Plantel Sur – Turno Nocturno.

Licenciatura en Administración de Empresas.

Seguridad y calidad de vida en el trabajo – Alejandra Albino Javier
Alumno: Edgar Sinué León Islas.
Actividad de evaluación 4 – Comentario crítico. Principios de
ergonomía.
26 de marzo de 2023
INTRODUCCIÓN

La ergonomía es la disciplina que se encarga diseñar objetos, herramientas y lugares de trabajo, para
que el trabajador realice sus tareas de manera eficiente al hacer que coincidan las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas con las capacidades del mismo.

Una de las labores de la ergonomía es examinar a profundidad las diferentes situaciones del ambiente y
las ventajas para el operador humano, analizando sus necesidades para poder llevar a cabo su trabajo.

Los principales objetivos de la ergonomía son:

• Salud y seguridad: Prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
• Productividad y eficacia: Asegurar que el trabajador ocupa su tiempo de la mejor manera posible,
ayudándole a mejorar los procesos o herramientas que utiliza a fin de hacer más en menor tiempo.
• Fiabilidad y calidad: Ayudar a que se pueda confiar más en el trabajador para realizar una
actividad y a su vez que la calidad del resultado, mejore.
• Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal: Ayudar a que el trabajador se sienta más
cómodo en su área de trabajo y más satisfecho para poder buscar un mayor desarrollo personal.

Es evidente que uno de los propósitos de generar economías de escala es introducir elementos
tecnológicos que, entre o tras cosas, reduzcan el tiempo de producción, mejoren la calidad y reduzcan los
riesgos existentes. Sin embargo, cuando hablamos de herramienta operadas por personas, también
aumentan si la salud del empleado no es un elemento a considerar.

El desarrollo de la ergonomía ha sido progresivo y continuo ya que con el pasar del tiempo aumentan cada
vez más los conocimientos sobre el consumo energético, las consecuencias de posturas determinadas,
pues ya se han establecido principios generales, con base en pruebas de laboratorio y estudios de campo.

DESARROLLO

¿Qué es la precarización laboral?

Podemos entender a la precarización laboral cuando la calidad del trabajo no permite alcanzar un nivel de
equilibrio entre el trabajo (esfuerzo), las condiciones materiales en las que se realiza el trabajo y la paga
percibida por ello. Evitando una planificación de vida a largo plazo, “vivir al día”.

Se refiere a la tendencia de los empleadores a ofrecer trabajos con salarios bajos, contratos temporales,
jornadas laborales irregulares y pocas o ninguna prestación social. Esta tendencia se ha intensificado en
las últimas décadas en muchas partes del mundo, como resultado de la globalización, la automatización y
la creciente competencia en los mercados.

La precarización laboral tiene un impacto negativo en los trabajadores, que enfrentan inseguridad
financiera, falta de estabilidad laboral y dificultades para acceder a beneficios sociales básicos. También
puede afectar negativamente la economía en general, ya que los trabajadores con bajos ingresos tienen
menos capacidad adquisitiva y, por lo tanto, pueden limitar la demanda de bienes y servicios.

En muchos casos, la precarización laboral es el resultado de políticas públicas que favorecen a los
empleadores y limitan la capacidad de los trabajadores para negociar mejores condiciones laborales. Por
lo tanto, se requiere un esfuerzo concertado para abordar la precarización laboral, incluyendo políticas
gubernamentales que fomenten el empleo digno y sostenible, y la protección de los derechos laborales de
los trabajadores.
¿Por qué crees que los trabajadores aceptan condiciones poco seguras de trabajo?

La aceptación de condiciones laborales precarias por parte de las personas es un fenómeno complejo y
multifactorial que puede ser explicado desde distintas perspectivas económicas y sociológicas.

Desde una perspectiva económica, la aceptación de condiciones laborales precarias puede ser explicada
por la estructura económica de un país y las oportunidades laborales disponibles. En muchos países de
América Latina, la economía se caracteriza por una alta informalidad laboral, un bajo crecimiento
económico y una falta de oportunidades de empleo formales y bien remuneradas. En este contexto, las
personas pueden estar dispuestas a aceptar trabajos precarios con salarios bajos y pocas prestaciones
sociales, ya que no tienen muchas alternativas de empleo disponibles. Esta situación es especialmente
común entre los trabajadores jóvenes y las personas con bajos niveles de educación.

