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SÍLABO
DERECHO LABORAL II (D.L. COLECTIVO Y DERECHO PREVISIONAL)

I. DATOS GENERALES

1.1 ASIGNATURA : DERECHO LABORAL II (D.L. COLECTIVO Y DERECHO

PREVISIONAL)
1.2 CATEGORÍA : EE
1.3 CÓDIGO :
1.4 CRÉDITOS 3
1.5 HORAS TEÓRICAS 2
1.6 HORAS PRÁCTICAS 2
1.7 REQUISITO :
1.8 HORARIO Y AULA : LUNES 17:00-19:00 A JUEVES 17:00 - 19:00
1.9 SEMESTRE ACADÉMICO : 2023-0
1.10 CARRERA PROFESIONAL : DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
1.11 DOCENTE :
1.12 EMAIL DOCENTE :

II. SUMILLA

La asignatura es de carácter obligatorio, de naturaleza teórico-práctico y pertenece al área de

Estudios Específicos. Tiene como propósito que el estudiante desarrolle las capacidades
esenciales y básicos que sustentaran su conocimiento en temas del derecho colectivo y previsional
del trabajo, lo que servirá para la formación legal de los futuros abogados, basados en el desarrollo
y análisis de las normas fundamentales que le son inherentes al derecho laboral. Buscando
familiarizar a través de la práctica, la correcta aplicación del derecho colectivo del trabajo a casos
concretos.
Su naturaleza es teórico práctico y mediante él se abarca el estudio de las relaciones colectivas
de trabajo, la previsión y solución pacífica de los conflictos laborales, las paralizaciones
colectivas y la seguridad social que vela por la salud y bienestar socioeconómico de las
personas durante la vigencia del vínculo laboral y luego de concluido éste.

Comprende: 1. Nociones generales, origen y evolución del derecho Colectivo del trabajo. 2.
Fuentes y principios del derecho Colectivo del trabajo. 3. La libertad sindical. 4. La Negociación
Colectiva. 5. Los conflictos del trabajo. 6. La Conciliación, la mediación y el Arbitraje. 7. La
Convención Colectiva del Trabajo. 8. Tratamiento de la Negociación Colectiva en la Ley peruana.
9. La huelga.

III. COMPETENCIAS
Aplica los conocimientos referentes al Derecho laboral y al término del curso, el estudiante
Absuelve consultas y Asesora para la formación de un sindicato, la realización de la negociación
colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, aplicando principalmente los principios, estabilidad
laboral, descanso, CTS, remuneración entre otros; demostrando capacidad analítica, manejo
 -----------------------------------------------------------------------------

conceptual, coherencia en sus ideas y objetividad.

IV. CAPACIDADES
• Introducir a los alumnos en el conocimiento de las principales instituciones jurídicas en materia de
derecho laboral, que sustentaran su conocimiento en temas del derecho colectivo del trabajo.
• Propiciar y facilitar la capacidad de análisis e interpretación del derecho laboral.
V. PROGRAMACION ACADEMICA:
PRIMERA UNIDAD: INTRODUCCION AL CURSO
SESION CONTENIDOS
SEM N°
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL RECURSOS
• Presentación de silabo
Introducción del Derecho Colectivo del trabajo Socialización del silabo
• El Derecho Colectivo de Trabajo, Su Origen, Función y Fundamentos del El docente expone y absuelve
1 Derecho Colectivo de Trabajo, Definición, Denominación, Contenido del interrogantes de los discentes. Participa activamente de la
Silabo
Derecho Colectivo, Características y Naturaleza Lluvia de ideas del derecho colectivo de socialización del sílabo
1 Exposición
• Triangularidad y Principios Fundamentales del Derecho Colectivo del trabajo. Videoconferencia
Trabajo, su Constitucionalizarían y los Convenios colectivos de trabajo
• Triangularidad y Principios Fundamentales del Derecho Colectivo del Revisión de lecturas.
2
Trabajo, su Constitucionalizarían y los Convenios colectivos de trabajo
Expone un resumen destacando lo
La Sindicalización aprendido en clases, diferencias,
• La Libertad sindical: Noción y Fuentes. Contenido: Aspecto Individual, elementos, principios del Derecho
Colectivo. Obligaciones emergentes de la Libertad sindical. Concepto Exposición.
Intercambio de ideas Laboral, con claridad, utilizando
de Sindicato. Clases de Sindicatos. El régimen sindical peruano. ejemplos en la explicación.
Constitución de Sindicatos. Requisitos para la constitución de un Sindicato. Conforma grupos para exposiciones.

