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El trabajo y su Inembargabilidad

El trabajo es aquella actividad que se realiza con el objetivo de


producir bienes y servicios, que ayuden atender las necesidades
humanas.

La inembargabilidad es la cualidad de los bienes que los acreedores


no pueden embargar a sus poseedores.

En la ley del trabajo en su artículo 152 dice:


Artículo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, y cualesquiera otros créditos causados a los trabajadores y
las trabajadoras con ocasión de la relación de trabajo, salvo para garantizar las
pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en protección
de niños, niñas y adolescentes.

Este artículo establece la protección que tiene el trabajador en cuanto a su sueldo.


Es decir protección económica y social del mismo.

Prestaciones Sociales

Son beneficios legales que el patrón paga a sus trabajadores


adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

En el artículo 141 de la la Ley del Trabajo se establece lo siguiente:

Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a


prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los
ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la
presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador
o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos
laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal.

Lo que este artículo establece, no es más que el derecho al pago de


prestaciones sociales que por ley está en condición de recibir un trabajador por el
cese de sus servicios en determinada entidad por tiempo indefinido, mediante el
despido por parte del patrón de una manera ajena a la decisión y voluntad de
dicho trabajador. Por ejemplo, un despido injustificado.

Vacaciones por Antigüedad

Podría definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso


anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el
convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado
un mínimo de servicios, en función de su antigüedad en la empresa, para lograr su
restablecimiento físico y psíquico.

Según lo establecido en el artículo 190 de la LOTT. Cuando el


trabajador cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de
vacaciones. Al cumplir el primer año de servicio al trabajador le corresponderán 15
días hábiles de disfrute remunerados.

Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) adicional
(contados a partir del segundo año) hasta un máximo de 15 días hábiles
adicionales. Es decir aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo
podrán tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.
Preaviso

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras


(LOTTT): En su artículo 81 dice.

 Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro


voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las
reglas siguientes:

a)       Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de


anticipación.

b)       Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de


anticipación.

c)       Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de


anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al


trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que
prestó servicio.

Cesantía

El auxilio de cesantía es la indemnización que el empleador debe pagar al


trabajador en caso de terminación del contrato de trabajo por tiempo indefinido,
cuando las causas de terminación sean ajenas a la voluntad del trabajador.  Por
ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del
trabajador ante una falta grave del empleador, la muerte del trabajador, entre
otros…
Introducción

La ley orgánica del trabajo se basa en amparar los derechos que tienen
los trabajadores, en cuanto a sus beneficios. Por eso en el artículo 152 se
establece la protección que tiene el trabajador en cuanto a su sueldo. Es decir
protección económica y social del mismo.

El igual que un su artículo 141 se establece el derecho al pago de prestaciones


sociales que por ley está en condición de recibir un trabajador por el cese de sus
servicios en determinada entidad por tiempo indefinido.

Así como estos artículos hablan sobre la protección del trabajador existen otros
los cuales hablas de los pasos que debe seguir un empleado al momento de
poner en marcha su renuncia.
Conclusión

La ley orgánica del trabajo es el respaldo legal que tiene todo trabajador y
por el cual debe regirse un empleador al momento de contratar a su empleado, ya
que este debería ser la figura legal por la cual debe estar representada la
empresa, institución, entre otros. El trabajo es aquella actividad que se realiza con
el objetivo de producir bienes y servicios, que ayuden atender las necesidades
humanas .Y la inembargabilidad es la cualidad de los bienes que los acreedores
no pueden embargar a sus poseedores. Son inembargables el salario, las
prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros
créditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasión de la relación
de trabajo. Las prestaciones sociales Se dieron a conocer como créditos laborales
de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la
deuda principal.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO DE BARCELONA – EXTENSIÓN CUMANÁ

Realizado Por:

León ,Paola
C.I:25.100.032

Cumaná, octubre de 2016

Bibliografía

Las páginas de internet consultadas:

http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii.aspx#ixzz4NHL3bnbh

http//www.buenastareas.com.ve

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