Universidad Nacional

JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA,
Y METALÚRGICA
Departamento Académico de Ingeniería
Sílabo de la Asignatura
LEGISLACION INDUSTRIAL Y LABORAL

I. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Escuela Profesional : Ingeniería Metalúrgica
1.2. Ciclo : VIII
1.3. Créditos : 3
1.4 Área curricular : Formación Profesional
1.5. Condición : Electivo
1.6. Semestre Académico : 2018- II
1.7. Duración : 17 semanas
1.8. Horas semanales : 03 horas semanales
1.9. Profesor responsable Dr. Alberto Irhaam Sánchez Guzmán
. :
II. SUMILLA
La asignatura pertenece al área de formación profesional, es teórico-práctica, está orientado a comprender los aspectos
del régimen jurídico que regula el sector laboral de la actividad privada, con dominio de las leyes y reglamentos de las
relaciones laborales individuales y colectivas, con vinculación directa con la actividad turística empresarial y las formas
especiales de contratación laboral, que incluye el periodo de prueba, remuneraciones, suspensiones y extinción del
contrato.
Organiza sus contenidos en las siguientes unidades de aprendizaje: I Instituciones del derecho laboral y el contrato de
trabajo; II: Contraprestación laboral; III. Derecho Colectivo del Trabajo; y, IV. La negociación colectiva.

III. COMPETENCIA DE ASIGNATURA

Aplica las normas laborales vigentes y las herramientas jurídicas aplicables a la empresa turística peruana.

IV. CAPACIDADES
• Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez
• Aplica las normas con conocimiento jurídico.
• Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos
• Considera las normas laborales con valores éticos.

V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

UNIDAD I: INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO.

CAPACIDAD:
Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez
Actitudes
• Respeto a la persona humana
Estrategias de
Semana • Conducta ética Horas
Aprendizaje
Contenidos
Contenidos Conceptuales
Procedimentales
1 EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA
DOCTRINA Y LA LEGISLACIÓN.
1.1 El trabajo como actividad humana.
1.2 Formación del Derecho del Trabajo. Clase magistral 2
1.2.1 Fundamento, función, fines y Reconoce los
características del Derecho del conceptos jurídicos
1 Trabajo. relacionados con la
1.2.2 Fuentes y Principios del Derecho del actividad laboral.
Trabajo. Discusión en
1.2.3 Partes del Derecho del Trabajo grupos 2
1.3 Ubicación del Derecho Individual del Trabajo pequeños
e instituciones que comprende.

1
 2 EL CONTRATO DE TRABAJO.
2.1 La Contratación Laboral:
2.1.1 Clases de Contratos. Elementos. Clase magistral 2
2.1.2 Periodo de Prueba y Estabilidad Establece las diferencias
Laboral. entre los contratos
2 2.1.3 Suspensión y extinción del laborales y otros tipos de
Contrato de Trabajo. contrato.
2.1.4 Contratos afines que se distancian Estudio de
2
del Contrato de Trabajo. casos
2.2 Modalidades Formativas.
3. PROTECCIÓN DEL TRABAJO:
3.1.La protección del trabajador frente a su Análisis
empleador. documental 2
3.1.1. Protección del trabajador frente a bibliográfico
las medidas disciplinarias y el Reconoce la naturaleza
despido. jurídica Derecho laboral y
3
3.1.2. El despido nulo y el despido sus características.
arbitrario.
Solución de
3.1.3. Sanciones ante un despido 2
problemas
injustificado.
3.2.Las causas justas para el despido.
4. LA JORNADA DE TRABAJO:
4.1.La jornada de trabajo, su concepto.
4.1.1. La evolución histórica de la jornada
de trabajo. Clase magistral 2
4.1.2. La conquista de las 8 horas de
trabajo en el Perú. Elabora un mapa
4 4.1.3. Clases de jornada de trabajo. conceptual sobre la
4.1.4. Las horas extras. jornada laboral.
4.2.El Trabajo nocturno. Mapas
4.2.1. La duración de la jornada de 2
semánticos
trabajo en el Derecho Comparado.
4.2.2. Casos prácticos.
Referencias:
• Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Perú: Ara Editores.
• Toyama, J. (2004). Instituciones del Derecho Laboral. Lima: Primera Edición Gaceta Jurídica.

