARIO Y DISPOSICIONES CONEXAS.

LUGAR Y FECHA, SANTA CRUZ 15 DE JULIO DE 2019

INTERESADO GERENTE GENERAL

Vo. Bo. MINISTERIO DE TRABAJO SELLO

INTRUCCIONES
1. En todos los casos en los cuales proceda el pago de beneficios
sociales y que no están comprendidos en el despido por las causales
en el Art 16 de la Ley General del Trabajo y el Art. 9 de su
Rglamento, el Finiquito de contrato se suscribirá en el presente
FORMULARIO.
 2. Los señores Directores, Jefes Departamentales e
Inspectores Regionales, son los únicos funcionarios facultados
para revisar y refrendar todo finiquito de contrato de trabajo, con
cuya intervención alcanzará la correspondiente eficacia jurídica, en
aplicación del Art. 22 de la Ley General de Trabajo.

La intervención de cualquier otro funcionario del Ministerio de

Trabajo y Microempresa carecerá de toda validez legal.

3. Las partes intervinientes en la suscripción del presente

FINIQUITO, deberá acreditar su identidad personal con los
documentos señalados por ley.

4. Este Formulario no constituye Ley entre partes por su

carácter esencialmente revisable, por lo tanto las cifras en él
contenidas no causan estado ni revisten el sello de cosa juzgada.

Estado de Ganancias y Perdidas del 01

de enero al 31 de diciembre 2019 FECHA
(Expresado en Bolivianos - Nota 2.a) 31/12/2019
2019 Ajustes Estado
Fiscal
NOTA Bs
Ingresos por Ventas local 100.000,00 100.000,00 30/4/2020
Ingresos de fuente extranjera 1.500,00 (1.500,00) -
Costos sobre ventas (40.000,00) Resultado bruto
61.500,00 (40.000,00)

60.000,00 30/4/2020
Gastos Operativos
Gastos Administrativos (10.000,00)
2000 (8.000,00)
Gastos Comerciales (15.000,00) 3.000,00

(12.000,00)
Gastos Financieros (5.000,00) Resultado operativo 31/5/2020
31.500,00 (5.000,00)

35.000,00
Gastos no Operativos
Otros ingresos 1.000,00 1.000,00
Otros Gastos (2.000,00) Resultado antes de impuestos a las
utilidades 30.500,00 (2.000,00)
Impuesto a las utilidades de las empresas
34.000,00
(8.500,00) 31/5/2020
8.500,00 -

Resultado neto Contable 22.000,00

31/5/2020

Resultado neto fiscal

12.000,00 34.000,00 31/8/2020

Base imponible Fiscal 34.000,00

Alícuota IUE 25%

8.500,00

a) El impuesto a las utilidades de las empresas NO ES DEDUCIBLE (ley 843 y DS 24051) 8.500,00
b) Hay gastos administrativo NO deducibles (para fines de ejemplo = Bs 31/8/2020
2.000,00
c) Hay gastos Comerciales NO deducibles (para fines de ejemplo = Bs

3.000,00
Total gasto no deducibles

13.500,00
31/8/2020
d) Ingresos por rentas de fuente extranje que NO son imponibles por importe de Bs.-

1.500,00
total ingresos no imponibles

1.500,00 15//09/2020

ACTIVO PASIVO

IMPTOS A LAS
TRANSACCIONES
PAGADADO POR INGRESOS DIFERIDOS
ANTICIPADO. TRIBUTARIO.
 8.500,0 1.500,00 1.500,00 8.500,00
0
7.000,00 7.000,00

8.500,0 8.500,00 8.500,00 8.500,00

0
0,00 0,00
Cuenta de Activo (Anticipo, CXC)
Cuenta de Pasivo (Ingreso diferido)

FORM 400 IT

Cuenta de Pasivo (Ingreso diferido)

Cueta de resultado para compensar el IT registrado en gastos
CUENTAS DE RESULTADO

Impto a las INGRESOS POR

transacciones COMPENSACION
(Gasto) TRIBUTARIAS
1.500,0 1.500,00
0
7.500,0 7.000,00
0

