CONTRATACION LABORAL Y

SUS CAUSALES DE
TERMINACION
 PREGUNTAS
1.¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de
un contrato?

En el periodo de prueba el trabajador tiene derechos plenos, pues la

ley no le quita derecho alguno por estar en esa condición. A un
trabajador en periodo de prueba se le liquida la nómina y el contrato
de trabajo como a cualquier otro. No hay exclusiones ni excepciones.
2.¿Cómo y quien puede rescindir la relación laboral durante el periodo
de prueba?
Dentro del periodo de prueba de tres meses, no de noventa días– el
empleador puede dar por terminada la relación laboral sin expresión de
causa, sin responsabilidad alguna y no quedando sujeto a formalidad
alguna.

3. ¿Qué duración puede tener un contrato de trabajo?

La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo
puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración
determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo
es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo
se establezca lo contrario.
NORMAS LABORALES
 PREGUNTAS
1. Se habla mucho de las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?
Igualdad de remuneración significa que las mujeres y los hombres tienen
el derecho a recibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor.
Esto significa asegurar que las mujeres y los hombres que realizan
trabajos idénticos o similares reciban la misma remuneración.
¿Qué medida podemos establecer para mejorar este desequilibrio?
• Educación y formación
• Interrupciones laborales
• Segregación ocupacional según el sexo
• El trabajo a tiempo parcial frente al trabajo a tiempo completo
• Discriminación salarial
2. Una empresa quiere contratar a un trabajador para un puesto de
trabajo que exige fuerza física. Este puesto de trabajo requiere personal
con caracteristicas fisicas robustas, por lo que la empresa no desea
recibir personas de complexión pequeña, mujeres o personas con
discapacidades.
¿En qué medida puede considerarse que esta práctica de contratación
es discriminatoria?
La discriminación en la contratación se produce cuando se toma una
decisión de contratación injusta basada en el color, la religión, la
orientación sexual, el lugar de origen, la edad o la genética de una
persona.
¿Cómo puede una empresa respetar los principios de la OIT referidos a
la discriminación sin poner en peligro la seguridad (fisica y mental) y la
salud de sus trabajadores?

