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V. 1.0
13 de Octubre de 2016

TALLER No. 1

APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DESARROLLADOS EN LA UNIDAD 1

EL SER HUMANO Y LAS ORGANIZACIONES

Objetivo: Fortalecer la adquisición de conocimientos, mediante la ampliación y/o repaso de conceptos y

aspectos centrales de la relación ser humano – organización.

Metodología:

Para el desarrollo del taller de manera colaborativa en grupos de dos, máximo tres estudiantes, además
de los elementos abordados en las páginas 2 a 10 del Módulo del curso, deben revisar la presentación
de Akeifa Dorobo (https://prezi.com/eeuogpbpolab/concepciones-contemporaneas-de-productividad-trabajo-y-
gest/) y responder las siguientes preguntas:

En la sociedad de la información, a partir de la reconceptualización del trabajo humano, ¿cuál es

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la concepción del trabajo?

Se puede decir, que en la era de la información, la tecnología ha tenido un gran avance en los
últimos años creando nuevas herramientas de trabajo, las cuales se han implementado los
procesos organizacionales, modificando su estructura social y el funcionamiento de la misma
sociedad en general.
Uno de los cambios mas evidentes provocados por el surgimiento de esta era, fue desde el sector
servicios y la digitalización, que impuso una economía moderna con muevas competencias
tecnológicas y disminuyendo la producción de bienes materiales en las empresas industriales.

El trabajo humano ha tenido una gran evolución, pues la nueva información genera nuevos
conocimientos y destaca el talento humano y las capacidades individuales para contribuir con la
productividad económica de la organización.

Rta:

Las nuevas capacidades del hombre trasforman el mundo.

2 ¿Qué debe hacer el trabajador competente, para lograr resultados hoy?

Rta: Debe desarrollar las competencias necesarias para contribuir con las expectativas tanto a nivel
personal, como para el logro de los objetivos de la organización, aportando su conocimiento y
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destreza para responder satisfactoriamente con las tareas y actividades en su entorno laboral.

Hoy en día ser competente en el campo profesional consiste en solucionar los problemas y
situaciones del trabajo de una forma autónoma, no basta con los conocimientos aprendidos en las
etapas de formación, pues es necesario contar con las habilidades, conocimientos y actitudes que
le permitan desempeñar las tareas propias de una profesión.

3 ¿Cuáles son las características de la revalorización del trabajo humano?

Se debe tener consideración con el trabajador, reconociendo sus habilidades y talentos,
potencializando su crecimiento personal y profesional dentro de la organización.

La motivación laboral es un factor determinante dentro de la sociedad, pues el hombre puede

interactuar y obtener satisfacción propia, y así mismo descubre retos y pone en juego sus
Rta: capacidades físicas y mentales dentro de su entorno laboral.

Se administra en conjunto con el trabajador, pues se le reconocen sus capacidades creativas e

inteligentes, para asumir diferentes roles dentro de la organización, pues gracias al personal es
que crecen las compañías en conjunto con sus competencias y talentos.

4 ¿Cómo surge la teoría del comportamiento organizacional?

Surge atreves de la psicología, pues es la que influye en la dinámica de la organización y de

como los grupos e individuos se comportan dentro de ellas.

Esta teoría trata el estudio de los fundamentos de la conducta personal, como valores actitudes y
percepciones de cada empleado, para ejercer bien su trabajo, ya que en gran parte se trata de
como este se comunique, y asimile la información para establecer sus competencias.

Rta:

La comunicación representa el logro de sus competencias individuales

Ejemplifique de manera amplía y clara cómo se evidencian las características de los empleados
5 actuales en las organizaciones, de acuerdo con la teoría X y la teoría Y de Douglas McGregor, y
¿Cuáles creen ustedes que son las consecuencias de este comportamiento?
En la teoría X, el mundo y su entorno han cambiado la forma en que trabajamos y pensamos
actualmente, ya que en épocas pasadas el hombre fue considerado como objecto de producción
para las empresas industriales e impuso a sus trabajadores la obligación de sobrellevar una labor,
que pese a sus condiciones cumpliera con los objetivos establecidos.
Por esta razón al trabajador no se le valoraba como un ser pensante, capaz de integrar su
conocimiento y capacidad, para mejorar la productividad y los procesos en la industria.
Rta:
Con la llegada de la información y la tecnología se establecieron nuevas competencias laborales
cambiando y revalorando el talento humano para desempeñar diversos cargos que exigían un
conjunto de habilidades en un perfil específico.

En la teoría Y, en la actualidad el individuo es quien dirige y controla su comportamiento, no

siendo necesario la intervención de un externo, por esta razón a desarrollado su auto eficiencia,
creatividad, e ingenio para la solución de los problemas organizacionales, destacando sus
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competencias y habilidades en un logro personal y profesional, que le ayuda a esforzarse para

mejorar los resultados.
El trabajo es el medio por el cual las personas se relacionan interactúan y crecen en familia, y al
ser fuente de la vida social en general se ha vuelto necesario capacitarse y aprender nuevos
conocimientos y de nuevas estrategias en el mundo moderno.

Se dice que cuando la organización funciona y es exitosa, en gran medida es porque sus
empleados están felices, satisfechos y motivados por su trabajo, lo que le aporta a nivel personal
calidad de vida y la reducción de enfermedades laborales provocadas por estrés, u otro factor que
deteriore su salud física y mental.

Referencias

(Etdea, 2021) Recuperado de:

http://aulavirtual.etdea.edu.co/_repositorio/modulo/sst1/mod_sst1.pdf

(V, l.2011) Reconceptualización del trabajo humano y la competencia laboral.

Recuperado de:
https://www.emagister.com/uploads_user_home/Comunidad_Emagister_2221_taylor.pdf

Trabajo en grupo realizado por:

Luz Macias Sepúlveda y

Angela Patricia Gomez

Tecnología en: Seguridad y salud en el Trabajo.