FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ENSAYO

Discriminación Racial en el Ámbito Laboral aplicado en la universidad Cesar Vallejo –

Nuevo Chimbote

Integrantes:

Arroyo Alvarez Gabriela

Castañeda Ventura Alexis

Honores Varas Jean Pierre

Perez Suxe Jhon Anderson

Torres Norabuena Lady

Villanueva Quito Christy

Asesor:

Mg. Alfredo Ricardo Castro Castro

Chimbote - Perú

2018
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FICHA Nº 01: SELECCIÓN DEL TEMA

Integrantes:
Fecha: Ciclo: V Sección: 2 Aula: Magna V
TEMA

DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL AMBITO LABORAL

¿Por qué ELIGES ESTE TEMA?

La discriminación racial es un tema que hoy en día transcurre en el mundo por problemas
mayores. En el sentido que la discriminación se ve en la pobreza, exclusión social de unos
contra otros.

TÍTULO TENTATIVO

Discriminación Racial en el Ámbito Laboral aplicado en la universidad Cesar

Vallejo –Nuevo Chimbote

Conocer los problemas que causan de discriminación en el ámbito

laboral.

GENERALES
Determinar las causas por las cuales las personas discriminan o
rechazan a los demás.

Demostrar diferencias entre personas de distintos colores de piel,

religiones pero dar a conocer la importancia del “No Racismo “.
OBJETIVOS

Analizar de qué manera se ve afectada las personas que han sufrido

de discriminación racial

ESPECÍFICOS Realizar capacitaciones que sirvan como medio de difusión sobre la

discriminación racial en el ámbito laboral.

Resaltar el labor de las entidades y asociaciones que luchan por la

igualdad y respeto a las personas.

FILOSOFÍA 2
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FICHA Nº 02: REDACCIÓN DE LA INTRODUCCIÓN

Integrantes:
Fecha: Ciclo: V Sección: 2 Aula: Magna V

PASOS DESARROLLO
Las discriminaciones raciales siempre ha abordado en un acto que suele estar
fundado en ideologías racistas, desde un enfoque multidisciplinario, también se
PREÁMBULO menciona como sociedades contemporáneas, generan la segregación racial de
DEL TEMA personas, a partir de diferencias que pueden ir desde el color de la piel, la religión
que profesan, su determinación sexual, el género o la oportunidad que tiene para
obtener un empleo. En este sentido hay que tener en cuenta algunas pautas dadas
de las cuales se debe incluir, en la declaración de valores o en el código ético, a las
personas con discapacidad o por ser personas musulmanes o afroamericano como
uno de los colectivos en su compromiso general de no discriminación y de respeto
a la diversidad, y de esta forma que la discriminación sea destinada a combatir al No
racismo.

La discriminación a una persona o grupo de personas, es una problemática social

que golpea fuerte en nuestro país o en el mundo. Es considerado inferior y excluido
REALIDAD a quienes nos rodean es una conducta que crece a diario en las escuelas,
PROBLEMÁTICA universidades, vías públicas y en cualquier punto o zona donde se ocasiona.
Unas de las dificultades que existen en nuestro país es que las personas no
denuncian haber sido objeto de discriminación étnica o racial. Esta situación se
explica por diversos factores como: la vergüenza de denunciar tales hechos, la
negación y normalización del racismo, el desconocimiento de los mecanismos de
denuncia y la ausencia de una cultura de sanción social contra la discriminación.
Añadiendo que el beneficio de prueba para demostrar la existencia de actos
discriminatorios es complicada para solucionar situaciones de vidas.

General:
- Conocer los problemas que causan de discriminación en el ámbito laboral.
OBJETIVOS - Determinar las causas por las cuales las personas discriminan o rechazan a los
demás.

Específicos:
- Demostrar diferencias entre personas de distintos colores de piel, religiones pero
dar a conocer la importancia del “No Racismo “.
- Analizar de qué manera se ve afectada las personas que han sufrido de
discriminación racial
- Realizar capacitaciones que sirvan como medio de difusión sobre la discriminación
racial en el ámbito laboral.

