SILABO

I. INFORMACIÓN GENERAL

Curso: Legislación Laboral y Tributario Duración : 10 sesiones

Ciclo : VI Horas sesión : 05

II. DESCRIPCION Y FUNDAMENTACIÓN

El propósito de la asignatura es que el estudiante conozca los temas principales del Derecho Individual y
colectivo del Trabajo, como parte de la adaptación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema
productivo, al mundo del trabajo, implicando dar entrada en las enseñanzas técnico-profesionales, a un conjunto
de contenidos dedicados a dotar a ellos de una preparación más completa y adaptada al medio laboral que debe
contemplar, necesariamente, aspectos básicos para que pueda ser etiquetada como tal y al final del curso
conozca las relaciones individuales entre el trabajador y empleador.

III. COMPETENCIAS DEL CURSO

Comprende los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral,

asumiendo la importancia de su contenido.

IV. LOGRO DEL CURSO

Reconoce, interpreta y aplica el marco legal que describe los derechos y obligaciones en las relaciones laborales
e identifica y utiliza los procedimientos de inserción, de orientación en el mercado laboral y las posibilidades
de empleo.

V. LOGROS POR UNIDAD

5.1 Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo valorando
su importancia e identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros.

5.2 Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad laboral, las
causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del trabajador y reconoce los
diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas jurídicas nacionales e
internacionales, asumiendo una correcta interpretación.

5.3 Comprende la utilidad del ejercicio de la libertad sindical, dentro de los alcances de la
normatividad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y reconoce la forma de
constitución de las organizaciones sindicales en sus diversas modalidades y el ejercicio de las
acciones que les corresponde para el cumplimiento de sus fines.

VI. PROGRAMACIÓN DEL APRENDIZAJE

1
Ss. CONTENIDOS
SESION SINCRONICA SESION ASINCRONICA
Procedimental Actitudinal
Conceptual
Sesión Virtual N° 1 Lectura y comentarios
Introducción del -Analiza el silabo -Reflexiona Control de a determinados
01 curso sobre el comprensión 3hrs. artículos de La
contenido del Constitución Política
del Perú. 2hrs.
silabo que le
Constitución -Lee, conoce, aplica y
política del Perú. comenta la servirá para su
• Derechos constitución política formación.
fundamentales de del Perú de 1993,
la persona Título I, Capítulo I, -Interioriza y es
• Derechos del Arts. 22-29. consciente de los
trabajador derechos que
tiene como
persona y
trabajador/a.
Sesión Virtual N° 2 Ejecuta Principios del
Principios del Control de Derecho del Trabajo
Derecho del Reconoce y comenta Valora su comprensión 3hrs. 2hrs.
02 Trabajo. los principios del trascendencia de
• Irrenunciabilidad derecho al trabajo en los principios que
de derechos. la Constitución, Art. aparan a los
• Igualdad. 26 y en casos trabajadores,
• Primacía de la concretos.
realidad.
• No
discriminación.
• Buena fe.
Sesión Virtual N° 3 Sustentación de
El mercado laboral. Identifica e investiga Se interesa por Control de glosario de términos
• Perspectivas del el mercado laboral de ubicar a su comprensión. 3hrs. El Mercado Laboral
03 entorno. su entorno a través de carrera dentro 2hrs.
• Oferta y demanda
as redes sociales y la del mercado
en el mercado
laboral. prensa escrita. laboral
• Aspectos básicos
del FODA y
marketing
personal.
Sesión Virtual N° 4 Sustentación de glosario
El contrato de Control de de términos. El Contrato
trabajo comprensión. 3hrs de Trabajo
• Antecedentes Distingue a través del 2hrs.
• Definición análisis de diferentes
• Sujetos. tipos de contratos, los
Muestra interés
04 • Características: por conocer la
requisitos, sujetos, importancia que
onerosidad,
bilateralidad, naturaleza y tiene un contrato
tracto sucesivo. elementos del de trabajo.
• Elementos: contrato de trabajo.
prestación de
servicios,
subordinación y
2
 pago de
remuneraciones.
• Tipos de
contrato en el
sector público y
privado
Período de prueba: Elabora un organizador - Valoran la Sesión Virtual N° 5 Sustentación de glosario
Extensión del período visual referente a los importancia del Control de de términos Periodo de
de prueba. Casuística. diferentes periodos de periodo de prueba comprensión. 3hrs prueba Suspensión
05 prueba y analiza un caso dado según la clase _Extinción o
concreto de contrato de terminación del trabajo
trabajo. 2Hrs.

Suspensión del -Distingue a través de un Respeta y Sesión Virtual N° 6 Sustentación de glosario

contrato de trabajo: cuadro sistemático, los comparte la Suspensión del de términos Periodo de
Causales, análisis de casos de suspensión suspensión del contrato. 3hrs prueba Suspensión
casos prácticos. perfecta e imperfecta del contrato de trabajo _Extinción o
06
contrato de trabajo en regulado en el D.S terminación del trabajo
aplicación del D.S 003.97.TR. 2Hrs.
003.97.TR.

