Introducción a la Administración

NRC 4011

Ensayo sobre Ética Empresarial.

¿Como influye la ética profesional en el comportamiento de las organizaciones?

Integrante:
Introducción
Antonio a laMora
José Administración
Banda

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Corporación Universitaria Minuto de Dios

Introducción a la Administración NRC 4011
Administración de Empresas
Apartadó - Antioquia
24 de feb. de 2020
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¿Como influye la ética profesional en el comportamiento de las organizaciones?

Las organizaciones actualmente para conocer el comportamiento humano realizan estudios con
el fin de comprender su complejidad y conocer como dicho comportamiento brinda nuevos
conocimientos que permiten mejorar la eficacia de la organización. La ética profesional ligada
con este comportamiento genera una mayor responsabilidad con el bien común y el respeto
permanente con la sociedad en general resultando de esto un compromiso con cada uno de ellos.

Algunas organizaciones tienen como prioridad enfocar a sus empleados a la generación de una
ética profesional basada en principios y valores corporativos que influyan al mejoramiento del
comportamiento de esta misma. Sin embargo, el tratar de enfocar este comportamiento ético en
cada empleado resulta ser un poco difícil para esas organizaciones ya que cada tipo de persona
no tiene el mismo compromiso social que se pretende generar.

Para Ignacio Aguilar (s.f.) una de las razones de esa inquietud es que la ética de las
empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el transcurso de su vida y
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proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que
consultan los principios y las normas que deben observar los dirigentes empresariales.
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De lo anterior podemos destacar que cada empresa busca mejorar la conducta en la toma de
decisiones para ofrecer criterios y principios en los que se pueda basar al hacer cumplir las
normas, ofreciendo mejoras en la calidad de bienes y servicios para contribuir al desarrollo de la
comunidad basados en la responsabilidad social.

Ahora bien, ¿Qué es la responsabilidad social empresarial? La RSE la podemos definir como el
hacer negocios basados en principios éticos y apegados a la ley. Basados en esta definición
decimos que “Cada acción conlleva a una reacción”, entonces si actuamos con irresponsabilidad,
si olvidamos el compromiso que tenemos no solo con el desarrollo económico sino también con
el desarrollo social y ambiental; ¿Qué nos generaría esto? Podemos decir que las organizaciones
y la sociedad ante estas situaciones actuarían bajo actos de inmoralidad olvidando los principios
y valores éticos lo cual llevaría a obrar de una forma en que el compromiso social se afectaría
causando un déficit en el cumplimiento para mejorar los objetivos de la organización y de la
humanidad con eficacia.
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Horacio Martínez en su libro de responsabilidad social y ética empresarial (2011) dice que:

La ética, como filosofía moral, no se identifica como ningún código moral, determinado.
La ética no puede ser neutral ante todo sistema moral. Los métodos argumentativos y
críticos y los objetivos propios de la ética la componen con ciertos valores y la obligan a
denunciar a algunos códigos morales como incorrectos o hasta “inhumanos”, al tiempo
que otros pueden ser recomendados por ella en la medida que los encuentre “razonable”.

La ética empresarial busca ofrecer una nueva cultura en las empresas para que se generen valores
como liderazgo, equidad, integridad, entre otros; en cada uno de los empleados que componen
esa organización y así inculcar el compromiso de estos.

La ética profesional influye en el comportamiento de las organizaciones enfatizando el análisis

del actuar de la empresa, es decir, abarcando todos los parámetros que la componen como la
serie de procedimientos que maneja, las normas establecidas, códigos de conductas, formas de la
administración, gestión organizacional y la calidad en los productos y servicios que se ofrecen.
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Hoy en día algunas organizaciones reflejan el cumplimiento de todas sus responsabilidades
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(económicas, sociales y ambientales) haciendo creer que las cosas se están haciendo de una
forma correcta basados en la ética y la moral, no obstante el resultado que reflejan esos
cumplimientos no son completamente verídicos, ya que si nos ponemos a analizar cada empresa
sea grande, mediana o pequeña; su estructura organizacional se va a ver afectada en ciertos
puntos críticos lo cual no permitirá el total funcionamiento de ese desarrollo de responsabilidad
social. Supongamos que en una empresa se cumplan dos pilares de la organización (ambiental y
social) pero el tercer pilar que sería el económico no se cumpliese, ¿Qué parte de la organización
se vería afectada?, básicamente toda la organización pues se están incumpliendo las actividades
financieras y económicas que la empresa debe de cumplir con todos y cada uno de los
empleados. Este ejemplo reflejaría un acto de deshonestidad donde la responsabilidad social, la
ética, la moral y los valores corporativos se ven totalmente afectados por una empresa
irresponsable que no cumplió con los principios éticos que están basados en la ley.

Martínez, (2011) “Una obra para que sea buena no basta con que beneficie a alguien. Debe ser
realizada con el afán desinteresado de hacer el bien.” (p.12).
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El comportamiento organizacional parte del hecho de que las organizaciones son sistemas
sociales, por lo tanto, la ética profesional es la dirección por la cual se debe de seguir para
conocer las dificultades comunes que se presentan en su aplicación, así se podrá comprender la
importancia que tiene esta en el desarrollo del comportamiento organizacional buscando el
cumplimiento de la responsabilidad social empresarial en empresas que sean responsables y
sostenibles.

Bibliografía

Carlos Ramirez Cardona, M. d. (2016). Fundamentos de Administración. Bogotá: Ecoeediciones.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. Mexico: Interamericana Editores .
Horacio, M. H. (2011). Responsabilidad social y ética empresarial. Bogotá: Ecoe Ediciones.
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organizacional/ NRC 4011
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https://www.usergioarboleda.edu.co/la-etica-empresarial/
Navarro, M. Á. L., & Ciprés, M. S. (2011). Actitudes de los estudiantes de administración de
empresas hacia la responsabilidad social corporativa y la ética empresarial/ attitudes of business
administration students towards corporate social responsibility and business ethics. Revista
Complutense De Educación, 22(2), 235-248. Retrieved from https://search-proquest-
com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1019435192?accountid=48797