El Salario es según la definición de la Ley Orgánica del Trabajo “Art. 133.

La remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y entre otros, emprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, sobre sueldos, bonos vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.” Actualmente en Venezuela el salario mínimo es de Bs. 614.790, el cual entró en vigencia a partir del 1ro. de Mayo del 2007. Sobre las Jornadas de Trabajo Según el Artículo 195 LOT:  Jornada diurna: no podrá exceder de (8) horas diarias.  Jornada nocturna: no podrá exceder de (7) horas diarias.  Jornada mixta: comprendida entre diurnas y nocturnas. Las Horas Extraordinarias según Artículo 207 LOT. Limites:  La jornada de trabajo no podrá exceder de diez (10) horas, ordinarias y extraordinarias.  Ningún trabajador podrá laborar más de (10) diez horas extraordinarias por semana ni cien (100) horas extraordinarias por año. Para Calcular las horas Extraordinarias:  Hora extra diurna: Salario normal diario / Nº de horas de la jornada = salario hora. Salario hora * 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.  Hora extra nocturna: Salario hora extra diurna * 1,3 (30%) = salario hora extra nocturna. Para calcular el día Feriado se haría de la siguiente manera: Salario normal diario * 1.5 (50%) = salario de días feriados laborado. Jornada Nocturna por ejemplo de martes a sábado: De 7 p.m. a 2 a.m. Salario normal diario diurno * 1,3 (30%) = salario normal diario nocturno. De 5 p.m. a 12 a.m. Se pagan 2 horas diurnas y 5 nocturnas con recargo del 30% (Salario normal diario / 7 * 2) + (Salario normal / 7 * 1.3x5)

F.  Objetivo: establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes.  Contrato para una Obra Específica: Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la conclusión de la misma. el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada.F. mensual.  Seguro de Paro Forzoso (S. EL CONTRATO DE TRABAJO El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona.) es de Bs.H.H.  Lícito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley. en la cual el acuerdo establece una duración fija.P.  Colectivo: Cuando se realiza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos.  Individual: Cuando se realiza entre un patrono y un trabajador.V.  Subordinación o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia.147.790 mensual x 1%= Bs.S.) es del 4%. Características del Contrato de Trabajo  Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes.  Duración fija: Esta es una categoría excepcional.O.5%.) es del 0. o sea.  Ley de Habitad y Vivienda (L. Tipos de Contratos Un contrato de trabajo puede ser por tiempo fijo o indefinido. Cabe destacar que según el Artículo 134 de la LOT establece que el recargo sobre el servicio si tiene carácter salarial ya que se acostumbra cobrar al cliente el 10% y esto será sumando al salario. la moral y las buenas costumbres. .  Remuneración: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.V.) es del 2%.9 Para calcular los Aportes Patronales correspondientes al:  Seguro Social Obligatorio (S. 6. y en alguna medida satisfacer una necesidad. que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo.  Duración indefinida: Este es el contrato de trabajo común en Venezuela.  Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.  Seguro de Paro Forzoso (S.7%.) es del 2%.Para Calcular las Retenciones correspondientes al:  Seguro Social Obligatorio (S. en el cual las partes no limitan específicamente la relación de trabajo en cuanto al período de tiempo o tareas a realizar.S.O. 614.) es del 1. que debe tener alguna repercusión en el orden económico. El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente.  Ley de Habitad y Vivienda (L.P.

accidentes. determinará las personas a quienes se amplíe su protección y establecerá. Incluso. enfermedad. enfermedad. invalidez. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis). el monto del sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año. muerte. vejez. los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicación". el régimen de seguridad social venezolano está fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. un sueño sin fin. realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley de Seguro Social varía entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. el cual es llamado hoy día Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono.En Venezuela esto está regido por la Ley Orgánica del Trabajo. El MINTRA es el Ministerio defensor de los derechos laborales y sociales. luego del tercer mes el trabajador tiene derechos a acumular prestaciones sociales y otros beneficios laborales. Calculo del Seguro Social Obligatorio El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador. Artículo 2: "Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio. Ley del Seguro Social. retiro y cesantía o paro forzoso. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolución Especial. sus artículos están contemplados en el siguiente link http://www. muerte. en cada caso. vejez. sobrevivencia. Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO. aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. IVSS) El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad. sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. . retiro y cesantía o paro forzoso. invalidez. En esta Ley no se establece el "período de prueba" el cual es de tres meses.ve/legislacion/lot.gov.html .322 del 03 de noviembre de 1991. sobrevivencia. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes.tsj. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. accidentes. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad.

el salario promedio. la fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes) Por ejemplo. las utilidades. según la clasificación de riesgo que tenga la empresa: Empresas de riesgo mínimo: 9% Empresas de riesgo medio: 10% Empresas de riesgo máximo: 11% Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentación Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores. Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores. F 1.Así. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas". de esta forma llegamos a los Cesta Tickets. . el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.31 En este ejemplo se le debe descontar Bs. Debe recordar que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 5 salarios mínimos. sobre el salario normal.200.08 (x 4) = 44. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones. Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse mediante comedores. contratación del servicios de comida elaborada o a través de "cupones. El porcentaje que el patrono está obligado a cancelar es poco más del doble de lo que se le descuenta al trabajador.04) = 11.92 (x 0. F 44. sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. después de un sueldo con esa cantidad todos los cálculos se realizan con ese límite. las vacaciones. hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el cálculo sería así: (1200 x 12 / 52) = 276. si una persona gana Bs. que son calculados en base a la Unidad Tributaria.31 mensualmente al trabajador.00 (aproximadamente 2 salarios mínimos actuales). La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores.

