UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA

SEMANA 3

DISCRIMINACION EN EL TRABAJO

Integrantes:

● Cochachin Quezada, Jorge Luis

● Cuya Rodríguez, Sara Franciss
● Rojas Arribasplata, Rubén Marcial
● Morales Echevarria, Josep Denilson
● Ore Surichaqui, Almendra

Docente:

Dalia Rosa Bravo Guevara

Fecha de Presentación:

29/11/2023

Ciclo: VI
Introducción
La discriminación en el empleo es una problemática persistente que afecta a individuos
en diversas partes del mundo, manifestándose en formas sutiles y evidentes. Este
fenómeno se manifiesta a través de tratamientos desiguales basados en características
como la edad, el género, la orientación sexual, la identidad de género, la religión y la
raza. La discriminación laboral no solo perjudica a los empleados a nivel profesional,
salarial o moral, sino que también socava los principios fundamentales de igualdad y
justicia en el entorno laboral. En este contexto, se explorarán tres casos internacionales
que ilustran la complejidad y diversidad de esta problemática: el Golfo Pérsico, Estados
Unidos y Brasil.
El Golfo Pérsico, con su sistema Kafala, evidencia cómo los trabajadores migrantes se
ven privados de derechos esenciales, enfrentando discriminación étnica y racial. En
Estados Unidos, el caso Dukes v. Walmart Stores, Inc. resalta la discriminación de
género en el ámbito laboral y sus implicaciones a nivel sistémico. En Brasil, el caso
presentado ante la CIDH destaca la discriminación racial en el proceso de contratación
y la impunidad que la rodea. Estos casos representan instancias de violación de
derechos humanos y revelan la necesidad de abordar la discriminación en el empleo a
nivel global.

Actividades para prevenir la discriminacion

Educación y concienciación:

- Organizar charlas y talleres sobre diversidad, igualdad y discriminación en escuelas,

lugares de trabajo y comunidades.
- Incluir la educación sobre igualdad y respeto en el plan de estudios escolar.

Promoción de la diversidad:

- Celebrar la diversidad cultural, étnica y de género a través de festivales, eventos

culturales o exposiciones.
- Fomentar la inclusión de personas con discapacidades en actividades y espacios
comunitarios.

Capacitación en sensibilidad cultural:

- Realizar sesiones de capacitación y talleres sobre sensibilidad cultural y diversidad en

entornos laborales y comunitarios.
- Estos programas pueden incorporar actividades prácticas para promover la
comprensión de diversas culturas, tradiciones y creencias, contribuyendo así a derribar
estereotipos y prejuicios.
 Cuadro Comparativo de la Problemática: Discriminacion en el empleo

Aspecto Golfo Pérsico Estados Unidos Brasil

Golfo Pérsico (Líbano,
Kuwait, Arabia Saudita,
Área Emiratos Árabes Unidos,
Geográfica Qatar, Bahréin)
Discriminación de
Motivos de trabajadores migrantes por
Discriminación motivos étnicos y raciales.
Sistema Kafala.
Privación de derechos civiles
Impacto en y humanos básicos. Falta de
Derechos acceso a atención médica. género en salarios y
Humanos
Cuestionamiento al Sistema
Kafala. No respaldo a la
Convención Internacional
Normativas sobre los
Internacionales Derechos de los Migrantes y
sus Familias.
Investigación actual (sin
Año de año específico
Referencia proporcionado).
Estados Unidos Brasil
Discriminación de
género en el ámbito
laboral.
Debate sobre la Discriminación racial en el
cultura empresarial. proceso de contratación.
Violación de
Alegaciones de derechos por
discriminación de discriminación racial.
Impunidad en incidentes.
promociones.
Debate sobre igualdad Presentación ante la CIDH y
en el empleo. la Corte IDH para abordar
Acciones colectivas en la discriminación racial.
casos similares.
Caso presentado
Caso en 2011. ante la CIDH en 2021.

