UNIVERSIDAD LA SALLE OAXACA

Derecho colectivo del trabajo

Hernandez Vidal Oscar Eduardo

Castillejos Sánchez Jesús

6° SEMESTRE GRUPO: A

CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD

Santa cruz de Xoxocotlán a 10 febrero del 2023

 CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD

Introducción

Si bien el contrato colectivo del trabajo es fundamental para aquellos sindicatos,

trabajadores ¿Conocemos como se solicita?, ¿Cómo será indispensable la
Constancia de representatividad?, ¿Qué fines tiene y como es indispensable la
constancia de representatividad?

La constancia de representatividad es el documento indispensable del sindicato

para que el Centro federal de conciliación y el de registro laboral, claramente bajo
los principios de representatividad y que bajo las organizaciones de carácter sindical
estas deben expedir siempre y cuando cumplan requisitos.

Desarrollo

La Constancia de Representatividad acredita que el sindicato cuenta con la

representación de los trabajadores, por lo que deberá ser acompañada al
emplazamiento a huelga como requisito en términos del artículo 920 de la Ley
federal del trabajo, dicha constancia tiene una duración de 6 meses, pero si estalla
una huelga esta se extenderá.

Si bien la solicitud de la constancia de representatividad debe de portar la certeza

en la firma, registro y el deposito de los contratos colectivos, esta debe de ser
presentada por uno o varios sindicatos representantes en las organizaciones, donde
el centro federal de conciliación deberá de verificar su contenido y que este sea
aprobado, siempre y cuando sean aprobados por los trabajadores mediante el voto.

Dicha solicitud deberá ser por escrita, bajo nombre y firma autógrafa de la parte
solicitante, contener el domicilio para oír, y recibir las notificaciones
correspondientes, el tipo de actividades que se dedica, el listado de los trabajadores,
la identificación oficial del solicitante, además del documento que acredite la
personalidad y la debida representación del solicitante.
Deberá contener el RFC (del patrón), los datos de contacto de la patronal (Correo
electrónico o número telefónico), su debido ámbito de la aplicación, además de los
documentos adicionales que se consideren, se debe de acordar principalmente, una
revisión respectiva que dará aviso por medio de vía electrónica y que tendrá que
ser con mínimo de 10 días de anticipación.

El centro laboral federal de la conciliación deberá de conservar en secreto y esta

cuidará bajo su más estricta responsabilidad de la confidencialidad el listado y el
anexo que deberá exhibir el solicitante, en caso de que tenga datos requeridos, este
tendrá en 3 días siguientes para que el solicitante subsane dicha solicitud para que
este sea notificado, donde si bien este no afectara en trabajadores en su liberta de
negociación.

El centro federal de conciliación y de registro laboral en un plazo no mayor de 3 días

contados a partir de la representación, de la solicitud, este publicara en un sitio de
internet el aviso de solicitud de la constancia de representatividad, fijaran un aviso,
en el centro de trabajo y que solicitaran al patrón que lo coloque al interior del centro
laboral en los lugares de mayor afluencia para el conocimiento de los trabajadores.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral resolverá sobre la procedencia

de la solicitud de la Constancia de Representatividad, de resultar procedente,
emitirá la constancia correspondiente, si sólo un sindicato solicita la constancia, se
tendrá por acreditada su representatividad cuando cuente con el respaldo de por lo
menos el treinta por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo.

Se puede atender una solicitud adhesiva que se podrá presentarse por escrito vía
electrónica ante el centro federal de conciliación y dentro de 10 días, en esta se
realizará una publicación sobre el aviso de la solicitud, para escuchar y recibir
notificaciones, que debiendo acompañar el listado este acredite que cuenta con el
respaldo de por lo menos 30% de los trabajadores.

Se realizará el proceso de consulta que se realice en los trabajadores, que deberá

cubrir los siguientes requisitos, el sindicato deberá de anexar un ejemplar del
contrato o convenio negociado, firmado por las partes, que así mismo, el sindicato
deberá de emitir una convocatoria correspondiente, señalando el lugar, día, hora, y
que deberá efectuarse en la votación.

