SILABO DE LEGISLACION LABORAL

I. INFORMACIÓN GENERAL

I.1. Carrera Profesional : Contabilidad.

I.2. Módulo N° 01 : Procesos Contables.
I.3. Unidad Didáctica : Legislación Laboral
I.4. Créditos : 03.
I.5. Horas : 04.
I.5.1. Teoría : 02 Porcentaje 30%
I.5.2. Práctica : 03 Porcentaje 70%
I.6. Duración : 18 semanas:
Inicio : 20/04/2020
Término : 20/08/2020
I.7. Semestre Académico : 2020-I-II
I.8. Ciclo : II
I.9. Sección : Única
I.10. Horario : Martes: 5:10pm - 6:40pm, Miércoles: 3:20pm -
4:50pm, Jueves: 4.05 - 6.40pm.
I.11. Docente(s) : CPCC. Pablo Bernabé Támara Tahua
I.12. Correo electrónico : cpccpablotamara@hotmail.com
I.13. Plan de Estudio : 2018

II. SUMILLA
La unidad didáctica de Legislación Laboral, que corresponde al programa de estudios
de Contabilidad es de naturaleza teórico practico que está orientada introducir en los
estudiantes los conocimientos contables y jurídicos de índole laboral de la actividad
privada, con dominio de las leyes y reglamentos de las relaciones laborales
individuales y colectivas, con vinculación directa con la actividad empresarial y las
formas especiales de contratación laboral, que incluye el periodo de prueba,
remuneraciones, suspensiones y extinción del contrato, además jornada de trabajo,
beneficios sociales, gratificaciones, bonificaciones, asignación familiar, entre otros
temas.

III. COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL

Planifica, organiza, verifica y registre las operaciones económicas y financieras de las
entidades públicas y privadas en función a su actividad de acuerdo al Sistema de
Contabilidad y Legislación vigente.
 IV.- UNIDAD DE COMPETENCIA VINCULADA AL MODULO
Brindar apoyo operativo y auxiliar en las actividades de procesos contables, en
función a la normativa vigente y a los objetivos de la empresa.

V. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Capacidad terminal Nº Criterios de Evaluación

Analiza e interpreta los diferentes
CE1 dispositivos legales referentes a la
Analizar e interpretar la legislación laboral
CT1
legislación laboral Conoce y comprende los derechos y
CE2
obligaciones laborales
CE3
Determina los beneficios sociales de los
CE1 trabajadores de acuerdo a Ley

Aplicar la legislación Conoce, analiza y describe los

CT2 CE2 conflictos laborales.
laboral

CE3
VI.-ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS

6.1. ANALIZAR E INTERPRETAR LA LEGISLACIÓN LABORAL

Capacidad Terminal No 1:
 Analiza e interpreta los diferentes dispositivos legales referentes a la legislación laboral
 Conoce y comprende los derechos y obligaciones laborales
Nº CONTENIDOS BÁSICOS INDICADO
D PROCEDIMIENT CONCEPTO ACTITUDI RES
CRITERIO
SE E OS NAL EVALUACI
DE ACTIVIDAD
M. H ON
EVALUACI ES
Nº O
ON
R
AS

- lluvia de Demuestra Identifica la Actividad No 1:

ideas responsabili importancia de Extraer en forma
- Presentación dad e interés Conoce la la declaración individual o
del material - Declaración universal de los por el tema, declaración universal de los grupal los
didáctico derechos humanos participando universal de derechos artículos
- Exposición - La Constitución Política del a través de los derechos humanos y la relacionados con
1 4
del tema Perú. interrogantes humanos y constitución el aspecto
- Participación y la Constitución política del laboral de las
de los absolviendo Política del Perú en temas normas
estudiantes algunas Perú. laborales indicadas.
- Evaluación consultas

8 - Conocimient - El contrato de trabajo:

