CONTRATO PRESTACIONADO PARCIAL

Nosotros: Yaoska Narel Espino López , mayor de edad, casada, Licenciada en

Mercadeo, de este domicilio y numero de cedula de identidad ciudadana: cero,
cero, uno guion dos ocho cero cuatro, nueve, dos guion cero, cero, uno, tres
letra “Te”(001-280492-0013T) y de este domicilio , el cual comparece en
nombre y representación de la sociedad “Servicios Logísticos González Espino
& Compañía Limitada conocida abreviadamente como (SERLOG G&E) en su
calidad de REPRESENTANTE LEGAL O CONTRATANTE y el Señor Eyner
Antonio Arguello Leiva, mayor de edad, soltero, Conductor y con domicilio en el municipio
de Juigalpa, departamento de Chontales en la dirección que sita; Bo. El Santuario, Puente El
Santuario 1 cuadra al Este, 2 cuadras al Sur, identificando con cédula de identidad número
uno, dos, uno guion dos, ocho, uno, dos, ocho, siete guion cero, cero, cero, ocho letra “E”
(121-281287-0008E), quien en adelante se denominará LA PERSONA TRABAJADORA o
EL CONTRATADO, hemos convenido en celebrar el presente Contrato Laboral
Prestacionado, el cual se regirá bajo las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO, LUGAR DE EJECUCION Y COORDINACION).-
La persona trabajadora se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del Empleador
en el cargo de Operador.- A la persona Trabajadora se le asignara una unidad (camión) más
la carpeta con las especificaciones del puesto y orientaciones administrativas. Desempeñara
sus funciones de operador de equipo de carga, en el CEDIS EDT en la jurisdicción de
Juigalpa, departamento de Chontales, será coordinado laboralmente por un Líder de zona
establecido por la empresa para tal fin.
SEGUNDA: (DETALLE DEL SALARIO PRESTACIONADO PARCIAL).- La parte
Contratante mantendrá el pago Prestacionado semanal con la persona trabajadora durante el
resto de meses del año dos mil veintidós (2022) inclusive durante el enero del año dos mil
veintitrés (2023), por lo que se establece que se modificara esta forma y modalidad de pago
semanal a quincenal desde la primera quincena del mes de febrero dos mil veintitrés (15 de
febrero 2023).

El Contratado devengará un salario mensual de Nueve Mil Seiscientos Córdobas Netos

(C$9,600.00) más prestaciones de ley que serán agregadas de forma proporcional en cada
pago de planilla.
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Salario básico mensual: C$9,600.00 (Nueve Mil Seiscientos Cordobas Netos)
Prestaciones por mes: C$1,600.00 (Un Mil Seiscientos Cordobas Netos)
Salario Quincenal Prestacionado sin deducciones C$5,600.00 (Seis Mil Cordobas Netos),
incluidas vacaciones y décimo tercer mes. Pero lo que corresponde al rubro de
indemnización por el tiempo laborado será cancelado en el mes de diciembre de cada año.
Suma que será pagada de forma quincenalmente en las fechas quince y ultimo de cada mes,
en moneda de curso legal que en este caso es el Córdoba nicaragüense a través de pago en
efectivo en la oficina central de la empresa o en la sucursal que se estableciere en cualquier
sitio del país incluyendo pagos vía transferencia o depósitos electrónicos por medio de tarjetas
de débito si se diere las condiciones para efectuarlo.
TERCERA: (JORNADA, MODALIDAD Y DURACION DEL CONTRATO).- El
presente contrato laboral obliga a la persona trabajadora a prestar su servicio de acuerdo a la
dinámica de realizar labores como “Operador” de carga. Cumplirá una jornada establecida
en el Código del Trabajo Vigente, Quedando obligado a notificar al empleador de cualquier
incidente que se suscite en cumplimiento de sus funciones. Cualquier variación en la forma y
cumplimiento de dichas obligaciones será notificada por la Administración. El presente
Contrato será bajo la modalidad de Prestacionado con duración indefinida.
CUARTA: (OBLIGACIONES DE LA PERSONA TRABAJADORA).-
Son obligaciones del trabajador:
1. Presentarse en tiempo y forma a la hora que sea citado a cargar por su líder de zona,
quien a su vez es orientado por el supervisor de bodega.
2. Cumplir con la función de recepcionar y trasladar la carga asignada en cada día de
trabajo.
3. Auxiliar al equipo de entrega de los productos, para agilizar la operación.
4. Cumplir con las políticas previamente orientadas por la administración y Reglamentos
internos de la Empresa.
5. Mantener la custodia y cuido permanente del camión que tenga a su cargo, el cual
solo hará uso de este en horario de carga traslado de productos, no deberá tomar la
unidad fuera de lo programado sin autorización.
6. Colaborará con la información del vehículo en cuanto a controles y revisiones
periódicas, esto incluye el traslado del camión a los puntos de atención y reparación.

