¿Qué es la precariedad laboral?

La definición de precariedad laboral es la que la considera como aquella situación en la que se

encuentran los trabajadores que tienen contratos inestables o sufren vulneraciones de sus
derechos laborales.

Las personas en trabajos precarios carecen de seguridad laboral y generalmente tienen salarios
más bajos, protección social limitada y pocos beneficios, si es que los hay.

Los trabajadores precarios tienen más dificultades para ejercer sus derechos, sobre todo para
formar parte de un sindicato y negociar colectivamente mejores salarios y condiciones de trabajo.
Los accidentes laborales son mayores para los trabajadores precarios, a menudo debido a la falta
de capacitación en el trabajo.

Las personas con trabajos precarios prácticamente no tienen opciones para establecer sus horas
de trabajo y su salario, incluso si son contratistas independientes. Muchos trabajan en contratos
continuos, haciendo el mismo trabajo mes tras mes o año tras año. Para todos los efectos, son
empleados permanentes, pero no tienen derecho a pago de vacaciones, baja por enfermedad
pagada o pagos por despido.

Los trabajadores indirectos pueden verse atrapados en relaciones laborales triangulares, cuando
son empleados oficialmente por un subcontratista o agencia, pero en realidad trabajan para otra
empresa, sin que ninguno de los dos asuma la responsabilidad de los derechos de los trabajadores.
Causas de la precarización laboral
Hay muchos factores que contribuyen al aumento de la precariedad laboral. La crisis financiera y
sus consecuencias han sido un factor clave que afecta el riesgo de precariedad.

A medida que los empleadores y los empleados se encuentran operando en un contexto más
competitivo e incierto después de la crisis, se han producido nuevas contrataciones sobre la base
de contratos temporales y marginales a tiempo parcial. Los solicitantes de empleo han aceptado
estos contratos, ya que la alternativa sería continuar con el desempleo.

Este aumento en la contratación atípica ha significado que la inseguridad laboral ha aumentado

significativamente en algunos países.

El marco institucional también es un motor importante en este sentido.

 La ausencia o presencia de un salario mínimo nacional legal puede ser significativo para
ayudar a reducir el riesgo de pobreza en el trabajo.

 La interacción de los sistemas tributarios y de seguridad social con bajos salarios tiene un
impacto en la participación en el mercado laboral y en la reducción del riesgo de pobreza
en el trabajo.

 La existencia de sistemas de negociación colectiva ayuda a equilibrar la protección y la

flexibilidad de los trabajadores.

La regulación del mercado laboral también es un factor clave y el alcance de las políticas activas
del mercado laboral es importante.

Es probable que los mercados laborales que brindan protección a los trabajadores en las áreas de
condiciones de trabajo, protección contra la discriminación laboral y el despido, y el acceso a los
derechos sociales y colectivos tengan un riesgo general más bajo de precariedad que los que no lo
hacen. Sin embargo, se puede considerar que favorecen un mercado laboral cada vez más
dualizado, donde se desarrollan altos niveles de protección laboral para los internos a lo largo de
niveles altos y crecientes de contratos a plazo fijo para nuevos reclutas.
Consecuencias de los trabajos precarios
Los trabajos precarios ocasionan consecuencias importantes tanto para los trabajadores como
para la empresa y para la sociedad.

Trabajadores
La evidencia sugiere que, en comparación con las formas estándar de contratos de trabajo, el
empleo precario está asociado con el deterioro de la salud y seguridad de los trabajadores, así
como con un mayor riesgo de una serie de problemas psicosociales.

Los trabajadores en empleos precarios tienen el doble de probabilidades que aquellos en empleos
más fijos de sufrir acoso sexual.

Otra consecuencia de las formas de trabajo no estándar es el impacto en la Seguridad Social. Si los
trabajadores trabajan un pequeño número de horas por semana o tienen un empleo precario que
no es continuo, esto tendrá un impacto negativo en su cobertura y derechos de seguridad social.

Finalmente, la naturaleza transitoria de los acuerdos contractuales no estándar tiene un impacto

negativo en la capacidad financiera general de los trabajadores, más allá del ámbito laboral.

