CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO.
 IMPORTANCIA
Las revisiones de los CCT, son el
momento más importante en la
vida de los sindicatos, ya que de
estos procesos surgen o debería
de ser así, el conseguir mejoras en
los salarios, en las condiciones de
trabajo y en el incremento o la
creación de nuevas prestaciones
que se incorporen al cuerpo del
CCT.
2
En términos del derecho laboral
mexicano, el apartado del
derecho colectivo, éste se
compone de tres elementos
indisolublemente ligados: el
derecho a la sindicalización, a la
contratación colectiva y el
derecho de huelga.
 Elementos fundamentales que los trabajadores deben
tomar en cuenta para ejercer sus derechos humanos
laborales:
▧ Deben estudiar sus derechos laborales, estudiando
la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (Artículo 123 constitucional);
▧ Debe de ejercerlos, promoviendo la conciencia de
los trabajadores, la formación sindical de los mismos;
▧ Debe fortalecer la organización sindical;

3
▧ Tienen que mejorar los CCT;
▧ Tienen que promover y fortalecer la solidaridad entre
los trabajadores;
▧ Tienen que promover la Unidad de los trabajadores, ya
que lo más importante con lo que cuentan los
trabajadores, es número y fuerza frente a la patronal;
▧ Tienen que estudiar los derechos que a nivel
internacional tienen los trabajadores, mediante
convenios, muchos de los cuales están ratificados por
el Congreso de la Unión y son parte de nuestras leyes y
son aplicables.
4
▧ Se tienen que promover la Unidad y solidaridad entre
los trabajadores mexicanos y los de otros países.
▧ Aspectos fundamentales, son ejercer la libertad y
democracia dentro de sus organizaciones sindicales (
ver el capítulo 23 del Tratado Estados Unidos, México y
Canadá TEMEC.)

Todas las disposiciones y elementos que deben conformar

un CCT, se establecen en el TITULO SÉPTIMO, de las
Relaciones Colectivas de Trabajo, CAPITULO III, del
artículo 386 al 416 y del 417 al a 421 hace referencia a los
Contratos Ley.
5
 1.
ELEMENTOS QUE
CONFORMAN EL CCT Y
TIPOS DE CCT.
(Artículos del 386 al 397)
6
 “
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.

7
 “
Artículo 386 Bis.- El apoyo de los trabajadores
mediante el voto personal, libre y secreto constituye
una garantía para la protección de la libertad de
negociación colectiva y sus legítimos intereses.

8
 “
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato
colectivo;

9
 “
“…el sindicato solicitante
deberá contar previamente con la Constancia de Representatividad
expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a que
hace referencia
el artículo 390 Bis.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores
ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450;
10
 “…la Constancia de Representatividad
acredita que el sindicato cuenta con la
representación de los trabajadores, por lo
que deberá ser acompañada al
emplazamiento a huelga como requisito
en términos del artículo 920 de esta Ley.

11
La Constancia de Representatividad a que se refiere
el artículo 390 Bis tendrá una vigencia de seis
meses a partir de la fecha en que ésta sea
expedida. En caso de que el sindicato emplazante
estalle la huelga en el centro de trabajo, la vigencia
de dicha constancia se prorrogará hasta en tanto
concluya dicho conflicto, por lo que durante su vigencia,
no se dará trámite a ninguna otra solicitud, ni se
admitirá a otro u otros sindicatos como parte del
procedimiento.
12
 Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa
existen varios sindicatos, se observarán las normas
siguientes:
“…el contrato ▧ …sindicatos mayoritarios
colectivo se
celebrará con el que ▧ El voto de los trabajadores
será conforme al
obtenga el mayor procedimiento contemplado
número de votos de en el artículo 390 Bis.
los trabajadores
dentro de la empresa;
13
Artículo 389.- La pérdida de
la mayoría a que se refiere el
artículo anterior, declarada
por los Tribunales, después
de consultar a los
trabajadores mediante voto
personal, libre, directo y
secreto, produce la de la
titularidad del contrato
colectivo de trabajo.
14
Artículo 390.- El contrato colectivo
de trabajo deberá celebrarse por
escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose
un ejemplar a cada una de las partes
y se depositará el otro tanto ante el
Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, ante quien cada
una de las partes celebrantes debe
señalar domicilio. Dicho centro
deberá asignarles un buzón
electrónico.
Artículo 389.- La pérdida de
la mayoría a que se refiere el
artículo anterior, declarada
por los Tribunales, después
de consultar a los
trabajadores mediante voto
personal, libre, directo y
secreto, produce la de la
titularidad del contrato
colectivo de trabajo.
15
Artículo 390.- El contrato colectivo
de trabajo deberá celebrarse por
escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose
un ejemplar a cada una de las partes
y se depositará el otro tanto ante el
Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, ante quien cada
una de las partes celebrantes debe
señalar domicilio. Dicho centro
deberá asignarles un buzón
electrónico.
Se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral la siguiente documentación:

