1.

RIESGO LABORAL Y LOS ELEMENTOS QUE ESTIPULA EL CODIGO

LABORAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA

El seguro de riesgos laborales está destinado a la prevención y protección de

accidentes y/o enfermedades ocasionadas por su lugar de trabajo. Comprende toda
lesión corporal y estado delicado y estado delicado que el trabajador sufra como
consecuencia de su trabajo.

Las leyes de la República Dominicana en materia de salud y riesgo laborales

con la finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores y las iniciativa
necesarias orientadas al desarrollo y satisfacción de los usuarios proveen la solidez
financiera de seguro nacional de salud y de la administración de riesgo laborales.

Se representa a continuacion los elementos mas importantes en materia de

Accidentes de Trabajo,segun la ley 385, y los Seguros de Riesgo Laborales,de acuerdo
a la ley 87-01.

Las remuneraciones, indemnización y las garantías de los trabajadores, asi

como los riesgo laborales no considerados o excluidos, grados de discapacidad, las
obligaciones y responsabilidades del empleador por daños y perjuicios y las sanciones,
multas, recargos e interes que contemplan las leyes para regular su correcta aplicacion.

Las disposiciones legales se aplican todos los trabajadores y empleados que

sufran lesiones o que se inhabiliten o pierda sus vidas durante la ejecución de un
trabajo manual fuera de su propias casa, por cuenta ajena, con remuneración o sin ella,
en virtud de un contrato verbal o escrito, exceptuando aquellas personas ocupadas en
las faenas domesticas.
He visto como la ley 385 de accidentes e trabajo rige de manera particular los
accidentes causados a los trabajadores, y con la nueva ley de Administracion de
Riesgos Laborales se enmarca dentro del conjunto legislativo mas protector que regula
la seguridad social de la poblacion con amplio margen de beneficios a quienes prestan
sus servicios los que incluyen atencion medica protesis y aparatos ortopedico cobertura
odontologicas, servicios oftalmológicos y anteojos, y subsidios por por discapacidad
temporal, cuando el riesgo del trabajo hubiese ocasionado una discapacidad temporal
para trabajar conforme a lo establecido en Codigo de Trabajo.
2¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales?

Ambos se dan en el área laboral los Psicosociales puede afectar su salud, social o
psíquica y el riesgo laboral pueda que el sufra una enfermedad laboral o un accidente
laboral.

3¿ hable de la duracion de los contratos y las formas en que se puede realizar?

El contrato de trabajo es un convenio entre un trabajador que se responsabiliza a dar

servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de pago. En acuerdo mutuo,
puede ser realizado de forma física, manual o intelectual el contrato puede realizarse
por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal) esta duracion
dependera del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.

4¿existe diferencia entre jornada de trabajo de Empresa publica y la

privada?¿cuales son?

El empleado privado por lo regular trabaja mas horas que el empleado publico…
dependiendo el trabajo.
El empleado publico trabaja directamente para el gobierno mientras que el privado
trabaja para x dueño/os

5¿que estipula el codigo de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis

horas. Este descanso sera el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier dia
de la semana, trabajador presta servicio en el periodo de su descanso semanal, puede
optar entre recibir su salario ordinario aumentando en un ciento por ciento o disfrutar en
la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.
Los días declarados no laborable por la constitución o leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que colindan igual semanal de las vacaciones
Los empleadores tienen obligación de conceder a todo trabajador un periodo de
vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni myor de 5,
14 días de salario ordinario, después de un trabajo continuo no menor de 5 años, 18
dias de salario ordinario.
6. ¿Cómo se manejarlos la libertad sindical según el código de trabajo y como se
maneja en las empresas?

Los empleados no deberían interferir en la decisión de los trabajadores de afiliarse a un

sindicato, ni discriminar a los demás o sus representantes. El gobierno no debería
interferir en el ejercicio del derecho de los trabajadores o de los empleados a constituir
asociaciones.