Introducción.

El neohumanorrelacionismo es una perspectiva teórica que se enfoca en el estudio de los aspectos humanos y
sociales dentro del contexto organizacional. Esta corriente de pensamiento surge como una evolución de las
teorías clásicas de administración, que se centraban principalmente en aspectos técnicos y estructurales de las
organizaciones. El neohumanorrelacionismo reconoce que el éxito de una organización no solo depende de su
eficiencia en la planificación y ejecución de tareas, sino también de cómo se gestionan las relaciones humanas y
se atienden las necesidades de los empleados.

En esta perspectiva, se presta especial atención al comportamiento de los individuos en el entorno laboral. Se
comprende que cada empleado es un ser humano único, con sus propias características, valores, creencias y
motivaciones. Por lo tanto, se busca entender por qué las personas actúan de determinada manera en el
trabajo, cómo se relacionan con sus compañeros y cómo esto afecta el rendimiento organizacional.

Asimismo, el neohumanorrelacionismo destaca la importancia del aprendizaje y el desarrollo dentro de las

organizaciones. Se reconoce que los empleados pueden mejorar sus habilidades y conocimientos a través del
aprendizaje continuo y que esto puede tener un impacto significativo en su desempeño y crecimiento
profesional. Además, se considera que el aprendizaje puede ser facilitado mediante la interacción social y la
colaboración entre los miembros del equipo.

La motivación es otro aspecto clave que aborda esta perspectiva. Se comprende que las personas están
impulsadas por sus necesidades y deseos, y que la satisfacción de estas necesidades puede tener un impacto
en su nivel de compromiso y productividad en el trabajo. Por lo tanto, se busca entender qué motiva a los
empleados y cómo se pueden diseñar estrategias para fomentar un ambiente laboral que satisfaga estas
necesidades y promueva la satisfacción y el compromiso.