Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de humanidades
Sede departamental
Curso: Administración de Personal
Docente: José Antonio Castillo Quintanilla.

Tema
Actividades de aprendizaje

Orfa Dionora García Mejía

Carné: 202150134

San José escuintla, 26 de enero 2024

 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme una
definición de administración de personal.
 Proceso administrativo
 Organización
 Satisfacción
 Necesidades
 Bienestar
 Empresa
La Administración de Personal, también conocida como Administración de Recursos Humanos, es un
proceso administrativo que se enfoca en la planificación, organización, dirección y control de las
actividades relacionadas con los recursos humanos de una organización. Su propósito principal es
utilizar de manera eficiente y eficaz los recursos humanos en el contexto de los constantes cambios
y desafíos que enfrenta la sociedad y las empresas. Involucra la gestión de relaciones laborales, el
desarrollo y satisfacción de los empleados además de velar por mejorar el bienestar tanto de los
colaboradores como de los propietarios de las empresas, así como la coordinación de diversas
acciones y técnicas para mejorar el rendimiento y contribuir al mejoramiento de las organizaciones y
su finalidad.
2. Mencione ¿Cuál es la importancia de una debida aplicación de la Administración de Personal?

La adecuada aplicación de la Administración de Personal es crucial para el funcionamiento efectivo

de una organización pues en esta podemos garantizar, la regulación justa y técnica de las relaciones
laborales, promoviendo el mejoramiento de bienes y servicios producidos por la organización, así
como velar por que el personal trabaje de manera alineada con los objetivos organizacionales,
contribuyendo al éxito y crecimiento de la empresa.

AUTOEVALUACIÓN
I. CONTESTE DE MANERA CORRECTA LOS SIGUIENTES REACTIVOS.
1. Definición que denota las relaciones que pueden surgir con motivo del
empleo: Relaciones Industriales

2. ¿Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución,

desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el
fin de contribuir a la empresa?
Sí, es una definición de la Administración de Personal.

3. Menciona los objetivos de la administración de personal

Regular justa y técnicamente las relaciones laborales, y lograr que el personal contribuya a los
objetivos organizacionales.

4. En este sistema de producción, la administración científica constituía un

enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia y
eficacia: Sistema de producción fabril.

5. ¿Cuáles son los avances de la administración de recursos humanos, durante el

período denominado, época moderna de la administración de personal?
Desarrollo de un concepto de relaciones humanas, nuevas técnicas y sistemas de administración de
recursos humanos, y el surgimiento del positivismo administrativo.