Organizador Visual

Caso Normativas Internacionales Año de Referencia

Golfo Sistema Kafala. Convención Internacional sobre
Pérsico los Derechos de los Migrantes y sus Familias. 2003 (Convención)
Estados 2011 (Caso Dukes v.
Unidos Debate sobre igualdad de género en el empleo. Walmart)
Discriminación racial. Convención Interamericana de
Brasil Derechos Humanos. 2021 (Caso CIDH)
 Encuestados:

La encuesta realizada a los trabajadores de distintas áreas sobre la discriminación

laboral.
Número de encuestados: 4 trabajadores
Número de preguntas : 5 preguntas

1.
Nombre y apellido: William Eduardo Tafu Rivas
Cargo: Ing. Sistemas
Edad: 35 años
Respuestas:

¿Cómo aborda la empresa la diversidad en el lugar de trabajo?

La diversidad de una empresa se basa en la repartición equitativa de trabajo, tanto

laboral como social de cada área correspondiente.

¿Existen políticas específicas contra la discriminación en el lugar de trabajo y

cómo se aplican?

Se aplica la sanción laboral, a la persona que comete la falta, en contra de otro personal
de la empresa a la cual pertece.

¿Qué medidas toma la empresa para garantizar la igualdad de oportunidades en la

contratación y promoción de empleados?

La empresa se rige las diversas habilidades y conocimientos que presenta el postulante,

mas no en una destreza única.

¿Se proporciona capacitación regular a los empleados sobre la importancia de la

diversidad y la prevención de la discriminación?

Claro, para concientizar al personal respecto a los diversos temas que implican en el s
ámbito de discriminación.

¿Cómo se abordan los casos de acoso laboral o discriminación en la empresa?

Realizando un seguimiento exhaustivo de cada área laboral y fortaleciendo las

debilidades de cada una de ellas.
2.
Nombre y apellido: Humberto Huamán Pancini
Cargo: Agente de Seguridad
Edad: 55 años
Respuestas:

¿Cómo aborda la empresa la diversidad en el lugar de trabajo?

Incluyendo a diferentes estereotipos de empleados, para desempeñarse en diferentes

áreas.

¿Existen políticas específicas contra la discriminación en el lugar de trabajo y

cómo se aplican?

Se sanciona al personal que come la falta.

¿Qué medidas toma la empresa para garantizar la igualdad de oportunidades en la

contratación y promoción de empleados?

No existe la diferencia entre género y edad, siempre anteponen el conocimiento que

cada persona desempeña es su área correspondiente.

¿Se proporciona capacitación regular a los empleados sobre la importancia de la

diversidad y la prevención de la discriminación?

Por supuesto, hoy en día vivimos en una sociedad basada en un prototipo de persona,
la cual la empresa trabaja en contra de esos tabús.

¿Cómo se abordan los casos de acoso laboral o discriminación en la empresa?

Realizan diversas actividades con todo el personal para aprender a convivir para
conocernos entre nosotros.
3.

Nombre y apellido: Felicita Huamani Llalle

Cargo: Operario de Mantenimiento
Edad: 50 años
Respuestas:

¿Cómo aborda la empresa la diversidad en el lugar de trabajo?

La empresa no favorece rasgos ni condiciones físicas ni intelectuales

¿Existen políticas específicas contra la discriminación en el lugar de trabajo y

cómo se aplican?

Si hay políticas estipulas sobre la discriminación, son puestas al unirse a laborar

mediante un contrato que informan que esta terminantemente prohibido la discriminación
en el trabajo y es castigado mediante las suspensiones sin goce de haberes.

¿Qué medidas toma la empresa para garantizar la igualdad de oportunidades en la

contratación y promoción de empleados?

La empresa en ese aspecto es bien exigente, contrata de acuerdo a sus necesidades del
área que se requiere y los realiza mediante propagandas y letreros alusivos a la igualdad

¿Se proporciona capacitación regular a los empleados sobre la importancia de la

diversidad y la prevención de la discriminación?

Realizan charlas sobre la discriminación y fomentar la igualdad, ayudan a personas a

saber más de los temas que requieran saber para su superación.

¿Cómo se abordan los casos de acoso laboral o discriminación en la empresa?

En primera estancia colocan buzones para dejar mensajes anónimos ya hi se sabe si

hay algún tipo de discriminación laboral.

Ya con eso se toman las mediadas necesarias.

4.

Nombre y apellido: Jorge cajaguaringa Ramirez.

Cargo: Supervisor
Edad: 40 años
Respuestas:

¿Cómo aborda la empresa la diversidad en el lugar de trabajo?

