SEDE: PUERTO SAN JOSÉ

CURSO: DERECHOS HUMANOS.

DOCENTE: LICDA. MARIA ORALIA BENTANCUR

TEMAS:
CONVENIOS DE LA OIT

ROSA ELVIRA MEJÍA 2244030

FECHA DE ENTREGA: 27-04-2024

 Introducción

La protección de los derechos laborales es un pilar fundamental en la construcción

de sociedades justas y equitativas. En este contexto, la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) desempeña un papel crucial al establecer estándares
internacionales que promueven el trabajo decente y la justicia social en todo el
mundo. Como miembro activo de la OIT, Guatemala se ha comprometido a cumplir
con los convenios fundamentales que garantizan los derechos de los trabajadores.
Este informe analizará en detalle los convenios fundamentales de la OIT
relacionados con el Código de Trabajo y la Constitución de Guatemala, explorando
su entrada en
 Convenios fundamentales de la OIT
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación (convenio n° 87): establece el derecho de los trabajadores y
empleadores a formar y unirse a sindicatos, así como a realizar actividades
sindicales sin injerencias indebidas.

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva

(convenio n° 98): reconoce el derecho de los trabajadores a la negociación
colectiva y a participar en la determinación de las condiciones de trabajo a través
de representantes libremente elegidos.

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (convenio n° 29): prohíbe el

uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, incluida la servidumbre por
deudas, el trabajo forzoso de los niños y la trata de personas.

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (convenio n° 105): reafirma el

principio del convenio n° 29 y establece medidas adicionales para su aplicación
efectiva, como la promoción de políticas de empleo y formación profesional.

Convenio sobre la edad mínima (convenio n° 138): establece la edad mínima

para el empleo, garantizando que los niños no sean empleados en trabajos que
puedan perjudicar su salud, seguridad o moralidad, y establece disposiciones para
la protección de los jóvenes trabajadores.

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (convenio n° 182): se

centra en la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluida la
explotación sexual, el reclutamiento en conflictos armados y otras formas
peligrosas o perjudiciales de trabajo para los niños.

Convenio sobre la igualdad de remuneración (convenio n° 100): establece el

principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de
igual valor, y prohíbe cualquier discriminación en materia de remuneración basada
en el sexo.
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (convenio n° 111):
prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación en función de criterios como
la raza, el color, el sexo, la religión, la opinión política, el origen nacional o social,
entre otros.
 Convenios de la OIT relacionados con el Código de Trabajo y la Constitución
Guatemalteca

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación (convenio n° 87):

Entrada en vigencia: este convenio fue adoptado en 1948 y entró en vigor el 4 de

julio de 1950.

Artículos: contiene un total de 9 artículos que abordan diversos aspectos

relacionados con la libertad sindical y la protección de los derechos de los
trabajadores.

Artículo 2 del Convenio N° 87 (Relación con la Constitución de Guatemala):

Este artículo establece que los trabajadores y empleadores, sin distinción de
ninguna especie, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas. Este principio se relaciona con
el artículo 100 de la Constitución de Guatemala, que reconoce el derecho de
asociación y sindicación, así como con varias disposiciones del Código de Trabajo
que protegen la libertad sindical.

Artículo 2 del convenio n° 87 (relación con el código de trabajo

guatemalteco): este artículo establece el derecho de los trabajadores a constituir
organizaciones sindicales y afiliarse a ellas sin autorización previa. En el código de
trabajo guatemalteco, este principio se refleja en varios artículos, como el artículo
279, que reconoce el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos libremente
y sin intervención del estado.

Artículo 3 del convenio n° 87 (relación con el código de trabajo

guatemalteco): este artículo garantiza que las organizaciones sindicales tengan el
derecho de funcionar sin obstáculos por parte de los empleadores. En el código de
trabajo de Guatemala, esta protección se establece en el artículo 280, que prohíbe
cualquier acto de discriminación o represalia contra los trabajadores por ejercer
sus derechos sindicales.

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva

(convenio n° 98):

Entrada en vigencia: adoptado en 1949, entró en vigor el 18 de julio de 1951.

Artículos: este convenio consta de 11 artículos que establecen los principios

relativos al derecho de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos y a
participar en negociaciones colectivas con los empleadores.

Artículo 4 del Convenio N° 98 (Relación con la Constitución de Guatemala):

Este artículo establece que las organizaciones de trabajadores y de empleadores
deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas en
las actividades de las otras, ya sea directa o indirectamente. Esta disposición se
relaciona con el artículo 103 de la Constitución de Guatemala, que garantiza el
derecho de los trabajadores a negociar colectivamente, así como con varias
disposiciones del Código de Trabajo que regulan la negociación colectiva y la
resolución de conflictos laborales.

Artículo 4 del convenio n° 98 (relación con el código de trabajo

guatemalteco): este artículo establece la protección contra la injerencia indebida
en las actividades sindicales por parte de los empleadores. En el código de trabajo
de Guatemala, esta protección se refleja en el artículo 281, que prohíbe a los
empleadores interferir en el ejercicio de los derechos sindicales de los
trabajadores.

Artículo 5 del convenio n° 98 (relación con el código de trabajo

guatemalteco): este artículo garantiza el derecho de los trabajadores a la
negociación colectiva y establece que las medidas destinadas a fomentar la
negociación colectiva deben ser objeto de consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas. En el código de trabajo de uatemala,
este principio se refleja en varios artículos, como el artículo 286, que establece los
procedimientos para la negociación colectiva y la resolución de conflictos
laborales.
Conclusión
La ratificación y aplicación de los convenios fundamentales de la OIT son un
indicador del compromiso de Guatemala con el respeto y la protección de los
derechos laborales. Estos convenios proporcionan un marco sólido para garantizar
la libertad sindical, la negociación colectiva y otros derechos laborales
fundamentales, en consonancia con los principios establecidos en la Constitución
del país. Sin embargo, su efectividad depende en gran medida de la
implementación adecuada y la supervisión constante por parte de las autoridades
competentes.

Recomendaciones

Fortalecimiento de los mecanismos de cumplimiento: Es fundamental fortalecer los

mecanismos de cumplimiento y supervisión para garantizar que las disposiciones
de los convenios de la OIT se apliquen de manera efectiva en el ámbito laboral
guatemalteco. Esto incluye el establecimiento de inspecciones laborales regulares
y la imposición de sanciones adecuadas en caso de infracciones.

Promoción de la educación y concienciación: Se deben llevar a cabo campañas de

educación y concienciación dirigidas a trabajadores, empleadores y la sociedad en
general sobre los derechos laborales reconocidos en los convenios de la OIT y la
legislación nacional. Esto contribuirá a una mayor comprensión de los derechos
laborales y a la prevención de violaciones.

Fomento del diálogo social: Es esencial promover el diálogo social entre los
actores laborales, incluyendo a los sindicatos, los empleadores y el gobierno, para
abordar de manera efectiva las preocupaciones y los desafíos en el ámbito laboral.
El diálogo social puede conducir a la adopción de políticas y prácticas que
promuevan el trabajo decente y la justicia social en Guatemala.
 Bibliografía

Organización internacional del trabajo. (s.f.). Convenio sobre la libertad sindical y

la protección del derecho de sindicación. Recuperado de [url]

Organización internacional del trabajo. (s.f.). Convenio sobre el derecho de

sindicación y de negociación colectiva. Recuperado de [url]