Sesión Virtual N° 7 Sustentación de glosario

Extinción o Extinción o de términos Periodo de
terminación de la - terminación de la prueba Suspensión
relación de -- Analiza y desarrolla, a relación de trabajo. _Extinción o
trabajo: causas. través de un cuadro - Respeta la 3hrs terminación del trabajo
comparativo, los casos relación laboral 2Hrs.
Despido: de extinción del contrato para evitar su
definición, de trabajo en aplicación extinción.
07 modalidades, clases. del D.S 003.97.TR.
Faltas grave, causal
de despido e -Lee y analiza la -Contempla las
Indemnización por Constitución, Art. 27 y clases de despido y
despido arbitrario, debate casuístico. asume una actitud
casos prácticos. crítica.
Actos de hostilidad
e impugnación.
Casuística.
Sesión Virtual N° 8 La Comprensión de La
La jornada de trabajo Elabora un cuadro Asume sus jornada de trabajo. Jornada de trabajo. 2hrs
: sinóptico de los tipos de responsabilidades 3hrs
• Horas extras. jornada de trabajo e de cumplir su
• Trabajo identifica en la jornada de trabajo e
nocturno. Constitución Art. 25 y interioriza sus
08
• Descansos calcula en casos dados la derechos laborales
obligatorios: jornada de trabajo y ganados.
semanal, CTS.
feriados,
vacacional.
CTS

3
 Sesión Virtual N° 9 Ejercicio. 2hrs.
Derecho de -Reconoce su derecho a -Asume y respeta Derecho de
sindicación. sindicalizarse amparado el compromiso del Sindicalización. 3hrs
El principio de libertad en la Constitución, Art. derecho de
sindical. 28 y de OIT; elabora un sindicación.
Ley nacional y cuadro comparativo y
09
convenios OIT. reconoce los principales
sindicatos dados en
nuestro país.

Sustentación de Sustenta su proyecto -Cumple con la Sesión Virtual N° 10 Ejercicio. 2hrs.

proyecto según el problema de sustentación de su Sustentación del
investigación dado en proyecto. Proyecto . 3hrs
clase.

10

a) Estrategias metodológicas:

• Exposición por parte del docente.

• Diálogo de los temas desarrollados.
• Trabajo en equipo.
• Investigación documental y lecturas,

b) Medios y Materiales:

Equipos: Computadora personal, celulares, Tablet, etc.

Materiales: Manual instructivo, Videos auto instructivos, textos de lectura seleccionados, diapositivas
y hojas de aplicación.
Medios electrónicos: Plataforma virtual (Moodle), Plataforma de Videoconferencias (Zoom), correo
electrónico, direcciones electrónicas relacionadas con la asignatura (Office 365).

VII. DISEÑO DE EVALUACIÓN.

La evaluación del proceso enseñanza – aprendizaje será permanente basada en:

• Evaluación Actitudinal: Evaluación de la participación en el aula y la predisposición del

alumno en el desarrollo de habilidades. La cual se evalúa en concepto a 4 criterios (Respeto,
Puntualidad, Responsabilidad, Iniciativa).
• Evaluación de trabajos prácticos. Los cuáles serán presenciales.
• Evaluación de prácticas calificadas.

4
 • Evaluación Unidad (Final).

El curso tendrá un sistema de calificación vigesimal, siendo la nota mínima 13 (Trece). Es el

rendimiento de evaluación mínimo de aprobación que debe alcanzar el alumno en la unidad académica.

El promedio de unidad se obtiene de la siguiente manera:

EA + ETP + EPC + EU * 2
PU =
5

Donde:
PU = Promedio de Unidad
EA = E. Actitudinal
ETP = E. Trabajos Prácticos
EPC = E. Practicas Calificadas
EU = E. de Unidad

VIII. BIBLIOGRAFIA

BOZA FERNÁNDEZ, Francisco. Derecho del Trabajo – Tomo 2. Ed. Rodhas.

CABANELLAS, Guillermo. Los Conflictos Colectivos de Trabajo y su solución. Compendio de

Derecho Laboral. Tomo II.

CARRASCO BULEJE, Luciano y TORRES CARDENAS, Germán, Aplicación Práctica de los

Derechos Laborales Editorial Santa Rosa S.A. Año 2006.

Decreto Supremo N°012-92-TR.

DÍAZ AROCCO, Beatriz. Derecho Colectivo del Trabajo – 2 tomos.

ELÍAS MANTERO, Fernando. Relaciones Colectivas de Trabajo. Lima. Revista especializada

“Actualidad Laboral”.

GÓMEZ VALDEZ, Francisco El Contrato de Trabajo Parte General. Tomo I Editorial San Marcos Año
2000.

GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho Colectivo del Trabajo (relaciones colectivas). Ed. San Marcos
– 2001.

HARO CARRANZA, Julio E. Derecho individual del trabajo. RAO Editora 2005.

HERMIDA URIARTE, Óscar y Villavicencio Ríos, Alfredo. Derecho Colectivo del Trabajo (Materiales
de Enseñanza) PUCP.

KROTOSHIN, Ernesto. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. Tomo II.

LA HOZ TIRADO, Ricardo. Las relaciones colectivas de trabajo. UNMSM. Vol.17.1970.

5
Los Convenios Internacionales. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Organización Internacional de Trabajo.

MENDO RUBIO, Celso. Revista Especializada “Asesoría Laboral”

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Convenios y Recomendaciones

Internacionales del Trabajo Ginebra 2000.

RENDÓN VÁSQUEZ, Jorge Legislación Laboral, 3 tomos Editorial Edial 1998.

RENDÓN VÁSQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo Colectivo. EDIAL.

Texto Único Ordenado de la Ley de relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por D.S. N° 010-2 003
TR.

VII CONGRESO PERUANO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL,

organizado por la UNMSM. Año 2007.

REVISTAS ESPECIALIZADAS

1. APARICIO VALDEZ, Luís, Análisis Laboral, Revista mensual.

2. ASESORÍA LABORAL Estudio Caballero Bustamante Revista mensual.

3. ELIAS MANTERO, Fernando Actualidad laboral Revista mensual.

4. MENDO RUBIO, Celso Actualidad Laboral, mensual.