Mediante la contratación de personas sin límites de edad,ni de rasgos

¿Existen políticas específicas contra la discriminación en el lugar de trabajo y

cómo se aplican?

Si , mediante el retiro inmediato de las instalaciones laboral.

¿Qué medidas toma la empresa para garantizar la igualdad de oportunidades en la

contratación y promoción de empleados?

Es un punto importante:

No se fija en las apariencias del personal, ni en su color o si son provincianos.

¿Se proporciona capacitación regular a los empleados sobre la importancia de la

diversidad y la prevención de la discriminación?

La empresa los instruye para capacitarse y aprender más para sobresalir y mejorar su
calidad de vida.

Y así ellos no sean más del grupo de discriminados, para así elevar más su autoestima.

¿Cómo se abordan los casos de acoso laboral o discriminación en la empresa?

En la empresa fomentan en toda instancia que la discriminación en el trabajo está

prohibido y es meritorio a suspensiones y el despido.

En la empresa siempre hay reuniones antes de iniciar la labor para así comentar si hay
algún tipo de problemas o quejas.
Plan de trabajo

Delimitación del Problema:

Identificación de la discriminación en el empleo como una problemática global, con

enfoque en casos específicos en el Golfo Pérsico, Estados Unidos y Brasil.

Delimitación Geográfica y Temporal:

Especificación de las áreas geográficas afectadas (Golfo Pérsico, Estados Unidos,

Brasil) y el período de referencia para cada caso.

Identificación de Motivos de Discriminación:

Análisis detallado de los motivos específicos de discriminación en cada caso, como la

orientación sexual en el Golfo Pérsico, género en Estados Unidos, y raza en Brasil.

Investigación Adicional:

Planificación para investigar más a fondo la normativa laboral y las prácticas

discriminatorias en cada región, con el objetivo de comprender mejor el contexto.

Sensibilización y Concientización:

Desarrollo de estrategias de sensibilización para crear conciencia sobre la

discriminación laboral, dirigidas a comunidades locales, empleadores y legisladores.

Colaboración con Organizaciones Internacionales:

Exploración de oportunidades para colaborar con organizaciones internacionales y

ONGs que trabajan en la defensa de los derechos humanos y la igualdad en el empleo.

Abogacía Legal:

Planificación de acciones legales, como presentaciones ante organismos

internacionales, para abordar la discriminación laboral y buscar cambios en las políticas
y prácticas laborales.
Conclusión

La discriminación en el empleo es un desafío complejo que requiere atención y acción

a nivel internacional. Los casos analizados en el Golfo Pérsico, Estados Unidos y Brasil
subrayan la diversidad de manifestaciones de discriminación, así como la urgencia de
abordarlas desde una perspectiva global. A pesar de las diferencias contextuales, estos
casos comparten la violación de derechos fundamentales y la necesidad de
intervenciones efectivas.

En el Golfo Pérsico, la abolición del sistema Kafala y el respaldo a normativas

internacionales son cruciales para garantizar los derechos de los trabajadores
migrantes. En Estados Unidos, el debate generado por el caso Dukes v. Walmart Stores,
Inc. destaca la importancia de promover la igualdad de género y la equidad en las
oportunidades laborales. En Brasil, el caso ante la CIDH subraya la necesidad de
fortalecer medidas contra la discriminación racial y combatir la impunidad en casos
similares.

Para abordar la discriminación en el empleo, es esencial una combinación de

sensibilización, acciones legales, colaboración internacional y cambios en las políticas
laborales. La creación de entornos laborales inclusivos y la promoción de la diversidad
son pasos fundamentales hacia un futuro en el que todos los individuos sean tratados
con equidad, independientemente de su edad, género, raza u otras características
personales. La lucha contra la discriminación en el empleo es una responsabilidad
colectiva que requiere la colaboración de gobiernos, empresas y la sociedad en su
conjunto para construir un mundo laboral más justo y equitativo.
Fuentes bibliográficas:

● https://www.oas.org/pt/CIDH/jsForm/?File=/es/cidh/prensa/comunicados

● https://www.povertyactionlab.org/es/evaluation/discriminacion-en-el-
mercadolaboral-en-los-estados-unidos

● https://es.globalvoices.org/2020/07/02/trabajadores-migrantes-
sufrenracismo-y-flagrantes-violaciones-de-derechos-humanos-en-todo-el-
golfoper