LEY 100 DE

1993
DIANA PAOLA RESTREPO
FLAMINIO GONZALEZ
RUBEN DARIO SOTO
YOFRED LEANDRO ORTIZ
ELMER MANUEL OCAMPO
ROBERTO MEJIA
JORGE MARIO DOMINGUEZ MEDINA
 ANTECEDENTES
• La ley 57 de 1915. “Ley Uribe” – Accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.
• Ley 46 de 1918. Medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.
• Ley 37 de 1921. Seguro colectivo para empleados.
• Ley 10 de 1934. Creación del Ministerio del Trabajo.
• Ley 44 de 1939. Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes
de trabajo.
• Decreto 2350 de 1944. Código Sustantivo del Trabajo.
• Ley 6 de 1945. Ley general del trabajo. – Los decretos 1600, 1848 y 2127 de 1945.
Realizan enmiendas y complementan esta ley.
• Ley 90 de 1946. Creación del I.S.S. Para prestar los servicios de salud y pensión a los
trabajadores Colombianos.
 ANTECEDENTES
• Acto legislativo No 77 de 1948. Crea la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial .
• Decreto 3767 de 1949. Establece las políticas de Seguridad Industrial e
Higiene para los establecimientos de trabajo.
• Ley 9 de 1979 y la resolución 2400 de 1979.-Dan los primeros parámetros para
hablar de Salud Ocupacional, enfatizando en PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN.
• El artículo 81 de la ley 9 de 1979. Determina lo concerniente a la salud de los
trabajadores como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico
del País. Al igual su preservación y conservación son actividades de INTERES
SOCIAL y SANITARIO en la que participaran el gobierno y los particulares.
 PRINCIPIOS GENERALES
• Eficiencia
• Universalidad
• Solidaridad
• Integralidad
• Unidad
• Participación
 LEGISLACIÓN DE FRENTES
GENERALES
• SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
• SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
• SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
• SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
• SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS (ADULTO
MAYOR)
• CESANTIAS, SUBSIDIO FAMILIAR, BEPS
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
 SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
1. ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud?
El Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS- tiene como objetivo regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso en todos los niveles de atención para la
población del país.
2. ¿Cómo está integrado el Sistema General de Seguridad Social en Salud?
El Sistema General de Seguridad Social en Salud está integrado por: El Estado, a través del
Ministerio de Salud y Protección Social, que actúa como organismo de coordinación, dirección y
control, las Entidades Promotoras de Salud -EPS-, responsables de la afiliación y recaudo de las
cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan Obligatorio de Salud a los afiliados; y las
instituciones prestadores de salud -IPS- (hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros), encargadas
de prestar la atención a los usuarios. También hacen parte del SGSSS las Entidades Territoriales y
la Superintendencia Nacional de Salud.
3. ¿Cómo se accede al Sistema General de Seguridad Social en Salud?
Al Sistema General de Seguridad Social en Salud se accede a través del Régimen Contributivo y del
Subsidiado. La Entidad Territorial deberá garantizar la atención a la población no asegurada, con
cargo a los recursos que recibe por transferencias del Sistema General de Participaciones –SGP–
para atención de servicios en lo cubierto por subsidio a la oferta, en este el usuario debe cancelar
 SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
4. ¿Cuáles son las funciones de las Entidades Promotoras de Salud?
Las Entidades Promotoras de Salud están encargadas de:
Ser delegatarias del fondo de solidaridad y garantía para la captación de los aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad
Social en Salud. Promover la afiliación de grupos no cubiertos  por la seguridad social.
Organizar la forma y mecanismos para que los afiliados y sus familias puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio
nacional. Las EPS tienen la obligación de aceptar a toda persona que desee afiliarse y cumpla con los requisitos de ley.
Definir procedimientos para garantizar el libre acceso en caso de enfermedad de los afiliados y sus familias a las IPS con las que
tenga convenios o contratos en su área de influencia o en cualquier lugar del territorio nacional.
Remitir al fondo de solidaridad y compensación todos los datos relativos a la afiliación del trabajador y su familia, a las novedades
laborales, a recaudos por cotizaciones y desembolsos por el pago de la prestación de servicios.
Establecer procedimientos para asegurar la atención integral, eficiente, y de calidad en los servicios prestados por las IPS.
5. ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen Contributivo en Salud?
Al Régimen Contributivo deben afiliarse todas las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, así como servidores públicos,
pensionados,  trabajadores independientes con capacidad de pago, madres comunitarias y aprendices en etapa lectiva y
productiva. Estas personas deben hacer un aporte mensual, llamado cotización, a una EPS, para que esta les garantice la atención en
salud a través de las IPS.
6. ¿Cómo se realiza la afiliación al Régimen Contributivo?
Si se trata de un empleado dependiente, la responsabilidad es del empleador; aquel escoge la EPS y lo comunica a este junto con
sus datos familiares. Sucede igual con los aprendices en etapa lectiva y productiva.
El pensionado solo debe informar al Fondo de Pensiones cuál es la EPS a la que deberá entregar su cotización, que podrá ser la