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo , es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los
valores humanos fundamentales - valores de vital importancia para nuestras
vidas en el plano económico y social. La Declaración reafirma las obligaciones y
los compromisos que son inherentes a la pertenencia a la OIT, es decir:
• la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva;
• la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
• la abolición efectiva del trabajo infantil;
• la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
• un entorno de trabajo seguro y saludable.
SUSPENSION, EXTINCION Y DESPIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 PREGUNTAS
1. ¿Qué diferencia hay entre suspensión y extinción del contrato?
Si la extinción del contrato de trabajo da como resultado la terminación
definitiva de la relación laboral, la suspensión la lleva a cabo de forma
temporal. Esa es la principal diferencia que existe, en términos legales,
entre ambos conceptos.
2. ¿Cuáles son las causas de la suspensión del contrato de trabajo?
La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal
del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente.
Debido a dicha suspensión del contrato, se interrumpen temporalmente las
principales obligaciones del trabajador y del empresario, las cuales son la
obligación de trabajar y remunerar el trabajo. Otro de los efectos que se
derivan de la suspensión del contrato de trabajo, es el derecho al reingreso
como consecuencia de la reserva del puesto de trabajo, así como la
pervivencia del contenido obligacional del contrato.
3. ¿Qué derechos tengo en caso de que haya rescisión de contrato?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, LFT, en caso de finiquito el trabajador
percibe 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios
pendientes a cubrir.
4. ¿Cuántos días se puede suspender a un trabajador?
Respecto a la duración de la sanción de suspensión, cabe decir que por un extendido
uso habitual, no por disposición legal, se considera que esta puede ser de entre uno
y tres días. La suspensión debe ser comunicada al trabajador por escrito, señalando
con precisión la falta que le da origen, su duración y la fecha de su inicio.
5. ¿Qué pasa si renuncio y tengo 15 años trabajando?
Además del finiquito, de acuerdo con el Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo, en
caso de que haya permanecido 15 años o más en su empleo, tiene derecho a la
prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de
servicio prestado.
6. ¿Que me corresponde por rescisión de contrato?
A toda rescisión de un contrato laboral corresponde el pago del
finiquito, por parte del empleador al trabajador, no importa si es de
base o de confianza. Además, no importa si es una renuncia o despido,
el trabajador recibirá en todo escenario el finiquito.
LAS PRESTACIONES Y OBLIGACIONES SOCIALES
 PREGUNTAS
1. ¿Cuáles son las prestaciones sociales?
• Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario, ya que
todos los trabajadores deben recibir en diferentes periodos de tiempo
establecidos por la Ley; es decir que son el dinero extra al salario que
el empleador le debe pagar al trabajador, que se encuentra vinculado
por medio de un contrato laboral, por los servicios prestados a la
empresa.
2. ¿Cuáles son las obligaciones sociales de los trabajadores?
• Obligaciones de los trabajadores Obligaciones de los trabajadores
Aplicar las medidas de prevención y de control dispuestas en la norma
y/o por el patrón, con el fin de controlar factores de riesgo psicosocial
y contribuir a un ambiente laboral propicio, libre de violencia laboral.
3. ¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador?
• el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales,
vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud,
pensión y ARL), afiliación a caja de compensación.
4. ¿Cuál es la importancia de las prestaciones sociales?
• Las prestaciones sociales son ayudas que tratan de ofrecer protección a
