Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
HUMANOS
Seguridad social universal,
un reto a la inclusión
En todas las administraciones del Gobierno Federal ocurren Artículo 12. Queda prohibida la subcontratación de personal,
cambios en materia de seguridad social de acuerdo con las entendiéndose esta cuando una persona física o moral
modificaciones en el rubro laboral; al respecto, de la penúltima proporciona o pone a disposición trabajadores propios en
reforma de 2012 destacan 25 cambios materia de vivienda. beneficio de otra.
Entre de los cambios del año 2012 destaca la incorporación Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en
del concepto “Trabajo digno y decente”, con el propósito de el proceso de contratación de personal podrán participar en el
reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre
imperar en toda relación de trabajo, y propiciar que las otros. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter
normas laborales dispongan que los trabajadores cuenten con lo tiene quien se beneficia de los servicios”.
prestaciones y acceso a la seguridad social.
Así se modificaron los artículos 13, 14 y 15 y se derogaron los
Además, se establecieron modalidades de contratación artículos 15A, 15B, 15C y 15D para precisar el nuevo concepto
a fin de que los buscadores de empleo, principalmente de subcontratación de servicios especializados o de ejecución
jóvenes estudiantes, mujeres madres de familia, personas de obras especializadas con la finalidad de regular los trabajos
con discapacidad y adultos mayores puedan tener acceso que no forman parte de la actividad principal de una empresa.
a un empleo que a la par, les permita su desarrollo laboral y
profesional, y puedan compaginar con las actividades de su Cabe observar que derivado de esta nueva descripción de
vida familiar o sus estudios. subcontración de servicios especializados o de ejecución
de obras especializadas para las empresas contratantes,
Conforme a la reforma del 23 de abril de 2021 está prohibido el los proveedores deberán cumplir con las obligaciones en
trabajo del outsourcing y aplica la subcontratación de servicios materia de seguridad social consiste en la presentación de
especializados o de ejecución de obras especializadas. la informacion cuatrimestral al IMSS (ICSOE), así como la
información cuatrimestral al Infonavit (SISUB).
En ese sentido, el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo
(LFT) indica lo siguiente respecto a la prohibición de la
subcontratación:
Cambios en la Lay del Seguro Social y el Infonavit
Por parte del Infonavit se adicionó el artículo 29 Bis, que al igual que
en el IMSS, indica la obligación de presentar los contratos celebrados
con terceros beneficiarios.
Beneficios
Al respecto, las empresas familiares, profesionales en términos de lo dispuesto en el procedimiento normativo
independientes, comerciantes en pequeño y personal institucional.
independiente no asalariado, así como mexicanos que laboren
en el extranjero pueden acceder a la seguridad social en México El Padrón de Población Adscrita permite al Programa IMSS-
mediante un esquema simplificado. Bienestar lo siguiente:
Conforme a este programa se proporcionan servicios de salud Uno de los objetivos del Instituto Mexicano del Seguro Social
a personas que no tienen acceso a la seguridad social. El es que toda la población de nuestro país tenga acceso a la
programa IMSS-Bienestar ofrece servicios de salud gratuitos seguridad social, ya sea mediante programas de fiscalización
a la población sin seguridad social, con base en el Modelo como son las modificaciones a la LFT, los nuevos programas de
de Atención Integral a la Salud para el Bienestar, el cual está afiliación para personal que no cuenta con la seguridad social
sustentando en la Atención Primaria a la Salud, que vincula dos y que por ser parte de un grupo especial puede tener acceso
componentes: la atención médica y la acción comunitaria. y/o en su caso la atención gratuita a personas que carecen de la
seguridad social por no tener un empleo formal.
Asimismo, este programa cuenta con un Padrón de Población
Adscrita integrado con los datos de quienes reciben atención En los últimos años instituto se ha ajustado a las necesidades
en sus unidades de salud. Se actualiza de manera permanente laborales acorde con los cambios legales y a la necesidad
de la población que no tiene un trabajo formal; de ahí ello la
importancia que implica cumplir adecuadamente con cada
obligación o programa establecido, su cumplimiento permitirá
que el instituto desarrolle mejor su trabajo.
