La renovación sucesiva del contrato a término fijo, vulnera el

respecto de la estabilidad laboral reforzada

En el mundo laboral contemporáneo, la estabilidad laboral es un derecho crucial

para los trabajadores, ya que proporciona seguridad y certidumbre en el empleo.
Sin embargo, la práctica de renovar sucesivamente contratos a término fijo ha
emergido como un desafío a este principio fundamental. En este ensayo,
examinaremos en profundidad cómo la renovación repetida de contratos a término
fijo puede erosionar la estabilidad laboral reforzada y qué implicaciones tiene para
los trabajadores y el sistema laboral en su totalidad.
La estabilidad laboral reforzada se deriva del reconocimiento de que ciertos
trabajadores son más vulnerables a la discriminación y al despido injustificado.
Este principio se encuentra respaldado por la legislación laboral en muchos
países, que establece protecciones especiales para trabajadores con
discapacidades, mujeres embarazadas, personas cerca de la jubilación, entre
otros grupos.
La Práctica de la Renovación Sucesiva del Contrato a Término Fijo
La renovación sucesiva del contrato a término fijo es una estrategia utilizada por
algunos empleadores para evitar compromisos a largo plazo con sus empleados.
En lugar de ofrecer contratos permanentes, los empleadores optan por renovar
repetidamente contratos a término fijo, a menudo sin una justificación clara o
legítima.
Muchas empresas en Colombia optan por este contrato además de los
compromisos, también por poner a prueba a los trabajadores, ya que no quisieran
tener una persona a indefinido cuando es problemática, busca incapacidades en la
EPS, no rinde en su trabajo, es sindicalista y piensa que nadie lo mueve del
puesto en el que esta, estas y muchas mas razones son por las que los
empresarios han optado por este tipo de contrato.
Impacto en la Estabilidad Laboral
Además de la implementación de este contrato en la empresa por lo cual se ve
beneficiada en diferentes aspectos, son los trabajadores los que realmente se ven
afectados en su área laboral, sin un ingreso seguro o sin saber si el siguiente mes
continúan, hace que los trabajadores constantemente estén buscando un empleo
aun estando en uno, por que saben que no pueden dejar de trabajar.
Esta práctica tiene un impacto significativo en la estabilidad laboral de los
trabajadores. Al no tener la seguridad de un empleo permanente, los trabajadores
contratados de esta manera enfrentan una constante incertidumbre sobre su futuro
laboral. Esta inestabilidad puede afectar negativamente su bienestar emocional y
financiero, así como su capacidad para planificar su vida personal y profesional a
largo plazo.
Vulneración de la Estabilidad Laboral Reforzada
Muchos trabajadores se ven discriminados e inseguros cuando reciben un contrato
de estos, no cuentan con una estabilidad emocional e incluso esto afecta el área
familiar cuando no puede contar con unas vacaciones dignas, o hacer planes
familiares por saber que debe cuidar un puesto y que debe ahorrar en caso de ser
despedido.
La renovación sucesiva del contrato a término fijo también socava directamente el
principio de estabilidad laboral reforzada. Al no ofrecer contratos permanentes, los
empleadores pueden eludir las protecciones especiales establecidas para ciertos
grupos de trabajadores, como personas con discapacidad o cerca de la jubilación.
Esto expone a estos trabajadores a un mayor riesgo de discriminación y despido
injustificado.
Efectos Adversos en los Trabajadores y en la Sociedad
Las personas que celebran este contrato a poco se comprometen a la inversión de
vivienda o de otro tipo de deuda, ya que su crecimiento económico no es
constante y no tienen la oportunidad de contribuir en muchos aspectos a la
economía colombiana.
Los efectos adversos de la renovación sucesiva del contrato a término fijo no se
limitan solo a los trabajadores individuales, sino que también tienen consecuencias
más amplias para la sociedad en su conjunto. La inestabilidad laboral puede
contribuir a la desigualdad económica, la pobreza y la exclusión social. Además,
puede obstaculizar el crecimiento económico al desalentar la inversión en capital
humano y la innovación.
Alternativas y Soluciones
El gobierno nacional junto con la jurisprudencia debe brindar flexibilidades a las
empresas en cuanto a impuestos, rentas, declaraciones, y otras obligaciones.
Cada año los empleadores piensan en el aumento de un salario, aumento de
impuestos, arriendos, servicios y de este modo se ven obligados al recorte de
personal, aunque hayan ayudas a empresas mypimes, se deben crear mas
métodos de flexibilidad, si hay empresas, hay trabajo, las empresas que se
mantienen en lo formal son las que cada año hacen un presupuesto para poder
mantenerse en el futuro.
Para abordar este problema, es necesario adoptar medidas que promuevan la
creación de empleo estable y de calidad. Esto podría incluir la promoción de
contratos permanentes, la implementación de incentivos para la contratación de
grupos vulnerables y la aplicación efectiva de las leyes laborales existentes.
Conclusiones
En conclusión, la renovación sucesiva del contrato a término fijo representa una
amenaza significativa para la estabilidad laboral reforzada y para los derechos
fundamentales de los trabajadores. Esta práctica no solo socava la seguridad y el
bienestar de los trabajadores individuales, sino que también tiene consecuencias
negativas para la sociedad en su conjunto. Es fundamental que los gobiernos, los
empleadores y los trabajadores trabajen juntos para abordar este problema y
garantizar condiciones laborales justas y equitativas para todos. La estabilidad
laboral no es solo un derecho, sino también un pilar fundamental para el progreso
social y económico.

Estudiante:
LUIS CARLOS LAZO SANCHEZ
LUISLASZO52@GMAIL.COM
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