FILOSOFÍA 3
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Abarcara a través de la argumentación contenidos de discriminación racial:

 Racismo, discriminación racial y xenofobia
 Formas de discriminación
CONTENIDOS
 Derecho al trabajo sin discriminación racial
 Obstáculos en la lucha contra la Discriminación
 Personajes que vencieron la discriminación racial

En esta comunidad colectiva están todas compuestas por personas iguales de

IMPORTANCIA valiosas, libres y a respetar. En este sentido, pelear contra actitudes que puedan ser
DEL TEMA agresivas, despreciados o denigrantes hacia los miembros de nuestra comunidad o
de alguna otra de la cual no seamos necesariamente parte es algo que todos
debemos hacer, caso contrario podemos ser entendidos como cómplices de las
actitudes criticables.
Discriminar a una persona por su procedencia u origen, su condición de vida, su
cuerpo o su género, su edad, sus conocimientos, su religión o cultura, son todos
actos que deben ser repudiados y que hablan de la bajeza o crueldad de alguien que
todavía no se ha adaptado a la idea de que todos en esta vida somos iguales.

En este sentido, nuestro interés por el tema de discriminación racial en el ámbito

laboral se debe a que es una preocupación actual ya que, si bien es cierto ofrece
JUSTIFICACIÓN oportunidades y tratamiento negativamente diferenciados a las personas, es
también necesario aclarar que estas son problemas de actitudes críticas para el ser
humano.
Según Organización de las Naciones Unidas (2014), menciona 5 fundamentos que
recomienda de cómo enfrentar de todas formas la discriminación racial a
continuación los siguientes ámbitos:
 La adoptar de una política integral de lucha contra el racismo y la
discriminación racial.
 Adoptar medidas para evitar y sancionar el excesivo uso la fuerza contra
personas pertenecientes a pueblos indígenas por parte de fuerzas del orden.
 Fomentar la participación de las poblaciones indígenas y afroperuanas en
todos los ámbitos.
 Garantizar los derechos de los pueblos indígenas sobre las tierras, territorios y
recursos naturales que ocupan o usan; y proteger a pueblos indígenas en
aislamiento voluntario o contacto inicial.
 Evitar la propagación de mensajes, programas y publicidad que difunden
representaciones estereotipadas de pueblos indígenas y comunidades
afroperuanas; entre otras recomendaciones.

Por ese motivo, nuestro ensayo es problematizar el tema con el interés de esclarecer
las causas por las cuales las personas discriminan o rechazan a los demás así como
proponer alternativas para superar las condiciones negativas que generan una
situación problemática en el ámbito laboral.

No requiere porque es de aspecto descriptivo -analítico

HIPÓTESIS
(si lo requiere)

FILOSOFÍA 4
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FICHA Nº 03: REDACCIÓN DE LA ARGUMENTACIÓN

Integrantes:
Fecha: Ciclo: V Sección: 2 Aula: Magna V

PASOS DESARROLLO

CITA TEXTUAL
ACNUDH (2009), La discriminación racial y étnica ocurre a diario a la vez que
impide el progreso de millones de personas en todo el mundo. El racismo y la
intolerancia destruyen vidas y comunidades por medio de sus diversas
manifestaciones, desde privar a las personas de los principios fundamentales de
TESIS 1
(Sustento igualdad y no discriminación, hasta propiciar el odio étnico que puede conducir al
teórico) genocidio. La lucha contra el racismo es una prioridad para la comunidad
internacional y es parte esencial de la labor de la Oficina del Alto Comisionado para
los Derechos Humanos (p.1).

CITA PARAFRASIS
Según Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos
Humanos nos define que la discriminación racial acontece el progreso de millones
de personas en todo el mundo tanto racismo y de intolerancia que destruyen a
vidas y comunidades por medio de diversas acusaciones e manifestaciones, desde
prohibir a personas de principios fundamentales de igualdad y no discriminación
(ACNUDH, 2009, p.1).

