BENEFICIOS SOCIALES

INTRODUCCIN
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, que tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin
unilateral del empleador. Los temas que contiene el
siguiente trabajo de investigacin abordan los conceptos que perciben los trabajadores
con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por
tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.
El siguiente trabajo cuenta con una parte: introductoria, para luego pasar a definir la
base legal (Beneficios Sociales en la Legislacin Peruana), su contenido y finalmente
las conclusiones.

BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA

BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos las siguientes

gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar, retribuciones por
sobretiempo y trabajo en das de descanso.
4.1. GRATIFICACIONES LEGALES:

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional

a la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones
suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos pocas del ao. No tienen naturaleza asistencial ni de
liberalidad ni tampoco persigue una promocin del trabajador o su familia,
simplemente puede considerarse un aumento salarial por la prestacin de
servicios.En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a
una remuneracin mensual: la primera con motivo de Fiestas Patrias y otra con
motivo de Navidad (Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre).
RGIMEN NORMATIVO APLICABLE:

Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad,
de 28 de mayo de 2002.Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas
reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para
los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y

Navidad, de 04 de julio de2002. Fe de erratas de 05 de julio de 2002.Decreto

Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo del D.S. N 005-2002-TR que
reglament la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad,
de 05 de diciembre de 2002.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONESLEGALES:

Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada
tiene derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y
Navidad, sin importar la jornada laboral diaria que
realice.En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los
trabajadores a tiempo parciales. Tambin tienen derecho a las gratificaciones
legales los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo.
QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA PERCIBIR LA
GRATIFICACIN:
El derecho a las ratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente o estar en el uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa
considerndose los supuestos se suspensin de laborales antes mencionados
como das efectivamente laborados.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse
esta en la quincena de julio y diciembre. Que es la oportunidad en la que el
trabajador debe percibir el beneficio. De otro lado, en caso que el trabajador
cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones, podr percibir una
gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo laborando hasta
el cese.
QU CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN CUENTAPARA EL CLCULO
DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a laremuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los
beneficios, entendindose como tal, la remuneracin computable para las
gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre,segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad,respe

ctivamente. Asimismo, la remuneracin computable para trabajadores que perc

ibenremuneraciones fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben ser c
omputada de la siguiente manera:
Trabajadores que perciben remuneraciones fijas que a su vez se dividen en:
Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor
(cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d), siempre que sean
de su libre disposicin. Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos
que para el caso de la CTS.
Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el
trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas.
En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin
bsica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicaran las siguientes
reglas.

Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneracin regular

que perciba un trabajador se le deber sumar el resultado que se
obtenga del promedio de las remuneraciones variables, el mismos que
es determinado sumando el total de estas entre el nmero de meses
laborados en el periodo computable para el pago de la gratificacin
respectiva.
Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin
regular que perciba un trabajador, se le deber sumar el resultado que s
eobtenga del promedio de las remuneraciones imprecisas si se hanperci
bido cuando menos en tres oportunidades en un periodo de seis meses.
E l referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo percibido por
concepto de remuneraciones imprecisas en el periodo computable para
el pago de la gratificacin respectiva y dividirlo entre seis

Trabajadores que perciben remuneraciones imprecisas.

El monto de la gratificacin de los trabajadores que percibanremuneracin impr
ecisa, el monto de las gratificaciones se calcularsobre la base del promedio de
la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al mes en que
se otorgue la gratificacin de julio y diciembre.
LA ASIGNACIN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES

La asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago delas
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la
gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador

en dinero o en especia como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al

ser la asignacin familiar un concepto remunerativo por opcin legal e
ingresar dentro del concepto genrico de remuneracin, quedara incluida de la
base de clculo para las gratificaciones.
GRATIFICACIONES TRUNCAS

Es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo labor al

vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que
hubiera laboral como mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre
correspondiente. El monto de las gratificacin trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el
que se produzca el ceso.
El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador. Por lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del
trabajador y no antes. La remuneracin computable es la vigente al mes
inmediato anterior
alque se produjo el cese. De otro lado, la gratificacin trunca se pagaconjuntam
ente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas de extinguido el
vnculo.