Los riesgos asociados con el trabajo temporal incluyen: mayor incidencia de causas de muerte
relacionadas con el alcohol en ambos sexos, y un aumento de las causas de muerte relacionadas
con el tabaquismo en los hombres. También se ha encontrado que los riesgos de mortalidad son
sustancialmente más fuertes si el trabajo temporal se continúa de forma involuntaria o en
combinación con sentimientos de insatisfacción.

Sin embargo, los efectos de las diferentes formas de empleo precario varían en algunos aspectos y
no siempre son negativos. Los trabajadores independientes, por ejemplo, disfrutan de un mayor
control sobre el tiempo de trabajo y tienen un mayor nivel de autonomía. Sin embargo, al mismo
tiempo tienen muy poco apoyo social. Los empleados a tiempo parcial también muestran menos
ausentismo relacionado con la salud e informan menos estrés, especialmente cuando eligen
voluntariamente trabajar a tiempo parcial.

Empresa
Un gran número de estudios han encontrado una relación negativa entre la precariedad laboral,
motivación y desempeño laboral. La evidencia también indica que la inseguridad laboral a largo
plazo puede conducir a una mayor ausencia por enfermedad a largo plazo; y esa creatividad y
capacidad de resolución de problemas disminuye con la inseguridad laboral.

Esta evidencia preliminar sugiere que la inseguridad laboral, como un aspecto del trabajo precario,
es perjudicial para el desempeño de una organización.

Sociedad
A nivel social, no se debe subestimar el impacto del empleo precario en la cohesión social y las
tasas de natalidad. Por ejemplo, los contratos no estándar conducen a carreras discontinuas y
bajos ingresos, lo que, en regímenes contributivos, conduce a un acceso limitado a los beneficios
de desempleo y pensiones y / o bajos derechos.

Por lo tanto, la precariedad laboral se vincula directamente con la precariedad social, que se hará
particularmente evidente cuando la generación actual de jóvenes alcance la edad de jubilación.

Una tenencia laboral corta y bajos ingresos tienen un impacto en los subsidios de desempleo, las
pensiones y los derechos de los trabajadores. Además, el trabajo precario puede poner en peligro
la capacidad de las personas para pagar el alquiler, la capacidad de obtener crédito bancario y las
oportunidades de construir una familia.

Por lo tanto, se han hecho llamamientos para que la política social incluya un sistema de
protección social generoso, igualitario y consensuado; lo que puede evitar la posible instalación
permanente de empleo precario, incluidos los esquemas especiales de protección social para
abordar las necesidades de grupos específicos de trabajadores potencialmente afectados por la
precariedad debido a la naturaleza de sus trabajos.
Formas de precariedad laboral
Existen cuatro importantes aspectos que definen la precariedad laboral:

 Empleo inestable

 Bajos ingresos

 Vulnerabilidad

 Acceso reducido a prestaciones y beneficios sociales.

La precariedad laboral puede existir de diferentes formas que vamos a analizar a continuación.

Subcontratación en cadena
Esto se produce cuando una empresa asume la realización de una determinada obra o servicio por
un precio determinado. Esa empresa subcontrata la realización de toda o parte de esa obra con
otra empresa por un precio más bajo. Y esa empresa subcontratada puede a su vez sub-
subcontratar la realización de la obra por un precio menor. Esto se realiza varias veces hasta llegar
a una pequeña empresa que acaba realizando ese trabajo por una mínima cantidad de dinero.

En esas subcontrataciones se va perdiendo calidad, tanto en los materiales como en el trabajo y la

seguridad.

Esta forma de trabajo precario está muy extendida en el sector de la construcción, un sector con
altos índices de siniestralidad.

Falsos autónomos
Esta forma de trabajo precario se extendió también en el sector de la construcción. En el caso
anterior de subcontratación, el trabajo puede acabar realizándose por un trabajador autónomo.
De esa forma, a esos trabajadores autónomos no se les aplicará el derecho del trabajo ya que no
están sometidos al contratista principal y pueden negociar de manera libre.