▧ a) La documentación con la que las partes

▧ contratantes acrediten su personalidad;
▧ b) El contrato colectivo de trabajo;
▧ c) La Constancia de Representatividad a que se
▧ refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y
▧ d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de
trabajo.
16
Artículo 390 Bis.- Para
solicitar la celebración del
contrato colectivo de
trabajo inicial será
indispensable que el
sindicato obtenga del
Centro Federal de
Conciliación y Registro
Laboral la Constancia de
17
Representatividad, a fin de
garantizar los principios de
representatividad en las
organizaciones sindicales y
certeza en la firma, registro y
depósito de los contratos
colectivos de trabajo.
 Esta constancia será expedida conforme a lo
siguiente:

I. La solicitud para obtener Dicha solicitud se hará por

la Constancia de escrito y contendrá el nombre
Representatividad será de la parte solicitante, así
presentada por uno o como el domicilio en el que se
le harán las notificaciones
varios sindicatos ante el
correspondientes;
Centro Federal de
Conciliación y Registro
Laboral.

18
 Esta constancia será expedida conforme a lo
siguiente:

II. El Centro Federal de III. El Centro Federal de

Conciliación y Registro
Laboral, en un plazo no
mayor a tres días contados
a partir de la presentación
de la solicitud, publicará
en su sitio de Internet el
aviso de solicitud de
Constancia de
Representatividad
Conciliación y Registro Laboral
resolverá sobre la procedencia
de la solicitud de la Constancia
de Representatividad; de
resultar procedente, emitirá la
constancia correspondiente.

19
De haber contendido más
de un sindicato, el derecho
Para lo anterior se
a negociar y celebrar el deberá observar el
contrato colectivo
corresponderá al que procedimiento
obtenga el mayor número
de votos conforme a las
de consulta
reglas contempladas en el siguiente:
artículo 388 de esta Ley.

20
▧ El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
validará que los sindicatos contendientes acrediten el
respaldo de por lo menos el treinta por ciento de los
trabajadores cubiertos por el contrato colectivo
▧ Una vez conformado el padrón que servirá de base
para la consulta de los trabajadores, el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral emitirá la
convocatoria correspondiente, señalando el lugar,
día y hora en que deberá efectuarse la votación;

21
▧ Cada parte solicitante podrá acreditar previamente
ante la Autoridad Registral a dos representantes por
cada lugar de votación, a los que se les deberá permitir
estar presentes durante ésta, específicamente en la
instalación y acreditación de votantes, así como en los
actos de escrutinio y cómputo de votos, sin que
puedan estar en el espacio asignado en el que los
trabajadores depositen su voto.
▧ El voto de los trabajadores se hará en forma
personal, libre, directa y secreta.

22
▧ En la hora, fecha y lugar señalados en la convocatoria,
se iniciará la consulta con la presencia de las partes que
asistan a la misma;
▧ En la boleta no deberá aparecer el nombre del votante,
ni podrá asentarse señal o dato alguno en el listado que
haga posible identificar el folio de la boleta que le fue
entregada.
▧ Concluida la votación, el funcionario facultado de la
Autoridad Registral procederá a practicar el escrutinio,
abriendo sucesivamente cada urna, extrayendo una a
una cada boleta, examinándolas para corroborar su
autenticidad y exhibiéndolas a los representantes de
las partes.
23
▧ Acto seguido, el funcionario facultado procederá al
cómputo de los votos y anunciará su resultado en voz
alta;
▧ En caso de suscitarse actos de coacción o intimidación
para impedir que los trabajadores ejerzan su voto con
plena libertad, o se les pretenda obstaculizar o impedir
de cualquier forma acceder al lugar de la diligencia, el
funcionario facultado solicitará el auxilio de la fuerza
pública

24
▧ Concluida la consulta, el funcionario facultado
levantará acta de la misma y solicitará a los
representantes de las partes que la suscriban. La
negativa a firmarla por parte de éstos no afectará la
validez del acta, y…

▧ El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

resolverá sobre la procedencia de la solicitud de la
Constancia de Representatividad; de resultar
procedente, emitirá la constancia correspondiente.

