Instituto Tecnológico

de Cancún

Taller de ética

Ingeniería Ferroviaria

Jhony Alberto Mta Claudia

Garcia Jimenez Ivette Arriola
Escalante

La ética en las instituciones y

organizaciones
Índice de contenido
La ética en las instituciones y organizaciones............................................................................................1
4.1.Proceder ético en las instituciones y organizaciones...........................................................................1
4.1.1.Código de ética de las instituciones y organizaciones..................................................................2
4.1.2.Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones...................................3
4.2.La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones..........................................................4
4.2.1.Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.....................................................................4
4.2.2.Contexto actual de responsabilidad social....................................................................................5
4.3.Derechos humanos laborales................................................................................................................6
4.3.1.Conceptos generales.....................................................................................................................6
4.3.2.Observancia de los derechos humanos laborales.........................................................................7
Referencias.................................................................................................................................................7
La ética en las instituciones y organizaciones.

La ética en las instituciones y organizaciones desempeñan un papel de gran importancia para la vida de
las personas y las sociedades del mundo actual, definiendo lo moral y lo inmoral como igual, así como
a las personas y los grupos que la integran. Debemos aceptar regir los principios morales y los valores
para afirmar que la conducta es propiamente carácter ético. El código de conducta nos guía para
mantener un comportamiento respecto a lo que esta bien y lo que esta mal.

4.1.Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde
opera, con su clientes.
También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales
que han de estar presente en el mundo de los negocios. Una organización solo existe
cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar
conjuntamente para obtener un objetivo común.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las
mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las
prácticas de egoísmo y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que
apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre
la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que
fomenten el bien común para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas
que protegen el interés y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están
diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los
principios como elemento vital para crecer.
Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo
en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la
planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los
planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y
también un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas de la
empresa.
4.1.1.Código de ética de las instituciones y organizaciones.

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando

usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier
otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta.

Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es
la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una
diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organización.

El código de conducta generalmente implica en tres niveles:

- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional

Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de principios
en este siglo XXI moderno.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y
entorno.

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los
miembros de una organización. Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la
humanización de los recursos existente para que la función de los servidores se rijan por las
normas de derecho a través de sus acciones Influyen en la planificación y gestión de
operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que
la rige.

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa fortalece a la
organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias es un
elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERÍSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas
morales controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.
4.1.2.Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones.

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere a la manera en la que las

empresas u otras entidades actúan de acuerdo a una serie de códigos o normas. Estos
códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la que las instituciones interactúan
con la sociedad.
La ética se puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que guían el
comportamiento humano dentro de una sociedad; en consecuencia, cuando se habla sobre
la ética de instituciones u organizaciones, se hace referencia al comportamiento adecuado de
estas entidades dentro de su entorno social.

Reducción del consumo de energía

Uno de los temas actuales que más preocupa a la ética empresarial es todo lo relacionado
con la protección del medio ambiente y la producción sustentable. A partir del siglo XX, las
personas comenzaron a hacerse más conscientes sobre las consecuencias de usar de forma
desmedida los recursos del planeta Tierra.
Por esta razón, varias instituciones y compañías han decidido aplicar medidas que buscan
proteger el medio ambiente. Un ejemplo de esto se halla en la empresa australiana Westpac
Banking, una institución bancaria que ha sido galardonada por su interés en reducir el
consumo eléctrico.
Para esto, la empresa fue disminuyendo el gasto energético en los despachos y oficinas;
también incentivó a sus empleados para que usaran un medio alternativo de transporte
(bicicletas, transporte público, entre otros) con el objetivo de minimizar las emisiones que
contaminan al ecosistema.

Trabajo en equipo y ética corporativa

Las instituciones proceden de forma ética cuando fomentan el trabajo en equipo y mantienen
un trato respetuoso con todas las personas que integran la compañía. De hecho, se ha
demostrado que el trabajo en equipo fomenta el desarrollo no solo de una organización, sino
de toda la sociedad.
Una de las organizaciones que ha sido reconocida por su la eficacia de su trabajo en equipo
es la empresa Google, cuyos líderes descubrieron que el éxito estaba en fomentar
interacciones de valor entre cada uno de los integrantes del equipo.
Además, Google se caracteriza por defender la seguridad psicológica de sus empleados y
por incentivar las habilidades de cada uno de ellos.

4.2.La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

La responsabilidad social empresarial (RSE) o responsabilidad social corporativa (RSC), es

un concepto de gestión que consiste en que las empresas incorporen preocupaciones socio
ambientales en sus operaciones. Su objetivo es reducir el impacto negativo de la producción,
distribución y mantenimiento de la organización en la comunidad en la que opera.
Comprender qué es RSE y aplicar una estrategia puede afectar de forma positiva la
reputación de empresas de todos los tamaños. De hecho, el 81% de las personas dice que
“confiar en que la empresa hace lo correcto” es el factor que más influye en la decisión de
compra.
Esa confianza se deposita en todos los procesos, desde comercializar un producto de
calidad, ofrecer un excelente servicio al cliente y tener un impacto social positivo en la
comunidad.
Sin embargo, más de la mitad de los consumidores (56%) cree que las organizaciones usan
el tema de la RSE solo para vender más. Por lo tanto, si quieres cumplir con las expectativas
del cliente, debes alinear el discurso y la práctica en todas las etapas de tu negocio.

4.2.1.Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero

todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de
políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las
comunidades y el medio ambiente.
Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y
medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos
jurídicos y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.
La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno
de los temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la
sociedad.
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un
elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas
éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la
sociedad. Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está
constituido en la sociedad política por cuatro elementos:

a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

• Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales,
grupales o institucionales.

• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción
consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.

• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. En

nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás,
de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus
miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con
una participación activa.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la
sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo
dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una
Verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad;
construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y
desarrollo de la cultura cívica.

4.2.2.Contexto actual de responsabilidad social.

El contexto actual de la Responsabilidad Social es un tema de gran relevancia en la sociedad

actual. Cada vez más empresas están tomando conciencia de la importancia de ser
socialmente responsables y de contribuir al desarrollo sostenible. En este sentido, el taller de
Ética es una herramienta fundamental para fomentar la reflexión y el debate sobre las
implicaciones éticas de las decisiones empresariales.
La Responsabilidad Social implica que las empresas deben tener en cuenta no solo su
rentabilidad económica, sino también su impacto social y medioambiental. Esto implica que
deben actuar de manera ética y responsable en todas sus operaciones.
En la actualidad, el alcance de la RSE ha aumentado debido a la creciente conciencia social
sobre temas como el cambio climático, la desigualdad social y la corrupción. Las empresas
se han dado cuenta de que su impacto en la sociedad y el medio ambiente no solo afecta a
su reputación, sino también a su rentabilidad a largo plazo.
El alcance de la RSE abarca varios aspectos, entre ellos:
Responsabilidad económica: Las empresas deben generar beneficios económicos de
manera ética y sostenible, y contribuir al desarrollo económico de la sociedad.
Responsabilidad social: Las empresas deben ser responsables con sus empleados,
clientes, proveedores y la comunidad en general, fomentando la igualdad de oportunidades,
el respeto a los derechos humanos y la diversidad.
Responsabilidad ambiental: Las empresas deben ser responsables con el medio ambiente,
minimizando su impacto negativo y fomentando prácticas sostenibles.
Responsabilidad ética: Las empresas deben actuar de manera ética y transparente en
todas sus operaciones, evitando la corrupción y el soborno.

4.3.Derechos humanos laborales.

Los derechos humanos laborales son derechos sociales que garantizan una vida con justicia
y dignidad para todas las personas. En México la protección a los derechos humanos
laborales está establecida en la propia Constitución y reglamentados en la Ley Federal del
Trabajo y en otras leyes secundarias. De igual forma, el gobierno mexicano ha firmado y
ratificado diversos tratados y convenios internacionales en materia de derechos humanos
que contemplan también la protección a los de carácter laboral. En términos formales se
entiende que el gobierno mexicano tiene la obligación de garantizar, respetar, proteger y
promover tales derechos y que los empleadores tienen la obligación de respetarlos. Sin
embargo, la realidad nos plantea un reto diferente: la reivindicación de los derechos humanos
laborales en México y erradicar la omisión del Estado ante la violación sistemática que se
comete en contra de los derechos de los y las trabajadoras.

4.3.1.Conceptos generales.
La falta de una intervención efectiva y progresiva del Estado para la justiciabilidad de los
derechos humanos laborales mantiene cautivos a los trabajadores y trabajadoras de las
políticas laborales que establecen las empresas, las cuales en muchas ocasiones son
regresivas respecto de los derechos reconocidos por la legislación nacional e internacional
en materia laboral.
El reto es la justiciabilidad de los derechos humanos laborales, por lo que es fundamental
hacer referencia a las obligaciones que tanto el gobierno, como las empresas tienen que
cumplir en esta materia.
i. Obligaciones del gobierno Respetar: implica la observancia y el cumplimiento de los
derechos humanos; Garantizar: se refiere al deber de adoptar todas las medidas necesarias
que permitan el goce pleno y efectivo de los derechos de todas las personas; Proteger:
significa que el Estado debe prevenir las violaciones a los derechos humanos por la acción u
omisión de terceros; Progresividad: implica que los Estados deben establecer medidas que
generen el reconocimiento, la garantía y la justiciabilidad de los derechos humanos.
ii. Obligaciones de particulares (las empresas) De conformidad con las normas de
responsabilidad de las empresas trasnacionales y otras empresas comerciales, en la esfera
de los derechos humanos se articulan principios generales fundamentales:
a) Las empresas en sí mismas tienen responsabilidades en virtud del derecho internacional
de los derechos humanos; b) Estas responsabilidades se aplican en forma universal y cubren
una amplia gama de derechos, y
c) Los gobiernos nacionales deben actuar para proteger a las personas de los abusos
cometidos por empresas.

4.3.2.Observancia de los derechos humanos laborales.

Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales

incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas
permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc. Muchos
derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las cláusulas
que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo. Típicamente los
patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el
paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno
físicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las
mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual. Además de esto,
esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el lugar de trabajo y
estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.

En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas detalladamente

obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en
cuentas de retiro, etc. muchos países también defienden a sus empleados de restricciones
contra el discurso libre.

Referencias

https://tallerdeeticaadriansm.blogspot.com/2019/11/la-etica-en-las-instituciones-y_6.html

https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-tecnologico-de-tuxtla-gutierrez/taller-de-etica/
unidad-4-la-etica-en-las-instituciones-y-organizaciones-a1a/22543726

https://www.lifeder.com/casos-concretos-proceder-etico-instituciones-organizaciones/

https://www.zendesk.com.mx/blog/responsabilidad-social-empresarial-rse-que-es/#:~:text=La
%20responsabilidad%20social%20empresarial%20(RSE,preocupaciones%20socioambientales%20en
%20sus%20operaciones.

https://tallereticarigo.weebly.com/421-desarrollo-del-concepto-de-responsabilidad-social.html

https://onemarketing.es/contexto-actual-de-la-responsabilidad-social-taller-de-etica/