INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

ASIGNATURA: CONTABILIDAD

TALLER UNIDAD 3 LABORAL

INTEGRANTES:

 ALEXANDRA AGUILAR FILIGRANA

 SANTIAGO CRUZ GONZALEZ
 ANGIE KATHERINE REALPE PIAMBA
 PAOLA ANDREA ROMERO OSPINA

INFORMACIÓN GENERAL (Por favor, lea cada pregunta antes de contestar el Taller)

TUTOR:
NOMBRE Y APELLIDOS: Margarita Romero García

SEMESTRE: TERCERO.

1. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO

1.1 Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado
Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como
operaria.
El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas.
El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m.
El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato;
también acordaron que una vez transcurriera ese mes las partes, de común acuerdo,
podrán prorrogarlo por dos (2) meses más.

 ¿Existe o no contrato de trabajo?

R// Si No

 Porque:
R// Fue de manera verbal

 ¿Son válidas las cláusulas pactadas?

R// Si No

 Porque.:
R// No está devengando el salario mínimo legal vigente (SMLV) y no se le están
reconociendo las prestaciones sociales

 ¿Cuánto dinero recibe por trabajar un día de la jornada?

R// $ 18.000 9 horas de trabajo y la hora se la pagan a $ 2.000

 ¿Cuánto dinero recibe por trabajar un sábado en el horario antes indicado?

R// Los fines de semana no trabaja
  ¿Cuánto dinero recibirá por trabajar un domingo ocasional con ese horario?
R// $18.000


¿Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el sábado?
R// NO No

 Porque No: R// En el contrato de trabajo no se estipula el trabajo los sábados

2. EJERCICIO SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1 Necesito a un operario para que me trabaje en la maquina de yupi durante 3

meses.

 ¿Qué clase de contrato es?

R// Contrato fijo inferior a un año

2.2 ¿Faltando treinta (30) días decido no prorrogar el contrato, esto lo puedo hacer?
- Si No

 Legalmente se le informa al trabajador con 30 días de anticipación

- Si No

2.3 Este mismo contrato lo debo hacer por escrito o verbal?

R// Escrito

2.4 Puedo prorrogar el contrato

- Por 1 año Si No
- Por 3 meses Si NO si porque es prorrogable por 3 periodos
iguales
- Por 1 mes más Si No
- Por 5 meses más Si No

2.5 ¿Decidí hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo
prorrogar nuevamente el contrato?
R// Si No
Porque: Porque el máximo de acuerdo con la normatividad tiene 3 prologas.

2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a termino inferior de un año o sea
con contrato 345 días es decir hasta el 22 de diciembre, pero las maquinas de
producción se van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el
personal sale a vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa fecha?

Si No se renovaría automáticamente

2.7 Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la

terminación de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia.?
R// Se debe pagarse al trabajador una indemnización debido al tipo de contrato que se
estaba manejando

2.8 En un contrato escrito de 5 meses, se pactó un periodo de prueba de 35 días. ¿Es

válido este?

Si No
Debe de realizarse a 30 días el periodo de prueba debido a que este periodo de prueba
no puede ser mayor a la quinta parte del contrato.

 ¿Si al mismo contrato lo realizan por 1 año y medio, cuantos días de periodo de
prueba pueden pactarse?

R// 30 días

3. EJERCICIO SOBRE SALARIOS

3.1 La empresa Pinocho, debido a su aumento en la producción durante el mes de abril

decide darle a la sección de producción una bonificación de $ 50. 000.oo a cada uno.

 ¿Este dinero que recibe los trabajadores constituye salario?

Si No
Porque: es algo esporádico y se recibe como medio de bonificación por el trabajo
realizado.

3.2 Un trabajador se requiere que resida en un Ingenio Azucarero. En el contrato pacto

con el empleado que le brinda la estadía, la alimentación, vivienda, educación y
recreación para el y su familia.

 ¿Puede pactar estos elementos como constitutivo de salario?

Si No
Porque: Se considera salario en especie no puede superar más del 50% a menos que
las partes hayan acordado que estos conceptos no son considerados salarios.

 ¿Puede estos elementos excluirse del concepto salario?

Si No
Porque: A menos de que la partes hayan acordado expresamente que estos conceptos
no son considerados salario

 ¿Las especies indicadas se pueden considerar como viáticos?

Si No

4 EJERCICIO SOBRE DEDUCCIONES

4.1 El Sr. Pepito Pérez se le ha retenidos algunas sumas de dinero de su salario, por
concepto de aportes de seguridad social, cuotas sindicales ordinarias, multas y
retención en la fuente, adicional a este punto le llego un proceso de alimentos,
embargándole la mitad de su salario, el Sr. Pérez argumenta que la ley lo ampara a el y
que las deducciones que se le deben de aplicar por concepto de embargos es
solamente 1/5 parte que exceda del salario mínimo situación que llega al colmo de su
paciencia y se dispone a realizar una demanda laboral contra la compañía,
argumentando que no se esta interpretando bien la ley y que los descuentos
anteriormente mencionados el ningún caso los ha autorizado por escrito.

 ¿Está usted de acuerdo con el procedimiento de Nomina?

Porque: Si; son deducciones obligatorias y las deducciones son por alimentos es por
una orden judicial

Que deducciones haría y en este caso quien tiene la razón.

R// Seguridad social (eps, arl, ccf, afp) cuotas sindicales ordinarias, multas, retención
en la fuente, procesos de alimentos. La razón la tiene pepito Pérez.

5 PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO

5.1 Las Prestaciones Sociales son:

a. Prima, Pensiones y Cesantías

b. Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías
c. Bonificaciones, Primas y Vacaciones.
d. Cesantías, Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones.

6. Los porcentajes establecidos por ley para los siguientes conceptos son:

Cajas de Compensación 4%
Sena 2%
Prima 8.33%
Cesantías 8.33%
Int. Cesantías 1%
Vacaciones 4.16%
Pensión y Salud 12% empleado 4%
I.C.B. F 3%

7. Cómo define usted el concepto de Salario?

R// Es el reconocimiento económico que devenga una persona por un contrato de
trabajo o actividad laboral que realiza

8. ¿Cuál es la definición de trabajo y cuales son los elementos fundaméntales para que
exista un contrato de trabajo?
R// Actividad humana que requiere un esfuerzo mental y físico con el fin de logra uno
objetivos de una actividad laboral por el cual se pacta un pago y el reconocimiento de
una prestaciones sociales y según la normatividad legal vigente el artículo 23 código de
trabajo los 3 elementos que contiene un contrato de trabajo son

 Prestación personal de servicio

 Continuidad subordinada
 Retribución o remuneración del servicio