SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0096/2018-S3

Sucre, 4 de abril de 2018

El principio de la estabilidad laboral. Denominado también como principio

de la continuidad de la relación laboral, que manifiesta el derecho que tiene
el trabajador de conservar su empleo durante su vida laboral, salvo que
existan causas legales que justifiquen el despido. Constituyen causas legales
que justifican el despido según nuestra legislación vigente, las establecidas
en el art. 16 de la Ley General del Trabajo y el art. 9 de su Decreto
Reglamentario (DR). Este principio encuentra su fundamento en que la
estabilidad de la relación laboral da seguridad y confianza al trabajador al
permitirle continuar con su trabajo que le genera un salario para la
satisfacción de sus necesidades familiares, al mismo tiempo beneficia a la
parte empleadora porque contribuye al mayor rendimiento del trabajador
como resultado de su experiencia laboral. Finalmente beneficia a la sociedad
mejorando el bienestar social, ya que la inestabilidad en el trabajo crea
problemas sociales colaterales como la desocupación, pobreza, delincuencia
y otros.

         Este principio expresa la necesidad social de atribuirle una larga

duración a las relaciones de trabajo y de proteger al trabajador contra el
despido arbitrario e injustificado por parte del empleador, protege uno de los
derechos fundamentales del trabajador cual es el derecho al trabajo, que
precisamente es atacado por el fenómeno de la globalización ya que los
empleadores exigen el libre despido para hacer frente a las fluctuaciones del
mercado (Quintanilla Calvimontes Gonzalo, Pizarro Patricia, Quintanilla
Alejandra, Derecho Individual del Trabajo).

         En este contexto de carácter doctrinario, nuestra legislación con el

objeto de otorgar una efectiva protección jurídica al trabajador, ha
incorporado los referidos principios en el art. 48.II de la CPE, que establece:
'Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de
protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza
productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad
y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a
favor de la trabajadora y del trabajador’. En este mismo sentido el DS en su
art. 4 ratifica la vigencia plena en las relaciones laborales del principio
protector con sus reglas del in dubio pro operario y de la condición más
beneficiosa, así como los principios de continuidad o estabilidad de la
relación laboral, de primacía de la realidad y de no discriminación. Por su
parte el art. 11.I del citado precepto establece: 'Se reconoce la estabilidad
laboral a favor de todos los trabajadores asalariados de acuerdo a la
naturaleza de la relación laboral, en los marcos señalados por la Ley
General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias’”.
¿En qué consiste la estabilidad laboral?
            La estabilidad laboral es la protección legal contra las posibilidades de terminar la
relación laboral; busca la permanencia del contrato de trabajo y a que el mismo no se extinga
por una causa no prevista en la Ley.
La causa de la estabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se deriva del
principio protector; es decir, se pretende que el contrato de trabajo tenga la mayor duración
posible a favor del trabajador.

Nuestra Constitución prevé que la “Ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario”. En consecuencia, la Constitución ha delegado o remitido a la ley la
determinación del tipo de protección que debe existir ante un despido arbitrario. En nuestro
ordenamiento no existe un régimen expreso de estabilidad laboral absoluta establecido en la
Constitución; sin embargo, sobre este punto nos referiremos más adelante a la posición del TC
sobre los despidos en nuestro sistema jurídico y la tutela que les ha brindado este organismo.

Asimismo, los convenios internacionales reconocen la estabilidad de los trabajadores en sus

empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con causas de
justa separación. En casos de despido injustificado, sostienen dichos convenios, el trabajador
tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o cualquier otra prestación
prevista por la legislación nacional.

BASE LEGAL
Artículo 7 del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos

En Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y artículo 27 de la Constitución.