2y os previos definición, objeto base
3 - Presentación legal, características Demuestra Conoce el Interpreta la
 del material - D. Leg. N° 728 (Ley de interés por el contrato de normatividad
didáctico formación y promoción tema trabajo y la que regula el
- Exposición laboral) participando normativida contrato de
del tema - D. Sup. N° 002-97-TR activamente d que regula trabajo
- Participación (TUO del D. Leg. N° 728) durante la Actividad No 2:
de los - D. Sup. N° 003-97-TR clase Formular en
estudiantes forma grupal o
- Evaluación individual
- Conocimient - Contratos de trabajo sujeto a resúmenes de las
os previos modalidad: concepto, tipos, normas que
- Presentación requisitos, Demuestra Conoce la Conoce la regulan el
del material desnaturalización, derechos responsabili normatividad normatividad contrato de
didáctico comunes y duración. dad e interés que regula los que regula los trabajo bajo
4y - Exposición - D. Leg. N° 728 (Ley de por el tema, contratos de contratos de diferentes
8
5 del tema formación y promoción participando trabajo en el trabajo en el modalidades
- Participación laboral) a través de Perú Perú
de los - D. Sup. N° 002-97-TR interrogantes
estudiantes (TUO del D. Leg. N° 728)
- Evaluación - D. Sup. N° 003-97-TR

- Lluvia de Demuestra
ideas - Jornada de trabajo compañeris
- Presentación - Horario de trabajo mo al
Actividad No 3:
del material - Trabajo en sobretiempo desarrollar Identifica la Interpreta la
Desarrollar
didáctico - Dec. Leg N° 008-2002-TR los trabajos normatividad normatividad
casos de jornada
6 4 - Exposición (Reglamento del TUO de la en grupo, que regula la que regula la
de trabajo
del tema Ley de Jornada de Trabajo, además jornada de jornada de
partiendo de un
- Participación Horario y Trabajo en mantiene el trabajo trabajo
enunciado
de los Sobretiempo) orden y
estudiantes limpieza en
- Evaluación el aula
 - Conocimient
os previos - Descanso por paternidad y
- Presentación maternidad Mantiene Conoce la Interpreta la
del material - Ley N° 30792 interés por el normatividad normatividad
didáctico (Contabilización de tema en el referente a referente a
7 4 - Exposición descanso por maternidad aula con descanso por descanso por
del tema para cálculo de utilidades) orden y paternidad y paternidad y
- Participación - Ley N° 30807 (Ampliación limpieza maternidad maternidad Actividad No 4:
de los de descanso por paternidad) Elaborar en
estudiantes forma grupal o
- Evaluación individual
- Conocimient resúmenes de las
os previos normas tratados
Comparte
- Presentación Conoce la Interpreta la durante las
- D. Leg. N° 1417 con sus
del material normatividad normatividad sesiones
(Promoción de las personas compañeros
didáctico que regula el que regula el
con discapacidad lo aprendido
8 4 - Exposición aspecto laboral aspecto laboral
- Ley N° 30036 (Ley de en clase,
del tema de las personas de las personas
Teletrabajo) absolviendo
- Participación con con
algunas
de los discapacidad y discapacidad y
consultas
estudiantes teletrabajo teletrabajo
- Evaluación
 - Lluvia de - Dec. Leg. N° 689 (Ley para El estudiante
Conoce las Interpreta las
ideas la contratación de participa con
normas que normas que Actividad No 5:
- Presentación trabajadores extranjeros) responsabili
regulan a los regulan a los Elaborar en
del material - Ley N° 28518 (Ley sobre dad durante
trabajadores trabajadores forma grupal o
didáctico modalidades formativas el desarrollo
extranjeros, las extranjeros, las individual
9 14 - Exposición laborales) de la sesión
modalidades modalidades resúmenes de las
del tema - Dec. Leg. N° 892 (Derecho formulando
formativas formativas normas tratados
- Participación de los trabajadores a interrogantes
laborales y laborales y durante las
de los participar en las utilidades y
participación participación sesiones
estudiantes de las empresas) deliberando
en utilidades en utilidades
- Evaluación las consultas
 6.2.- ELABORAR LOS ASIENTOS CONTABLES DE PROVISIONES Y SU CENTRALIZACIÓN Y FORMULAR EL
BALANCE DE COMPROBACIÓN Y LOS ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS.