CITA TEXTUAL
Ministerio de Cultura (2014), La discriminación étnico-racial es un problema que
afecta gravemente a la sociedad peruana, pues acentúa la desintegración nacional,
profundiza la pobreza e incrementa la exclusión social, impidiendo un desarrollo
TESIS 2
basado en la igualdad. Diversas investigaciones realizadas en el país han señalado
(Sustento
teórico) que este tipo de discriminación sería la mayor causa de pobreza y exclusión de los
pueblos indígenas y la población afroperuana (p.1).

CITA PARAFRASIS
Según el Ministerio de cultura define que unos de los problemas que afecta en el
Perú son por causa de la discriminación racial en los pueblos indígenas y la
población afroperuana que resalta la desintegración, pobreza e exclusión social,
impidiendo un desarrollo basado en la igualdad (Ministerio de Cultura, 2014, p.1).

FILOSOFÍA 5
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CITA TEXTUAL
López, N. (2011), Las prácticas discriminatorias operan en lo cotidiano en las
esferas más diversas de la vida social. El joven que pierde una oportunidad laboral
TESIS 3 por tener tatuajes muy visibles en el cuerpo, aquellos que no pueden entrar a
(Sustento
ciertos ámbitos laborales por el color de su piel, o quienes son mirados con
teórico)
desconfianza o recelo e incluso maltratados por ser musulmanes, son todos
víctimas de situaciones discriminatorias que se desprenden de la valoración
negativa que adquieren en ciertos vínculos o contextos algunos atributos
específicos de sus identidades (p.15).

CITA PARAFRASIS
El autor nos afirma que las prácticas discriminatorias se efectúan diariamente en
diversas vidas sociales en el mundo, cualquier persona pierde la ocasión laboral
por tener tatuajes muy visibles en el cuerpo, aquellos que no pueden entrar a
ciertos ámbitos laborales por el color de su piel, o quienes son mirados como
personas sospechosas o de desconfianza incluso maltratados por ser musulmanes
o afroamericanos y de las cuales son víctimas de situaciones discriminatorias por
destacar de una valoración negativa (López, N.,2011,p.15).

OBSERVACIONES

FILOSOFÍA 6
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FICHA Nº 03: REDACCIÓN DE LA ARGUMENTACIÓN

Integrantes:
Fecha: Ciclo: V Sección: 2 Aula: Magna V

PASOS DESARROLLO

CITA TEXTUAL
Solano, D., Díaz, C. y Peña, P. (2015), La discriminación sistémica se manifiesta
cuando un grupo social experimenta condiciones de vida manifiestamente
inferiores al resto de la sociedad, sufre exclusión, violencia y marginación de
manera permanente. Sin embargo, el resto de los ciudadanos, lejos de ver esta
TESIS 4
(Sustento situación como un problema, atribuye la responsabilidad al propio grupo, pues
teórico) prevalecen contra ellos numerosos estereotipos negativos. Normalmente, la
exclusión es tan fuerte que no existen canales de representación para que las
víctimas canalicen sus demandas ante las autoridades y los medios de
comunicación (p. 168).

CITA PARAFRASIS
De acuerdo con el autor afirma que la discriminación se manifiesta por grupos
sociales que experimentan las situaciones de vida y que son inferiores al resto de
la sociedad, sufre por la exclusión, violencia y separación de manera permanente.
Sin embargo, el resto de los ciudadanos, lejos de ver esta situación como un
problema, atribuye la responsabilidad al propio grupo, por tanto prevalecen contra
ellos numerosos estereotipos negativos y que terminan optando por rechazar esa
identidad (Solano, D., Díaz, C. y Peña, P., 2015, p.168).