ASIGNACIN FAMILIAR CONCEPTO:

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la

actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir
a la manutencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin
superior, con independencia del nmero de hijos.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima
vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA:

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo
uno o ms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos
trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se
encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este ltimo
caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el
mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar,
con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar la
existencia de los hijos.

EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR:

La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la mismamodalid

ad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO:

Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada
uno, a percibir la asignacin familiar por parte del empleador.
Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendrderecho a per
cibir, indistintamente, este beneficio por casa uno de losempleadores para los
cuales labora. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa,
ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador
que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de
ellos. Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho
depercibir esta asignacin necesita acreditar ante el empleador, con losdocum
entos respectivos, su maternidad o maternidad.
BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOSCONCEPTO:

Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de

servicios prestados por los trabajadores empleados y obreros comprendidos en
el rgimen laboral de la actividad privada
Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios
prestados para una sola empresa.

Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg

solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995,
cumplan 30 aos de servicios para un solo empleador.
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la
norma derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este
beneficio. Hay entonces, un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor
de los trabajadores que ya venas gozando este beneficio.
CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTABONIFICACIN:

Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta

aos de servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se
consideraban indistintamente los servicios que se haba prestado en calidad de
obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua; en este ltimo caso
se sumaban los tiempo de servicios. En caso de venta, traspaso, fusin, cambio
de giro del negocio u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se
consideraba prestado a un mismo empleador

Esta bonificacin por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneracin

mensual computable.
Est integrada solamente a la remuneracin bsica y
a las horas extras que perciba el trabajador.
CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTABONIFICACIN PARA LAS MUJERES:

A las mujeres se les reconoca una bonificacin cuando cumplan 25aos

de servicio para un mismo empleador, equivalente al 25% de la remuneracin
bsica hasta que alcanzaban los 30 aos de servicios, en que
labonificacin aumentaba el 30% de la remuneracin bsica. De existir trabaja
doras que a la fecha de derogacin de este beneficio, venan gozando el25%
de su bonificacin, se les deber mantener el beneficio va reconocimiento del
principio de condicin ms beneficiosa, pero ya no se tendra el derecho a
percibir el 30% de bonificacin, al haber sido derogado dicho beneficio. En este
caso, se congelara el beneficio en 25%.

BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos
lossiguientes: Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida,utili
dades laborales e indemnizaciones legales (falta de goce vacacional,despido
arbitrario, retencin indebida de la CTS y obligacin para laborar horas extras).

EL SEGURO DE VIDA CONCEPTO

Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los

beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del
fallecimiento o invalidez permanente de estos.
Est regulado por la Ley:
Consolidacin de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 del05.11.1991
). En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la
medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares
directo del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios
trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total.
Dichobeneficio no es considerado como concepto remunerativo para lostrabaja
dores.
OPORTUNIDAD

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una

vezcumplidos los cuatro aos laborando en la empresa, sean estos
interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad de
tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro
de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una prima mensual
la cual se determina en funcin de la remuneracin del trabajador y su
categora de empleado u obrero.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

El empleador est obligado a pagar las primas mensualescorrespondientes a la

compaa de seguros que estime conveniente.
Si el empleador no cumpliera con esta obligacin y falleciera el trabajador o
sufriera
una enfermedad que lo invalide permanentemente, deber pagar a susbenefici
arios el monto respectivo de la indemnizacin. En consecuencia, no es una
opcin del empleador adoptar sino una obligacin del empleador contratar el
seguro de vida. El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que
abonar de la siguiente manera
LOS BENEFICIARIOS

El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el

cnyugeo conviviente y los descendientes del trabajo, y solo a falta de estoscor
responder a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho. Para este
efecto el trabajador deber entregar al empleador una declaracin jurada,
confirma legalizada notarialmente, o por el juez de paz a falta de notario,
dando razn sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el orden
anterior e indicando el domicilio de cada uno de los beneficiarios.
Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un
beneficiario no previsto en las normas legales.

