OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, SANCIONES, TERMINO CONTRATO

I. SANCIONES Y MULTAS

Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento se

sancionará n de acuerdo a su gravedad. Estas son:

a.- Las sanciones previstas en este reglamento será n la amonestació n, ya que la

terminació n del Contrato de trabajo, es una decisió n que solo depende del empleador
de conformidad con la legislació n vigente.

LA AMONESTACION: Podrá ser verbal o escrita.

La amonestació n escrita podrá ser simple o severa

La amonestació n severa podrá ser interna, con anotació n en la hoja de vida del
trabajador o pú blica, en el sentido que se comunicará paralelamente a la respectiva
inspecció n del Trabajo, la ocurrencia reiterada de una falta o la acumulació n de 3
amonestaciones, será causal de despido, por incumpliendo grave de las obligaciones
que impone el contrato.

b.- Con multas aplicadas por la Gerencia de la Empresa, las que podrá n ser desde un
10% hasta un 25% del sueldo diario del infractor.

c. - Con la terminació n del contrato de trabajo del infractor.

De las multas podrá reclamarse, dentro del tercer día de aplicadas y notificadas, ante
la Inspecció n del Trabajo correspondiente.

Las multas será n designadas a incrementar los Fondos de Bienestar que la Empresa
tenga para sus trabajadores

RECONSIDERACION DE LAS SANCIONES

Cuando un trabajador se considere indebidamente afectado por alguna medida de la

empresa, especialmente por una amonestació n severa o despido, podrá solicitar del
empleador la reconsideració n de la medida. Esta reconsideració n deberá hacerse
siempre por escrito.
Considerando que el trabajador despedido, tiene sesenta días há biles contados desde
la fecha de terminació n de sus servicios para interponer reclamo ante el tribunal,
competente, el empleador deberá resolver la petició n de reconsideració n de la medida
en un má ximo de veinte días há biles contados igualmente desde la terminació n del
contrato.

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CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO

Ello significa que tanto los medios materiales que es el capital instalado y los medios
de explotació n, los medios inmateriales que son las técnicas de producció n, de
comercializació n y de administració n, y los medios personales, constituidos por el
esfuerzo de trabajo individual y colectivo de todo aquello que participan en direcció n
de producció n, comercializació n y administració n no son adversarios, sino
coparticipes en la obtenció n del bien comú n.
El bien comú n de la empresa está constituido por la creació n de un bien ú til
(producció n), en ó ptimas condiciones de calidad (preparació n individual o colectiva),
en condiciones econó micas tales que permiten la competencia en el mercado (control
y organizació n).
Cumplidos estos factores, el resultado final debe ser una legítima ganancia, que de
acuerdo a los planos trazados, debe transformarse en bienestar para todos los que han
laborado en la perfecta organizació n de la empresa y en la realizació n del bien comú n.
ARTÍCULO 115: Cuando un trabajador se considere indebidamente afectado por
alguna medida de la empresa, especialmente por una amonestació n severa o despido,
podrá solicitar del empleador la reconsideració n de la medida. Esta reconsideració n
deberá hacerse siempre por escrito.

DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES DE MANDO

ARTICULO 20: Los distintos niveles de mando o supervisió n y, en general, toda

persona que tenga trabajadores a su cargo, será n responsables directos que los
trabajos se efectú en con la má xima seguridad, como también que estén de acuerdo a
las normas y procedimientos establecidos en obras y en este Reglamento. Todo
supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean
necesarias ante cualquier nueva labor.
ARTICULO 21: Asimismo, y en forma que se establece en la política de prevenció n de
la Empresa, será norma de estos mandos velar por lo siguiente:
a) Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones
ambientales.
b) Que las á reas destinadas al trá nsito, ubicació n de elementos contra incendios y de
primeros auxilios, se mantengan despejadas.
c) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o bajo los
efectos de drogas. Si existieren dudas, deberá enviá rsele al trabajador para que se le
practique un examen.
d) Inspeccionar debidamente en forma perió dica los equipos y herramientas del
personal para que estén en buen estado de uso.
e) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité Paritario.