Qué es estabilidad laboral: beneficios e

importancia para trabajadores y empresas
¿Sabes lo que es estabilidad laboral? Es aquello que todos deseamos cuando
comenzamos a emprender en nuestra vida laboral: un punto donde estás seguro de que
mantendrás el trabajo o puesto con relativa facilidad y no tienes que preocuparte por
diversos riesgos que pueden hacerte perder el empleo, donde puedes centrarte en hacer
un mejor trabajo e impulsar el desarrollo de tu propia carrera profesional. ¿Te gustaría
conocer más a fondo sobre la estabilidad laboral y cómo beneficia inmensamente a la
productividad empresarial? ¡Sigue leyendo!

Los empresarios y los propietarios de empresas deben desarrollar y comunicar una

política clara de todo lo que es estabilidad laboral, para así mejorar la productividad y
el éxito en el lugar de trabajo. ¡En este artículo nos encargaremos de expresarte por qué
es esencial y cómo se puede lograr de manera eficiente, no dejes de leer!

¿Qué encontrarás aquí?

 1. Qué es estabilidad laboral: beneficios e importancia para trabajadores y
empresas
 1.1. ¿Qué es estabilidad laboral? 
 1.2. El sindicado en el ámbito laboral
 1.3. Beneficios de la estabilidad laboral
  1.4. Beneficios para el trabajador
 1.5. Beneficios para el empresario
 1.6. Consejos para fomentar la estabilidad laboral en el trabajo
 1.6.1. Dar prioridad a los empleados fijos de la empresa
 1.6.2. Comunicar el interés por los empleados más a menudo
 1.6.3. Gestionar las expectativas
 1.6.4. Proporcionar la infraestructura y las herramientas adecuadas
 1.7. Fórmate con Euroinnova
 2. Cursos especializados en el área laboral

¿Qué es estabilidad laboral? 

Lo que es estabilidad laboral en el empleo es la seguridad que se le da a un individuo
sobre la conservación de su puesto de trabajo. Un empleo con un alto nivel de
estabilidad es aquel en que la persona tiene pocas posibilidades de perderlo.

Tanto los gobiernos como los individuos están motivados para conseguir mayores
niveles de seguridad laboral a través de la legislación laboral, donde se aprueban leyes
que hacen ilegal el despido arbitrario de empleados por determinados motivos. Los
individuos pueden influir en su grado de lo que es estabilidad laboral aumentando sus
habilidades a través de la educación y la experiencia, o trasladándose a un lugar más
favorable para así tener más empleabilidad, es decir, su capacidad de mantener el
empleo. 

El sindicado en el ámbito laboral

Los sindicatos también influyen mucho en la estabilidad laboral.

Los puestos de trabajo que tradicionalmente tienen una fuerte presencia sindical, como
muchos puestos de trabajo en la administración pública y en la educación, la sanidad y
las fuerzas del orden, se consideran muy seguros, mientras que muchos puestos de
trabajo del sector privado no sindicalizados se consideran en general menos seguros,
aunque esto varía según el sector y el país.

Beneficios de la estabilidad laboral

Saber que es estabilidad laboral es importante para estar atentos a no sufrir despidos
injustificados que son siempre nocivos para los trabajadores, pues no les permite tener
una seguridad en cuanto a su estabilidad económica. De allí que el derecho
laboral haya avanzado tanto en cuanto a la protección de los trabajadores para
disminuir la inestabilidad laboral. No obstante, dar empleos estables es también un
punto a favor para las empresas. Veamos el porqué:

Beneficios para el trabajador

o Lo que es estabilidad laboral en los trabajadores significa, al mismo tiempo,
darle estabilidad en otras áreas de sus vidas. De esta forma podrán emprender
proyectos o proponerse alcanzar objetivos personales. 
 o De la vida laboral se desprenden dos cosas importantes para cualquier persona:
la estabilidad económica, que le permita cubrir sus necesidades básicas para
poder dedicarse a otros aspectos de su vida y, por supuesto (aunque esta pueda
cambiar dependiendo de la persona), el hecho de que ese individuo
probablemente esté comenzando a ejercer su profesión y quiera aprender y
surgir en esa empresa. En ambos casos, si la persona siente que el puesto será
efímero, no sentirá motivación alguna. 