Artículo adicionado DOF 01-05-2019

25
Artículo 390 Ter.- Para el registro de un
contrato colectivo inicial o un convenio de
revisión, el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral verificará que su contenido
sea aprobado por la mayoría de los
trabajadores cubiertos por el mismo a través
del voto personal, libre y secreto. El
procedimiento de consulta a los trabajadores
se llevará a cabo conforme a lo siguiente:

26
I. Una vez acordados con el patrón los términos
del contrato colectivo inicial o del convenio de
revisión respectivo, el sindicato que cuente con la
representación de los trabajadores dará aviso al
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
por escrito o vía electrónica, que someterá a
consulta de los trabajadores la aprobación del
contenido del contrato. El aviso deberá hacerse
con un mínimo de diez días de anticipación a que
se realice la consulta.

27
 II. El procedimiento de
consulta que se realice a
los trabajadores deberá
cubrir los siguientes
requisitos:

28
o El sindicato deberá poner oportunamente a
disposición de los trabajadores un ejemplar impreso
o electrónico del contrato colectivo inicial o del
convenio de revisión que se someterá a consulta;
o La votación se llevará a cabo el día, hora y lugar
señalados en la convocatoria;
o Se garantizará que el lugar que se designe para la
votación sea accesible a los trabajadores y reúna las
condiciones necesarias para que éstos emitan su
voto de forma libre, pacífica, ágil y segura, sin que
puedan ser coaccionados de forma alguna;
29
o El empleador no podrá tener intervención alguna
durante el procedimiento de consulta;
o El resultado de la votación será publicado por la
directiva sindical en lugares visibles y de fácil acceso
del centro de trabajo y en el local sindical
correspondiente en un plazo no mayor a dos días de
la fecha que se realice la consulta;
o El sindicato dará aviso del resultado de la votación al
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha
en que se realice la consulta, a efecto de que dicho
Centro lo publique en su sitio de Internet.
30
o Las actas de votación serán resguardadas durante
cinco años para acreditar el cumplimiento de esta
obligación, para efectos de verificación de la
autoridad laboral o registral.
o El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
podrá verificar que el procedimiento de consulta se
realice conforme a los requisitos antes señalados;

31
III. De contar con el apoyo mayoritario de los
trabajadores al contenido del acuerdo, se estará a lo
siguiente:

o Para contratos colectivos de trabajo inicial, el

sindicato procederá a realizar la solicitud de registro
ante la Autoridad Registral conforme a lo previsto en
el artículo 390 de la presente Ley, y
o Para convenios de revisión o modificaciones del
contrato colectivo de trabajo, se estará a lo
dispuesto en el artículo 399 Ter;

32
IV. En caso de que el contrato colectivo de trabajo
inicial o el convenio de revisión no cuente con el apoyo
mayoritario de los trabajadores cubiertos por el mismo,
el sindicato podrá:

o Ejercer su derecho a huelga, en caso de haber

promovido el emplazamiento correspondiente, y
o Prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con el
objeto de continuar con la negociación y someter el
acuerdo a nueva consulta, observando lo
establecido en la fracción V del artículo 927 de esta
Ley.
33
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada;
IV. ...................... Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. ..................... El monto de los salarios;
Fracción reformada DOF 28-04-1978

34
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
Fracción adicionada DOF 28-04-1978

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento

inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento;
Fracción adicionada DOF 28-04-1978

35
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley;
y…
Fracción adicionada DOF 28-04-1978

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Fracción recorrida DOF 28-04-1978

36
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley;
y…
Fracción adicionada DOF 28-04-1978

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Fracción recorrida DOF 28-04-1978

Los contratos colectivos no podrán contener cláusula de

exclusión por separación,

37
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
deberá expedir a quien lo solicite por escrito y pague los
derechos correspondientes, copia certificada del texto más
reciente del contrato colectivo y/o tabuladores que haya
sido registrado.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019

38
 El Certificado de Registro del Contrato Colectivo de
Trabajo
contendrá:

✔ I. Número o folio del expediente de registro;

✔ II. Las partes celebrantes;

✔ III. Domicilio, y en su caso el buzón electrónico de cada

una de las partes;
39
✔ IV. Ámbito de aplicación del Contrato;

✔ V. Fecha de la última revisión, y

✔ VI. Período de vigencia del contrato colectivo y su

tabulador.