3
Constitución de Federaciones y Confederaciones. Documentos Observa y participa activamente de la analiza las fuentes del trabajo,
que llevan una organización sindical. El Registro sindical. Órganos exposición del docente. precisando las características y
sindicales. funciones principales, con claridad, Videoconferencia
2 • La Acción Sindical: Personalidad Sindical. Facultades inherentes a la Interpreta y contextualiza la dominio del tema. Promoviendo el Lecturas Vídeos
Personalidad sindical. Clases de Facultades. Protección de la Libertad definición de trabajo, y sus debate en clase. Tareas, Foros
sindical. Práctica: Constitución de un Sindicato desde el acuerdo de contenidos teóricos. Sobre la Chat
Constitución hasta el Registro del mismo Analiza los principios del derecho Trabajo individual y/o grupal
introducción al Derecho Colectivo
colectivo del trabajo. Rúbrica
• Profesionales: Convenio Colectivo: Productos de la Negociación Colectiva. del Trabajo y el Derecho Colectivo
Naturaleza jurídica. Nivel y sub nivel en el sistema de fuentes del Derecho. del Trabajo, en sus contenidos Mapa
teóricos Conceptual
4 Eficacia personal. Ámbito de aplicación. Contenido. Vigencia en el tiempo. Identifica una jurisprudencia en la que
Temáticos - Monografía
• Interpretación. Medios de control de validez. Reglamento Interno de Trabajo analiza el convenio colectivo de
Analiza un convenio de modalidades trabajadores.
Sociales: Costumbre
formativas identificando los
5 La Negociación Colectiva agentes primordiales.
• Negociación Colectiva: Concepto General y Específico. Caracteres. Visita página de Ministerio de
Presupuestos de la Negociación colectiva: Las Partes, el Pliego de Trabajo.
3
6 Reclamos y la Intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• Los Conflictos de Trabajo. Definición. Características. Estructura de Analiza jurisprudencia, luego
los Conflictos y Clases. Etapas de la Negociación Colectiva de sustentan en exposición
 DEPARTAMENTO ACADEMICO DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

Trabajo. La Negociació-n-d-ir-ec-ta- .-C-o-n-ce- p-to-.- I-n-ic-io-. -V-e-nt-a-ja-s -y- - - - - - - - - ----------------------------- --------------

Formalidades, Terminación. Práctica: Redacción de un Pliego de Reclamos.
Acta de Instalación de Negociación directa y Solución del Reclamo en
Primera etapa.
7 La Conciliación, la Mediación y el Arbitraje
• La Conciliación, La Mediación y El Arbitraje. Noción de cada una de
estas etapas. El Conciliador: Facultades. Características de la
4 Conciliación. El Mediador: Facultades, Características
8 • El Arbitraje: Noción. Adopción de esta vía. Caracteres. Clases. El Arbitro: Analiza y discute en grupo la clasificación
Facultades, Incompatibilidades. Procedimiento Arbitral. Impugnación. de trabajadores de confianza, indicando
Práctica.------------------------------------------ un ejemplo por clasificación.
La Convención Colectiva del Trabajo. Analiza texto y resalta ideas relevantes
• La Convención Colectiva de Trabajo: Noción. Características. socializando con sus compañeros.
9 Naturaleza Jurídica. La Convención Colectiva como fuente del Derecho
5 del Trabajo. Forma de la Convención Colectiva. Duración.
• Contenido de la Convención Colectiva de Trabajo. Efectos. Nulidad de la
10 Convención Colectiva de Trabajo. Práctica.
11 La huelga
• La Huelga: Noción. Definición Jurídica, Naturaleza Jurídica. Finalidad.
6 12 Clases. Requisitos de Legalidad. Efectos Jurídicos.
Las Organizaciones Sindicales en la Legislación Peruana: Sector
Público:
13 • Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del
7 Servicio Civil.