misma a la que venía afiliado u otra en caso de cambio, siempre y cuando cumpla los requisitos exigidos para ello. El Fondo de
Pensiones debe afiliarlo y pagar la cotización mensual a la EPS seleccionada.
El trabajador independiente debe afiliarse por su cuenta a la EPS de su elección y hacer los pagos mensuales a través de la planilla
integrada.
 SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
7. ¿A cuáles miembros de la familia se puede afiliar en calidad de beneficiarios en el Régimen Contributivo?
Al cónyuge, compañero o compañera (heterosexual u homosexual) permanente del afiliado, a los hijos menores de 18 años
de cualquier cónyuge (incluyendo los adoptivos), que integren el núcleo familiar y dependan económicamente de este, los
hijos de cualquier edad con incapacidad permanente o aquellos que tengan menos de 25 años, sean estudiantes con
dedicación exclusiva y dependan económicamente del afiliado.
A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, e hijos con derecho, la cobertura familiar puede extenderse a los
padres del afiliado que no sean pensionados y dependan económicamente de este.
8. ¿Se puede afiliar a otras personas distintas a las anteriores?
Sí, siempre y cuando dependan económicamente del afiliado, tengan parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad
(padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, bisabuelos, biznietos, tíos y sobrinos) o sean menores de 12 años si no son
consanguíneos. Se debe pagar por cada beneficiario un aporte adicional (la Unidad de Pago por Capitación –UPC– que
varía según la edad, sexo y lugar de residencia de los mismos) y mantenerlos afiliados al menos un año.
No se puede incluir como afiliados adicionales a personas con capacidad de pago o a aquellas afiliadas al
Régimen Subsidiado o a un Régimen de Excepción, salvo que demuestren su desafiliación a dicho sistema.
 SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
9. ¿Qué pagos deben realizar las personas afiliadas al Régimen Contributivo en materia de salud?
Las personas afiliadas al Régimen Contributivo deben realizar pagos correspondientes a:
Aportes obligatorios al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y riesgos laborales).
Cuotas moderadoras.
Copagos.
10. ¿Cuál es el porcentaje de cotización al Sistema General de Seguridad Social en materia de salud y pensión?
La cotización al Régimen Contributivo en salud del empleado dependiente corresponde a 12,5% del salario mensual, del cual 8,5% está a cargo del
empleador y 4% a cargo del empleado. En materia pensional asciende a 16% del salario mensual, de este porcentaje 12% está a cargo del empleador y 4%
a cargo del empleado.
El pensionado solo se encuentra obligado a cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud sobre 12% de su mesada pensional, excepto cuando
se encuentre vinculado por contrato de prestación de servicios o reciba ingresos adicionales a dicha mesada, en tal caso, deberá hacer los respectivos
aportes a la EPS a la cual se encuentre afiliado, y asumir la totalidad de la cotización (12,5%).
El trabajador independiente debe pagar mensualmente la totalidad de la cotización, que corresponde a 12,5% del ingreso base de cotización para el
Sistema General de Seguridad Social en Salud y a 16% en materia pensional. Los independientes vinculados por contrato de prestación de servicios deben
cotizar tanto a salud como a pensión sobre 40% del valor mensual bruto del contrato, sin que el salario base de cotización sea inferior al salario
mínimo legal mensual vigente.
En el caso de los aprendices en etapa lectiva y productiva, la cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud será cubierta en su totalidad por
la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES Y PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales fue reglamentado a través del
Decreto 1295 de 1994, con una estructura similar al Sistema de Salud,
creando Empresas Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP,
aseguradoras, que en la actualidad son de carácter privado. Las ARP
manejan con toda libertad los recursos de la afiliación de los trabajadores, lo
cual pueden hacer en acuerdo con los empleadores, aprovechando la
flexibilidad del empleo, liberando a estos últimos de su responsabilidad en la
aplicación de los programas de salud laboral y por otra parte disminuyendo
la posibilidad a las ARP del reconocimiento y pago de las contingencias
laborales, (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). Tomado de:
https://cedetrabajo.org/blog/los-riesgos-profesionales-dentro-de-la-ley-100-de
-1993-y-las-arp-privadas-situacion-actual-y-perspectivas-de-reformas/
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES Y PROFESIONALES
PENSION DE SOBREVIVIENTES ORIGINADA POR
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
• Artículo 255. Accidente de trabajo y enfermedad
profesional.
• Artículo 256. Devolución de saldos por muerte causada
por accidente de trabajo o enfermedad profesional
SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS (ADULTO MAYOR)
 CESANTIAS, SUBSIDIO FAMILIAR,
BEPS

• Cajas de compensación y subsidio familiar.

Historia
• Cuales son sus funciones
• Como se financian.
• Quienes tienen derecho a
la caja de compensación.
 CESANTIAS, SUBSIDIO FAMILIAR,
BEPS
• Categorías Cajas existentes
 CESANTIAS, SUBSIDIO FAMILIAR,
BEPS
El fondo de las cesantías
• Que son las
AFC.
• Para que
sirven las
cesantías.
• Quienes son
afiliados.
 CESANTIAS, SUBSIDIO FAMILIAR,
BEPS
Qué son los Beps.
• Que objetivo tiene los Beps.
• Que normatividad reglamenta los Beps.
• Cual es la entidad encargada de administrar los Beps.
• Cual es la diferencia entre una pensión y un Beps.
• Cuales son los requisitos.
• Beneficios.
RESUMEN LEY 100 DE 1993