Se llevará un procedimiento en la consulta que se realice, en los trabajadores y que

deberá cubrir los siguientes requisitos, el sindicato deberá de poner oportunamente
una disposición de los trabajadores un ejemplar impreso o del contrato colectivo o
convenio de revisión, que se someten a consulta, la votación se dará en cabo del
día, hora, lugares señalados de la convocatoria.

Se debe de garantizar un lugar, que se designe para la votación sea accesible en

los trabajadores y que reúna las condiciones necesarias, que estos emitan su voto
de forma libre, pacifica, ágil y segura, que sin que puedan ser coaccionadas de
formas algunas, el empleador no podrá tener intervención alguna durante el
procedimiento de consulta, el resultado de la votación será publicada por la
directiva.

El sindicato, deberá dar aviso en la votación al centro federal de conciliación y de

registro laboral, dentro de 3 días hábiles siguientes a la fecha que se realice la
consulta, a efecto que dicho centro lo publique en su sitio de internet, dicho aviso
señalado se realizará bajo protesta de decir verdad, en caso de existir
inconsistencias y en la relación de hechos sustantivos, en el proceso.

Las actas de la votación serán resguardadas por 5 años, para acreditar el

cumplimiento de esta obligación, para efectos de verificación de la autorización
laboral o registral, el sindicato promovente, deberá manifestar bajo protesta que
decir verdad que dio un cumplimiento de dicha obligación.

Para efectos el centro federal de conciliación y registro laboral podrá verificar que el
procedimiento de consulta se realice conforme a los requisitos ante señalados y
debe de contar con el apoyo mayoritario, de trabajadores al contenido de acuerdo,
se estará a lo siguiente, en contratos colectivo del trabajo inicial, el sindicato
procederá a realizar la solicitud ante la autoridad registral conforme a lo previsto.

En caso de que el contrato colectivo no cuente con el apoyo mayoritario de los

trabajadores el sindicato podrá, ejercer su derecho a huelga en caso de haber
promovido el emplazamiento correspondiente, en prorrogar o ampliar el periodo de
huelga con objeto de continuar con la negociación y someter una nueva consulta,
observando lo establecido bajo ley federal del trabajo.

Conclusión

La constancia de representatividad es la que acredita al sindicato que cuenta con la

representación de los trabajadores, por lo que deberá de ser acompañada al
emplazamiento a huelga como requisitos, esta tendrá una vigencia de seis meses
a partir de la fecha que sea expedida, y en caso de que el sindicato estalle en
huelga, esta constancia deberá de prorrogarse.

El centro federal de conciliación y de registro laboral resolverá sobre la procedencia

de la solicitud de la constancia de representatividad y de resultar procedente esta
emitirá la constancia correspondiente.

OPINION PERSONAL

La constancia de representatividad es aquel documento indispensable para la firma

del contrato colectivo en la que se adjunta en el momento que se solicita en la firma
del patrón o en su depósito ante dicho centro federal de la conciliación y del registro
laboral, como hemos mencionado esta tendrá una vigencia de seis meses que a
partir de la fecha sea expedida.

Si bien la ley federal nos explica el proceso bajo los artículos 390, 390 ter incluso
en el 390, bajo sus fracciones, donde menciona que importancia tiene, podemos
encontrar el proceso también en paginas de reforma laboral del gobierno donde nos
menciona la obtención de la constancia de la representatividad ante el centro de
conciliación y del registro laboral.

Este proceso es fundamental ya que va antes de la creación del contrato colectivo

donde nos coloca, del largo proceso que se lleva y de cómo es fundamental para
sindicatos y los trabajadores.
Referencias:

Dávalos, J. (2016). DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO (porrua, Vol. 10). José Dávalos. https://porrua.mx/derecho-colectivo-y-
derecho-procesal-del-trabajo-9786070936234.html

Los sindicatos de Mexico. (2009, 20 enero). Los sindicatos de Mexico - unam. Recuperado27 de
enero de 2023, de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3345/4.pdf