Empresas con menos de 20 trabajadores En aquellos casos donde los empleadores tienen menos de 20 trabajadores en su haber. Cesta Tickets en jornadas de medio tiempo En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente. no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada. Cesta tickets en días libres Los empleadores solo deben entregar (siga leyendo debajo) este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones. en las condiciones siguientes: . por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado". Trabajadores y trabajadoras beneficiarios. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. la ley es clara: Artículo 14. tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo. Obligatoriedad del cumplimiento. concertada o voluntariamente. NOTA: Varias personas en los comentarios me han hecho la salvedad que los Cesta Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean atribuibles al trabajador. En efecto eso es lo que la Ley parece decir. la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora. fundamentado en el artículo 19 de la Ley de Alimentación vigente: Artículo 19. Artículo 17.. "El beneficio de los Cesta Tickets podrá ser concedido. Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no esté presente. Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. permisos y reposos. En pocas palabras esta a la discreción del empleador entregar o no este beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores. siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras.. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.

cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva.50 bolívares fuertes.25 (25%) Monto máximo: Bsf. Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedará establecida en 55 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial.82 bolívares fuertes. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets. 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional. mientras que el valor máximo es de 23.855) la Unidad Tributaria quedó establecida en 46 bolívares fuertes. con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria. podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora. cuando labore para varios patronos. éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos. Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial Nº 38.50 (50%) Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedará establecida en 65 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial. quedando de esta satisfecha la obligación respecto a los otros empleadores. conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora. sin perjuicio de que. 32. Anteriormente cuando el valor de la Unidad Tributaria era de Bs. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mínimo: Bsf. conforme a los numerales 1. 2. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mínimo: Bsf. pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria.75 (25%) Monto máximo: Bsf. 27. 13. si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras. 37. 16. el valor mínimo de los Bonos de Alimentación a partir de esa fecha es de 11.00 el rango para los bonos de alimentación era desde 9. 2. En este caso. el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora. atendiendo a su naturaleza única e indivisible. cupones o tarjetas electrónicas de alimentación.41 bolívares fuertes hasta 18.632.50 (50%) .1. ¿Cómo se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket? La Ley estipula que para el cálculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos.00 bolívares fuertes.

LPH para quienes trabajan por su cuenta En el caso que la persona trabaje por su cuenta también puede cotizar la Ley de Política Habitacional realizando mensual y consecutivamente depósitos equivalentes al 3% de sus ingresos promedios mensuales en una de las Instituciones Financieras que mencioné en el párrafo anterior. el monto por cada empleado y el monto aportado por la empresa. así quedan las formulas: (Sueldo básico mensual x 0. Del Sur Banco Universal.659 Extraordinaria del 15 de Diciembre de 1993) se establece el Ahorro Habitacional Obligatorio. Operadores bancarios de la LPH Para disfrutar de los beneficios de la LPH debe acudir a uno de los bancos operadores establecidos en la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras. o que ya sean beneficiarios de un préstamo hipotecario. en el artículo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1%) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos. tanto del Sector Público como del Sector privado. Banesco Banco Universal.02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa) Los empleadores o patronos deberán retener las cantidades a los trabajadores. De esta forma. su número de cédula.01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo básico mensual x 0. El cálculo de los aportes para la LPH es simple. que actualmente son: Banco de Venezuela. en Instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo. Banco Hipotecario Latinoamericano. salvo que manifiesten su voluntad de continuar aportando al Ahorro Habitacional. Maracaibo de NocheEn el artículo 18 de la Ley de Política Habitacional [PDF] (Gaceta Oficial N° 4. En estos casos se necesita tener como mínimo 12 cotizaciones mensuales y deberá realizar y entregar a la institución financiera una declaración jurada en donde haga constar el monto anual de la totalidad de sus ingresos y un promedio de ingresos mensuales. Banco Mercantil. y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo. Casa Propia EAP. Provivienda EAP. agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en cuentas a nombre de cada empleado y obrero dentro de los primeros siete 7 días hábiles de cada mes. La excepción aplica en aquellos hombres que hayan alcanzado la edad de sesenta años y las mujeres sobre los cincuenta y cinco años. constituido por los aportes que mensualmente deberán efectuar los empleados (u obreros) y los empleadores (o patronos). Banco Sofitasa. Corp Banca. Los bancos usualmente requieren los datos del empleado.Calculo de la Ley de Política Habitacional (LPH) El ahorro habitacional obligatorio fue establecido en la Ley de Política Habitacional (LPH) como un instrumento para satisfacer las necesidades de vivienda existentes en Venezuela mediante créditos habitacionales. . del dos por ciento (2%) del mismo monto. Mi Casa EAP y el Banco Canarias de Venezuela. Norval Bank. Fondo Común Banco Universal. Central EAP.

Presentar declaración jurada en la cual manifieste que habitará la vivienda. No poseer vivienda principal.Requisitos para adquirir una Vivienda con LPH Estos son los requisitos que le solicitará su entidad bancaria a la hora de solicitar un crédito mediante la Ley de Política Habitacional: Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por más de cinco años ininterrumpidos. Tener un mínimo de doce (12) cotizaciones mensuales. Ser padre o madre de un venezolano. Beneficios de la LPH Los préstamos concedidos a través de la LPH tienen el beneficio de contar con tasas de interés preferenciales que determina el Consejo Nacional de la Vivienda a través de su publicación en Gaceta Oficial. Además los créditos bancarios podrán ser pagados en un plazo de hasta veinte años y las mensualidades no podrán exceder del 25% del ingreso del trabajador. Ser cotizante del Fondo Mutual Habitacional. .

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