CITA TEXTUAL
Perú21. (9 de abril del 2018), Leanna Marie Sac., la inglesa que se casó con un
inmigrante guatemalteco llamado Marcos, empleó su cuenta de Facebook para
dejar un contundente mensaje sobre la discriminación. Luego de que se hicieran
TESIS 5
virales las imágenes de su boda, dio una entrevista a Uno Tv para aclarar la
(Sustento
teórico) situación y mencionó que conoció a su esposo en 2009, cuando estaba
indocumentado en Estados Unidos. Entonces decidieron iniciar un romance. "Mi
historia ha recibido atención porque soy mujer blanca, lo que es injusto porque
personas de todos colores y géneros pasan por experiencias parecidas. El discurso
que ha provocado es algo importante y me alegra tener la oportunidad de
participar", indica en distintos post (p.2).

CITA PARAFRASIS
Según su redacción de una inglesa llamada Leanna Marie Sac., se casó con un
mexicano llamado marcos quien ha causado discriminación en las redes sociales
por difundir imágenes de su boda que cabe a mencionar un mensaje diciendo que
mi historia ha recibido atención porque soy mujer blanca, lo que es injusto porque
personas de todos colores y géneros pasan por experiencias similares. Escriban
sobre sus propias experiencias y estrategias para superar el odio en los
comentarios. I eso es un problema de que no mejoramos como sociedad
simplemente nos fijamos por sus diferencias de dichas personas (Perú21, 9 de abril
del 2018, p.2).

FILOSOFÍA 7
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CITA TEXTUAL
Valderrábano, M. (20 de marzo de 2010), El ámbito laboral constituye uno de los
escenarios en los que nuestro sindicato exige igualdad de trato y de oportunidades
para todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su origen. El mayor
TESIS 6
desempleo y temporalidad en la contratación en época de crisis económica,
(Sustento
teórico) agudiza las condiciones de vida y la desprotección social del colectivo inmigrante,
razón por la que consideramos que es un deber, de la sociedad en general y de
nuestra organización en particular, el reaccionar (p. 6).

CITA PARAFRASIS
Según en el ámbito laboral exige igualdad de trato de oportunidades para los
trabajadores, cualquiera que sea de su origen. El mayor desempleo y temporalidad
en la contratación se da en la época de crisis económica, agudiza las condiciones
de vida y la desprotección social del colectivo inmigrante, razón por la que
consideramos que es un deber, de la sociedad en general (Valderrábano, M., 2010,
p. 6).

OBSERVACIONES

FILOSOFÍA 8
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FICHA Nº 03: REDACCIÓN DE LA ARGUMENTACIÓN

Integrantes:
Fecha: Ciclo: V Sección: 2 Aula: Magna V

PASOS DESARROLLO

CITA TEXTUAL
La Republica. (30 de mayo del 2018), Como se recuerda, la polémica inició luego
que en Starbucks se discriminara a dos ciudadanos afroamericanos quienes no
consumían nada por esperar a su amigo, pero el gerente llamó a la policía por
considerarlos como "sospechosos", hecho que se viralizó el mundo y generó el
TESIS 7
(Sustento rechazo de todos, por lo que la empresa tuvo que llegar a un acuerdo con los
teórico) jóvenes. Tras nuevos casos que generaron la furia de los usuarios de las redes
sociales, Starbucks anunció que cerrarán todas sus tiendas con la intención de
brindar charlas para que sus trabajadores aprendan cómo tratar a las personas y
no hacer distinciones por su color racial o capacidad económica, y así evitar la mala
publicidad que está generando los virales racistas originados en sus tiendas (p.2).
CITA PARAFRASIS
Según usuarios de las redes sociales nuevos casos generaron furia sobre el caso de
Starbucks quien es una compañía de café más grande del mundo y que se ha
tomado como una polémica al verse como sus trabajadores discriminaban a dos
ciudadanos afroamericanos quienes no consumían nada solo esperaban a su
amigo, pero el gerente llamo a la policía por considerarlos como sospechosos y
que eso se viralizó en el mundo y que eso genero un gran rechazo para todos, en
la cual la empresa anuncio que en todas sus tiendas tenga la intención de brindar
charlas a sus trabajadores y que aprendan a cómo tratar a personas por sus
diferencias y que eso está envuelto a una mala publicidad (La Republica, 30 de
mayo del 2018, p.2).
CITA TEXTUAL
INADI. (2016), La discriminación puede presentarse en distintas etapas de la vida
laboral: en las búsquedas de empleo, en las entrevistas, en la selección,
desempeño, promoción, retiro y/o despido. Puede ponerse de manifiesto en un
TESIS 8
trato desigual, injusto y menos favorable a determinadas personas que no se
(Sustento
teórico) correspondan con el patrón arriba mencionado, sin perjuicio de las capacidades y
formación que cada persona posea para el desempeño de sus funciones (p. 12).
CITA PARAFRASIS
Según el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo que
la discriminación puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral como
búsquedas de empleo, en las entrevistas, en la selección, desempeño, promoción,
retiro y/o despido. Que suele ponerse en un trato de desigualdad e injusto para
determinadas personas con capacidades y formaciones que cada individuo posee
para su desempeño de sus funciones (INADI, 2016, p.12).