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 7. Cumplir con la entrega correctamente los bienes y documentos que le hayan sido
encargados.
8. Tomar las respectivas normas de higiene y seguridad del trabajo para prevenir
incidentes estando en el perímetro de pista de carga o en el trayecto de ruta.
9. Mantenerse en constante comunicación con las instancias establecidas en Serlog
(Gerencia, Supervisión, Líder local) aun fuera de las horas laborables, por efectos de
aplicar alguna nueva orientación de trabajo.
10. Custodiar y levar control de los medios, documentos, vehículos, herramientas,
aceites y combustibles.
11. Se obliga responsablemente a asumir el pago por efectos de pérdidas materiales
de los equipos de protección personal asignados tales como: chaleco, gafas, casco,
botas, uniforme, gorra con solapa u otros medios asignados, también por cualquier
daño operativo que causare por el deficiente ejercicio de sus funciones cuando
inconcurra en negligencia, descuido o falta de pericia que ocasione afectaciones
sobre; herramientas, llaves, gata hidráulica, llantas de repuestos, señales lumínicas,
carrocería y sistema físico o mecánico de la unidad de carga del contratante, de
comprobarse el faltante le será deducido en cuotas vía planilla o de su liquidación
final según sea el caso, de comprobarse el faltante le será deducido vía planilla.
12. Las partes podrán rescindir del presente contrato de trabajo, cuando lo estimen
conveniente solo con la obligación de notificarse con quince (15) días de anticipación,
excepto que existiese una situación de riesgo o peligro que raye dentro del ámbito
penal, asumiendo el trabajador las consecuencias que se deriven por las infracciones
cometidas.
13. El incumplimiento de las anteriores prohibiciones serán causales suficientes de
despido del trabajador y la terminación del presente contrato laboral por parte del
empleador, esto sin menoscabo de poder deducirle al trabajador los daños materiales
causados o por el hecho de dañar el prestigio del empleador, quedando la opción de
recurrir ante los jueces competentes y aplicar las leyes civiles o penales según el caso.
QUINTA: (PROHIBICIONES AL TRABAJADOR).-
Son prohibiciones al operador las siguientes:
1) Presentarse a laborar con aliento alcohólico y/o estado de embriaguez.

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 2) No abandonar la unidad y ruta de trabajo asignada, sin estar autorizado.
3) Manipular o accionar sin autorización cualquier otro tipo de maquinaria o
vehículo sea esta liviana o pesada que no sea parte de sus funciones.
4) Consumir cualquier tipo de sustancia controlada o droga durante este prestando
su servicio al empleador.
5) Evitar verse inmerso en situaciones fuera de todo ámbito laboral, que afecte el
buen funcionamiento de sus labores.
6) Recibir documentos, medios materiales cuyo destino no sea la empresa.
7) Mostrar una conducta inapropiada con sus compañeros de trabajo, equipo de
entrega, clientes y demás personas.
8) Realizar labores en nombre de la empresa sin la debida autorización.
SEXTA.- (DEDUCCIONES AUTORIZADAS) La persona trabajadora deberá
cumplir lo siguiente:
Todas las obligaciones en materia de guardar TOTAL SIGILO DE LA
INFORMACIÓN QUE TENGA ACCESO propia de la compañía Serlog Co Ltda, ni
compartirla a compañeros de trabajo, menos a la competencia y/o terceros, reservándose
la negativa de publicidad y divulgación de cualquier referencia del que tenga
conocimiento por efecto de las funciones que desarrollara caso contrario estará sujeto a
los procedimientos contenidos en diverso cuerpos legales tales como;