• La Libertad Sindical en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del

14 Poder Judicial.
Videoconferencia
15 Repaso general de todos los temas tratados en clase durante la unidad
Casos prácticos.
8 El docente da las indicaciones para la El estudiante rinde su evaluación Evaluación plataforma
16 Evaluación Primera Unidad evaluación. guardando las indicaciones virtual.
Entrega de Notas - Primer Aporte Absolución de reclamos Videoconferencia
 SEGUNDA UNIDAD: LA NEGOCIACIÒN COOLECTIVA Y LA HUELGA
SESION N°

CONTENIDOS
SEM
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL RECURSOS

17 La Negociación Colectiva
• Concepto; Acepciones; Fines de la negociación colectiva; Sujetos, Elementos;
Elementos y mecanismos; Niveles de negociación.
• La Negociación Colectiva en el Marco Internacional: El alumno interpreta y contextualiza la
a) Organización de las Naciones Unidas – ONU negociación colectiva como
• Pacto Internacional de los Derechos institución fundamental del Derecho
Investiga el tema e identifica una
Económicos, Sociales y Culturales Colectivo del Trabajo y sus
9 jurisprudencia. Videoconferencia
18 b) Organización Internacional del Trabajo – OIT contenidos teóricos doctrinarios y
• El Convenio Nro. 98 legales y reconoce la importancia del Analiza texto y resalta ideas relevantes Lecturas
• El Convenio Nro. 151 marco jurídico internacional como socializando con sus compañeros. Vídeos
c) Organización de Estados Americanos – OEA garantía que ampara el derecho a la Tareas
• Protocolo de San Salvador Complementario de negociación colectiva de trabajo. En grupo elaboran resumen del tema a Foros
la Convención Americana sobre Derechos tratar.
Chat
Humanos Trabajo individual – grupal
Expone con claridad caso de CCT.
19 • La Negociación y la Convención Colectiva del Trabajo en la Legislación del Sector Rúbrica
Privado: Contextualiza como está regulada la Estudio y análisis de la jurisprudencia Mapa
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento: Concepto y negociación colectiva en la legislación relevante del Tribunal Constitucional y
de la Corte Suprema de Justicia en el Conceptual
características de Negociación Colectiva; Tipos de negociación; La convención nacional y su concordancia con el
colectiva: fuerza vinculante; Características de la convención colectiva; Ámbito de tratamiento de la negociación colectiva. Temáticos - Monografía
10 marco jurídico internacional.
20 la convención colectiva; Nivel de la negociación colectiva; Efectos de la
negociación colectiva por rama o gremio; Capacidad para negociar
colectivamente; La representación de los trabajadores; Designación de los
representantes de los trabajadores; Asesoramiento delas partes de la negociación
colectiva.
11 21 • Las Cláusulas Sindicales:
 Concepto;
Naturaleza jurídica; Clases o tipos de cláusulas sindicales; Diferencia entre
22 cláusulas normativas y obligacionales; Cláusulas sindicales en el derecho
comparado; Cláusulas sindicales en la legislación peruana.

23 • El Arbitraje en el Procedimiento de la Negociación Colectiva: Concepto: Concepto;

Antecedentes; Oportunidad y carácter alternativo del árbitro; Designación de
12 árbitros; Órgano arbitral; Procedimiento arbitral; Laudo arbitral; Impugnación del
laudo arbitral.
25 • La Negociación y la Convención Colectiva de Trabajo en el Sector Público:
Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
13 Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del Servicio
26 Civil. Aplicación supletoria de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y
Reglamento. Interpretan e identifica cómo es el
tratamiento normativo de la
27 • La Huelga:
negociación colectiva en el sector
Concepto y elementos; Requisitos; Finalidad; Objeto; Procedimiento e importancia;
público nacional
Ejercicio del derecho de huelga; Ámbito y duración; Efectos de la huelga; Diferencia
14 28 entre paro y huelga; Modalidades no admitidas en el ejercicio de la huelga;
Obligación de garantizar los servicios públicos esenciales; Conversión de la huelga
legal en ilegal; Terminación de la huelga; Levantamiento de la huelga
29 • La Huelga en la Legislación Peruana en el Sector Público y Privado:
Constitución de 1993; Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público; Ley Marco del Empleo Público; Ley del
15 30 Servicio Civil. Aplicación supletoria de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
y Reglamento.
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento.
31
• Tratamiento de la Negociación Colectiva en la Jurisprudencia del TC y el Poder
16 32 Judicial.
El docente da las indicaciones para la El estudiante rinde su evaluación Evaluación
33 EVALUACIÓN SEGUNDA UNIDAD evaluación guardando las indicaciones plataforma virtual
17 Entrega de Notas - Primer y Segundo
34 Absolución de reclamos Aporte Reclamos Videoconferencia
VI. ESTRATEGIA METODOLÓGICA

El curso se desarrollará mediante sesiones teórico prácticas, siguiendo el contenido temático del
sílabo, permitiendo que el estudiante participe activamente con sentido crítico individualmente y
formando grupos de trabajo, estimulando su intervención mediante la ejecución de los contenidos
procedimentales. Con tal objeto, una hora de clases será destinada para prácticas (elaboración de
documentos, comentarios de artículos periodísticos) y absolución de consultas, tanto de los
estudiantes como de casos que presenten los estudiantes que estén realizando sus prácticas en
el Consultorio Jurídico Gratuito de la Universidad y otras instituciones.