LA PRIMA Y SU MONTO

Es la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable

mensualmente; su monto equivale a un porcentaje de la remuneracin del
trabajador. Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza
estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas
de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. Se excluye expresamente
a las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y
otros conceptos que por su naturaleza no se abonan mensualmente, pese
sucarcter remunerativo.

Por lo tanto, se encuentran tambin excluidos los conceptos que no tienen

carcter remunerativo.
EN QU CASO EL EMPLEADOR PUEDE COBRAR LA PLIZA DESEGURO DE VIDA DEL
TRABAJADOR

El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si

fallecido el trabajador y vencido el plazo de un ao de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera
ejercido su derecho .En caso que el trabajador sufra un accidente que le
ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el capital
asegurado en sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento; la
certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los
Servicios de la Seguridad Social.
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIN YPROPIEDAD DEL
EMPLEADOR

A la fecha, la participacin en la gestin por mandato legal, prcticamente, ha

desaparecido. La participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa
est referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la produccin
y productividad del empleador, en las que
participenrepresentantes de los trabajadores (por lo menos uno); empero estos
mecanismos no se han implementado todava. La participacin en la propiedad
se mantiene para las acciones que, en su momento, se emitieron y que, a la
fecha, reciben denominaciones de inversin antes llamados acciones laborales.
TRABAJADORES EXCLUIDOS

Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de

empresasautogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuale
s, lasasociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veintetrabajad
ores
TRABAJADORES CON DERECHO

Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben

presentarse las siguientes situaciones: Estar comprendido en el rgimen
laboral de la actividad privada. Laborar en una empresa que genere rentas de
tercera categora. Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de
trabajo, sea a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Artculos 1 y 2,D.Leg. N 892 (11.11.96

DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES

El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:

En funcin de los das laborados:

Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los

trabajadores, dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el
nmero de das laborados por cada trabajador. Para estos efectos se entiende
como das laborados, aquellos en los cuales el trabajador presta sus servicios
en forma real y efectiva, y cumple con la jornada ordinaria en la empresa.
Tambin se incluyen los das de ausencia considerados como asistencias para
todo efecto, por mandato legal expreso. Tratndose de trabajadores con una
jornada a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas laboradas hasta
completar la jornada ordinaria en la empresa. Los trabajadores con jornada
inferior a la mxima establecida en la empresa, participarn de las utilidades
en forma proporcional a la jornada laborada .Para el personal no sujeto al
cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida se considerarn
como das efectivos de trabajos todos los laborables en la empresa, salvo
prueba en contrario.

En funcin a las remuneraciones percibidas.

El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de

lostrabajadores, dividiendo dicho porcentaje entre la suma total de lasremuner
aciones percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores.
Resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones quecorre
sponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar las remuneraciones
que sirven de base de clculo para este beneficio se debe tomar en cuenta lo
previsto en los artculos 6 y 7 del D.S. N 03-97-TR(27.03.97).El monto de la
participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr como lmite
mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido del
promedio mensual de las remuneraciones percibidas por cada trabajador en el
ejercicio anual correspondiente.
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN

El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser

distribuido dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo
sealado por las disposiciones legales pertinentes, para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Intereses al vencimiento del plazo: Vencido este plazo, y previo
requerimiento de pago por escrito de lostrabajadores el cual puede realizarse mediante una carta simple- laparticipacin en las
utilidades que no se haya entregado, genera intereses moratorios equivalentes
al inters legal fijado por el Banco Central de Reserva del Per, no capitalizable,
tal como lo seala el D. Ley N 25920 (03.12.92).

Plazo en el caso de suspensin de relacin laboral: En los casos de

suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das naturales para efectuar el
pago de las utilidades respectivas se contar a
partir de la reincorporacin al trabajo. Vencido este plazo, sin que se hubiese
efectuado el pago de las utilidades, podr efectuarse el requerimiento del caso.
Exigencia judicial de pago: cuando el trabajador exija el pago de las
utilidades en un procedimiento judicial, el empleador se entender requerido
con la citacin de la demanda.
Plazo en casos de trmino de la relacin laboral: Los trabajadores que
hubieran cesado antes de la fecha en que
sedistribuyen las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que lescorrespon
da en el plazo prescripto rio fijado por ley, a partir del momento en
quedebi efectuarse la distribucin, sin que se generen los intereses legaleslab
orales antes mencionados. De acuerdo con la Ley N 27321 (22.07.2000), las
acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4aos,
contados desde que sta se extingue; por lo tanto, los
trabajadorescesados tienen este plazo para reclamar su derecho a participar en
las
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS):