9.000,0 0,00 0,00 8.500,00

0
9.000,00 -8.500,00
Estado de resultado

ventas
costos de ventas 500,00
son deducibles
 ( (
13
Estado de Ganancias y Perdidas
periodos LIBRO DIARIO Sistema autorizado
del 01 de enero al 31 de diciembre 2019 FECHA COD.CTA DETALLE DEBE HABER
Expresado en Bolivianos - Nota 2.a Periodo 13 Ingresos por Ventas local 100.000,00
2019 Ingresos de fuente extranjera ) 1.500,00
Otros ingresos 1.000,00
NOTA Bs Perdidas y ganancias (Cta transitoria) (cta. Puente) 102.500,00
Ingresos por Ventas local 100.000,00 Reg. De cierre preparatorio (cuentas de ingresos)
Ingresos de fuente extranjera 1.500,00 Periodo 13 Perdidas y ganancias (Cta transitoria) (cta. Puente) 80.500,00
Costos sobre ventas ) (40.000,00) Costos sobre ventas 40.000,00
Resultado bruto 61.500,00 Gastos Administrativos 10.000,00
Gastos Comerciales 15.000,00
Gastos Operativos Gastos Financieros 5.000,00
Gastos Administrativos (10.000,00) Otros Gastos 2.000,00
Gastos Comerciales (15.000,00) Impuesto a las utilidades de las empresas 8.500,00
Gastos Financieros (5.000,00) Reg. De cierre preparatorio (cuentas de gastos)
CLASSE 20

Resultado operativo 31.500,00 Periodo 13 Perdidas y ganancias (Cta transitoria) (cta. Puente) 22.000,00
Resultado de la gestión (patrimonio) 22.000,00
Gastos no Operativos Reg. De traspaso del resultado de la gestion al balance general
Otros ingresos 1.000,00
Otros Gastos (2.000,00) Periodo 13 Cuentas por pagar 5.037,00
Resultado antes de impuestos a las utilidades 30.500,00 Cuentas por pagar 2.365,00
Ingresos Diferidos (IDT) 7.541,00
Impuesto a las utilidades de las empresas (8.500,00) Capital Social 25.000,00
Ajuste de Capital 2.541,00
Resultado neto Contable 22.000,00 Resultados Acumulados 1.544,00
Resultado de Gestión 22.000,00
Resultado neto fiscal Efectivo y Equivalentes de efectivo 25.410,00
las notas que se acompañan son parte integrante de los estados financieros Cuentas por Cobrar 9.845,00
Inventarios 14.254,00
Propiedad Planta y Equipo (PPE) 13.505,00
CONTADOR GENERAL GERENTE GENERAL Depreciación Acum. Prop. Planta y Equipo 4.527,00
Víctor nn NN Diferidos (anticipo IT) ITPPA 7.541,00
CI. # 5884866 Sc. 70.555,00 70.555,00
 BALANCE GENERAL
AL 31 de diciembre de 2019
(Expresado en Bolivianos - Nota 2.a)

2019

NOTA Bs
ACTIVO
ACTIVO CORRIENTE
Efectivo y Equivalentes de efectivo N- 4 25.410,00
Cuentas por Cobrar 9.845,00
Inventarios N- 5 14.254,00
TOTAL ACTIVO CORRIENTE 49.509,00

ACTIVO NO CORRIENTE
Propiedad Planta y Equipo (PPE)
N- 6 13.505,00
Depreciación Acum. Prop. Planta y Equipo N- 6 -4.527,00
Diferidos (anticipo IT) ITPPA N- 7 7.541,00
Intangibles 0,00

TOTAL ACTIVO NO CORRIENTE 16.519,00

66.028,00
TOTAL ACTIVO

PASIVO Y PATRIMONIO
PASIVO CORRIENTE 5.037,00
Cuentas por pagar N- 8
TOTAL PASIVO CORRIENTE 5.037,00

PASIVO NO CORRIENTE
Cuentas por pagar N- 9 2.365,00
Ingresos Diferidos (IDT) N- 7 7.541,00

