Foro semana 6

 Buenos dias profesor y compañeros,

¿Cuál es su evaluación del cumplimento de estos instrumentos en nuestro país? (exponga al

menos dos razones o hechos que sustentan su respuesta).

Respondiendo a la pregunta puedo comentar que la Convención de los Derechos del Niño,
lamentablemente, es vulnerada por el Estado de Chile en sus elementos más básicos como la
salud, educación, protección y servicios sociales.

Dicha vulneración a los Derechos de los Niños se concreta en un caso emblemático como Servicio
Nacional de Menores (SENAME), en cual: El Estado de Chile viola sistemáticamente los derechos de los
niños que están bajo su tutela. Esa es la conclusión de un lapidario informe de la PDI que en 2017 investigó
240 hogares de menores.
https://ciperchile.cl/2019/07/02/el-brutal-informe-de-la-pdi-sobre-abusos-en-el-sename-que-permanecio-oculto-desde-diciembre/

Resulta estremecedor que el Estado sea quien viole los Derechos Humanos de nuestros niños. Las
cifras no dejan ninguna duda: múltiples denuncias de violencia y maltratos graves, agresiones con
connotación sexual, muertes. Pero lo más terrible es que el informe de la PDI fue entregado a las
autoridades de Gobierno sin realizar mucho al respecto (más que una inyección económica).

La ONU también dejó claro, mediante un informe, indicando que Chile es uno de los pocos países
democráticos en donde el Estado es el violador de DDHH. De Niños.

Saludos

Sebastián Venegas Contreras

 Buenos dias profesor y compañeros,

¿Cuál es su evaluación del cumplimento de estos instrumentos en nuestro país? (exponga al

menos dos razones o hechos que sustentan su respuesta).

En el comentario numero 1 indicaba sobre la vulneración que comete el Estado de Chile sobre los
niños y ahora me gustaría comentar sobre la Ley Zamudio. Se dice que todas las leyes con nombre
tienen, en su mayoría, una historia cruenta. Eso nos dice la Ley de no discriminación N°20609 o Ley
Zamudio que en su génesis guarda un hecho totalmente condenable. El joven Daniel Zamudio, de
24 años, fue cruentamente asesinado por su condición sexual. Por este motivo, y ante la
conmoción nacional que causó el caso, es que se intentó avanzar en salvaguardar los Derechos
Humanos de cualquier persona y condenar todo acto de discriminación punitivamente.

Ciertamente la ley es un avance que va en la dirección correcta de resguardar los Derechos

humanos, sin embargo, existe voces, luego de 8 años de promulgada la ley, que tienen reparos
acerca de la efectividad: existen pocos casos en donde se ha dictado sentencia favorable al invocar
la ley.

Saludos

Sebastián Venegas Contreras

 Buenos dias profesor y compañeros,

¿Qué vulneración a alguno de estos derechos le parece más posible de encontrar en su ejercicio
profesional? ¿Por qué?

En mi opinión, creo que la discriminación está más presente a la hora de realizar una labor
profesional, por ende, se vulneran los Derechos de las personas.

Sin lugar a duda, Chile a tratado de hacer un cambio positivo en el ámbito de la no discriminación.
Sin ir más lejos, hace 10 años en nuestro país se toleraban situaciones discriminatorias en la
televisión abierta. Sin embargo, y pese a ese cambio que va de la mano de la coercitividad de las
leyes que salvaguardan los derechos, aun existen situaciones segregadoras que dificultan la
cotidianeidad de las personas.

En lo personal, advertí de cerca como compañeros de trabajo eran tratados discriminatoriamente

por vestir diferente o simplemente por su condición sexual. Compañeros que eran de pueblos
originarios, específicamente mapuches, eran tratados de indios borrachos o flojos. Estos tratos son
habituales y se multiplican por cientos a lo largo de nuestro país.

