CASOS PRÁCTICOS

- Determinar el periodo y tiempo computable.

- Determinar la remuneración computable.
- Determinar el cálculo según lo solicitado.
1. Un empleador nos manifiesta que tiene un trabajador que, adicionalmente a su
remuneración mensual equivalente a S/ 3,100.00, percibe un ingreso por concepto de
prestación alimentaria por un monto de S/ 800.00. En este sentido, desea conocer si
para el cálculo de la gratificación por Navidad se han considerado ambos montos.
2. Una empresa nos indica que uno de sus trabajadores con quien mantiene vínculo
laboral desde hace dos años, adicionalmente a su remuneración, genera comisiones
todos los meses. En ese sentido, nos consulta cómo efectuará el cálculo de su
gratificación de Navidad sabiendo que la misma empresa se paga en la primera
quincena de diciembre, pero que aún no se tiene determinado cuánto será el monto
de la comisión que percibirá el trabajador por dicho mes, debido a que la misma serpa
abonada recién el 31 de diciembre.
Para tales efectos nos brinda los siguientes datos:
Remuneración fija S/ 3,000.00
Asignación familiar S/ 102.50
Junio S/ 370.00
Julio S/ 400.00
Agosto S/ 420.00
Comisiones Setiembre S/ 390.00
Octubre S/ 500.00
Noviembre S/ 510.00
Diciembre Por definir

3. Un trabajador que labora 8 horas diarias percibe S/ 3,000.00 de remuneración

mensual. Por acuerdo con la empresa, dicho trabajador laboró 12 horas en su
descanso semanal obligatorio. En tal sentido, nos consulta como deberá efectuarse el
cálculo de la remuneración que su empleador le debe abonar por haber laborado
dicho día.
4. El representante legal de una empresa nos menciona que uno de sus trabajadores, que
percibe una remuneración mensual de S/ 6,000.00, tuvo 6 inasistencias injustificadas
dentro del mes. De ese modo, desea conocer a cuánto ascendería el descuento total
que tendría que efectuar, a fin de no incurrir en algún error de cálculo.
5. El trabajador de una empresa señala que, desde el 23 de junio de 2022, ha sido
contratado bajo el régimen general del sector privador (D. Leg. N° 728). En tal sentido,
sabiendo que le corresponde el beneficio de la CTS, nos consulta cuál será la forma en
que se calculará por la empresa, a efectos de corroborar que se le pague de forma
completa.
Para ello, nos precisa que percibe una remuneración mensual equivalente a S/
5,000.00, alimentación principal en dinero equivalente a S/ 400.00 y que, en razón a la
fecha de su ingreso a la empresa, aún no ha percibido gratificaciones en la misma.
6. Un trabajador se encuentra con suspensión perfecta de laborales (licencia sin goce de
haber) desde el 18 de noviembre de 2022 hasta el 24 de febrero de 2023; razón por la
cual su empleador nos consulta si le corresponde o no el pago de la gratificación por
Navidad, por cuanto la norma contempla como requisito para su percepción que el
 trabajador se encuentre laborando efectivamente durante la quincena que
corresponde efectuar el abono; siendo su remuneración mensual de S/ 1,700.00
7. Un trabajador fue contratado para laborar como auxiliar de oficina en el área
administrativa de una empresa, con una remuneración mensual de S/ 2,600.00. No
obstante, su empleador nos indica que ha presentado su carta de renuncia, siendo
que, desde la fecha de inicio de labores hasta su último día de trabajo, tiene
acumulado un total de 7 meses con 16 días de servicios.
En tal sentido, nos consultan si el trabajador tiene derecho al pago de vacaciones por
dicho periodo y, de ser el caso, cómo se efectuaría el cálculo.
8. El gerente de una empresa nos consulta cómo efectuar el cálculo de la CTS de un
trabajador, precisándonos que, si bien este ha mantenido vínculo laboral durante todo
el año, ha tenido faltas y tardanzas, las cuales desea saber si tienen incidencia en el
cómputo final.
El depósito por calcular es el correspondiente a noviembre del 2022. Para dicho efecto
nos señala que el trabajador percibe una remuneración fija mensual equivalente a S/
1,800.00 y que su gratificación por Fiestas Patrias ha sido equivalente a S/ 1,710.00.
Por otro lado, señala que el trabajador ha faltado durante 5 días en el semestre de
mayo-octubre del 2022, y que tiene acumulados 45 minutos de tardanza.