Contrato

colectivo de
trabajo
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Vanessa Carrera
UNIVERSIDAD INSURGENTES, PLANTEL SAN ÁNGEL
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
(ARTÍCULO 386 AL 403)
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 386 Bis. - El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal,
libre y secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de
negociación colectiva y sus legítimos intereses.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato
tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato
colectivo; para dar cumplimiento a los principios de representatividad en las
organizaciones sindicales y de certeza en la firma, registro y depósito de los
contratos colectivos de trabajo, el sindicato solicitante deberá contar
previamente con la Constancia de Representatividad expedida por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, a que hace referencia el artículo
390 Bis.
Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se
observarán las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el
contrato colectivo se celebrará con el que obtenga el mayor número
de votos de los trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará
con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario,
cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión;
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria,
podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión,
siempre que el número de trabajadores a su favor sea mayor que el
de los trabajadores de la misma profesión que voten por el sindicato
de empresa o de industria.
Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior,
declarada por los Tribunales, después de consultar a los trabajadores mediante
 voto personal, libre, directo y secreto, produce la de la titularidad del contrato
colectivo de trabajo.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad.
Artículo 390 Bis. - Para solicitar la celebración del contrato colectivo de
trabajo inicial será indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral la Constancia de Representatividad.
Artículo 390 Ter. - Para el registro de un contrato colectivo inicial o un
convenio de revisión, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
verificará que su contenido sea aprobado por la mayoría de los trabajadores
cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto.
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
A solicitud de las partes, el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, dentro de los tres días siguientes a que ésta se presente emitirá el
Certificado de Registro del Contrato Colectivo de Trabajo que contendrá:
I. Número o folio del expediente de registro;
II. Las partes celebrantes;
III. Domicilio, y en su caso el buzón electrónico de cada una de las partes;
IV. Ámbito de aplicación del Contrato;
V. Fecha de la última revisión, y
VI. Período de vigencia del contrato colectivo y su tabulador.
Artículo 391 Bis. - La Autoridad Registral hará pública, para consulta de
cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se
encuentren depositados ante la misma.
Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización
de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones
sociales y económicas.
Artículo 393.- No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que
falte la determinación de los salarios.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón
admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del
sindicato contratante.
Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas
las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en
el artículo 184.
Artículo 397.- El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado,
o para obra determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 399.
Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas
siguientes:
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón,
cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará
siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de
la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los
solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta
días naturales antes:
 I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste
no es mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene
una duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.
Artículo 399 Bis. - Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los
contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria.
Artículo 399 Ter. - El convenio de revisión o de modificación del contrato
colectivo de trabajo deberá celebrarse ante la Autoridad Registral, el Tribunal
o el Centro de Conciliación competente según corresponda. Una vez aprobado
por la autoridad, surtirá efectos legales.
Artículo 400.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del
artículo 399 o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se
prorrogará por un período igual al de su duración o continuará por tiempo
indeterminado.
Artículo 400 Bis. - Cada dos años, en la revisión contractual que corresponda
conforme a lo dispuesto en el artículo 399, el convenio de revisión del
contrato colectivo deberá someterse a la aprobación de la mayoría de los
trabajadores regidos por el mismo a través del voto personal, libre y secreto,
conforme al procedimiento de consulta contemplado en el artículo 390 Ter de
la presente Ley.
Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390
Ter de esta Ley;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que, en este último caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente en el establecimiento.
Artículo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del
sindicato que lo celebró, el contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel
patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores.
Artículo 403.- En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular
del contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones de trabajo
continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.
 EJEMPLO DE CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores
harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.
La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada
por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio
oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante
del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo
en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado
en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec de
Morelos Estado de México.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera. - El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general
de “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número
587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde;
declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio,
y se especializa en la fabricación de “Galletas”.
Segunda. - El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el
Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro
1089.
Tercera. - Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en
el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las
partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa
denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo
sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley
federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará
como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.
Cuarta. - “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de
sus miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea
designado por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato”
reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este
contrato.
Quinta. - “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los
representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical,
así como a su desempeño en dicho medio.
Sexta. - Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso
del representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho
cambio la empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la
resolución que el sindicato realice.
Séptima. - Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados
de Confianza.
Octava. - Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones
de directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione
con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo
general cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a
“La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima. - “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen
interno del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en
15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho
a afiliarse a “El sindicato”
Decima segunda. - Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso
los siguientes:
 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
  Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y
personas que dependen económicamente del Trabajador, puesto,
categoría y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para
efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado
y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación
referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.
Décima tercera. - “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores
por obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el
cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Décimo cuarta. - “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.
El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de la
herramienta y de su cuidado.
Décimo quinta. - “La empresa” pondrá a disposición el material y la
herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que
encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta. - La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo,
se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la
forma más idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y
aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizará con anuencia del sindicato.
Decima séptima. - En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de
extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo
diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo
con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su
sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias
que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava. - Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá
excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un
informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará
cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena. - Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce
completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si
existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima. - El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de
fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal
o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigésima primera. - El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador
que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente
a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en
un día inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador
el día hábil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el
documento correspondiente.
Vigésima segunda. - Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de
vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar
cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral,
y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la
fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas
podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso
de que exista discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas
del sindicato.
Vigésima tercera. - El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de
que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigésima cuarta. - Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual
equivalente a quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse
antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año
dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al
tiempo laborado.
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigésima quinta. - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus
servicios. Una Comisión integrada con representación del sindicato y la
empresa, formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por
categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigésima sexta. - Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán
cubiertas por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si
varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará
preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.
Vigésima séptima. - Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días,
los trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su
puesto anterior al pasar la contingencia.
Vigésima octava. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, la empresa
formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90
días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.
Adiestramiento y Captación de trabajadores
Vigésima novena. - La captación de trabajadores será realizada en forma
conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la
ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a
partir del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigésima. - Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15
del sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
Trigésima primera. - “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar
las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso
de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros
auxilios y enfermerías.
Trigésima segunda. - Los trabajadores acatarán las resoluciones y
prevenciones dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores
deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos
que determinen en la comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará
a los médicos quienes practicarán los exámenes.
Trigésima tercera. - ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a
todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la
materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los
Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigésima cuarta. - Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de
sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del
trabajo.
Trigésima quinta. - “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados
del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que
se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad
para “La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la
comunicación respectiva del “Sindicato”.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera. - En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será
regido conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.
Segunda. - En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que
formulará un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60
días.
Tercera. - Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo
registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la
junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley
federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se
utilizará esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en
la Ciudad de México distrito Federal a 11 de octubre de 2012.
Representante de la empresa         Representante del sindicato
Firma                                      Firma
Junta de conciliación y arbitraje
Firma

Fuente: https://www.ejemplode.com/47-contratos/2373-
ejemplo_de_contrato_colectivo_de_trabajo.html#ixzz6z2R8PlwR
 ESTRUCTURA
Está compuesto por:
 CLAUSULAS
 Ingreso al trabajo
 Trabajo, descansos, permisos y salario.
 ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
 Adiestramiento y Captación de trabajadores
 Seguridad y riesgo de trabajo
 SANCIONES SINDICALES.
 CLAUSULAS TRANSITORIAS