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Tabla de contenido

I. PROCEDIMIENTO.....................................................................................................................2

CANDIDATOS CITADOS A ENTREVISTA.....................................................................................2

Valeska vides.........................................................................................................................................2

Natalia sierra..........................................................................................................................................2

Angela Santiago.....................................................................................................................................2

II. RESULTADOS...........................................................................................................................2

B. Análisis hojas de vida..................................................................................................................6

C. RECOMENDACIÓN..................................................................................................................8
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IDENTIFICACIÓN

PROCESO: Selección de personal.

CARGO: Prat psi. organizacional.

SOLICITANTE: Cencosud

CONVOCATORIA INTERNA _ Convocatoria Externa ____

I. PROCEDIMIENTO
CANDIDATOS CITADOS A ENTREVISTA.

Valeska vides
Natalia sierra
Angela Santiago

FECHA DE ENTREVISTA:

28 / 09 / 2023

II. RESULTADOS.

A. ACTITUDINAL

Análisis del comportamiento de los candidatos en el desarrollo del Assesment Center.

La candidata número 1 durante la entrevista, se destacó por su excelente presentación personal,

mostró una disposición positiva y presentó un discurso claro y convincente. Demostró con éxito sus

competencias y habilidades relacionadas con el puesto, lo que refleja su preparación y aptitud para el rol en

cuestión. Su comunicación fue especialmente clara, lo que facilitó la comprensión de sus ideas y contribuyó

a una evaluación efectiva de sus capacidades.

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La candidata número 2 durante la entrevista no logro dejar una impresión positiva, no pudo

convencer totalmente con su discurso, expresando solo en algunas ocasiones ideas claras demostrando poco

interés en el ejercicio. En cuanto su presentación personal no fue la mas adecuada.

La candidata número 3 demostró una disposición limitada y tuvo un discurso breve en varias

ocasiones. Además, su capacidad para demostrar competencias relacionadas con el puesto fue limitada. su

presentación personal no fue la más adecuada.

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ANÁLISIS DEL ASSESMENT CENTER

El Assesment Center realizado para evaluar a las candidatas para el cargo de Practicante

de Psicología Organizacional proporcionó información valiosa sobre las competencias de

resolución de problemas y la habilidad para seguir instrucciones de cada participante. La

Candidata número 1 destacó por una excelente presentación personal, lo que sugiere un nivel

adecuado de profesionalismo, Mostró una disposición positiva durante la entrevista, lo que es

esencial para el trabajo en un entorno profesional, Presentó un discurso claro y convincente lo

que indica una buena capacidad de comunicación, del el mismo modo demostró con éxito sus

competencias y habilidades relacionadas con el puesto, lo que sugiere una preparación adecuada

y aptitud para el rol y por último su comunicación fue especialmente clara indicando una buena

capacidad para seguir instrucciones y comprender las expectativas del trabajo. La Candidata

número 2 en cuanto su presentación personal no fue la más adecuada, No logró dejar una

impresión positiva y demostró poco interés en el ejercicio, lo que es una preocupación en un

entorno laboral. No pudo convencer totalmente con su discurso y expresó ideas claras solo en

algunas ocasiones, no logró demostrar competencias sólidas relacionadas con el puesto. La

candidata número 3 su presentación personal no fue la más adecuada, Mostró una disposición

limitada, lo que puede ser una barrera para trabajar de manera efectiva en un equipo. Tuvo un

discurso breve en varias ocasiones, lo que indica dificultades en la comunicación y la

presentación de ideas. Su capacidad para demostrar competencias relacionadas con el puesto fue

limitada. En resumen, la candidata número 1 se destacó claramente como la candidata más fuerte

en términos de competencias, disposición y habilidades de comunicación. La candidata número 2

y la número 3 fueron las candidatas más débiles en cuanto a lo requerido para el puesto.
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B. Análisis hojas de vida.

Analice todos los aspectos contenidos en la hoja de vida y valore su contenido,

teniendo en cuenta que 10 es el máximo puntaje.

CANDIDATO PUNTAJE COMENTARIOS

Candidata número 1 9 la presentación de los
documentos no fue la adecuada.
Candidata número 2 6 La presentación del
documento no fue la adecuada y el
contenido fue poco estructurado.
Candidata número 3 4 El contenido presentado no
fue el adecuado, presento título de
psicóloga y el solicitado es de
practicante de psi. Organizacional
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PONDERACIÓN FINAL

Se realiza la valoración de los componentes Actitudinales, el Assesment Center y la

hoja de vida, se convirtieron en una escala de 1 a 10, cuyos resultados se expresan en el

siguiente gráfico y el mejor resultado lo presenta el candidato Angela Santiago con los

puntajes actitudinal (10), Assesment center (10) y hoja de vida (9).

PONDERACION FINAL
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Angela Santiago Valexka Vides Natalia Sierra

Actitudinal Assesment center Hoja de vida

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C. RECOMENDACIÓN

De acuerdo con el análisis proporcionado, se recomienda contratar a la candidata número

1, puesto que demostró ser la candidata más fuerte en términos de competencias, disposición y

habilidades de comunicación. Destacó por su excelente presentación personal, mostró una

disposición positiva, presentó un discurso claro y convincente, y demostró con éxito sus

competencias y habilidades relacionadas con el puesto. Su comunicación efectiva y su capacidad

para seguir instrucciones son activos valiosos para el rol de Practicante de Psicología

Organizacional.

ATENTAMENTE.

Iveth María Macea Cantillo, Esmith Adriana Díaz,

Gabriela Mishel Puello tafur, Carolina Yulieth Moya Castillo,

Jennifer Michel Peñaloza Chinchilla.