UNIVERSIDAD REGIONAL DEL SURESTE

CAMPUS “ROSARIO”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

DERECHO DEL
TRABAJO II
CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO

CATEDRÁTICO: L.D. JESÚS CASTILLEJOS SÁNCHEZ.

ALUMNO: MANUEL EDUARDO LUIS HERNÁNDEZ.
8VO SEMESTRE
GRUPO “A”
CICLO ESCOLAR ENERO-JUNIO 2021
DERECHO DEL TRABAJO II

CUADRO COMPARATIVO

CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2019 2012

Artículo 386.- Contrato colectivo de Artículo 386.- Contrato colectivo de

trabajo es el convenio celebrado entre trabajo es el convenio celebrado entre

uno o varios sindicatos de trabajadores uno o varios sindicatos de trabajadores

y uno o varios patrones, o uno o varios y uno o varios patrones, o uno o varios

sindicatos de patrones, con objeto de sindicatos de patrones, con objeto de

establecer las condiciones según las establecer las condiciones según las

cuales debe prestarse el trabajo en una cuales debe prestarse el trabajo en una

o más empresas o establecimientos. o más empresas o establecimientos.

NO LO DISPONE. Artículo 386 Bis.- El apoyo de los

trabajadores mediante el voto personal,

libre y secreto constituye una garantía

para la protección de la libertad de

negociación colectiva y sus legítimos

intereses. La demostración de dicho

apoyo conforme a los procedimientos

establecidos en los artículos 390 Bis y

390 Ter, es de orden público e interés

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DERECHO DEL TRABAJO II

social, por lo que es un requisito para la

validez de los contratos colectivos de

trabajo. Las autoridades, sindicatos y

patrones coadyuvarán para que los

procedimientos de consulta se

organicen de tal forma que no se

afecten las actividades laborales de los

centros de trabajo.

Artículo 387.- El patrón que emplee Artículo 387.- El patrón que emplee

trabajadores miembros de un sindicato trabajadores miembros de un sindicato

tendrá obligación de celebrar con éste, tendrá obligación de celebrar con éste,

cuando lo solicite, un contrato colectivo; cuando lo solicite, un contrato colectivo.

para dar cumplimiento a los

Si el patrón se niega a firmar el contrato,
principios de representatividad en
podrán los trabajadores ejercitar el
las organizaciones sindicales y de
derecho de huelga consignado en el
certeza en la firma, registro y
artículo 450.
depósito de los contratos colectivos

de trabajo, el sindicato solicitante

deberá contar previamente con la

Constancia de Representatividad

expedida por el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral, a

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que hace referencia el artículo 390

Bis.

Si el patrón se niega a firmar el contrato,

podrán los trabajadores ejercitar el

derecho de huelga consignado en el

artículo 450; la Constancia de

Representatividad acredita que el

sindicato cuenta con la

representación de los trabajadores,

por lo que deberá ser acompañada al

emplazamiento a huelga como

requisito en términos del artículo 920

de esta Ley.

La Constancia de Representatividad

a que se refiere el artículo 390 Bis

tendrá una vigencia de seis meses a

partir de la fecha en que ésta sea

expedida. En caso de que el

sindicato emplazante estalle la

huelga en el centro de trabajo, la

vigencia de dicha constancia se

prorrogará hasta en tanto concluya

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dicho conflicto, por lo que durante su

vigencia, no se dará trámite a

ninguna otra solicitud, ni se admitirá

a otro u otros sindicatos como parte

del procedimiento.