Saludos.
Otra problemática es la escasa representación de mujeres en puestos directivos y de liderazgo. A pesar de que la cantidad de
mujeres con educación y experiencia laboral ha aumentado significativamente, su presencia en altos cargos sigue siendo
Promover la equidad de género en el ámbito laboral
es esencial para el desarrollo sostenible y el progreso
de una sociedad. Las empresas y organizaciones que
fomentan la diversidad de género pueden obtener
múltiples beneficios, como un mejor desempeño
financiero, mayor innovación y una mayor capacidad
2. Promoción de la diversidad:
Fomentar la inclusión y diversidad
de género en todos los niveles de
la organización, especialmente en
puestos de liderazgo.
3. Flexibilidad laboral: Implementar horarios flexibles y opciones de trabajo remoto para facilitar la conciliación entre la vida
laboral y familiar.
4. Sensibilización y capacitación: Promover la conciencia sobre la importancia de la equidad de género y brindar capacitación
en temas de género y diversidad. de hombres busca una mayor implicación en la vida
familiar. Ello marca un desafío en los roles tradicionales
5. Licencias parentales compartidas: Establecer políticas de de género y cuestiona la idea de que ciertas profesiones
licencias parentales que fomenten la corresponsabilidad en el o responsabilidades son exclusivas de un género en
cuidado de los hijos. particular.
6. Eliminación de estereotipos de género: Sensibilizar y educar A medida que hombres y mujeres trabajan juntos en
sobre la importancia de eliminar estereotipos y roles de género diversas ocupaciones, se abren nuevas oportunidades
tradicionales en el ámbito laboral. para promover la equidad salarial y romper con
las brechas de género que aún existen en muchos
7. Promover el acceso a la educación y capacitación: Garantizar sectores. Las nuevas generaciones están demandando
que mujeres y hombres tengan igual acceso a la educación y a igualdad de remuneración y oportunidades laborales,
oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. lo que favorece una sociedad más justa y equitativa.
Igualmente, las nuevas generaciones están siendo testigos de un La educación juega un papel fundamental en la
cambio significativo en la representación de género en los medios promoción de la equidad de género. Las nuevas
de comunicación, la literatura y el entretenimiento. Las figuras generaciones están recibiendo una educación que
femeninas y masculinas ahora se presentan de manera más enfatiza la importancia de la equidad y la diversidad.
diversa y realista, alejándose de los estereotipos tradicionales que
han limitado las aspiraciones de hombres y mujeres durante tanto Asimismo, fomenta una mayor comprensión y empatía
tiempo. hacia los jóvenes, para reconocer los estereotipos de
género desde una edad temprana, sentando las bases
El acceso a la educación también ha tenido un impacto significativo. para una sociedad más inclusiva y respetuosa.
En la actualidad, las mujeres tienen más oportunidades para estudiar
carreras antes consideradas "solo para hombres", mientras que México se ha posicionado en el lugar 33 de 146 países
los hombres pueden explorar campos tradicionalmente asociados evaluados con un puntaje de 76.5, lo que representa un
con lo femenino. Esto ha contribuido a la desaparición de ideas retroceso de dos posiciones a nivel global en comparación
preconcebidas sobre las habilidades y capacidades de cada con 2022.
género.
Los países con menores brechas de género son: Islandia (91.2),
Las nuevas generaciones están experimentando cambios en las Noruega (87.9), Finlandia (86.3), Nueva Zelanda (85.6), Suecia
expectativas laborales y familiares. Cada vez más mujeres están (81.5), Alemania (81.5), Nicaragua (81.1), Namibia (80.2), Lituania
liderando al mercado laboral, mientras que un mayor número de (80.0) y Bélgica (79.6).
Promover la equidad de oportunidades para mujeres y
hombres no solo es un imperativo ético, sino que también
conlleva beneficios significativos para las empresas, la
economía y la sociedad en su conjunto.
Deducciones en general y
requisitos de los comprobantes