PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA.

ESCUELA DE DERECHO.

CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO II

PROFESOR: ABG. SUCRE ZAMORA

PREGUNTAS DE ANÁLISIS N08B. TEMAS 6 AL 10

SEGUNDA EVALUACIÓN 30%.

INSTRUCCIONES DEL EXAMEN:

-RESPONDA EL PRESENTE CUESTIONARIO, UNA VEZ TENGA LAS

RESPUESTAS REMITALAS POR LA PLATAFORMA WHATSAPP VIA
PRIVADO, TIENE DOS HORAS DE NUESTRA CATEDRA PARA
RESPONDER LA EVALUACIÓN.

1) ¿CUÁL ES EL FIN DEL DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL

DICTADO POR EL EJECUTIVO NACIONAL, Y A PARTIR DE QUE
MOMENTO SERA PROTEGIDO POR ESTE UN TRABAJADOR DE
DIRECCIÓN? 5 PTS

En la actualidad se vislumbra un escenario de ”inamovilidad

genérica”, esto es un derecho para todos los trabajadores que está
consagrado por el Gobierno Nacional y de forma ininterrumpida, a
través de un “Decreto de inamovilidad laboral” cuya finalidad ha sido la
protección de despedir, trasladar o modificar condiciones laborales de
determinados trabajadores, y que hizo extensiva tal inamovilidad
a todos los trabajadores luego del primer mes de servicio, exceptuando
sólo a los trabajadores que ostenten cargo de dirección, los temporales
u ocasionales. Es decir, la Inamovilidad Laboral, es vista como el
derecho laboral que tienen los empleados a no ser removidos de sus
puestos de trabajo, sino por las causas y procedimientos legalmente
establecidos con esta finalidad.
 La inamovilidad ampara a los trabajadores de los sectores público y
privado. Sin embargo, de conformidad con el artículo 5° del Decreto de
Inamovilidad, quedan expresamente exceptuados de la Inamovilidad
Laboral Especial, los siguientes trabajadores:

1) Los que ejerzan cargos de dirección y

2) Los trabajadores de temporada u ocasionales.

2) ¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES, Y DIGA SI TIENE

DERECHO A PRESTACIONES SOCIALES UN TRABAJADOR QUE
LABORE POR DIAS? 5 PTS

Las prestaciones sociales, corresponden al pago en dinero, que se

realiza, a un trabajador, al finalizar su relación de trabajo. Tiene como
propósito fundamental, servir de sostén económico al trabajador
desempleado por el tiempo que se encuentra cesante. Su pago es una
obligación del empleador y un derecho del trabajador, según el artículo
141 de la LOTTT. Las prestaciones sociales no sólo son un paquete
social al momento del despido o la terminación de la relación de
trabajo, también recompensan la antigüedad en el servicio, además
tiene un carácter familiar porque representa una reserva para el
trabajador y su familia en sus necesidades estratégicas. La Ley
Orgánica del Trabajo de (2012) establece un nuevo régimen de
Prestaciones Sociales que contempla la recuperación de la
“retroactividad”, mediante el cual, al trabajador culminar la relación
laboral se le calcularán sus prestaciones con el último salario y
tomando en cuenta los años de servicio. Además, el trabajador tendrá
prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los
tres meses como establecía la Ley derogada. Los depósitos de
prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida, en la
contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales.

Cabe resaltar, que las prestaciones sociales son un derecho que

tiene el trabajador, independientemente sin importar si lo que trabaja es
por día, un mes, un año. Cuando un empleado labora por días se le
debe pagar todas las prestaciones sociales de ley. Los trabajadores,
independientemente de su modalidad contractual o el tiempo que
dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías
mínimas, las cuales son irrenunciables.

3) ¿PUEDE UN TRABAJADOR RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO

Y A SUS PRESTACIONES SOCIALES DE MANERA IRREVOCABLE? 5
PTOS

De acuerdo a lo antes expuesto, un trabajador puede renunciar a su

relación laboral por diferentes causas, siempre y cuando la misma se
realice en forma espontánea y libre de coacción.

Asimismo, cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado

termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya
causa legal que lo justifique, este deberá dar al patrono o a la patrona
un preaviso conforme a las reglas siguientes:
1. Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipación.
2. Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena
de anticipación.
3. Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de
anticipación.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha
en que prestó servicio.
Por otro lado, lo que no puede hacer, es renunciar a sus
prestaciones sociales, ya que son derechos, que de acuerdo a nuestro
ordenamiento jurídico, no se pueden renunciar a ellos, aunque sea por
propia voluntad.

Con la irrenunciabilidad, se busca proteger derechos mínimos de los

que una persona podría despojarse por necesidad, presión o engaño de
un tercero.

Las prestaciones sociales son un derecho irrenunciable hasta por el

mismo trabajador, según se encuentra consagrado en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela (1999), en su Art. 89 numeral 2
cuando señala que “los derechos laborales son irrenunciables.

4) ¿QUÉ SE ENTIENDE POR SALARIO, Y CON QUE TIPO DE SALARIO

SE DEBEN PAGAR LAS PRESTACIONES SOCIALES? RESPUESTA 5
PTOS

El salario es aquella contraprestación que percibe el trabajador

producto de la venta de su fuerza de trabajo, la cual puede ser una
fuerza física o intelectual. El salario es un tema transcendental y desde
el punto de vista del estado es un asunto cuyo cumplimiento es de
inminente orden público.

Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por

concepto del descanso semanal, días feriados, horas extra, trabajo
nocturno, y vacaciones, la LOTTT, adopta como base, el último salario
integral devengado por el trabajador. En definitiva, el salario base para
el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la
terminación de la relación de trabajo, es aquel calculado de
manera ,que integre todos los conceptos salariales recibidos por el
trabajador, es decir, el salario integral.

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