FILOSOFÍA 9
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CITA TEXTUAL
Ricardo, A. (2009), La discriminación tuvo en su historia personajes vencieron los
TESIS 9 prejuicios y representaron un avance hacia la equidad. Por ejemplo un personaje
(Sustento llamado Nelson Mandela quien renunció a su derecho hereditario de ser jefe de
teórico)
una tribu xosa para convertirse en abogado. Como político lideró los movimientos
contra el Apartheid, una política racial encabezada por el gobierno. Luego de una
larga lucha y 27 años de prisión encabezó el primer gobierno que ponía fin al
régimen racista. Durante su mandato se dedicó a desmontar la estructura social y
política del Apartheid mediante el combate al racismo institucionalizado y la
promoción de la reconciliación social. I como Nelson Mandela hay muchos
personajes que supieron defenderse del racismo esto es un triunfo un desafío que
ganaron contra el racismo no dejemos que lo que paso hace unos años vuelva a
nosotros dejemos a un lado el racismo aceptemos a todos como son por su color
por su religión por todo tengamos en cuenta que las personas de color hicieron
mucho por nosotros y es muy injusto que les paguemos con racismo (p.176).
CITA PARAFRASIS
El autor nos afirma que en la historia muchos personajes fueron discriminados y
que pudieron vencer a los prejuicios y representaron un avance hacia la equidad.
Unos de los personajes llamado Nelson Mandela quien renunció a su derecho
hereditario de ser jefe de una tribu xosa para convertirse en abogado. Como
político lideró los movimientos contra el Apartheid, una política racial encabezada
por el gobierno y luego de una larga lucha de veintisiete años de prisión encabezó
el primer gobierno que ponía fin al régimen racista. I como este personaje muchos
pudieron defenderse del racismo esto fue un desafío que ganaron contra el
racismo no dejemos que lo que paso hace unos años vuelva a nosotros dejemos a
un lado el racismo y aceptemos a todos como son por su color por su religión por
todo tengamos en cuenta que las personas de color hicieron mucho por nosotros
y es muy injusto que les paguemos con racismo (Ricardo, A., 2009, p.176).
OBSERVACIONES