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f) Hacer corregir de inmediato cualquier condició n o acció n insegura, no importando
que estas correspondan a otras á reas o secciones.
g) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y
transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
h) Aplicar las sanciones contempladas en el artículo correspondiente de este
reglamento, informando al encargado de seguridad.
i) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protecció n a los trabajadores y
bienes de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los aná lisis de
accidentes.
j) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Ú nico, inciso 3° del Decreto
50 de 1988, sobre la obligació n de informar a todos los trabajadores de los riesgos
laborales a que se encuentran expuestos, las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correcto para su ejecució n segura.

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 59: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

01.- Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o después de los horarios
habituales, sin autorizació n del Jefe directo.
02. -Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, calzado inadecuado que pueda
producir resbalones o torceduras, y presentarse en condiciones de desaseo personal,
utilizando aros, uñ as largas, pelo largo suelto, accesorios (reloj, cadenas)
03.- Presentarse a trabajar en estado de intemperancia o síntomas de anormalidad
provocada por el alcohol o las drogas, como también sin dormir las horas necesarias
(8 horas má ximo, 6 horas mínimo)
04. - Portar cualquier tipo de armas en el trabajo, no siendo un elemento debidamente
autorizado.
05.- Los juegos de manos, reyertas o violencia física entre el personal.
06.- Jugar dentro de los recintos del establecimiento.
07.- Ocultar los verdaderos motivos de un accidente o dificultar su investigació n.
08.- Canjear, vender o sacar fuera de la Empresa, los E.P.P (elementos de protecció n
personal) entregados por la Empresa para la seguridad de sus trabajadores, así como
las herramientas a su cargo.
09 - Introducir bebidas alcohó licas en los recintos de la Empresa.
10. - Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecá nicos sin estar expresamente
autorizado para ello.

11. - Ajustar, reparar o lubricar maquinarias en movimiento.

12. - Botar restos de comida o trapos sucios al suelo, desagü e, servicios higiénicos y
cualquier otro lugar que no sean recipientes que para este efecto existen dentro de la
faena.
13. - Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señ alado como prohibidos.

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14. - Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra incendio,
existentes en las instalaciones.
15. - Expectorar al suelo.
16. - Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene
instalados por la empresa
17. - Dejar fuera de operació n los dispositivos de seguridad existentes.
18- Destruir o deteriorar el material de propaganda visual sobre Prevenció n de
Accidentes.
19.- Dejar clavos sobresalientes que puedan ser pisados por otras personas.
20.- Realizar trabajos de altura sin estar debidamente acreditado a través de
certificado de examen de altura emitido por OAL u otra entidad acreditada por
SEREMI de Salud, ademá s de permanecer amarrado con arnés de seguridad y dos cabo
de vida en todo momento o no utilizar arnés de seguridad con dos cabos de vida para
realizar actividades sobre 1,8 metros de altura.
21.- Usar escaleras en mal estado que no ofrecen seguridad por su inestabilidad.
22.- Dejar aberturas en el piso, sin la protecció n adecuada.
23.- Usar líquidos inflamables, como gasolina o parafina, para limpiar equipos o piezas
aceitadas, sin autorizació n del Jefe respectivo.
24.- Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de trabajo,
salvo autorizació n expresa de su Jefe directo o de otro nivel Superior.
25.- Revelar datos o antecedentes que hayan conocido, con motivo de sus relaciones
con la empresa.
26.- Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
27. - No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados
o no, durante dichos períodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas
propias o de otros trabajadores.
28. - Reemplazar a otro compañ ero en trabajos especializados sin la adecuada
capacitació n y autorizació n de la jefatura directa.
29. - Desatenderse de las normas o instrucciones de ejecució n o de Higiene y
Seguridad, impartidas para un trabajo dado.