Material para el estudiante

Formato de laUNIVERSIDAD
competencias de la inteligencia emocional
LATINOAMERICANA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

JESÚS ANTONIO FLORES

HERNÁNDEZ

HRM-300-173

MATERIA “FUNDAMENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE

RECURSOS HUMANOS”

PROFESOR: SALVADOR TORRES AMATON

TAREA INDIVIDUAL

“¿DEFINIR LA EMPRESA.?”

Materia: Enfoques Contemporáneos de la Administración Pública

Semana

Enero 2021.

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Ciudad de México a 18 de enero de 2021.

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Introducción:

Al revisar la historia nos encontramos que entre 1990 a 1993, se llevaron a

cabo negociaciones con nuestros vecinos del norte, para implementar un
tratado de libre comercio, lo que implico para los empresarios mexicanos,
cambiar la forma de ver a su personal ya que, a partir del 1 de enero de 1994,
tendrían que competir con empresas trasnacionales, estas con políticas de
buen trato a su personal, considerándolos como un activo importante de la
empresa, y no como un sirviente.

Objetivo.

Sin lugar a duda los retos que siguen teniendo las empresas, es poder
contratar al personal idóneo, que tenga la capacidad de ser productivo,
eficiente y comprometido con su trabajo, al contratar un candidato, la empresa
invierte en la capacitación y tramites administrativos para su ingreso, sin lugar a
duda tiene un costo, y si por algun motivo este trabajador se retira en la primer
semana laboral, es una inversión perdida, el reto es buscar y desarrollar un
sistema que permita elegir a los candidatos idóneos para la empresa.

Desarrollo:

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1. La empresa sobre la que desarrollare mi trabajo, como se

solicita será sobre la prestación de servicios, buscando
desarrollar un método de selección de personal que este de
acuerdo en brindar un servicio de calidad, y con esto reducir el tiempo de
trabajo, para que todos disfruten de su tiempo libre con-----

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su familia o con quien prefieran hacerlo, así como obtener beneficios
económicos de acuerdo a sus ventas, producción y aportes a la empresa,
considero que este es un buen estimulo tanto para el empresario como para los
trabajadores, esto me recuerda a los dueños de la empresa fármacos
especializados, quienes, en sus inicios, sus trabajadores recibían muy buenas
prestaciones, pero conforme creció la empresa esa política cambio.

2. El nombre de la empresa que seleccione para desarrollar mi proyecto se

llama Sein Extintores, S.A. de C.V., el giro de esta el SAT, lo clasifica como de
servicio de apoyo a otros negocios, en general la empresa es 100% mexicana
joven, pero con una amplia experiencia en seguridad industrial, ofreciendo una
gran variedad y calidad en diferentes ámbitos de la protección, como son
protección contra incendios, consultoría en protección civil, protección facial y
de cabeza, protección visual, auditiva y respiratoria, protección corporal,
protección de pies, piernas y manos, equipo de protección de alturas, entre
otros, además de contar con la certificación de la secretaria del trabajo y
previsión social, para impartir cursos en el uso de extintores y combate contra
incendios.

Esta empresa cuenta con buenos servicios, y personal capacitado para atender
empresas, y que estas no tengan la preocupación de como atender los
requisitos que se deben de cubrir ante protección civil.

Materia: Enfoques Contemporáneos de la Administración Pública

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3. Como toda empresa moderna esta debe de contar con su

Misión, Visión y Valores.

Misión: Somos una empresa mexicana, dedicada a brindar soluciones

integrales y servicios para lograr cuidar su patrimonio, pero aún más importante
proteger su integridad y bienestar físico, a través del servicio que brindamos en
servicios y accesorias.

Visión: Consolidar el liderazgo en la prestación de servicios integrales en

apoyo a otros negocios, y expandir nuestros productos a otros mercados,
incorporando propuestas de valor agregado, calidad e innovación manteniendo
sociedades solidas y sustentables con clientes y socios comerciales.

Valores:
Excelencia: Trabajar con pasión y de manera profesional.
Integridad: Actuar con ética y honestidad en todos los aspectos.
Sentido Humano: Tratar con respeto y tolerancia a clientes socios y
colaboradores, el bienestar de las personas es la razón de ser.
Innovación: Implementar ideas nuevas, modernas y creativas, estando a la
vanguardia.
Transparencia: Explicar en todo momento que se hace y porque se hace.

4. Somos una empresa mexicana, dedicada a cuidar su patrimonio, pero aún

más importante proteger su integridad y bienestar físico, contamos con amplia
experiencia en el ramo ofreciendo venta, recarga y mantenimiento de todo tipo
de extintores portátiles, equipos de protección personal, detectores de humo,
extintores automáticos, todo tipo de señalamientos, trajes de bomberos,
chalecos, reflejantes, casacas, gorras, cascos, banderines y más.

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Ofreciendo la más alta calidad en nuestros productos, ya

que trabajamos con marcas reconocidas como son; Trúper,
3M, MSA, Bosch, Pretul, Derma Care, y en el área de equipo contra incendio
contamos con el dictamen de cumplimiento de acuerdo con la nom-154-stps-
2005.

ponemos a sus apreciables ordenes nuestra área de consultoría en protección 3

civil, ofreciendo programa interno de protección civil, cursos de capacitación,
asesoría, gestión de trámites y más…

Bibliografía:

1. Normas APA para la presentación de trabajos escritos, disponible en: Russomano

Mozart, VICTOR. (1980). La estabilidad del trabajador en la empresa. En. (Ed),UNAM .
Recuperadoe17deenerode2021dehttp://biblioteca.juridicas.unam.mx:8991/F/
DJ9346VFNER56MX717TG39SER4BQFIUY9F4BRDQXARADD7P352-04784?
func=direct&doc_number=001873513&format=040

2. Normas APA para la presentación de trabajos escritos, disponible en: Villalba, JOSÉ.

(2010). Misión y la visión efectiva en la empresa. En . (Ed), . Recuperado el 17 de
enero de 2021 de https://www.gestiopolis.com/mision-vision-efectiva-empresa/

3. Normas APA para la presentación de trabajos escritos, disponible en: UNAM, La

empresaRecuperado el 17 de enero de 2021 de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3259/8.pdf

4. Normas APA para la presentación de trabajos escritos, disponible en: Dessler, G. (2017).
Administración de recursos humanos. Enfoque latinoamericano. Recuperado el 15 de
enero de 2021 de http://kohateca.ula.edu.mx/cgi-bin/koha/opac-main.pl?ticket=ST-
3882062-jVYdfsbGt6codpvFcfVp-plaxcass511&status=Success

5. Normas APA para la presentación de trabajos escritos, disponible en: Frederickson, H.

GEORGE. (1978). Recursos humanos para un futuro incierto = Manpower for an
uncertain future. Recuperado el 18 de enero de 2021 de
http://biblioteca.juridicas.unam.mx:8991/F/?func=direct&doc_number=1874437

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