La flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan

sobre los derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y

trabajadores.
Implica un modelo regulador adaptable en el trabajo para el manejo de los derechos
laborales en las empresas. Se basan principalmente en la reducción del costo de mano
de obra, tiempo de jornada o contratación.

El modelo de la flexibilidad laboral, ante las transformaciones sociales y

culturales, plantea como elemento crucial para su implementación, una
‘desregularización’ del mercado de trabajo. ESe considera que
históricamente el mercado laboral se ha conformado con leyes y
conquistas sindicales no muy aceptadas por parte de las empresas. Pues
estas podrían constituir una traba para la adaptación de las empresas al
mundo moderno.
Aunque el esquema de la flexibilidad laboral se ha ido introduciendo
paulatinamente en muchas empresas. Hay que señalar la existencia de
quienes sostienen que tal flexibilidad laboral tiene sus puntos negativos.
Estos sostienen que no todas las medidas en lo que respecta a contratos
laborales y libertad de contratación favorecen realmente los derechos de
los trabajadores.
La flexibilidad laboral ha sido la forma implementada durante los periodos
de crisis económica. Su práctica se justifica en base a que ella, en estas
situaciones de crisis, permite evitar que los trabajadores puedan perder
su trabajo y las empresas disminuyan su producción.

Se plantea que uno de los mayores beneficios que trae la flexibilidad

laboral es el aumento del empleo. Tal incremento del empleo viene por la
flexibilización en las condiciones de contratación, con condiciones
favorables al empleador.
Se considera que, a través de la flexibilidad laboral la contratación de
trabajadores por parte de las empresas se hará más flexible. Se estima que
permitiría equidad en la contratación, puesto que habría acuerdo entre las
partes involucradas.
Así como también, se estima que esta flexibilidad laboral bajaría el índice
de desempleos, pues se produciría un incremento en los puestos de
trabajo disponibles.
Por tanto, la implementación del modelo tendrá empresas con más
producción, así como también, empleados y familias más felices.

Críticas al modelo de flexibilidad laboral

Si bien es cierto, la flexibilidad laboral cuenta con excelentes beneficios
para los empleados, pero no hay que dejar de mencionar algunos aspectos
negativos que ella conlleva.
El principal aspecto a mencionar es la estabilidad laboral. Esta flexibilidad
puede generar en los trabajadores cierta inseguridad en sus puestos de
trabajo. Así también, puede que la necesidad de las personas ante la falta
de trabajo conlleve la aceptación de contratos de trabajos individuales no
muy adecuados.
Adicionalmente, esta desprotección de los empleados podría recaer en
una disminución de la productividad y en aumentos de la desigualdad
económica.