INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

ASIGNATURA: CONTABILIDAD

TALLER UNIDAD 3 LABORAL

INFORMACIÓN GENERAL (Por favor, lea cada pregunta antes de contestar el Taller)

TUTOR:
NOMBRE Y APELLIDOS: JOSE YESID MARTINEZ TIQUE
SEMESTRE: TERCERO. ANGIE VANESSA MANTILLA PEÑA

1. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO

1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado
Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como
operaria.
El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas.
El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m.
El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato;
también acordaron que una vez transcurriera ese mes las partes, de común acuerdo,
podrán prorrogarlo por dos (2) meses más.

- Existe o no contrato de trabajo?

- Si X No
- Porque
- Son validas las cláusulas pactadas?
- Si No X
- Porque no da el mínimo, no prestaciones sociales, y es indefinido.
- Cuanto dinero recibe por trabajar un día de la jornada? $18.000=
- Cuanto dinero recibe por trabajar un sábado en el horario antes indicado? No
trabaja los fines de semana
- Cuanto dinero recibirá por trabajar un domingo ocasional con ese horario? $18.000
- Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado?
- Si No X
- Porque el contrato no reza que trabaja el sábado.

2. EJERCICIO SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1 Necesito a un operario para que me trabaje en la maquina de yupi durante 3

meses.
- Que clase de contrato es? R// Contrato fijo inferior a un 1 año.
2.2 Faltando treinta (30) días decido no prorrogar el contrato, esto lo puedo hacer?
- Si (x) No
- Porque. R// Es permitido, debemos informar al trabajador con 30 dias.
2.3 Este mismo contrato lo debo hacer por escrito o verbal? R// Escrito.
- Porque R// Escrito.
2.4 Puedo prorrogar el contrato
- Por 1 año Si No
- Por 3 meses Si (X).Porque es prorrogable por 3 periodos iguales.
- Por 1 mes mas Si No
- Por 5 meses mas Si No

2.5 Decidí hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo
prorrogar nuevamente el contrato?
Si X No
Porque.
2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a termino inferior de un año o sea
con contrato 345 días es decir hasta el 22 de Diciembre, pero las maquinas de
producción se van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el
personal sale a vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa fecha?
Si No (X ). Porque se renovaría automáticamente.
2.7 Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la
terminación de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia. ? R// Sucede que da
lugar a una indemnización debido al tipo de contrato que se esta manejando.

2.8 En un contrato escrito de 5 mese, se pacto un periodo de prueba de 35 días. Es

valido este?
Si No (X) . Porque el periodo de prueba no puede ser mayor a la quita
parte del contrato.
Porque
Si al mismo contrato lo realizan por 1 año y medio, cuantos días de periodo de prueba
pueden pactarse? 30 dias

3 EJERCICIO SOBRE SALARIOS

3.1 La empresa Pinocho, debido a su aumento en la producción durante el mes de abril

decide darle a la sección de producción una bonificación de $ 50.000.oo a cada uno.
Este dinero que recibe los trabajadores constituye salario?
Si No (X)

Porque Porque es esporádico.

3.2 Un trabajador se requiere que resida en un Ingenio Azucarero. En el contrato pacto

con el empleado que le brinda la estadía, la alimentación, vivienda, educación y
recreación para el y su familia.

Puede pactar estos elementos como constitutivo de salario?

Si (X). Porque se considera salario en especie no puede conformar más del 50%. O ya
sea que las partes del mismo a menos que las partes, hayan acordado expresamente
que estos conceptos no son considerados salario. No
Puede estos elementos excluirse del concepto salario?
Si No (X)
Porque Porque o ya sea que las partes del mismo a menos que las partes, hayan
acordado expresamente que estos conceptos no son considerados salario.

Las especies indicadas se pueden considerar como viáticos?

Si No (X)

4 EJERCICIO SOBRE DEDUCCIONES

4.1 El Sr. Pepito Pérez se le ha retenidos algunas sumas de dinero de su salario, por
concepto de aportes de seguridad social, cuotas sindicales ordinarias, multas y
retención en la fuente, adicional a este punto le llego un proceso de alimentos,
embargándole la mitad de su salario, el Sr. Pérez argumenta que la ley lo ampara a el y
que las deducciones que se le deben de aplicar por concepto de embargos es
solamente 1/5 parte que exceda del salario mínimo situación que llega al colmo de su
paciencia y se dispone a realizar una demanda laboral contra la compañía,
argumentando que no se esta interpretando bien la ley y que los descuentos
anteriormente mencionados el ningún caso los ha autorizado por escrito.

Esta usted de acuerdo con el procedimiento de Nomina?

Porque Si, porque son descuentos obligatorios y las deducciones por alimentos se
basa en un mandato judicial.

Que deducciones no haría y en este caso quien tiene la razón.

5 PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO

5.1 Las Prestaciones Sociales son:

a ) Prima, Pensiones y Cesantías

b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías

c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones.

X d) Cesantias ,Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones.

6. Los porcentajes establecidos por ley para los siguientes conceptos son:

Cajas de Compensación 4%
Sena 2%
Prima 8.33%
Cesantías 8.33%
Int. Cesantías 1%
Vacaciones 4.16%
Pensión y Salud Empresa, pensión
12%
4% empleado

I.C.B.F 3%

7. Cómo define usted el concepto de Salario?

R// Es el pago que en forma periódica recibe un trabajador de parte de su empleado
en concepto y cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente
contratado por el.

8. Cuál es la definición de trabajo y cuales son los elementos fundaméntales para que
exista un contrato de trabajo?
R// Actividad humana que requiere un esfuerzo físico mental que se con el fin de
lograr unos objetivos y a través de la cual se puede conseguir resultados económicos,
psicológicos y sociales; es aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un
servicio personal a otra persona natural y jurídica, bajo la continuidad dependencia,
subrogado por el articulo primero de la ley 50 de 1990: los elementos esenciales del
contrato son:
 Actividad personal del trabajador, es decir realizada por si mismo
 Continuidad de subordinación o dependencia respecto al empleador,
cumpliendo ordenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad del trabajo
 Un salario como retribución del servicio.

INTEGRANTE.

ANGIE VANESSA MANTILLA PEÑA