Párrafo con fracciones adicionado DOF 01-05-2019

40
✔ Artículo 391 Bis.-

La Autoridad Registral hará pública, para consulta de

cualquier persona, la información de los contratos
colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante
la misma.

41
✔ Artículo 392.-

En los contratos colectivos podrá

establecerse la organización de
comisiones mixtas para el cumplimiento
de determinadas funciones sociales y
económicas.

42
▧ Artículo 393.-

No producirá efectos de contrato

colectivo el convenio al que falte la
determinación de los salarios.

43
▧ Artículo 394.-

El contrato colectivo no podrá concertarse en

condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos
vigentes en la empresa o establecimiento.

44
▧ Artículo 395.-

En el contrato colectivo, podrá

establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato
contratante.

45
▧ Artículo 397.-

El contrato colectivo por tiempo

determinado o indeterminado, o para
obra determinada, será revisable total o
parcialmente, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 399.II.-

46
▧ Artículo 397.-

El contrato colectivo por tiempo

determinado o indeterminado, o para
obra determinada, será revisable total o
parcialmente, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 399.II.-

47
REVISIONES DE
CCT Y SU
PROCEDIMIENTO.
48
Artículo 398.-

En la revisión del contrato colectivo

se observarán las normas siguientes:

I. Si se celebró por un solo sindicato de

trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de
las partes podrá solicitar su revisión;

49
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores,
la revisión se hará siempre que los solicitantes
representen el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo
menos; y

III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se

hará siempre que los solicitantes tengan el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato, por lo
menos.
50
Artículo 399.-

La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos,

sesenta días naturales antes:

Párrafo reformado DOF 01-05-2019

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo

determinado, si éste no es mayor de dos años;

51
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por
tiempo determinado tiene una duración mayor; y

III. Del transcurso de dos años, en los casos de

contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada.

52
Artículo 399 Bis.-

Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los

contratos colectivos serán revisables cada año en lo
que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo

menos treinta días naturales antes del cumplimiento
de un año transcurrido desde la celebración, revisión
o prórroga del contrato colectivo.

53
Artículo 399 Ter.-

El convenio de revisión o de modificación del contrato

colectivo de trabajo deberá celebrarse ante la
Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de
Conciliación competente según corresponda. Una vez
aprobado por la autoridad, surtirá efectos legales.

54
Artículo 400.-

Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los

términos del artículo 399 o no se ejercitó el derecho de
huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un
período igual al de su duración o continuará por tiempo
indeterminado.

55
Artículo 400 Bis.-

… el convenio de revisión del contrato colectivo deberá

someterse a la aprobación de la mayoría de los
trabajadores regidos por el mismo a través del voto
personal, libre y secreto, conforme al procedimiento de
consulta contemplado en el artículo 390 Ter de la
presente Ley.

56
Artículo 401.-
El contrato colectivo de trabajo termina:

▧ I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la

mayoría de los trabajadores conforme al procedimiento
contemplado en el artículo 390 Ter de esta Ley;

Fracción reformada DOF 01-05-2019

▧ II. Por terminación de la obra; y

57
Artículo 401.-

▧ III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por

cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en
este último caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.

58
Artículo 402.-

Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del

sindicato que lo celebró, el contrato regirá,

59
Artículo 403.-

En los casos de disolución del sindicato de trabajadores

titular del contrato colectivo o de terminación de éste, las
condiciones de trabajo continuarán vigentes en la
empresa o establecimiento.

60
 III.- LA HUELGA Y SUS
VÍNCULOS CON EL CCT.

OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS
DE HUELGA

61
Artículo 450.-

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores

de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
62
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia,
de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del
Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo

o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en
que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales

sobre participación de utilidades;

63
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno
de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a

que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
Fracción adicionada DOF 30-09-1974

64
Artículo 451.-

Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos

de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de
los trabajadores de la empresa o establecimiento.
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados
en el artículo 920 de esta Ley.

65
Artículo 459.-

La huelga es legalmente inexistente

si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de

trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en
el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo
920.
66
Artículo 466.-

Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando

los siguientes servicios:

I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás

vehículos de transporte que se encuentren en ruta,
deberán conducirse a su punto de destino; y

67
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y
demás establecimientos análogos,
continuará la atención de los pacientes
recluidos al momento de suspenderse el
trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.

68
Artículo 469.-

La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;

69
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que
libremente elijan las partes; y

IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o

patrones someten el conflicto a su decisión, en términos
de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.

70
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN