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¿Cuál de las tres organizaciones, desde tu punto de vista, promueve una cultura
más orientada a la innovación?
Entre las empresas comparadas (Coca-Cola, Adobe y DHL), Adobe se enfoca más
explícitamente en la innovación como parte integral de su cultura organizacional.
Adobe lleva a cabo programas y políticas específicamente diseñados para incentivar
la creatividad y el avance tecnológico, lo que contribuye a una atmósfera de
innovación sostenible en toda la organización.
**Cursos Online de Adobe Creative Cloud**: Adobe ofrece una amplia gama de
cursos en línea para capacitar a los usuarios en el uso óptimo de sus programas
creativos, como Adobe XD, Photoshop, Illustrator, Lightroom, entre otros.
¿Cuál de las tres organizaciones, desde tu punto de vista, presenta una cultura más
enfocada a la diversidad y multiculturalidad?
¿Cuál de las tres organizaciones, desde tu punto de vista, presenta una cultura más
sensible con las necesidades de sus trabajadores?
Podrá sonar un poco repetitivo pero DHL tiene programas enfocados al bienestar de
sus colaboradores, incluso ha sido considerado el mejor lugar para trabajar en
América Latina por parte de Great Place to Work. Cuentan con varios programas de
Responsabilidad Social Empresarial en los que integran a los colaboradores de la
compañía:
Go Green: en el que se educa en conciencia ambiental y se busca reducir la huella de
carbono de la compañía para en un futuro lograr tener 0 emisiones.
Go building: en el que los integrantes participan voluntariamente brindando apoyo a
la fundación Techo en la construcción de casas para familias con recursos escasos.
Programa Upstair: En el que se dan becas de estudio a los hijos de los empleados y
también en el que los mismos integrantes dan apoyo a otros colaboradores que pasan
por situaciones económicas complicadas.
Semana de Agradecimiento, en la que todos los líderes agradecen a los
colaboradores durante una semana y esta se aplica en todas partes del mundo, con
características específicas de cada región.
Coca-Cola y Adobe también valoran la diversidad y la inclusión, pero no tienen
programas específicos dedicados a tal grado como DHL.
¿Cuál de las tres organizaciones, desde tu punto de vista, presenta una cultura más
enfocada a la satisfacción de sus clientes?
Los desafíos asociados con esta estrategia incluyen anticiparse a las necesidades
cambiantes de los clientes, lo cual requiere que todos los equipos de la empresa estén
alineados y comprometidos con el enfoque customer centric. Para implementar con
éxito esta estrategia, es fundamental practicar una escucha activa para comprender
las necesidades del cliente, mantener a los equipos alineados hacia el objetivo común
de lograr la lealtad del cliente, personalizar las interacciones con los clientes,
mantener canales abiertos de comunicación y enfocarse en la fidelización a través de
programas que fortalezcan la relación con el cliente incluso después de la venta
inicial.
Hay una parte de la explicación que resume por que se especializan en esto: “Una
estrategia enfocada en el cliente pone mucho énfasis en la etapa inicial, con un costo
de hasta 10 veces más que el valor de un producto. Pero, mantener una relación con
el consumidor en torno a un vínculo basado en fidelidad comercial es 6 veces menor
que buscar nuevos clientes. A lo largo del proceso, siempre convendrá desarrollar este
tipo de estrategias.”
Conclusión.
En la comparación directa entre las tres empresas (Coca Cola, Adobe y DHL), es Coca
Cola la más regular pero no la que profundiza a niveles de especialización y
compromiso como DHL y Adobe. Y aunque el tamaño de trabajadores no es
comparable entre las 3 parece ser que DHL es la empresa que comprende y aplica de
mejor manera la cultura organizacional.
Este es a mí parecer el ranking de culturas organizacionales de este caso práctico.
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