1.-) “ De la Propalación” contenido en el Arto. 195 Pn

2.-) “Violación de Secreto Profesional” estipulado en el Arto. 196 Pn.
3.-) “De Registros Prohibidos” conforme Arto. 197 del Pn.
4.-) “Del Apoderamiento de Secretos de Empresas” todo conforme el Arto.
275 Pn “...
5.-) “Difusión de Secreto de Empresa” de acuerdo al Arto. 276 Pn.
6.-) “Uso Indebido de Secretos de Empresa” señalado en el Arto. 277 Pn., y
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 7.-) “Gestión Abusiva” reflejado en el Arto. 278 Pn
SEPTIMA.- (DEDUCCIONES AUTORIZADAS)
De común acuerdo las partes acuerdan aplicar siguientes deducciones de ley y aquellas que
se deriven de las obligaciones contraídas en el presente contrato de servicios:
1) Por pérdidas o accidentes atribuibles al trabajador (Conforme Calendario de pago).
2) Las de ley establecidas correspondientes a Inss e Ir.
3) Toda aquella deducción acordada por motivos de adelantos de salario.

OCTAVA.- (PAGO DE PRESTACIONES): En atención al tipo de contrato suscrito entre

las partes (Contrato Prestacionado parcial), el Empleador ira cancelando el proporcional de
cada prestación de ley (vacaciones y décimo tercer mes) en los pagos vía planilla acordados
y el acumulado de Indemnización por el tiempo laborado al finalizar cada año a la fecha de
corte treinta de noviembre de cada año, conforme los Artos. 42, 44, 45 o 48 del C.T., según
sea cada caso.

NOVENA: (RESCINSION ).-

Cualquiera de las partes podrá dar por finalizado unilateralmente el presente contrato con
solo notificar por escrito a la otra parte, mediando una notificación previa con al menos
quince (15) días de anticipación.
DECIMA: (SOBRE LA FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO)
Se procederá conforme lo establecido en al Arto.23 C.T.

Managua uno de octubre del año dos mil veintidós.

En fe de lo que acordamos

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__________________________ _________________________
EMPLEADOR PERSONA TRABAJADORA
Lic. Yaoska Narel Espino López Eyner Antonio Arguello Leiva

CC; Archivo
CERTIFICACIÓN DE FIRMAS
El Suscrito Notario Público de la República de Nicaragua, de este domicilio, debidamente autorizado por
la Excelentísima Corte Suprema de Justicia para cartular durante un quinquenio que vence el siete de
Mayo del año dos mil veinticuatro, certifica que el presente documento el cual se describe de la siguiente
manera; “CONTRATO PRESTACIONADO PARCIAL” es original consta de tres (3) folios, firmado entre;
Yaoska Narel Espino López en su calidad de Contratante y Eyner Antonio Arguello Leiva en su
condición de Contratado en dos (2) tantos de un mismo tenor, los que fueron debidamente cotejados e
impregnaron sus firmas delante del suscrito y da fe que es la forma habitual como ellos firman en sus
asuntos y negocios con firmas ilegible, todo de conformidad a lo dispuesto en la “Ley de Copias,
fotocopias y Certificaciones”, Decreto No. 1600 publicado en la Gaceta Diario Oficial No. 124 del 05 de
Junio de 1970 y su reforma Decreto No. 1556 publicado en la Gaceta Diario Oficial No. 130 del 23 de Junio
de 1986. la cual firmo, sello y rubrico en la ciudad de Managua a las ocho de la mañana del sábado uno
de octubre del año dos mil veintidós.-

Lic. Domingo José García

Abogado y Notario público
Carnet C.S.J. 19755

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