Artículo 388.- Si dentro de la misma Artículo 388.- Si dentro de la misma

empresa existen varios sindicatos, se empresa existen varios sindicatos, se

observarán las normas siguientes: observarán las normas siguientes:

I. Si concurren sindicatos de empresa o I. Si concurren sindicatos de empresa o

industriales o unos y otros, el contrato industriales o unos y otros, el contrato

colectivo se celebrará con el que colectivo se celebrará con el que tenga

obtenga el mayor número de votos mayor número de trabajadores

de los trabajadores dentro de la dentro de la empresa;

empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el

contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios

conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones,

que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En

siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará

caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión;

un contrato colectivo para su profesión; y

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III. Si concurren sindicatos gremiales y III. Si concurren sindicatos gremiales y

de empresa o de industria, podrán los de empresa o de industria, podrán los

primeros celebrar un contrato colectivo primeros celebrar un contrato colectivo

para su profesión, siempre que el para su profesión, siempre que el

número de trabajadores a su favor número de sus afiliados sea mayor

sea mayor que el de los trabajadores que el de los trabajadores de la

de la misma profesión que voten por misma profesión que formen parte

el sindicato de empresa o de del sindicato de empresa o de

industria. industria.

El voto de los trabajadores será

conforme al procedimiento

contemplado en el artículo 390 Bis.

El sindicato o sindicatos que

conforme a lo dispuesto en el

presente capítulo obtengan la

mayoría de trabajadores, según sea

el caso, obtendrán la Constancia de

Representatividad correspondiente a

fin de solicitar la celebración y firma

del contrato colectivo de trabajo en

términos del artículo 387.

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Artículo 389.- La pérdida de la mayoría Artículo 389.- La pérdida de la mayoría

a que se refiere el artículo anterior, a que se refiere el artículo anterior,

declarada por los Tribunales, después declarada por la Junta de Conciliación

de consultar a los trabajadores y Arbitraje, produce la de la titularidad

mediante voto personal, libre, del contrato colectivo de trabajo.

directo y secreto, produce la de la

titularidad del contrato colectivo de

trabajo. Para tal efecto, el sindicato

deberá de promover el

procedimiento especial colectivo

contemplado en el artículo 897 y

subsecuentes de la presente Ley

ante el Tribunal competente.

Artículo 390.- El contrato colectivo de Artículo 390.- El contrato colectivo de

trabajo deberá celebrarse por escrito, trabajo deberá celebrarse por escrito,

bajo pena de nulidad. Se hará por bajo pena de nulidad. Se hará por

triplicado, entregándose un ejemplar a triplicado, entregándose un ejemplar a

cada una de las partes y se depositará cada una de las partes y se depositará

el otro tanto ante el Centro Federal de el otro tanto en la Junta de

Conciliación y Registro Laboral, ante Conciliación y Arbitraje o en la Junta

quien cada una de las partes Federal o Local de Conciliación, la

celebrantes debe señalar domicilio. que después de anotar la fecha y

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Dicho centro deberá asignarles un hora de presentación del documento

buzón electrónico. lo remitirá a la Junta Federal o Local

de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la

fecha y hora de presentación del El contrato surtirá efectos desde la

documento, salvo que las partes fecha y hora de presentación del

hubiesen convenido en una fecha documento, salvo que las partes

distinta. hubiesen convenido en una fecha

distinta.
Para el registro de un contrato

colectivo de trabajo inicial, se

presentará ante el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral la

siguiente documentación:

a) La documentación con la que las

partes contratantes acrediten su

personalidad;

b) El contrato colectivo de trabajo;

c) La Constancia de

Representatividad a que se refiere el

artículo 390 Bis de esta Ley, y

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d) El ámbito de aplicación del

contrato colectivo de trabajo.

Una vez entregada la documentación

anterior, el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral

deberá de resolver sobre el registro

del contrato colectivo de trabajo

dentro de los treinta días siguientes,

dicha resolución será notificada a las

partes.

Artículo 390 Bis.- Para solicitar la

celebración del contrato colectivo de

trabajo inicial será indispensable que el

sindicato obtenga del Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral la

Constancia de Representatividad, a fin NO LO DISPONE

de garantizar los principios de

representatividad en las organizaciones

sindicales y certeza en la firma, registro

y depósito de los contratos colectivos

de trabajo.

MANUEL EDUARDO LUIS HERNÁNDEZ

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FUENTE

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TEXTO VIGENTE Última reforma publicada 11-01-

2021.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF

30-11-2012.

MANUEL EDUARDO LUIS HERNÁNDEZ

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