FILOSOFÍA 10
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FICHA Nº 04: REDACCIÓN DE LAS CONCLUSIONES

Estudiante:
Fecha: Ciclo: VII Sección: 2 Aula: Magna V

CONCLUSIONES

En conclusión la discriminación racial se da por muchas razones, ya sea por

perjuicio social, intolerancia o falta de conocimiento, pero cada vez es mayor la
cantidad de casos de los cuales terminan en encuentros que la única solución es
intentar ser más tolerantes con los demás ya que no todos debemos ser iguales a
CONCLUSIÓN todos y también pretender ser más solidarios con los demás ya que no siempre
1 puede tener la suerte que tenga uno. Hay diferentes tipos de discriminación racial
étnica, sexual, etc., todos estos provocan angustia, daño en las personas que
discriminan y que lo hacen por sentirse superiores a los demás. Todos los seres
humanos somos iguales no hay necesidad de que discriminemos a los demás por
el simple hecho de querer sentirnos superiores a los otros ya que esto lleva muy
malas consecuencias ya sea al discriminador al discriminado.
Como vimos en este ensayo, las personas que sufran discriminación racial son
afectadas en el ámbito intra e inter personal, reflejando emociones de vergüenza,
desprecio, dejando de lado en gran valor que tiene un ser humano por lo tanto
CONCLUSIÓN estas carecen de una buena autoestima.
2

Posteriormente la discriminación es un gran problemática en el ámbito laboral.

Donde si esto se presenta dentro de una organización esta debe actuar de esta
forma: fomentar los valores de igualdad empezando por nosotros, para poder
CONCLUSIÓN contribuir a una mejor política laboral.
3

Finalmente la discriminación siempre será la exclusión que se haga a una persona

o a un grupo de personas con alguna diferencia que ellos consideren, lo cual
afectara a la igualdad plena en la sociedad, cabe señalar que ellos cuentan con
CONCLUSIÓN derecho que los protejan por lo cual debe asegurarse el goce y la acción de estos
4 para evitar la discriminación de los individuos que tienen alguna discriminación y
crear conciencia entre la población de que estas personas tienen los mismos
derechos que cualquiera y acabar con la tenacidad que existe para concentrarse
plenamente a la sociedad, y así lograr éxito total. “Al fin de cuenta no importa que
tan diferentes seamos sino lo bueno que formemos con esa diferencia para el éxito
de todos.”

FILOSOFÍA 11
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FICHA Nº 05: REDACCIÓN DE LAS REFERENCIAS

Integrantes:
Fecha: Ciclo: VII Sección: 2 Aula: Magna V

REFERENCIAS

López, N. (2011). Escuela, Identidad y Discriminación. (1ra ed.). Argentina-

Buenos Aires: UNESCO.

Solano, D., Díaz, C. y Peña, P. (2015). Auto-identificación étnica, valores y su

relación con el voto en las elecciones presidenciales peruanas del 2011 en una
BIBLIOGRÁFICAS muestra de jóvenes universitarios. En Análisis de la situación política, social y
económica de las juventudes peruanas. (1ra ed.). Perú-Lima: PUCP.

INADI. (2016). Derecho al trabajo sin discriminación. (1ra ed.). Argentina:

Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Ricardo, A. (2009). Personajes que vencieron de la discriminación racial. (2d

ed). Bogotá, Colombia: Odracial.

Perú21. (9 de abril del 2018). Inglesa que se casó con inmigrante envía
contundente mensaje contra la discriminación. Perú21. Recuperado de
HEMEROGRÁFICAS https://peru21.pe/cheka/redes-sociales/facebook-viral-inglesa-caso-
guatemalteco-envia-contundente-mensaje-discriminacion-402753

La Republica. (30 de mayo del 2018). Starbucks cerró en EEUU por casos de
racismo con pérdidas multimillonarias. La Republica. Recuperado de
https://larepublica.pe/mundo/1251905-estados-unidos-starbucks-cerro-
locales-casos-discriminacion-racial-perdidas-multimillonarias-eeuu-video
Ministerio de Cultura. (2014). Discriminación y Racismo en el Perú.
Recuperado de http://alertacontraelracismo.pe/sobre-alerta/discriminación-
en-perú

ACNUDH. (2009). Lucha contra la discriminación racial. Recuperado de

http://www.ohchr.org/SP/AboutUs/Pages/RacialDiscrimination.aspx
ELECTRÓNICAS
Valderrábano, M. (20 de marzo de 2010). Contra la discriminación racial.
[Mensaje de opinión]. Recuperado de http://www.diariocordoba.com/
noticias/opinion/discriminacion-racial_547812.html

OBSERVACIONES:

FILOSOFÍA 12
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FILOSOFÍA 13