TOTAL PASIVO NO CORRIENTE 9.906,00

14.943,00
TOTAL PASIVO

PATRIMONIO
Capital Social 25.000,00
Ajuste de Capital 2.541,00
Resultados Acumulados 1.544,00
Resultado de Gestión 22.000,00

TOTAL PATRIMONIO N - 10 51.085,00

TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 66.028,00 0,00

CONTADOR GENERAL

GERENTE GENERAL
Víctor nn NN
CI. # 5884866 Sc.
 integra viviend solid
labora lab solid patronal patrona patr solid ptron caja lcasillas 1 a
casillas 2 casillas 3
Suma de TOTAL l l
Etiquetas de fila GANAD 12 0 2 1 3 10
,21% ,50 ,00 ,71 ,00 %
PREVISION O 62.164,44 62.164,44 7.590,28 310,82 1.243,29 1.063,01 1.864,93 8.653,29 1.243,29 2.175,76
% % % %
FUTUR 29.682,56 29.682,56 3.624,24 148,41 593,65 507,57 890,48 4.131,81 593,65 1.038,89
O
Total general 91.847,00 91.847,00 11.214,52 459,24 1.836,94 1.570,58 2.755,41 9.184,70
DETALLE EN LOS FORMULARIOS DE AFP

PREVISION
IV. Resumen de contribuciones al SIP aportes para vivienda y fondo solidario
Aportes al sistema integral de Aporte patronal para vivienda Aporte solidario patronal y del
(29) Sumatoria 62164,44 (42) Sumatoria del Total 62164,44 (47) Sumatoria del Total 62164,44
(30) Sumatoria 0,00 (43) Contribución de Vivienda 1243,29 (48) Sumatoria del Total 0,00
(31) Sumatoria 0,00 (44) Interés por Mora 0,00 (49) Aporte Patronal 1864,93
Asegurado con Solidario (Fila 47 * 3%)
Pensión del SIP
(32) Sumatoria 0,00 (45) Interés Incremental 0,00 (50) Aporte Solidario del 310,82
(33) Contribución 8653,29 (46) TOTAL A PAGAR 1243,29 (51) Aporte Solidario 0,00
(34) Contribución 0,00 (52) Sub-Total Aportes 2175,76
(35) Contribución 0,00 (53) Interés por Mora 0,00
(36) Contribución 0,00 (54) Interés Incremental 0,00
(37) Sumatoria 0,00 INSTRUCCIONES DE LLENADO (55) TOTAL A PAGAR 2175,76
(38) Sub-Total 8653,29 1. DEBE LLENAR UN “FPC ON LINE” POR CADA PERÍODO DE COTIZACIÓN A
(39) Interés por 0,00 2. IMPRIMIR CUATRO COPIAS FíSICAS POR CADA DECLARACIÓN (1 COPIA CLIENTE,
3
(40) interés 0,00 3. NECESITA TENER INSTALADO ADOBE ACROBAT READER PARA PODER VISUAL
(41) TOTAL A PAGAR 8653,29 4. EL “FPC ON LINE” CALCULA LOS MONTOS EN FUNCIÓN A LOS DATOS

FUTURO
IV. Resumen de contribuciones al SIP aportes para vivienda y fondo solidario
Aportes al sistema integral de Aporte patronal para vivienda Aporte solidario patronal y del
(29) Sumatoria 29682,56 (42) Sumatoria del Total 29682,56 (47) Sumatoria del Total 29682,56
(30) Sumatoria 0,00 (43) Contribución de Vivienda 593,65 (48) Sumatoria del Total 0,00
(31) Sumatoria 0,00 (44) Interés por Mora 0,00 (49) Aporte Patronal 890,48
(32) Sumatoria 0,00 (45) Interés Incremental 0,00 (50) Aporte Solidario del 148,41
(33) Contribución 4131,81 (46) TOTAL A PAGAR 593,65 (51) Aporte Solidario 0,00
(34) Contribución 0,00 (52) Sub-Total Aportes 1038,89
(35) Contribución 0,00 (53) Interés por Mora 0,00