La informalidad laboral en América Latina se refiere a trabajos que no están registrados en los sistemas
fiscales o de seguridad social y, por lo tanto, no tienen garantías laborales ni protección social. Esta
situación afecta a una gran parte de la población en muchos países de la región, especialmente en el
sector de los trabajadores informales y los trabajadores por cuenta propia. La falta de protección laboral y
social en estos trabajos puede hacer que los trabajadores acepten condiciones laborales precarias, ya que
no tienen acceso a otras opciones de empleo que ofrezcan mejores condiciones.

Otro factor económico que influye en la aceptación de condiciones laborales precarias es la desigualdad
económica. En muchos países de América Latina, la desigualdad económica es alta y los salarios y las
prestaciones sociales están mal distribuidos. Esto significa que los trabajadores con bajos ingresos pueden
sentir que no tienen poder para negociar mejores condiciones laborales, ya que no tienen la misma
influencia que los empleadores o los trabajadores con salarios más altos. La desigualdad económica
también puede llevar a una falta de confianza en las instituciones laborales y políticas, lo que puede hacer
que los trabajadores acepten condiciones laborales precarias por miedo a represalias o por temor a perder
sus trabajos.

Además de factores económicos, las normas culturales y la presión social también pueden influir en la
aceptación de condiciones laborales precarias. En algunos casos, la cultura laboral de un país puede
valorar la dedicación al trabajo por encima de la calidad de las condiciones laborales. Por ejemplo, en
algunas culturas latinoamericanas, se espera que los trabajadores estén dispuestos a trabajar largas horas
sin quejarse y a aceptar condiciones laborales precarias para demostrar su compromiso con el trabajo. En
estas circunstancias, las personas pueden aceptar malas condiciones laborales para cumplir con estas
expectativas culturales.

La presión social también puede influir en la aceptación de condiciones laborales precarias. En algunos
casos, los trabajadores pueden sentir la presión de sus familiares, amigos y comunidades para conseguir
trabajo y mantenerse económicamente. Esto puede llevar a los trabajadores a aceptar trabajos precarios
con malas condiciones laborales, ya que temen decepcionar a su entorno cercano o quedar como
fracasado ante el escarnio público.

¿Deberían regularse las operaciones de las aplicaciones que ofrecen comida a domicilio?

En los últimos años, el aumento de la tecnología y la innovación en la industria del transporte y la entrega
ha dado lugar a una nueva forma de empleo: los trabajadores de las aplicaciones de delivery. Estos
trabajadores son contratados por empresas que ofrecen servicios de entrega de alimentos, compras y
otros productos a través de plataformas digitales como Uber Eats, Rappi o Didi Food. Sin embargo, la falta
de regulación laboral específica para estas empresas ha llevado a la creación de condiciones laborales
precarias que afectan negativamente a los trabajadores.
Las condiciones laborales de los trabajadores de las aplicaciones de delivery se caracterizan por la falta de
estabilidad laboral y la inseguridad económica. Estos trabajadores suelen ser contratados como
trabajadores autónomos o "independientes", lo que significa que no tienen derechos laborales y no están
cubiertos por la seguridad social. Además, su salario suele ser muy bajo y variable, dependiendo del
número de entregas que hagan.

Una de las principales razones por las que los trabajadores de las aplicaciones de delivery aceptan estas
condiciones laborales precarias es porque tienen pocas opciones de empleo alternativas. En muchos
países latinoamericanos, la tasa de desempleo es alta y la competencia por trabajos bien remunerados es
feroz. Los trabajadores de las aplicaciones de delivery, en muchos casos, son personas jóvenes o
inmigrantes que no tienen acceso a empleos más formales o mejor remunerados.

Además, la falta de regulación específica para las empresas de entrega de aplicaciones ha permitido que
estas empresas eviten cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social. En México, por
ejemplo, la Ley Federal del Trabajo no establece una definición clara de los trabajadores independientes,
lo que ha permitido que las empresas de entrega de aplicaciones clasifiquen a sus trabajadores como
contratistas independientes en lugar de empleados, lo que les permite evadir sus obligaciones legales.

La falta de regulación laboral específica para las empresas de entrega de aplicaciones también ha
generado una falta de protección para los trabajadores. En muchos casos, los trabajadores de las
aplicaciones de delivery no tienen acceso a la seguridad social, como la atención médica o el seguro de
desempleo, lo que los deja en una situación vulnerable en caso de enfermedad, accidente o despido.
Además, al ser contratados como trabajadores autónomos, no tienen derecho a las protecciones laborales
básicas, como el salario mínimo, las horas de trabajo limitadas y los períodos de descanso.

