Cuestiones a desarrollar:

Cristina lleva 5 años trabajando en un laboratorio de análisis clínico. Todos los años
en enero les piden comunicar a la empresa cuándo van a coger las vacaciones.
También para ella es importante saber pronto las fechas, porque tiene planteado ir en
verano a hacer un viaje por Europa.

Cristina no sabe exactamente los días a los que tiene derecho, ya que su empresa
tiene reconocido en convenio colectivo 23 días laborables.

En su empresa le han dicho que, al menos, 15 días tienen que ser del 1 al 15 de
agosto y que el resto lo puede disfrutar cuando lo pida, siempre que se ponga de
acuerdo con su compañero de trabajo Rodrigo, porque no puede quedar vacío su
departamento.

Va a hablar con Rodrigo y este le dice que le interesa la última quincena de julio, para
unirla con las vacaciones de agosto. “¡Genial! ¡Me puedo coger todo el mes de
agosto!”, piensa Cristina.

Recuerda también que el año pasado no disfrutó 5 días de vacaciones que le

correspondían. Su jefe no hacía más que insistirle, pero ella nunca encontraba
tiempo. Por ello, cuenta con esos días que va a unir a las vacaciones de este año.

Tareas:

1. ¿A cuántos días tendría derecho Cristina si se le aplicara el Estatuto de los

Trabajadores?

Si se le aplicara el Estatuto de los Trabajadores, Cristina tendría derecho a 30 días

naturales de vacaciones, ya que la duración exacta que se establece normalmente
en el convenio colectivo o mediante pacto, no puede ser inferior a esta.

2. Indica a Cristina la diferencia entre días naturales y días laborales.

Días naturales: Se cuentan de lunes a domingo, incluyendo los días festivos.

Días laborables: Solo se tienen en cuenta los días de trabajo efectivo (no computan
los festivos)

¿Qué le beneficia más: los días a los que tiene derecho la trabajadora por
convenio colectivo o los que reconoce el Estatuto de los Trabajadores?
 A Cristina le beneficia mucho más los que reconoce el Estatuto de los Trabajadores,
ya que los del convenio colectivo son menos días.

3. ¿Con cuánto tiempo de antelación tiene que saber Cristina la fecha de disfrute
de las vacaciones?

La fecha de vacaciones será conocida por el trabajador, como mínimo, 2 meses

antes de su comienzo.

4. ¿Podría cambiar Cristina sus vacaciones por dinero?

No es posible sustituir días de vacaciones por dinero o acumular días para el

siguiente año. En el caso de contratos temporales si hay compensación económica
si se finaliza el contrato y quedan días de vacaciones pendientes.

5. ¿Es legal que la empresa le imponga una fecha fija de disfrute de las
vacaciones y que se tenga que poner de acuerdo con su compañero?

La empresa no puede tomar la decisión ella sola de cuándo van a ser las vacaciones
de sus trabajadores, ya que esta no puede tomarse de forma unilateral. Por lo tanto,
debe de haber un acuerdo entre empresa y empleado, respetándose por ambos lo
señalado en el convenio colectivo aplicable.

6. ¿Podría Cristina disfrutar los 5 días de vacaciones del año anterior?

No, las vacaciones deben disfrutarse en el año natural si no, se pierden.

7. Activador de relacionar.

Sonia se muda de casa - 1 día.

Belén es presidenta de una mesa electoral - Tiempo imprescindible

Curso para actualizar sus conocimientos profesionales - 20 horas al año

Desplazamiento de trabajo a Valencia desde Almería - Por cada 3 meses de

desplazamiento 4 días laborables en su domicilio de origen.

Zulema se ha casado - 15 días naturales

El padre de Daniel ha fallecido - 2 días

David tiene un tío hospitalizado a 500 km de distancia - 4 días

Por lactancia de un hijo de 5 meses de edad - Media hora de reducción de jornada