República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho”
Facultad de Administración y Ciencias Económicas y Sociales
Sede Maturín, Monagas
Catedra: Ética y deontología profesional

Ética Empresarial

Prof.: Integrantes:
Zenaida Meneses Cecilia Sequera C. I.: 27.701.249

Maturín, enero de 2022
 1. ¿Qué es la ética profesional?

Se puede definir como un conjunto de principios y normas que orientan el

desempeño de una empresa en el ámbito de los negocios. Se rige por la moral, los ideales y
valores propios arraigados en cada individuo que se desempeñe como profesional y forme
parte de una organización, de acuerdo a las normas y patrones reconocidos y aceptados
dentro del área organizacional y el ambiente socio-económico en el que se desenvuelven.

La ética empresarial según Ortiz (1995:18) es un “valor intrínseco de toda actividad

económica y organizacional porque cualquier actividad empresarial atrae hacia sí un
cúmulo de factores humanos, donde la dignidad personal es un valor que debe presidir las
decisiones de cualquier organización y la convicción de que la armonía social exige la
práctica habitual de conductas verdaderas.”

La ética empresarial se aplica en todos los aspectos de la organización, incluso en el

comportamiento de los individuos que la conforman. “La ética empresarial trata de todo lo
relacionado con lo bueno y malo o con lo correcto o incorrecto de las prácticas y
comportamiento dentro del contexto empresarial” (Sims, 2003).

El comportamiento ético de los empleados es importante para la viabilidad de

cualquier organización. El comportamiento moral significa el ahorro de dinero anual en
robo, juicios y establecimientos. Dentro de los costos en las empresas también se incluyen
información inefectiva, deterioro en las relaciones, declinación en la productividad,
creatividad, lealtad y la ausencia laboral. Las organizaciones con una mala reputación o
comportamiento inmoral hacia los empleados presentan dificultades a la hora de
seleccionar y mantener profesionales valiosos (Sims, 2003).

2. Institucionalización de la ética en una empresa

La institucionalización ética para la vida empresarial significa la existencia de un

sistema incorporado formal y explícitamente en las prácticas organizacionales. Entre los
diversos mecanismos de institucionalización de la ética, se tienen: los comités de ética, los
códigos de ética, los programas de capacitación ética y las asesorías éticas en la empresa.

Comités de ética

Los Comités de Ética permanentes suelen crearse para monitorizar el

comportamiento ético en las organizaciones. Estos comités cumplen dos funciones dentro
de las organizaciones. La primera de ellas, legitiman una agenda ética en el momento de
toma de decisiones considerada en los niveles organizacionales más altos de la
organización. Segundo, comunican simbólicamente a los empleados y grupos de interés su
compromiso con los principios éticos en la conducción del negocio (Sims, 2003).

Códigos de ética

Otro mecanismo de Institucionalización de la Ética es el Código de Ética o Código

de Conducta. Este representa un camino clásico de las organizaciones para comunicar sus
expectativas (reglas) y estándares éticos. En las últimas décadas muchas empresas,
especialmente las grandes corporaciones empresariales, han redactado y promulgado
diversos documentos formales de ética empresarial, como Misiones Corporativas que
incluyen valores, Valores Corporativos, Credos de Empresa, Código de Conducta y otros
documentos similares.

Programas de capacitación ética

Otro método que ha ganado popularidad en años recientes es la implementación de

Programas de Capacitación Ética, que incluyen seminarios o talleres para reforzar la ética
empresarial. Estos programas a menudo están dirigidos por un oficial (responsable,
coordinador) de ética, quien es el encargado de poner en práctica una serie de iniciativas
éticas en la organización, tales como: códigos de conducta (ética), teléfonos directos de
ética, la educación o entrenamiento en ética y las auditorias éticas (Sims, 2003).
 Es interesante resaltar lo que señala Cortina (1998) sobre los Ethics Hot line or
Open Line, quien los precisa como una novedad, donde a través de una llamada telefónica,
anónima por supuesto, se puede requerir información acerca de aspectos como el control de
la calidad, el mal uso del tiempo de trabajo, la política de sueldos, regalos e incentivos,
entre otras.

Asesoría ética

La necesidad de especialización y profesionalización en el tema de la ética en las

empresas exigió la participación de un experto que aportara sus conocimientos y aconsejara
a las empresas a tomar decisiones óptimas en los diversos procesos éticos de la actividad
empresarial. El objetivo y rasgo fundamental de la asesoría ética es la mejora de las buenas
prácticas empresariales.

3. El código de ética

El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas,

reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y
actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a
una profesión, organización o empresa.

Se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos positivos

que beneficien a una organización o empresa. Es una forma de reducir los conflictos y de
proteger la reputación de todo un equipo de trabajo.

4. ¿Para qué se formula el código de ética?

El código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco normativo que

controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así como establecer los
valores que deben ser respetados y considerados por todos los profesionales de un área de
trabajo o por los integrantes de una organización o empresa.
 De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad
profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos
sobre los cuales se basa una organización.

Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias
y toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran
los intereses internos y externos de la empresa.

5. Código de ética del Licenciado en Administración venezolano

Es el documento que regula el comportamiento de los individuos licenciados en

administración durante el ejercicio de su profesión. El mismo fue decretado por la
Federación de Colegios de Licenciados en Administración de Venezuela. Está estructurado
en quince (15) títulos principales dentro de los cuales se describen 95 artículos.

Artículo 4. El licenciado en administración tiene el deber de reportar al colegio de

licenciados acerca de cualquier hecho inmoral o ilícito que conozca.

Artículo 19. El Licenciado en Administración debe comprometerse al

cumplimiento de los principios éticos consagrados en este artículo. Entre esto se resalta
cumplir fielmente la Ley del Ejercicio de la Profesión y el Código de Ética profesional,
llevar a cabo el ejercicio de su profesión con integridad, actuando con disciplina, respeto y
conocimiento profesional, y siendo firme y justo con respecto a las infracciones de esta
normativa.

Artículo 21. El Licenciado en Administración está sujeto al compromiso de respetar

y promover la buena imagen de la Administración, procurando el desarrollo de la misma
con prestigio y dignidad.
 Artículo 24. El licenciado en administración llevara a cabo el desarrollo de sus
actividades profesionales con el compromiso de responsabilidad por los actos que realice u
omita, de seguir un estudio continúo para lograr el perfeccionamiento, de mantenerse
imparcial y justo durante la toma de decisiones importantes, de actuar con honestidad y de
cumplir con las normativas descritas en la Ley de Ejercicio de la Profesión de Licenciados
en Administración y su Reglamento.

Artículo 29. El profesional de las Ciencias Administrativas deberá actuar con

respeto hacia a sus colegas en todo momento, evitando realizar actos que puedan ocasionar
un perjuicio, descrédito o desprestigio personal o profesional.

6. Ley del ejercicio profesional del Licenciado en Administración

. La Ley de Ejercicio de la Profesión de Licenciado en Administración fue

promulgada en el año 1982 para regular el ejercicio de esta carrera como una actividad civil
y profesional. Se divide en 8 títulos donde se describen 52 artículos. Dentro de este se
señalan algunos artículos relacionados a la ética profesional, como son.

Artículo 11. Los Licenciados en Administración deberán observar, en el ejercicio

de las actividades que le son propias, las normas establecidas en su código de ética
profesional.

Artículo 13. Los colegios de licenciados en administración son corporaciones

profesionales con personería jurídica, patrimonio propio y sin fines de lucro, con todos los
derechos, obligaciones y atribuciones que le señala la Ley y su Reglamento, los estatutos
del Colegio, el código de ética y sus reglamentos internos.