NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA X

Nombre del estudiante

Fecha de entrega
Carrera
DESARROLLO
1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas
desarrollado o potenciado? Piense en relación con su contexto laboral, familiar o social.

 Flexibilidad: corresponde a la capacidad de entregar soluciones eficientes y eficaces para una

problemática dada en la vida laboral, ya que debemos recordar que trabajamos con recursos
por lo que su optimización es primordial. Ahora no es menor pensar que lo recursos se
caracterizan por ser limitados y las necesidades ilimitadas, por lo tanto hay que planificar y
flexibilizar su uso en la empresa.
 Autogestión: si entendemos como autogestión como la capacidad de gestionar que posee una
persona recalcado que debe ser por cuenta propia, hablaremos entonces de la capacidad que
tendrá la persona de optimizar todos los recursos tanto interno como externos. Ahora si lo
contextualizamos con la vida familiar corresponde al proceso que tiene la persona de procesar
una determinada información.

2. Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar o
potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

 Manejo de la TIC´s (tecnología de la información): el concepto anterior hace referencia al uso de

recursos, medios y equipos, que nos permiten transmitir información, dado que nos
encontramos en un mundo altamente tecnologizado esta herramientas nos permite un
aprendizaje cooperativo entre los distintos departamentos, esto mediante la comunicación
bidireccional, sin importancia espacio ni lugar, mientras exista la relación dispositivo – usuario.
 Resolución de problemas esta capacidad nos permite identificar un problema y tomar las
medidas mediante la supervisión y evaluación de las posibles soluciones, debemos considerar
que para emplear la resolución de problemas depende mucho de la observación y compresión
de la problemática.
 3. De acuerdo con la siguiente imagen:

a. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la organización?
¿Por qué?

Las ideas no nacen de la nada, nacen de una persona que detectada dar solución a una determinada
necesidad, pero necesitamos de un equipo multidisciplinario que no sea a nivel de formación
profesional si no que involucre culturas distintas, edad, etnia y formación educacional. Hoy en día
priman los equipos que posean diversidad y que sean inclusivos, ya que un pensamiento y actitud
inclusiva ayudan a reforzar la creatividad e innovación, mediante el respeto, capacidades y habilidades.

b. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu trabajo
una cultura diversa e inclusiva.

Actualmente la ley 21.275 esta entrando con más fuerza en el mundo laboral, donde se indica que
aquellas empresa tanto privadas como estatales que cuenten con más de 100 trabajadores, deberán
tener el 1% de personas con discapacidad, por lo que una practica sería a pesar de no contar con los
exigido por ley, tener contrataciones para personas con discapacidad, entendiendo que debemos
definir sus capacidades y habilidades, y nivel de criticidad, ya que el la labor de manejo de maquinas
para traslado es una actividad critica la conducción, por lo que podríamos contar con maquinas
adaptada para personas con discapacidad física, o puestos administrativos para personas sordas,
ciegas, etc.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ACC. (2021).Comunicación oral y escrita. Capacidades sello y de empleabilidad institucionales
aplicadas a contextos laborales. Semana 6