la ciudadanía que se encuentra en peligro, o situación de exclusión
social. Para evitarlo, los gobiernos ofrecen las prestaciones sociales, que
son ayudas económicas para fomentar la inclusión y la reducción de las
desigualdades y la pobreza.
5. ¿Cuáles son los beneficios de un trabajador en una empresa?
• Los beneficios laborales para tus empleados pueden ser: Como planes
de jubilación, seguros médicos, coberturas por discapacidad temporal o
permanente, entre otros. Que pueden ser, por ejemplo: pago de
vacaciones, seguro dental y oftalmológico o pago de formaciones.
PRESTACIONES Y BONIFICACIONES
 PREGUNTAS
¿Cuánto asciende la Remuneración Mínima Vital en el Perú? y ¿Si Ud. Esta de
acuerdo con dicha remuneración? Si o no y Porque. Explique.
• Sueldo mínimo: la remuneración básica vital pasó de 930 soles a 1025 soles
en el Perú
• No estoy de acuerdo por que es muy poco para cubrir las necesidades básicas.
¿Cómo es la jornada actual de trabajo en el Perú? y ¿Si Ud. esta de acuerdo con
dicha jornada de trabajo? Si o no y Porque. Explique.
• La jornada de trabajo en el Perú es en promedio de 13 horas.
• No estoy de acuerdo porque son muchas horas para poca remuneración
económica.
¿Cómo son las vacaciones y las gratificaciones en el Perú? y ¿Si Ud. esta de
acuerdo que se mantenga así como esta o realizaría algunas modificaciones en
favor de los trabajadores? Si o no y Porque. Explique.
¿Cómo son las vacaciones y las gratificaciones en el Perú? y ¿Si Ud. esta de
acuerdo que se mantenga así como esta o realizaría algunas modificaciones
en favor de los trabajadores? Si o no y Porque. Explique.
• Los días festivos en Perú incluyen: Año Nuevo (1° de enero), Jueves
Santo (17 de abril), Viernes Santo (18 de abril), Día del Trabajo (1° de
mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Día de la Independencia
(28 y 29 de Julio ), Combate de Angamos Day (8 de octubre), Día de
Todos los Santos (1° de noviembre), Día de la Inmaculada Concepción
(8 de diciembre) y Día de Navidad (25 de diciembre).
• Si estoy de acuerdo con las vacaciones ya que en todas fecha
importante y feriados se descanza.
¿Qué significa la Compensación de Tiempos de Servicios (CTS) y la AFP en
el Perú? y ¿En que lo puede emplear un trabajador (a).Explique.
• La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene por finalidad
servir de “previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promoción del trabajador y su familia”; en otras palabras,
representa un fondo económico destinado a atender las obligaciones
del trabajador y su familia ante el cese laboral.
¿Cómo se produce el Reparto de Utilidades que otorgan las Empresas a
sus Trabajadores en el Perú? y ¿Ud. Esta de acuerdo con dicha repartición
porcentual ? Si o no y Porque. Explique.
• La participación de las utilidades es un derecho reconocido en el
artículo 29 de la Constitución Política del Perú. Tiene por objeto que los
trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando las hubiera) que
percibe el empleador como consecuencia de su gestión empresarial.
• ¿Cómo es la Seguridad Social en el Perú? y ¿Si Ud. Esta de acuerdo
que se mantenga así como esta o realizaría algunas modificaciones en
favor de los trabajadores? Si o no y Porque. Explique.
• En este sentido, en el Perú, se ha establecido el sistema de Seguridad
Social en Salud mediante la Ley 26790 que reconoce el derecho de la
población al bienestar y garantiza el libre acceso a prestaciones de
salud a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas.
MERCADO LABORAL
 PREGUNTAS
¿POR QUÉ HA CRECIDO TANTO LA CANTIDAD DE PERSONAS QUE BUSCAN TRABAJO?
Se cree que el aumento se debe a que otros miembros de las familias se han visto
obligados a salir a buscar empleo. Otro factor es el de las constantes corrientes
migratorias de los campos a las ciudades por razones de violencia. El problema es que
esas nuevas personas que se han incorporado a la población activa no están
consiguiendo empleo.