Mas allá de la legislación y creación de leyes que nos ayuden a evitar estos actos discriminatorios,
lamentablemente existe una idiosincrasia que es difícil cambiar. La esperanza esta puesta en las
nuevas generaciones para la realización de esos cambios culturales, ese Chile del futuro en donde
no exista discriminación.

Saludos

Sebastián Venegas Contreras

Foro semana 8

Buenos dias profesor y compañeros,

¿Cuáles podrían presentarse con mayor frecuencia en su ámbito laboral?

El fenómeno migratorio es muy cambiante en el tiempo tanto por factores internos (condiciones
económicas o políticas) o externos de los países. Esto queda demostrado cuando en nuestro país,
y en muy pocos años, puede aumentar drásticamente la población inmigrante.

Lamentablemente éste fenómeno da pie para que se produzca racismo hacia los migrantes que
abarca un sinfín de ámbitos. Pero, en lo estrictamente laboral los migrantes están expuestos a
situaciones que rozan gravemente con la era de la esclavitud, ya que existe muchas empresas en
donde, aprovechando la situación irregular del inmigrante, no realizan un contrato de trabajo,
para que posteriormente excedan la jornada laboral más allá de lo legal, no existen pagos de
cotizaciones previsionales, salud, seguros, etc.

En ese sentido es que un profesional de nuestra área, que se desarrolle en RRHH por ejemplo, está
en conocimiento de estas irregularidades (conflicto) que se suscitan en la empresa generando el
dilema ético en el profesional. Es ahí cuando entra a discusión la superposición de valores que nos
llevaran a tomar una decisión que claramente tendrá consecuencias (posiblemente despido si
llegara a denunciar).

Saludos

Sebastián Venegas Contreras

Buenos dias profesor y compañeros,

¿Cuáles podrían presentarse con mayor frecuencia en su ámbito laboral?

En la primera intervención del foro abarqué la distinción hacia los inmigrantes, pero también me
gustaría indicar otro trato discriminatorio que ocurre en el ámbito laboral y que esta muy
atingente en nuestra sociedad: la desigualdad e inequidad de género.

Esto es un tema mundial que cada día toma más relevancia y que tiene raíces culturales de cada
país. Las mujeres son relegadas en muchas áreas de nuestra sociedad y el aspecto laboral no esta
ajeno a ello. Son distintas las formas de desigualdad que van desde la no contratación de mujeres
en empresas o áreas de ella (solo por ser mujer) que están basados, inexplicablemente en
estereotipos, una diferencia salarial con respecto a los hombres, acoso laboral, brecha de
actividad, etc.

Todos estos actos discriminatorios deben ser tomados en consideración por los profesionales, y en
consecuencia actuar moralmente en la resolución de los dilemas éticos.

Saludos

Sebastián Venegas Contreras

Buenos dias profesor y compañeros,

¿Qué acciones realizaría usted en el caso de que alguna de estas distinciones se presente en su
trabajo? Señale para esto la carrera que está estudiando.

Lo primero, tomar en cuenta que debemos tener como directrices el código de ética profesional
de nuestra área, es decir, respetar las normas que contiene éste, ya que desde sus bases tiene
como sustento convenios internacionales que salvaguardan los DDHH.

Concordando con muchos de mis compañeros, avisaría a mis superiores entregando toda la
información correspondiente de caso que debería avanzar en una posterior denuncia ante los
entes correspondientes como la Inspección de trabajo.

En lo que corresponde a lo estrictamente del área (RRHH)tomaría como mediad la revisión en los
procesos de selección y reclutamiento de personal para luego implementar programas a los
trabajadores en donde se capacite en relación con la NO DISCRIMINACIÓN, conversatorios entre
trabajadores para conocer dudas y experiencias respecto al tema, tendría una fijación importante
en el clima laboral existente en la empresa, elaboración de protocolos para este tipo de
situaciones, generar las sanciones correspondientes apegadas a la normativa vigente.

Saludos

Sebastián Venegas Contreras