Capacidad Terminal No 2:
 Realiza la centralización de la información de los libros y registros al libro diario para su respectivo mayorizacion.
 Determina las provisiones y aplica los asientos de ajuste y regularización
 Elabora el balance de comprobación y formula los estados financieros básicos y sus correspondientes notas a los estados
financieros

Nº CONTENIDOS BÁSICOS CRITERIO INDICADO

SE
DE DE RES
M. PROCEDIMIENT ACTIVIDADES
HOR CONCEPTO ACTITUDINAL EVALUACIÓ EVALUACI
Nº OS
AS N ON
- lluvia de
ideas - Suspensión y Demuestra
Actividad No 6:
- Presentación extinción de responsabilidad e Conoce la Interpreta la
Elaborar
del material contrato de trabajo: interés por el normatividad norma que
resúmenes de las
didáctico concepto, causas, tema, que regula la regula la
causas de
10 4 - Exposición clases y casos. participando a suspensión y suspensión y
suspensión y
del tema - Suspensión perfecta través de extinción de extinción de
extinción de
- Participación y suspensión interrogantes y los contratos los contratos
contrato de
de los imperfecta. absolviendo de trabajo. de trabajo
trabajo
estudiantes algunas consultas
- Evaluación
11 4 - Conocimient - Periodo de prueba: Interpreta la Actividad No 7:
os previos definición y casos. normativida Formular a
- Presentación El estudiante d que regula manera de
 del material participa Identifica la
didáctico activamente normatividad
- Exposición formulando que regula el comentario una
el periodo de
del tema interrogantes y periodo de reflexión sobre el
prueba del
- Participación desarrollado prueba del periodo de prueba
trabajador
de los casos trabajador del trabajador
estudiantes
Evaluación
- Conocimient - Descansos y días
os previos feriados
- Presentación remunerados Demuestra
del material - Dec. Leg. N° 713 responsabilidad e Identifica la Interpreta la Actividad No 8:
didáctico (Legislación sobre interés por el norma que norma que En forma grupal o
- Exposición descansos tema, regula los regula los personal
12 4
del tema remunerados de los participando a descansos y descansos y desarrollar casos
- Participación trabajadores sujetos través de feriados feriados de descansos y
de los al régimen laboral interrogantes y remunerados remunerados días feriados
estudiantes de la actividad absolviendo remunerados
- Evaluación privada) algunas consultas

13 y 8 - Conocimient -Remuneraciones
14 os previos - Res. Min. N° 091- Demuestra Identifica las Interpreta las Actividad No 9:
- Presentación 92-TR responsabilidad e normas de normas de Desarrollar en
del material (Remuneración interés por el remuneracione remuneracio forma individual
didáctico Mínima Vital, tema, s, nes, y grupal casos
- Exposición aplicable para participando a gratificaciones gratificacion sobre
del tema trabajadores del través de y asignación es y remuneraciones,
- Participación Régimen privado) interrogantes y familiar asignación gratificaciones y
de los - Gratificaciones absolviendo familiar asignación
estudiantes - Ley N° 27735 (Ley algunas consultas familiar
- Evaluación que Regula el
 Otorgamiento de
las Gratificaciones
para los
Trabajadores del
Régimen de la
Actividad Privada
por Fiestas Patrias
y Navidad)
- Asignación familiar
- Ley N° 25129
(Asignación
Familiar)

- Lluvia de
ideas Participa con
- Presentación atención,
del material - Bonificaciones por promoviendo la
didáctico tiempo de servicios cooperación
15 4 - Exposición - Despido arbitrario entre
del tema - Seguridad y compañeros para
- Participación previsión social desarrollar Actividad No 5:
de los algunos casos Desarrollar los
estudiantes propuestos cálculos de
- Evaluación compensación de
16 4 - Conocimient - Compensación por tiempo de servicios
os previos tiempo de servicios Demuestra Identifica la según enunciado
- Presentación - Dec. Sup. N° 001- responsabilidad e normatividad proporcionado
del material 97-TR (TUO de la interés por el correspondiente Elabora casos
didáctico Ley de tema, participado a la de
- Exposición compensación por a través de compensación compensació
del tema tiempo de interrogantes y por tiempo de n por tiempo
 - Participación absolviendo servicios de servicios
servicios)
de los consultas
estudiantes
- Evaluación
- Lluvia de Interpreta la
ideas normativida
Actividad No 6:
- Presentación d
Elaborar en forma
del material Practica los Conoce los relacionado
- Derechos y grupal o
didáctico valores de derechos y con los
obligaciones de los individual
- Exposición empatía y obligaciones derechos y
empleadores y resúmenes sobre
17 4 del tema solidaridad con de los obligaciones
trabajadores de las los derechos y
- Participación sus compañeros empleadores y de los
micro y pequeña deberes de los
de los al momento de trabajadores de empleadores
empresa (MYPE) empleadores y
estudiantes desarrollar las las MYPEs y
trabajadores de
- Evaluación actividades trabajadores
las MYPEs
de las
MYPEs