UNIDAD II: CONTRAPRESTACIÓN LABORAL

CAPACIDAD:
Aplica las normas con conocimiento jurídico.
Actitudes
• Cumplimiento de responsabilidades
Estrategias de
Semana • Respeto a la persona humana Horas
Aprendizaje
Contenidos
Contenidos Conceptuales
Procedimentales
5. SALARIO
5.1.El salario como contraprestación del Reconoce los conceptos Exposición
2
trabajo. jurídicos relacionados con dialogada
5 5.1.1. Definición del salario. la contraprestación
5.1.2. El salario mínimo legal. laboral.
5.1.3. Salario a destajo. Clase magistral 2
5.1.4. El salario a comisión.
6. LAS REMUNERACIONES.
Establece las diferencias
6.1 Clases de remuneración.
6.1.1 Intangibilidad de las entre las diferentes
6 remuneraciones y su preferencia modalidades Clase magistral 2
en el pago. remunerativas.
6.1.2 Los descuentos y deducciones

2
 permitidas en las remuneraciones.
6.1.3 Modalidad de pago de las
remuneraciones. Aplicación de
6.2 Boleta de pago, contenido y criterios e 2
características. indicadores
6.3 Los Libros de Planillas y boletas de pago
por el empleador.
7 LOS DESCANSOS REMUNERADOS:
7.1 El descanso semanal y en días feriados.
7.1.1 El pago del descanso semanal y Trabajo en
equipo 2
los días feriados.
7.2 El descanso vacacional. Reconoce la naturaleza
7.2.1 Condiciones para el descanso jurídica de la
7
vacacional. remuneración y de los
7.2.2 Oportunidad y formas de beneficios sociales. Análisis
otorgamiento del descanso documental 2
vacacional. bibliográfico
8 EL PAGO DEL DERECHO VACACIONAL

8 Evaluación Parcial 4
Referencias:
• Ruprech,t A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Ed. Enciclopedia Jurídica OMEBA Tomo XX. 754 al
816.
• Aponte, J. (2004). Derecho Laboral Peruano. Tomo I. (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de
Trabajo). Editora Diario Ahora - 530 Pág.

UNIDAD III: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CAPACIDAD:
Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos.
Actitudes
• Conducta ética
Estrategias de
Semana • Tolerancia y democracia Horas
Aprendizaje
Contenidos
Contenidos Conceptuales
Procedimentales
9 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
9.1 Nociones Generales.
Conferencia
9.2 Características y naturaleza del Derecho 2
Colectivo del Trabajo Reconoce la naturaleza dialogada
9.3 Constitución y derecho colectivo del del Derecho a la
9 trabajo sindicación en la
9.3.1 Instituciones laborales del Derecho legislación peruana.
Constitucional Dinámica de
2
9.3.2 Convenios Internacionales de grupos
Trabajo
10 LA LIBERTAD SINDICAL
10.1 Nociones generales
10.1.1 Fuentes.
10.1.2 Contenido: aspecto individual y Clase magistral 2
colectivo. Enumera e identifica las
10.1.3 Obligaciones emergentes de la características del
10 Libertad Sindical Derecho Colectivo del
10.2 Sindicato: Trabajo.
10.2.1 Concepto, Clases,
10.2.2 Régimen Sindical Peruano. Problematización 2
10.2.3 Estructura de las organizaciones
sindicales.

11. CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS:

11.1 Requisitos para pertenecer a un Identifica las etapas del Conferencia
11 2
sindicato. procedimiento de dialogada
11.2 Requisitos para la constitución de inscripción de Sindicatos.

3
 Sindicatos.
11.3 Constitución de Federaciones y
Confederaciones. Técnicas
2
11.4 Documentos Sindicales. participativas
11.5 Registro Sindical.
11.6 Órganos Sindicales
12. LA ACCIÓN SINDICAL.
12.1. Personalidad Sindical.
12.1.1. Facultades inherentes a la Exposición
Define los conceptos
Personalidad sindical. polémica.
12 elementales de la acción 4
12.1.2. Clases de Facultades. Trabajo en
sindical.
12.1.3. Protección de la Libertad equipo
Sindical.
Referencias:
• Ojeda, A. Derecho Sindical
• Arévalo, J. (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia,
Doctrina y Práctica Forense. Lima: Edit. GRIJLEY.

UNIDAD IV: LA NEGOCIACION COLECTIVA

CAPACIDAD:
Considera las normas laborales con valores éticos.
Actitudes
• Conducta ética
Estrategias de
Semana • Participación activa Horas
Aprendizaje
Contenidos
Contenidos Conceptuales
Procedimentales
13. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
Análisis
13.1. Definición
documental 3
13.1.1. Características, Establece las diferencias
bibliográfico
13.1.2. Estructura y clases. entre los conflictos
13 13.2. Etapas de la Negociación Colectiva laborales.
13.2.1. Negociación Directa, Concepto,
inicio, ventajas, formalidades, Estudio de casos 1
terminación.
14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Aplicación de
14.1. Concepto general y específico. Reconoce la importancia criterios e 3
14.1.1. Caracteres. de la negociación indicadores
14 Presupuestos, partes, pliego de reclamos y la colectiva.
intervención de la Autoridad Administrativa del Mapas
. 1
Trabajo. conceptuales
15. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y
ARBITRAJE
15.1. El Arbitraje Trabajo en equipo 1
15.1.1. Noción, adopción de la vía. Identifica los
15.1.2. Caracteres mecanismos de solución
15 15.1.3. Clases. de los conflictos
15.2. El Arbitro: laborales y sus
15.2.1. Facultades, características.
15.2.2. Incompatibilidades, Video foro 3
15.3. Procedimiento arbitral.
Impugnación.
16. LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE Aplicación de
Diferencia la naturaleza
TRABAJO criterios e 1
16.1. Noción. de los diferentes tipos
de negociación laboral. indicadores
16 16.1.1. Características,
16.1.2. Naturaleza jurídica. Describe las
16.2. Formas de Convención colectiva. características de los Trabajo en equipo 3
16.3. Duración. pliegos de reclamos

