Nombre

Manuel Adrián Martínez Ceja

Universidad Abierta y a Distancia de México

Matricula
ES1611301973

LICENCIATURA
Derecho

Materia
M10 Relaciones Individuales del Trabajo
1 caso
La señora Paola Fernández de 28 años, labora desde hace 7 años, solo en temporadas navideñas que
corresponde del mes de noviembre a marzo en una tienda de autoservicio, en un horario de 8:00 am a 18:00
p.m., donde su cargo es acomodador en el área de abarrotes. El día 22 de diciembre del 2017 nació su primer
hijo, el jefe inmediato le dice que se presente a laborar a partir del día 5 de enero del 2018, cabe resaltar que
no está asegurada y el parto corrió por su cuenta y que regresa a laborar con el mismo horario y con las
mismas funciones.
Contrato temporal laboral.
El trabajador permanece en actividades por obra en actividades en un tiempo especifico o temporada
acordada indica una fecha de inicio y una fecha final.
Se concierta con límites de tiempo en la presentación de los servicios en cuanto la duración del contrato. La
duración máxima para este tipo de contratos es de tres años ampliables a cuatro por convenio colectivo.
Como tal la señora Paola Fernández debería tener un contrato laboral temporal sin embargo no goza de uno
de los derechos más importantes que es contar con seguridad social para tener un embarazo digno en su
entorno laboral.
De acuerdo con las fechas de relación laboral el patrón tiene la responsabilidad por derecho de proporcionar
seguridad social y prestaciones laborales adecuadas a la señora Paola Fernández si el patrón se niega a
proporcionar ese derecho se hace acreedor a lo siguiente:
El patrón tiene el derecho de pagarle el 100 por ciento de los gastos médicos a la señora Paola Fernández,
dado que el patrón no le proporciona el seguro social ni las prestaciones de ley que le corresponden por
derecho y de acuerdo al art123 las cuales mencionan lo siguiente.
 No realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y que se vea afectada en su salud.
 Gozaran de un descanso de descanso antes y después de la fecha de la fecha fijada.
 Mantendrán su empleo derecho y salario intacto.
 Contar con una hora de lactancia.
 Tiene que acudir a sus citas médicas.

La ley federal del trabajo dice que quedas prohibido al patrón despedir o coaccionar a las mujeres
embarazadas para que renuncien involuntariamente 133 fracción 15 ley federal del trabajo.

Funciones del art 523.

 Vigilar que se cumplan las normas del trabajo.
 Interrogar ala trabajadora y al patrón.
 Exigir la prestación de documentos.
Caso 2.
El señor André López Fernández, labora en una ferretería como empleado general, con un contrato individual
por tiempo indeterminado de trabajo, con una jornada laboral de 6 am a 5 pm, de martes a domingo
descansando el día lunes, su jefe inmediato el señor Pedro García, por cuestiones de pandemia no puede
pagar el salario de sus trabajadores y decide turnarlos 1 semana trabajando y una semana en casa a cada
quien, siendo que la semana que no la laboran no se les paga.
Aquel acuerdo entre el empleador y el trabajador por el cual se establece una relación laboral de carácter
indefinida es decir no se establece un límite en la duración de contrato por lo que si por lo que la prestación
objeto del mismo se prolonga indefinidamente en el tiempo.
En el objeto del contrato se debe especificar el servicio o los servicios que se deben prestar.

Figuras que intervienen.

Empleador y trabajador.

Relación laboral establecida

Por tiempo indefinido indefinida es decir no se establece un límite en la duración de contrato por lo que si por
lo que la prestación objeto del mismo se prolonga indefinidamente en el tiempo.

Duración de la relación de trabajo

Es una jornada labora de 11 horas diarias 6 días a la semana descansando los días lunes a si como laborar 1
2 semanas al mes con goce de sueldo y las dos restantes sin goce de sueldo.

Cuerpos normativos, artículos y principios transgredidos

Art 20 de la ley federal del trabajo señala que el contrato individual de trabajo se presenta cuando una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario tanto el
trabajador como el patrón deben expresar su voluntad para celebrar el contrato individual de trabajo ya que al
tratarse de un cuerdo de voluntades si alguno de los interesados quiere modificarlo debe tener el acuerdo de
la otra parte para que la modificación surta efectos para ambos.

Art 24 de la ley federal del trabajo las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito

Art 25 de la ley federal del trabajo establece en 9 fracciones los requisitos mínimos que debe contener el
contrato individual del trabajo
Fuentes.

Derecho_laboral_I.pdf (aliat.org.mx)

Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México. Prohibida la reproducción parcial
o total por cualquier medio, sin la autorización por escrito del titular de los derechos. Datos para catalogación
bibliográfica Rodolfo Gómez Aranda Derecho laboral I

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