● PREGUNTAS:

1. ¿Qué es la discriminación positiva y cuál es su propósito?

Se trata de una política social que se orienta a mejorar la vida de algunos grupos que
hayan sufrido históricamente discriminación.
Su propósito es precisamente conseguir una mayor igualdad.

2. ¿Qué ejemplos de medidas de discriminación positiva se mencionan tanto a nivel

europeo como nacional (España)?
● Desigualdad entre hombres y mujeres: En ciertos países, las mujeres enfrentan
una grave desigualdad que les impide vestirse según su elección, conducir,
trabajar en horarios nocturnos, heredar, o tener libertad en el matrimonio y el
divorcio.
● Desigualdad de género en España:
- Brecha salarial: Las mujeres ganan aproximadamente un 20% menos que
los hombres en trabajos similares y enfrentan dificultades para acceder a
empleos de manera equitativa.

- Lenguaje sexista: El lenguaje a menudo refleja sesgos de género,

utilizando términos masculinos para referirse a ambos sexos.

- Prejuicios sociales: Persisten estereotipos contra las mujeres, como la

percepción de debilidad o la idea de que su principal rol es el cuidado del
hogar.

3. ¿Cómo justifica el Tribunal Constitucional de España la aplicación de tratos

diferenciados a favor de las mujeres?
El Tribunal Constitucional reconoce que en determinadas situaciones se puede aplicar:
“Los tratos diferenciados a favor de las mujeres con el fin de corregir desigualdades de
partida, de eliminar situaciones discriminatorias, de conseguir resultados igualadores y
de paliar la discriminación sufrida por el conjunto social de las mujeres”.

4. ¿Cuál es el objetivo principal de la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres?
Su objetivo es luchar contra cualquier manifestación de discriminación, directa o
indirecta, por cuestión de género, y fomentar la equidad real, de modo que se
garantizase el derecho de las mujeres y se enriqueciera a toda la sociedad.
5. ¿Qué papel desempeñan los Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades?
Los planes estratégicos de igualdad de oportunidades son herramientas esenciales que
guían al Gobierno en la lucha contra la discriminación de género y la promoción de la
equidad. Establecen objetivos claros y aseguran que la perspectiva de género se integre
en todas las políticas gubernamentales, cumpliendo así con el principio de igualdad en
todas las áreas de la administración pública. En resumen, estos planes son
fundamentales para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva.

6. ¿Cuáles son algunas de las ventajas mencionadas de la discriminación positiva?

● Mejora de condiciones: Proporciona oportunidades a personas o grupos
desfavorecidos para mejorar su calidad de vida y participar activamente en la
sociedad.

● Inclusión social: Permite a individuos marginados integrarse dignamente en la

sociedad, acceder a recursos y evitar discriminación por género, raza, condición
social, religión u opinión.

● Equiparación de roles: Busca igualar roles sociales mediante medidas que

combaten la discriminación, como la Ley de Protección contra la Violencia de
Género, que fue respaldada por el Tribunal Constitucional.

● Equidad real: No se limita solo a la discriminación de género, sino que también

aborda la inclusión laboral de personas discapacitadas, la integración de grupos
desfavorecidos y la eliminación de la discriminación racial.

7. ¿Qué argumentos pueden utilizarse para defender la discriminación positiva en el

ámbito laboral?
La discriminación positiva en el ámbito laboral se justifica para corregir desigualdades
históricas, promover una igualdad efectiva, equiparar roles y mejorar la inclusión social.
Favorece a grupos desfavorecidos al ofrecerles oportunidades y recursos, permitiéndoles
participar activamente en la sociedad sin ser discriminados.

8. ¿Qué papel juegan las acciones individuales en la promoción de la igualdad?

Las acciones individuales son clave para promover la igualdad. La discriminación positiva
para abordar la opresión racial y extendida a género y otros aspectos, es un ejemplo. En
España, se aplican medidas legales para la igualdad efectiva. Esto incluye planes
estratégicos y acciones que buscan equiparar roles, favorecer equidad real, mejorar
 condiciones de grupos desfavorecidos y promover inclusión social. Aunque generen
críticas, se consideran herramientas efectivas para avanzar hacia una sociedad más justa.

9. ¿Cuál es la postura de la sociedad española, según el Estudio de actitudes y

percepciones sobre la desigualdad de género en España, en relación con la presencia de
mujeres en organismos y empresas?
Según el Estudio de actitudes y percepciones sobre la desigualdad de género en España,
la sociedad española considera que las mujeres deben estar en organismos y empresas
basadas en su mérito y talento. Sin embargo, también hay quienes piensan que se
debería asegurar una presencia mínima de mujeres en esos espacios.

10. ¿Cómo puede contribuir cada individuo a promover la igualdad y la inclusión en su

entorno?
Cada persona puede contribuir aportando su granito de arena,en las acciones del día a
día (entorno doméstico, en el trabajo..); ya que más temprano que tarde, convertiremos
estos deseos en una realidad, lograr que la ciudadanía disfrute de un mundo más
igualitario y sin marginación.

11. Busca en internet información sobre cómo se ejerce la discriminación positiva en

relación con OTRO colectivo diferente a la mujer, aporta enlace, realiza un resumen de lo
leído, y redacta una reflexión personal al respecto.

- NOTICIA:
https://www.elespanol.com/opinion/editoriales/20230306/ley-empleo-muestra-limites-discrimi
nacion-positiva/746315362_14.html

- ARTÍCULO:
https://www.antena3.com/programas/espejo-publico/noticias/medidas-favorecer-colectivo-lgtbi
-encontrar-trabajo-encienden-polemica-muchas-empresas-contratan-ciegas_20240401660a90e6
5e1b1f000120b6e0.html

- NOTICIA SOBRE COLECTIVO LGBTI:

● RESUMEN:
- La noticia describe la entrada en vigor de una nueva Ley de Empleo que prioriza el
colectivo LGTBI en las políticas de empleo en España. Se argumenta que, si bien existen
estadísticas que respaldan las dificultades laborales que enfrentan las personas LGTBI, la
implementación de esta medida plantea interrogantes sobre su pertinencia y
efectividad. Se critica la dependencia de la declaración personal de orientación sexual
para acceder a los beneficios, así como la falta de medidas concretas para identificar a
los beneficiarios. Se compara esta medida con la Ley Trans, señalando la posibilidad de
fraudes y cuestionando la base de criterios subjetivos en lugar de factores mensurables
para la discriminación positiva.

- El artículo aborda el debate generado por las medidas que buscan favorecer al colectivo
LGTBI en la búsqueda de empleo. Se destaca el debate sobre el registro confidencial de
personas LGTBI para priorizar su acceso al mercado laboral, implementado por el
Ministerio de Empleo. Se presentan opiniones divergentes: mientras algunos ven estas
medidas como una forma de ayudar a grupos vulnerables, otros cuestionan su
efectividad y sugieren alternativas como el currículum ciego. El debate refleja tensiones
entre la promoción de la igualdad y la percepción de discriminación inversa.

● REFLEXIÓN PERSONAL:
Desde mi punto de vista, estas medidas pueden ser vistas como una forma de abordar y
tratar las desigualdades que enfrentan las personas LGTBI en el ámbito laboral,
brindándoles oportunidades que hasta ahora les han sido negadas. Sin embargo,
también plantean preocupaciones sobre la equidad a la hora de acceder a un puesto de
trabajo y la percepción de discriminación, ya que dan prioridad basada en la orientación
sexual en lugar de evaluar habilidades y méritos de manera razonada a cada persona.