USO OBLIGATORIO DEL AULA VIRTUAL: El estudiante puede hacer consultas sobre sus
inquietudes de los temas tratados en clases, a través del Aula Virtual.

VII. RECURSOS DIDÁCTICOS:

MATERIAL DIGITALIZADO

Sílabo, manual o libro de estudio digitalizado, libros de consulta y/o lectura, separatas, revistas,
tesis, artículos científicos, anuarios, separatas elaboradas por el docente y libros digitales
alojados en el drive, etc.

MATERIAL AUDIOVISUAL

Presentación en diapositivas, videos, películas.

MEDIOS INFORMÁTICOS

Plataforma GOOGLE MEET (aula virtual), herramientas digitales, internet, aplicaciones de

internet, redes sociales (Facebook y WhatsApp) y otros medios.

VIII. INDICADORES, TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION

La evaluación tiene por finalidad la comprobación del grado y nivel de avance y los resultados del
aprendizaje en el curso del proceso continuo de verificación y análisis. Se evaluará el logro de la
capacidad y las competencias de la asignatura. Evaluación de proceso Es permanente y busca la
participación activa y responsable del estudiante durante el desarrollo del contenido temático.
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

VALOR
DESCRIPCIÓN ABREVIATURA CONTENIDO
RELATIVO

Evaluación Responsabilidad, Participación, Actitud en

EA 30 %
Actitudinal clase, Proactivo, Otros

Evaluación Evaluación escrita, Evaluación oral,

EC 40 %
Conceptual Trabajos, Escritos, Otros

Evaluación Prácticas, Seminarios, Investigación,

PR 30 %
Procedimental Habilidades y Destrezas, Otros

FÓRMULA DE EVALUACIÓN

EA ∗ 30 % + EC ∗ 40 % + PR ∗ 30
% 100 %

La fórmula podrá ser modificada por cada unidad de aprendizaje previa comunicación a los
estudiantes.
IX. BIBLIOGRAFIA
ANACLETO GUERRERO, Víctor. Manual del Derecho del Trabajo. Grupo Editorial Lex & Juris.
Agosto 2015.
• ARÉVALO VELA, Javier. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición. Editorial Jurídica
GRYJLEY. Lima, julio 2005.
• AREVALO VELA, Javier. Tratado de Derecho Laboral. Primera Edición. Instituto Pacífico. Lima,
febrero 2016.
• AURIS GUTIÉRREZ, Fredy; ARÉVALO VELA, Javier y TOLEDO TORIBIO, Omar. Suma Laboral:
Toda la Jurisprudencia Laboral Vinculante, Relevante y Actual. Primera Edición. Editorial Nomos &
Thesis EIRL. Lima, junio 2018.
• HARO CARRANZA, Julio Enrique. Derecho Colectivo del Trabajo. Primera Edición. Editorial
Ediciones Legales. Lima noviembre 2009.
• HARO CARRANZA, Julio Enrique. Derecho Laboral en la Administración Pública. Ediciones
Legales. Lima, 2014.
• DÍAZ AROCO, Teófila T. Derecho Colectivo del Trabajo. Cuarta Edición Ampliada y Actualizada.
Editorial Jurídica GRIJLEY. Lima, septiembre 2013.
• GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho Colectivo del Trabajo. Segunda Reimpresión. Editorial San
Marcos. Lima, 2005.
• HUAMÁN ORDOÑEZ, Luis Alberto. CAS El Contrato Administrativo de Servicios. Editorial Jurídica
GRIJLEY. Lima, 2012.
• RENDON VASQUEZ JORGE. Derecho del Trabajo Colectivo: Relaciones Colectivas de Trabajo en
la Actividad Privada. 8va Edición. Editora Jurídica GRIJLEY. Lima, 2014.

PUERTO MALDONADO 08 DE FEBRERO DEL 2023

DOCENTE CONTRATADO – TC.