La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el

cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo
realizado y pago por la prdida del empleo. Tienen derecho a percibirla todos
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para
el cmputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un
mes de servicios. Si al momento del clculo el trabajador cuenta con menos de
un mes laborado no se tomar en cuenta, sino que se computar para el
siguiente periodo de clculo de la CTS.
Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al
semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales
de mes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince
das naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art.22
del texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N650.
El plazo mximo para cancelar CTS, cuando se termina la relacin laboral es
dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. Este plazo supone
que el empleador debe pagar la CTS, excluyendo cualquier instrumento que
solamente suponga un compromiso de pago (por ejemplo, la entrega de una
letra de cambio).

 QU SON LOS BENEFICIOS SOCIALES?

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su
actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su
naturaleza remunerativa. Si bien es cierto la legislacin no define el concepto
de beneficios social, si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede
concebir esta
comola dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantizacondi
ciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana plena.
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficioseconmicos de
origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan
a continuacin:
1. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
2. La asignacin laboral
3. Labonificacin por tiempode servicios (slo se entrega atrabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)
4. El seguro de vida
5. La participacin laboral: las utilidades
6. La compensacin por tiempo de servicios
7. De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los
tres primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.
BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que

seabonan de manera adicional a los previstos legalmente. Tambin suelen
denominarse beneficios
autnomos.Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan unm
nimo de ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la
autonoma privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o
establecer beneficios adicionales (beneficios sociales
convencionales).Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir
dediversas fuentes. Podramos indicar al pacto colectivo como la fuente tpica
yque representa la negociacin entre el empleador y sindicato o los
representantes de los trabajadores.
LAS REMUNERACIONES

Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la

determinacin de la naturaleza jurdica de los ingresos que perciben lostrabaja
dores, es decir si califican o no como remuneraciones. Es importante sealar
que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en virtud del cual el
empleador debe abonar una retribucin por los servicios prestados
al trabajador. La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo
ya dems constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de
la Constitucin Poltica de 1993.
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios
prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la
remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o
beneficio patrimonial para el trabajador y su familia.
REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO

La remuneracin puede encontrarse integrada por diferentes conceptos

remunerativos, los mismos que obedecern a la prestacin efectiva de los
servicios del trabajador o a su condicin como tal.
REMUNERACIN BSICA
Es una remuneracin principal fija, a travs de la cual el
trabajador recibe una misma cantidad, determinada por cada uno de los mdul
ostemporales en los que desarrolla su prestacin laboral. La remuneracinbsic
a, est constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.
COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS

Los trminos complementos o suplementos remunerativos no seencuentran

tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero sus
utilizacinresulta atendible para analizar los conceptos remunerativos o no
remunerativos

CONCLUSIONES

Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en

nuestra legislacin, algunos son de carcter
Se ha determinado que el artculo 24 de nuestra Constitucin consagra
la preferencia del crdito laboral, la cual es de eficacia inmediata, lo que
queda evidenciado no solo por la las opiniones doctrinarias al respecto,
sino adems porque la norma que aparentemente podran restar eficacia
inmediata al privilegio del crdito laboral ha sido cuestionada por
nuestra Corte Suprema
Por tanto queda demostrada que la preferencia del crdito laboral
constituye una norma constitucional que permite la supremaca del

crdito laboral frente a cualquier otro, en caso de concurrencia de

acreedores de distinta naturaleza.
Si bien existe el principio de irrenunciabilidad de
los derechos laborales, s podra renunciarse a una parte de laremunerac
in siempre y cuando esta no exceda el mnimo vital y en el caso de los
beneficios sociales el prestador de servicios no podra renunciar de los
beneficios impuestos por ley pero s podra dejar de lado los beneficios
sociales convencionales.