Sin embargo, esto no se cumple en la práctica ya que existen los falsos autónomos que son
trabajadores que dependen de una empresa para realizar el trabajo y no pueden negociar
libremente. Estos deben aceptar las condiciones que se les indiquen por lo que su situación es
incluso peor que la de los trabajadores por cuenta ajena.

Economía sumergida
Este es el supuesto de mayor precariedad ya que estos contratos tienen una protección jurídica
menor que la de los falsos autónomos.

Las condiciones de trabajo en la economía sumergida , a domicilio o en fábricas clandestinas, no

están sometidas a ningún control. Ni el salario, ni la jornada, ni las condiciones de exposición al
riesgo, ni los ritmos, ni la duración de la relación tienen más reglas que las que la ley de la oferta y
la demanda fijen. En situaciones de elevado desempleo e insuficiente protección social, la
capacidad de negociación de una de las partes se reduce tanto que los empresarios pueden
determinar de forma prácticamente unilateral los términos del intercambio.

La vigilancia de la salud, la formación, la igualdad de género, así como la prevención de riesgos

respecto al uso de materiales, sustancias y máquinas, son derechos que estos trabajadores no
pueden ni tan siquiera reclamar, y cuanto menos exigir, dada su condición laboral.

Inmigrantes y sin papeles

Los inmigrantes sufren más la precariedad laboral por su desconocimiento del idioma, su
desarraigo social y cultural, el racismo y la xenofobia. Esto conlleva que tengan dificultades para
acceder a servicios socio sanitarios esenciales y a una vivienda digna.

El trabajo de los inmigrantes tiene las siguientes características:

 Retribución entre un 10% y un 20% por debajo de lo establecido en los convenios

sectoriales.

 Excesos en el horario de trabajo, no remunerados ni compensados.

 Falta de permisos en fiestas propias de sus religiones o nacionalidades.

 Impago de prestaciones correspondientes al empresario.

 Elevadísima temporalidad. No hay fijos ni fijos discontinuos.

 Contratación por ETT, empresas de servicios, etc.

 Exposición a riesgos laborales graves, al desarrollar habitualmente trabajos de especial

peligrosidad rechazados por los trabajadores nacionales.

 Ausencia de documentación de la relación laboral, lo cual dificulta cualquier reclamación.

 Falta de información y casi nula formación.

 Cotización irregular a la Seguridad Social (menos días que los trabajados).

 Movilidad geográfica entre distintas explotaciones agrícolas.

 Importante grado de dependencia de los trabajadores, respecto de sus empleadores,

debido a los requisitos legales para renovar los permisos.
 

Grupos sociales más afectados por la precariedad laboral

Algunos grupos de trabajadores son más vulnerables porque son más propensos que la población
general a ser empleados en trabajos precarios o contratos no estándar. Los trabajadores jóvenes,
mujeres y migrantes están sobrerrepresentados entre los trabajadores temporales; lo que significa
que están más expuestos a los riesgos psicosociales asociados con el trabajo temporal.

Mujeres
La evidencia sugiere que la precariedad laboral en las mujeres es mayor que en los hombres. Sin
embargo, existen diferencias cuando los datos se agregan a nivel nacional..

Inmigrantes
En muchos países, los contratos temporales son más frecuentes entre los trabajadores inmigrantes
que entre los empleados nacionales. Una revisión realizada por la Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo sobre los trabajadores inmigrantes indica que estos trabajadores
a menudo tienen trabajos a tiempo parcial con alta incertidumbre laboral, bajos salarios y malas
condiciones de trabajo.

Jóvenes
La precariedad laboral en los jóvenes (que, en la misma medida, está relacionado con los períodos
de capacitación y libertad condicional) también está muy extendida. Las estadísticas muestran
que, en 2005, más del 30% de los trabajadores menores de 30 años estaban empleados con
contratos temporales, en comparación con el 12% de la población activa total, mientras que en
2010, el número de trabajadores menores de 30 años empleados con contratos temporales
aumentó a casi el 40% en comparación con el 21% de la población activa total.
¿Por qué la precariedad laboral es un problema social grave?
La expansión de las formas temporales de empleo se ha asociado con el temor de que pueda
promover la creación de mercados laborales duales, donde los empleadores proporcionarían cada
vez más un estatus permanente solo a los empleados ‘centrales’; mientras se mantiene a los
trabajadores percibidos como fácilmente reemplazables en contratos precarios.