17 EXAMEN FINAL 4

4
VI. METODOLOGÍA
6.1. Estrategias centradas en la enseñanza
a. Exposición dialogada b. Clase magistral
c. Estudio de casos
d. Demostración

6.2. Estrategias centradas en el aprendizaje

a. Discusión en pequeños grupos b. Exposición polémica
c. Control de lectura
d. Desarrollo de casos

VII. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

a. Multimedia
b. Guías de aprendizaje y autoaprendizaje c. Fuentes de información
d. Portafolio

VIII. EVALUACIÓN
La evaluación es un componente del proceso formativo que implica el recojo de información sobre los rendimientos
y desempeños del estudiante. Permite el análisis para mejorar el proceso de enseñanza – aprendizaje. Se evalúa
antes, durante y al finalizar el proceso.
Antes: evaluación inicial, para recoger los saberes que posee el estudiante para asumir la asignatura y se aplica
con una prueba de entrada cuyo resultado no interviene en el cálculo de la calificación de la asignatura.
Durante: se evalúa el desempeño del estudiante en el cumplimiento de tareas académicas de manera
procesal (Prácticas Calificadas, informes, participación en clase...) que originan la nota de proceso.
Final: evalúa los productos del aprendizaje, al finalizar una o más unidades de aprendizaje, usándose la prueba
escrita como instrumento de medición (examen parcial y examen final).
Para efectos de calcular el resultado final de la evaluación asignatura, se utiliza la siguiente
fórmula:
EXP (1/3) + EXF (1/3) + EPT (1/3)
Donde EXP son las siglas de Examen Parcial, EXF son las siglas de Examen Final y EPT son las siglas de
Evaluación de Proceso y Trabajos.
Tareas Académicas Peso
EXAMEN PARCIAL 1/3
EXAMEN FINAL 1/3
EVALUACION DE PROCESOS y TRABAJOS 1/3

IX. FUENTES DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIAS

9.1. Fuentes bibliográficas
➢ Ruprecht, A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Tomo XX. Enciclopedia Jurídica
OMEBA
➢ Anacleto, V. (2002).Guía de la Seguridad Social. Perú: Editorial Gaceta Jurídica S.A.
➢ Aparicio, Luís. (1994). Seguridad Social en el Grupo Andino. Lima: Universidad del Pacifico.
➢ Arévalo, J. (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Lima: Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación,
Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit. GRIJLEY
➢ Bastidas, M. (2001). Participación laboral y sindical de las mujeres en el Perú, durante los noventa. Oficina
Internacional de Trabajo para América Latina y el Caribe, Ginebra, Suiza.
➢ Bendezu, G. Legislación Laboral para funcionarios y empleados públicos.
➢ Blancas, C. (2002). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima: Ara Editores. Enero.
➢ Fajardo, M. (1997). Teoría General de la Seguridad Social. Perú: Editorial San Marcos.
➢ Garrido, Lecca J. (1998). Manual de las Relaciones Laborales Empresariales. Perú: Editorial GRIJLEY.
➢ Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Ara Editores. Lima Perú.
➢ Paredes, J. (1996). Los Principios de la Seguridad Social. Perú: Serv. Gráficos EDIAL EIRLTDA, UNMSM.
➢ Pinkas, B. (1998). La Revolución del Derecho de Seguros y del Derecho del Trabajo - Derecho y Genética:
El proyecto Genoma Humano. Perú: Fondo Editorial PUCP
➢ Ruiz A. (1998). Las Afore: El Nuevo sistema de ahorro y pensiones. México: Editorial Parrúa.
➢ Sánchez, J. y Rodríguez, E. Manual para la defensa de la Libertad Sindical. Oficina de Actividades para
losTrabajadores
➢ Tokman, E. (2001). De la Informalidad a la Modernidad. Chile: ra. Edición. Organización Internacional del
Trabajo.
➢ Toyama J. (2004). Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Lima: Primera Edición. Junio.
➢ Vásquez A. (1986). Estudios de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Argentina: 1º Edición.
Ediciones Jurídicas. Tomo I.