(36) Contribución 0,00 (54) Interés Incremental 0,00

(37) Sumatoria 0,00 INSTRUCCIONES DE LLENADO (55) TOTAL A PAGAR 1038,89
(38) Sub-Total 4131,81 1. DEBE LLENAR UN “FPC ON LINE” POR CADA PERÍODO DE COTIZACIÓN A
(39) Interés por 0,00 2. IMPRIMIR CUATRO COPIAS FíSICAS POR CADA DECLARACIÓN (1 COPIA CLIENTE,
3
(40) interés 0,00 NECESITA TENER INSTALADO ADOBE ACROBAT READER PARA PODER VISUAL
3.
(41) TOTAL A PAGAR 4131,81 4. EL “FPC ON LINE” CALCULA LOS MONTOS EN FUNCIÓN A LOS DATOS
I

I
AFP APORTES
®Aporte laboral: Trabajador 20.880,00
dependiente
®Para cuenta individual: 10 2.088,00
%
10%
®Prima seguro de invalidez y muerte por riesgo común: 1 357,05
,71
1.71% a Fondo Solidario: 0.5%
®Aporte 0% 104,40
,50
®Comisión para Gestora: 0.5 0% 104,40
,50
%
®TOTAL APORTE: 12 % 2.653,85
,71%
12.71%.
®Aporte patronal:
(Empleador)
®Prima de riesgos profesionales del trabajador: 1 357,05
,71
1.71%
®Provivienda: 2% (sin relación con 2% 417,60
,00
jubilación)
®Aporte a Fondo Solidario: 3% 626,40
,00
3%
®TOTAL APORTE: 6% 1.401,05
,71
4.71%
Aporte estatal: Bs. 150 de la Renta Dignidad agregada a las pensiones de jubilación %
(temporal
CONTABILIZACION DEL IUE

El impuesto a las utilidades de las empresas (IUE)

Es el resultado de aplicar la alicuanta del impuesto a la utilidad neta impositiva, resultante de la

actividad contable aplicando los ajustes, y adecuaciones estipulada en el decreto reglamentario
DS. 2403, Además de efectuar la compensación con pérdidas de gestiones, anteriores si existieran.

- Son 4 cuentas contables las que generalmente se pueden utilizar- impuesto a las
transacciones pagadas por anticipado (ITPPA).
- Ingreso definido tributario (IDT)
- Ingresos por compensación tributaria (IPCP) - Crédito tributario.

Contabilización del IUE debe afectar directamente a los gastos de gestión, restando por tanto a la
utilidad de la gestión en que se generó, se expondrá en el estado de ganancias y pérdidas, después
de obtener la utilidad antes de impuesto y deducir las reservas legales o estatutarias.

UTILIZACIÓN DE LAS CUENTAS CONTABLES ESPECÍFICAS.

La aplicación de la presente norma de contabilidad, requiere que los estados financieros al cierre
de gestión, muestren en cuenta de balance, el crédito tributario (si es que existe). Utilizando las
cuentas y consignando los siguientes saldos:

- Cuenta, impuesto a las transacciones pagadas por anticipado (ITPPA).

- Saldo es una cuenta por cobrar.
- Cuenta, ingreso definido tributario (IDT)
- Saldo, es una cuenta de pasivo, o sea una cuenta que va al haber.

Contabilización del IUE determinado por pagar.

Determina la utilidad imponible al cierre del periodo fiscal en aplicación de las normas legales de
carácter impositivo, se obtendrá el IUE el mismo que sea contabilizado, con debito y una cuenta
de gasto (IUE) y abono a cuenta de pasivo (IUE por pagar).
BIBLIOGRAFÍA.

CODIGO DE COMERCIO (DECRETO N° 14379 DE 25 DE FEBRE DE 1977)

LEY 843 DE REFORMA TRIBUTARIA.

DECRETO SUPREMO 24051

CODIGO TRIBUTARIO

LEY N° 16998 DE 2 AGOSTO DE 1979 (LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENTAR)

LEY GENERAL DEL TRABAJO.

SEDEM – (EBA)

NIC 2

NIC 8

NIC 16

LEY 65 AFP APORTES

DS 24051

DS 25870 REGLAMENTO A LA LEY GENERAL DE ADUANAS.

LEY N° 2450 (09 DE ABRIL 2003)