UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA Y ADMINISTRACION

UNIDAD DE APRENDIZAJE:
Comportamiento Organizacional

Dra. Sara Sofia Luna Mosqueda

CATEDRATICO

1.1 - Mapa mental del

comportamiento organizacional.

EQUIPO: 3
Nombre: Chelsea Abigail Salazar Luna
Matricula: 2020272
Grupo: DC
Aula: 723

Ciudad Universitaria de Nuevo León a 24 de febrero del 2024

 INTRODUCCION

El comportamiento organizacional es un campo de estudio que se enfoca en comprender cómo las

personas actúan dentro de las organizaciones. Se basa en una combinación de disciplinas como la
psicología, la sociología y la administración. Algunas de sus características principales incluyen el estudio
de la estructura organizativa, la motivación de los empleados, la comunicación interna, el liderazgo, el
trabajo en equipo, la cultura y el cambio organizacionales.
Estas características son fundamentales para comprender y mejorar el funcionamiento de las
organizaciones en diversos contextos.
Al elaborar un mapa mental sobre este tema, podemos explorar una variedad de aspectos, como la
estructura organizativa, la motivación de los empleados, el liderazgo, la comunicación, la cultura
organizacional y el cambio. Cada uno de estos elementos interconectados contribuye al funcionamiento y
rendimiento de la organización. Mediante un mapa mental, podemos visualizar de manera clara y concisa
las relaciones entre estos componentes, lo que facilita la comprensión de cómo influyen en el
comportamiento y el éxito de la organización.
 CONCLUSION

En conclusión, los componentes del comportamiento organizacional son fundamentales para

comprender cómo funcionan las organizaciones y cómo las personas interactúan dentro de ellas.
Desde la estructura organizativa hasta la cultura empresarial y el liderazgo, cada componente
desempeña un papel crucial en la eficacia y el éxito de una organización.
Personalmente, creo que comprender estos componentes es esencial para desarrollar habilidades de
liderazgo efectivas, fomentar un ambiente de trabajo positivo y promover la innovación y el cambio
dentro de la organización.
Además, reconocer la importancia de la motivación, la comunicación y el trabajo en equipo puede
mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. En última instancia, el comportamiento
organizacional no solo se trata de entender las dinámicas dentro de una empresa, sino también de
cultivar relaciones sólidas y promover un ambiente donde todos los miembros puedan crecer y
prosperar.