Para abordar estas preocupaciones, algunos países de América Latina han comenzado a establecer
regulaciones específicas para las empresas de entrega de aplicaciones. Por ejemplo, en Chile se ha
promulgado una ley que establece que los trabajadores de las aplicaciones de delivery deben ser
clasificados como empleados y, por lo tanto, tener acceso a los derechos laborales y la seguridad social.
En Argentina, se ha establecido un registro nacional de trabajadores de aplicaciones de entrega para
garantizar la protección de los derechos laborales y la seguridad social.

Sin embargo, la regulación de las empresas de entrega de aplicaciones sigue siendo un tema controvertido
en muchos países de América Latina. Algunos argumentan que la regulación excesiva podría reducir la
flexibilidad laboral y la capacidad de las empresas para innovar y ofrecer servicios eficientes. Otros
argumentan que la falta de regulación puede seguir permitiendo la explotación laboral y la evasión de
responsabilidades por parte de las empresas.

Una posible solución podría ser encontrar un equilibrio adecuado entre la protección de los derechos
laborales y la seguridad social de los trabajadores de las aplicaciones de delivery y la capacidad de las
empresas para operar de manera eficiente. Esto podría incluir la creación de una categoría especial de
trabajador, que otorgue ciertos derechos laborales y de seguridad social sin comprometer la flexibilidad
laboral necesaria para el funcionamiento de estas empresas.

También es importante que las empresas de entrega de aplicaciones tomen medidas para mejorar las
condiciones laborales de sus trabajadores. Esto podría incluir la implementación de políticas de seguridad
en el trabajo, la oferta de capacitación y desarrollo profesional, y la provisión de beneficios adicionales,
como el seguro médico y de vida. Al mejorar las condiciones laborales, las empresas pueden fomentar una
mayor lealtad y compromiso por parte de sus trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la calidad del
servicio ofrecido.
Conclusión

La falta de regulación específica para las empresas de entrega de aplicaciones en México ha llevado a la
creación de condiciones laborales realmente deplorables para los trabajadores de estas empresas. Esta
situación representa un peligro para los trabajadores, ya que pueden enfrentar situaciones de explotación
laboral, falta de seguridad social y riesgos para su salud y bienestar. Además, la falta de regulación
también puede llevar a una competencia desleal y a la evasión de responsabilidades por parte de las
empresas.

Es fundamental que se tomen medidas para establecer una regulación específica para las empresas de
entrega de aplicaciones en México. Esto podría incluir la creación de una categoría especial de trabajador
que otorgue ciertos derechos laborales y de seguridad social sin comprometer la flexibilidad laboral
necesaria para el funcionamiento de estas empresas. Además, se deben establecer políticas de seguridad
en el trabajo, capacitación y desarrollo profesional, y la provisión de beneficios adicionales, como el seguro
médico y de vida, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Es importante que se encuentre un equilibrio adecuado entre la protección de los derechos laborales y la
capacidad de las empresas para operar de manera eficiente y fomentar la innovación. La regulación debe
ser flexible y adaptada a las necesidades específicas de las empresas de entrega de aplicaciones, sin
comprometer la protección de los derechos de los trabajadores.

Por otro lado, las empresas de entrega de aplicaciones también tienen un papel importante en la mejora de
las condiciones laborales de sus trabajadores y en la garantía de la seguridad de sus usuarios. Deben
tomar medidas para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, fomentar una mayor lealtad y
compromiso por parte de ellos y garantizar la seguridad y calidad del servicio que ofrecen a sus usuarios.

Referencias
ERGONOTICIAS. (2019 de Julio de 2019). ERGONOTICIAS. Obtenido de http://ergonoticias.com/las-
nuevas-formas-de-trabajo-y-la-precariedad/
Martínez, K. A. (22 de Octubre de 2018). Scielo. Obtenido de
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2448-
66552019000200113#:~:text=El%20concepto%20de%20precariedad%20laboral,las%20leyes%20n
o%20lo%20protegen.
Otto, C. (29 de Julio de 2019). El confidencial. Obtenido de
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2019-07-29/deliveroo-riders-glovo-maria-de-mingo-
juicio_2146435/
Padilla, S. (04 de Diciembre de 2019). Economipedia. Obtenido de
https://economipedia.com/definiciones/precariedad-laboral.html
THE FOOD TECH. (13 de Febrero de 2023). The Food Tech. Obtenido de
https://thefoodtech.com/industria-alimentaria-hoy/uber-y-rappi-se-afianzan-en-mexico-impulsando-
la-digitalizacion-y-formalidad/
UNIVERSIDAD INSURGENTES. (26 de Marzo de 2023). Obtenido de ERGONOMÍA Y SALUD MENTAL:
https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w30868w/SeguridadCalidadVidaTrabajo_Ant_B
4_C.pdf