Desarrolla con Desarrolla

mucha Desarrolla conveniente Actividad No 7:
- Entrega del
responsabilidad convenienteme mente Desarrollar en
instrumento
18 4 Evaluaciones finales los casos y las nte sus sus forma individual
de evaluación
interrogantes instrumentos instrumentos la evaluación
formulados en su de evaluación de propuesta
instrumento de evaluación
evaluación
VII.- METODOLOGIA

Para el desarrollo de la Unidad Didáctica se aplicarán los siguientes procedimientos

didácticos:
 Actividades Teóricos: Exposición por parte del Docente y la participación activa
de los Estudiantes.
 Actividades Prácticas: Trabajos prácticos en el Aula Multimedia con guías de
práctica.
 Tutorías colectivas en actividades de aprendizaje, con el fin de resolver dudas o
dificultades de los estudiantes.
 Tutorías individuales según requerimientos de los estudiantes, en los aspectos
personales y/o académicos.
 Control de lectura, por cada actividad.
 Lectura selecta.
 Medios audiovisuales.
 Discusiones grupales en clase.
 Desarrollo de casos
 El alumno portará un folder donde archivará todos los trabajos de control de
lectura, guías de prácticas, informes, separatas, folletos y todo cuanto explore en
investigación.

VIII. EVALUACIÓN

8.1. Evaluación de la Unidad Didáctica

 La evaluación es permanente, y se realiza por tema o por actividad según el

criterio de evaluación (CE), en la cual el estudiante debe demostrar el logro
de las capacidades requeridas.

 El sistema de calificación es vigesimal de cero (0) a veinte (20), pudiendo el

docente usar algún otro criterio para la calificación mínima y máxima
dependiendo las técnicas de evaluación y la nota mínima para aprobar la
unidad didáctica es trece (13), la fracción de 0.5 se considera a favor del
estudiante.

 Durante el desarrollo de la unidad didáctica, si el estudiante obtuviera un

calificativo menor a trece (13) en un criterio de evaluación se tomara
recuperación para una de las evaluaciones con la finalidad de que el
estudiante alcance la calificación aprobatoria.

 El estudiante que acumulara el 30% de inasistencia injustificada será

inhabilitado automáticamente y desaprobara la unidad didáctica.
IX. RECURSOS Y MATERIALES DIDACTICOS:

9.1. MATERIALES IMPRESOS:

• Separatas
• Libros
• Revistas de asesoría empresarial

9.2. MATERIALES AUDIOVISUALES:

• Materiales de imagen fija: diapositivas
• Material de imagen móvil: videos.

9.3. EQUIPOS Y MATERIALES:

• Módulos de Sistemas Digitales)
• Manual y Características de Sistemas Digitales.
• Ordenador y Software Para procesal la Data
• Software Diversos de contabilidad
• Otros Laptop, Proyector, Computadora, USB

X. RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS /BIBLIOGRAFÍA

10.1. BIBLIOGRAFIA IMPRESA:

 GIMENEZ CASTAÑEDA, Francisco (2007): “Compendio de Normas Laborales”,

editorial San Marcos, Lima.
 BLANCAS, Carlos (2016): “Derechos fundamentales de la persona y relacion de
trabajo”, editorial PUCP, Lima.
 CASTILLO AREDONDO;Victor (2005): “El ABC del Derecho Laboral”, editorial
San Marcos, Lima.
 NEVES MUJICA, Javier (2004): “Introduccion al Derecho Laboral”, editorial
PUCP, Lima.
 MARTINEZ ISUIZA, Benjamin (2013): “Manual de Documentos y Contratos
Empresariales”. Vol.1. 1ra Ed. Editorial Entrelineas SRLtda.
 MARTINEZ ISUIZA, Benjamin (2012): “Manual Practico Laboral”. Vol.1. 1ra Ed.
Editorial Entrelineas SRLtda.
 RODAS RAMIREZ, Enrique; RODAS RAMIREZ, Santiago (2004): “Manual
Laboral de la Actividad Publica y Privada” Vol. 1. 2da Ed. Editorial Rodhas, Lima.