¿POR QUÉ LA ECONOMÍA NO ESTÁ CREANDO EMPLEO AL RITMO QUE SE REQUIERE?

Por qué la economía no está creando empleo al ritmo que se requiere? La actividad
económica perdió todo el ritmo. Con el nivel de tasas de interés que supera los 30
puntos reales (por encima de inflación) y la incertidumbre sobre el futuro, las
empresas no están creciendo.
• ¿PORQUE LA CALIDAD DEL EMPLEO ES TAN BAJO?
• La baja calidad de los empleos en América Latina y el Caribe viene, en primer lugar, de
la mano de la informalidad, un desafío persistente. La mayoría de los trabajos en la
región (un 55%) son informales, lo que impide a millones de trabajadores cotizar a un
sistema de seguridad social y acceder, por tanto, a sus beneficios de protección social.
• Faltan mecanismos de apoyo a los trabajadores desempleados. Quienes se quedan
sin empleo no cuentan, a menudo, con un ingreso que les permita subsistir el tiempo
suficiente para encontrar un empleo formal.
• En general, los procesos de búsqueda y emparejamiento entre quienes buscan
empleo y las vacantes son deficientes.
• Los costos laborales en relación a la productividad son altos y, por ello, constituyen un
incentivo a la informalidad.
• ¿POR QUÉ EL RITMO ACELERADO DE LA ECONOMIA SE HA DETENIDO?
• El comportamiento fue superior a las proyecciones del Banco de la
República que estimaban que creciera 2,8% y los analistas en 2,6%.
• Durante el segundo trimestre, las 12 actividades económicas registraron un
crecimiento; sin embargo Comercio al por mayor y por menor, con 4,8%, y
Actividades financieras, con 4,6%, fueron las que más crecieron en dicho
periodo.
• Este resultado también se debe a un mejor recaudo de impuestos indirectos,
conocidos posteriormente a la publicación del PIB del primer trimestre.
• Además, el desempeño positivo fue mejor al esperado en los sectores de
construcción, administración pública y actividades profesionales, así como la
fortaleza del consumo privado, que se consolida como el principal motor de
la demanda agregada, dicen los expertos.
• ¿QUÉ SE PUEDE HACER HOY PARA REDUCIR EL DESEMPLEO?
• Cambiar ya el calendario de Formación Profesional para el empleo (al
menos en Galicia)
• Dejar de prometer «la modernización de los servicios públicos de
empleo». Hablemos de digitalizar.
• Recuperar la sensatez en torno al concepto de persona parada de
larga duración.
• Reducir la gestión administrativa del Servicio Público de Empleo al
mínimo e incorporar más profesionales de atención y apoyo a las
personas, estén en situación de desempleo o no.
• Evaluar los resultados de la FP para el empleo
• ¿ESTAMOS MEJOR HOY QUE HACE CINCO AÑOS?
• Los votantes de los Estados Unidos hoy se encuentran cara a cara con
problemas adicionales que impulsan, quizás, incluso además y más
profundamente a lo que somos como país: nuestro sentimiento
compartido de objetivo, nuestra fe en las organizaciones de gobierno
y comunidad, incluso el dirección en la que hablamos y nos
escuchamos.
MARKETING PERSONAL
 PREGUNTAS
1. ¿Cuáles son mis objetivos personales y profesionales?
2. ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?
3. ¿Cuáles son mis oportunidades y qué amenazas percibo en este mercado
potencial?
4. ¿Cómo diseño un plan de comunicaciones, que incluya imagen y lenguaje
corporal que me abra las puertas?
5. ¿En cuáles redes sociales es más conveniente tener presencia, de acuerdo a mis
fines?
6. ¿Cuento con las habilidades y conocimientos para desempeñarme en el cargo al
cual quiero postularme?
7.Elabore su Curriculum Vitae y su FODA Personal
EL PERFIL DEL EMPRENDEDOR
PREGUNTAS
1. ¿Tienes características de liderazgo? ¿La gente te sigue, te consulta, te respeta?

2. ¿Te gusta tomar decisiones o esperas que otros decidan por ti?

3. ¿Te gusta la competencia, le tienes miedo o le entras a la competencia con decisión?

4. ¿Tienes fuerza de voluntad y la disciplina necesaria para establecer un objetivo y perseguirlo hasta su logro?

5. ¿Acostumbras a hacer planes y si los haces son realmente para llevarlos a cabo?

6. ¿Cuáles son tus condiciones personales? Un empresario tiene que renunciar a muchas cosas. Ahora tendrás
que estar disponible para tus clientes prácticamente todo el tiempo. ¿Estás dispuesto a trabajar no sólo 8, sino
16 horas o más? ¿Tu situación personal da para eso?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 PREGUNTAS
1. ¿PUEDE TRANSMITIRSE EL COVID-19 EN EL LUGAR DE TRABAJO?

2. ¿QUÉ RIESGO HAY DE CONTRAER EL COVID-19 EN EL LUGAR DE TRABAJO?

3. ¿CÓMO PUEDE EVALUARSE EL RIESGO DE EXPOSICION AL COVID-19 EN LUGARES DE TRABAJO Y PLANIFICAR LAS
MEDIDAS PREVENTIVAS?

4. ¿CÓMO DEBEN DECIDIR LOS EMPLEADORES CUANDO ABRIR, CERRAR O REABRIR LOS LUGARES DE TRABAJO O
SUSPENDER O REDUCIR LAS ACTIVIDADES?

5. ¿QUE MEDIDAS CLAVE DE PROTECCION CONTRA EL COVID-19 DEBEN TOMARSE EN TODOS LOS LUGARES DE
TRABAJO?

6. ¿QUÉ TIPO DE APOYO DE SALUD MENTAL Y PSICOSOCIAL SE DEBE PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES DURANTE
EL COVID-19?