CETIS79 6B

CELEBRACIÓN DE
CONTRATO

CONTRATO COLECTIVO
COLECTIVO DE
TRABAJO
MÓDULO SUBII
Cuando el patrón emplee
trabajadores miembros de un
sindicato tendrá la obligación de
celebrar con este, cuando lo
solicite, un contrato colectivo
CONTRATO
COLECTIVO
Acuerdo entre un empleador y un sindicato que
establece las condiciones laborales para un grupo
de empleados. Incluye detalles sobre salarios, horas
de trabajo, beneficios, condiciones de empleo, y
procesos de negociación. También aborda
derechos y responsabilidades tanto del empleador
como de los trabajadores, así como procedimientos
para resolver disputas laborales. Es crucial destacar
la importancia de este documento en la protección
de los derechos de los trabajadores y en la creación
de un ambiente laboral equitativo y justo.
 FORMALIDADES

HACERSE POR TRIPLICADO,

CELEBRARSE POR ENTREGANDO A CADA UNA DE DEPOSITARSE ANTE EL
ESCRITO LAS PARTES UN EJEMPLAR : CENTRO FEDERAL DE
SINDICATO CONCILIACIÓN Y
EMPLEADOR REGISTRO LABORAL
CENTRO DE CONCILIACIÓN
¿Cuándo el patrón tiene la obligación
de celebrar un contrato colectivo de
trabajo?
Cuando el patrón emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendrá la
obligación de celebrar con este, cuando lo
solicite, un contrato colectivo.

¿Cuándo surte efectos el contrato

colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo surtirá
efectos desde la fecha y hora de
presentación del documento ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral,
salvo que las partes hubiesen convenido en
una fecha distinta.
ARTICULO
390
El contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se hará por triplicado,
entregándose un ejemplar a cada una de
las partes y se depositará el otro tanto ante
el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, ante quien cada una de las partes
celebrantes debe señalar domicilio.
 Se presentará ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral la siguiente
documentación:

a) c) d)
La
b)
El contrato La Constancia de El ámbito de
documentación aplicación del
con la que las colectivo de Representatividad
partes trabajo a que se refiere el contrato
contratantes artículo 390 Bis de colectivo de
acrediten su esta Ley, trabajo.
personalidad;
 ARTICULO
390 BIS
Para solicitar la celebración del contrato colectivo de
trabajo inicial será indispensable que el sindicato obtenga
del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la
Constancia de Representatividad, a fin de garantizar los
principios de representatividad en las organizaciones
sindicales y certeza en la firma, registro y depósito de los
contratos colectivos de trabajo. Esta constancia será
expedida conforme a lo siguiente:
 Nombre de la compañía

I. La solicitud para obtener la Constancia de

Representatividad será presentada por uno o
varios sindicatos ante el Centro Federal de

REPRESENTATIVIDAD
Conciliación y Registro Laboral. Dicha solicitud se

CONSTANCIA DE
hará por escrito y contendrá el nombre de la
parte solicitante, así como el domicilio en el que se
le harán las notificaciones correspondientes
 El Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, en un plazo no mayor a tres días
contados a partir de la presentación de la
solicitud, publicará en su sitio de Internet el aviso
de solicitud de Constancia de

REPRESENTATIVIDAD
Representatividad, fijará dicho aviso en el
centro de trabajo y solicitará al patrón que lo

CONSTANCIA
coloque al interior del centro laboral en los
lugares de mayor afluencia para hacerlo del
conocimiento a los trabajadores y a cualquier
otro sindicato que desee obtener la Constancia
de Representatividad,
 Nombre de la compañía

El Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral resolverá sobre la procedencia de la

Departamento de Finanzas
solicitud de la Constancia de Representatividad;
de resultar procedente, emitirá la constancia
correspondiente. Si sólo un sindicato solicita la
constancia, se tendrá por acreditada su
representatividad cuando cuente con el
respaldo de por lo menos el treinta por ciento de
los trabajadores cubiertos por el contrato
colectivo
 ¿Qué pasa si dentro de una misma
empresa existen varios sindicatos?
La Ley Federal del Trabajo establece que si dentro de la misma
empresa existen varios sindicatos se estará a lo siguiente:
Si concurren sindicatos de empresa o industriales, el contrato
colectivo se celebrará con el que tenga el mayor número de votos
de los trabajadores dentro de la empresa.
Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se
celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que
representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
De lo contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo de
trabajo para su profesión.
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria,
podrán los sindicatos gremiales celebrar un contrato colectivo
para su profesión, siempre que el número de trabajadores a su
favor sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión
que voten por el sindicato de empresa o de industria.
 Para solicitar la
¿Qué requiere el celebración del
sindicato para contrato colectivo de
trabajo inicial será
solicitar la indispensable que el
celebración del sindicato obtenga del
Centro Federal de
contrato Conciliación y
Registro Laboral, la
colectivo de constancia de
trabajo inicial? representatividad.