Beneficios para el empresario

o Darle estabilidad laboral a los empleados permitirá a toda empresa tener
un personal de trabajo motivado, lo que lleva a generar un sentimiento de
pertenencia en ellos respecto a la empresa y, por consiguiente, logra un mejor
rendimiento laboral.

o Tener empleados por más tiempo se traduce en mayor conocimiento del

personal, así como de sus puntos fuertes o debilidades, esto permite a las
empresas mejorar su organización interna y asegurarse de que cada quien se
dedique a lo que sabe hacer. 

o Tener un equipo de trabajo sólido permitirá a cualquier jefe o empresario delegar

tareas, contando con trabajadores capacitados y con experiencia. 

Consejos para fomentar la estabilidad laboral en el

trabajo
Establecer la seguridad en el trabajo va mucho más allá de establecer un contrato legal,
y en el centro está una buena relación laboral entre el empresario y los empleados. 

He aquí algunas prácticas importantes para establecer la seguridad en el empleo y

mejorar la satisfacción en el lugar de trabajo que son siempre recomendadas por
expertos profesionales en lo que es estabilidad laboral, como la abogada Adriana
Camacho Ramírez: 

Dar prioridad a los empleados fijos de la empresa

Hoy en día, puede resultar tentador quedarse con los trabajadores autónomos y a

distancia, especialmente gracias a los avances tecnológicos, sin embargo también es
importante mantener y valorar los talentos de alta calidad en la organización de la
empresa. Es mejor enfocar el proceso de contratación como un programa de retención
de empleados en lugar de contratar a un empleado con una fecha de finalización
predeterminada. 

Comunicar el interés por los empleados más a menudo

Haga un esfuerzo por interactuar con sus empleados más a menudo y comunique sus
puntos de vista, expectativas y planes futuros con la mayor claridad posible. No tengas
miedo de hablar con tus empleados, incluso de temas no relacionados con el trabajo. 
Gestionar las expectativas

En una relación profesional entre empleados y empleador es importante entender que

el contrato “psicológico” puede ser mucho más importante que los contratos legales
escritos. Los contratos psicológicos son contratos no escritos entre el empresario y el
empleado que gestiona un conjunto de expectativas en pocas palabras. 

Los empresarios deben anotar tantas de estas expectativas no escritas como sea posible
y pedir a su empleado que haga lo mismo (y dejar que le recuerde cuándo debe hacerlo).
De nuevo, mantener la transparencia es muy importante para crear una estabilidad
laboral tangible. 

Proporcionar la infraestructura y las herramientas adecuadas

No puedes hacer creer a un empleado que está seguro si no le das las herramientas
necesarias para hacer bien su trabajo. Entienda sus necesidades y proporcione la
infraestructura y las herramientas que necesitan. Si, por ejemplo, hay problemas de
presupuesto para adquirir estas herramientas, discuta la situación con el empleado o los
empleados respectivos y busquen juntos una solución. 

Establecer y mantener lo que es estabilidad laboral en los empleados consiste

esencialmente en que la empresa admita que solo será tan buena como su equipo de
empleados lo sea, por eso una buena seguridad y estabilidad en el empleo va a mejorar
el éxito del lugar de trabajo a largo plazo.

BIBLIOGRAFIA

https://www.euroinnova.bo/blog/que-es-estabilidad-laboral

https://buscador.tcpbolivia.bo/servicios/(S(rsoy2o4fcubkpocm5mgr34p1))/
WfrMostrarResolucion.aspx?b=152342#:~:text=El%20principio%20de%20la
%20estabilidad,legales%20que%20justifiquen%20el%20despido.

http://gacetalaboral.com/en-que-consiste-la-estabilidad-laboral/