Los acuerdos de empleo precarios y atípicos y los horarios de trabajo no estándar están asociados
con una situación de desventaja en el mercado laboral, lo que hace que los trabajadores en dicho
empleo sean vulnerables a condiciones de trabajo peligrosas. Se ha encontrado que el creciente
número de trabajadores empleados temporalmente está asociado con una fragmentación de las
responsabilidades legales y, por lo general, está sub-representado en los comités de salud y
seguridad.

Las posibles consecuencias para la salud y la seguridad de los trabajadores no se limitan solo a
contratos precarios; pero incluso los contratos permanentes pueden representar una amenaza
para el bienestar de los trabajadores debido a otras características “atípicas”, que pueden tener.

Las formas de empleo no estándar a menudo están relacionadas con la inseguridad laboral. La
inseguridad laboral y el aumento del estrés en el trabajo debido a la precariedad laboral pueden
afectar negativamente la salud y la seguridad de los trabajadores. Además, los trabajadores en
este tipo de contratos son más vulnerables que los trabajadores permanentes, ya que
generalmente realizan los trabajos más peligrosos, trabajan en condiciones más pobres y están
sujetos a menos capacitación en seguridad y salud ocupacional que puede aumentar el riesgo de
accidentes laborales.

Además, los trabajadores temporales también tienen menos acceso a los profesionales de salud,
eluden el monitoreo de la salud durante períodos de tiempo más largos y pueden ser pasados por
alto por los representantes de los trabajadores en asuntos de política de seguridad y salud
ocupacional.
Medidas para luchar contra las relaciones laborales precarias
Se pueden tomar una serie de iniciativas a nivel organizacional para evitar la precariedad laboral.
Los trabajadores pueden lidiar con la inseguridad laboral de una mejor manera si se les informa
sobre la reestructuración planificada lo antes posible.

Se recomienda que se utilicen comunicaciones realistas y honestas durante los procesos de

reestructuración, así como el uso de estrategias restaurativas. La buena relación interpersonal en
el trabajo y la provisión de apoyo social también son útiles para tratar la inseguridad laboral, ya
que se ha encontrado que el apoyo amortigua los efectos negativos de la inseguridad laboral en la
salud.

El empleo precario está estrechamente relacionado con varios factores psicosociales, como el
contenido del trabajo, la carga de trabajo y el ritmo de trabajo, el horario de trabajo (turnos), el
control del trabajo, la cultura y la función de la organización, las relaciones interpersonales y el
apoyo en el trabajo, por lo tanto, las intervenciones destinadas a prevenir y gestionar los riesgos
psicosociales y promover un buen ambiente de trabajo psicosocial a nivel organizacional también
evitarán y gestionarán el trabajo precario.

Además, los trabajadores en empleos no estándar que sienten que se están violando sus derechos
laborales, generalmente tienen acceso a los mismos mecanismos de reparación que los
trabajadores en formas estándar de empleo a través de tribunales de empleo, tribunales laborales
y otros mecanismos de apoyo. Sin embargo, en muchos casos los trabajadores no conocen tales
mecanismos de apoyo.

En el contexto de generar más y mejores empleos se debe lograr:

 Mejora de la empleabilidad y reducción de las brechas de habilidades, en particular

proporcionando servicios de empleo con una base de datos a nivel europeo sobre empleos
y oportunidades de aprendizaje;

 Promoción de programas especiales para permitir a las personas desempleadas llenar las
brechas de habilidades;

 Complementariedad entre el aprendizaje permanente y la adaptabilidad a través de una

gestión flexible del tiempo de trabajo y la rotación laboral.

Diversas políticas sobre seguridad y salud en el trabajo también buscan abordar los desafíos que
plantea la cuestión de la precariedad laboral.

Por lo tanto, la reforma del mercado laboral debe centrarse en:

 Crear mejores empleos;

 Proteger a los trabajadores vulnerables y reducir el trabajo precario en Europa;

 Grandes inversiones en aprendizaje permanente;

 Igualdad de género y

 Diálogo social a todos los niveles.

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