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Unidad 3: Tarea 5 – Aplicando lo aprendido

Estudiante
Juan David Herazo
Código: 1077442382

Tutora
Heidi Jacqueline Urrego Valencia

Grupo
121

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)


Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades (ECSAH)
Programa de psicología
CEAD Quibdó

14/12/2020
Objetivo

Proporcionar e implementar acciones psicosociales fundamentales en diagnósticos

contextuales de forma sistemática, consciente y reflexiva para contribuir en las

necesidades de los sujetos en su contexto de trabajo.


Conclusiones

Se concluye que para la selección efectiva del personal calificado es muy importante la

entrevista y realizar el test Wartegg, que permite detectar en el aspirante al cargo su

proyección de vida, sus objetivos, la opinión de sí mismo, su capacidad de organización,

creatividad y preferencias del aspirante, actividad desarrollada por un psicólogo del

trabajo u organizacional.

La decisión de la selección se realiza teniendo en cuenta que no se trata de elegir al

mejor aspirante sino al que más se ajusta a las características del pesto y de la

organización o empresa
Referencias Bibliográficas

1- Rubió, T. (2016). Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las

organizaciones. Cap. 10 Recuperado de https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/113888 

2- Romero, G. (2014). ¿COACHING? Debates IESA, 19(1), 12–15. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?

url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=a9h&AN=108920351&lang=es&site=eds-live

3- Pardo, C. & Diaz, L. (2014) Desarrollo del talento humano como factor clave para el

desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas

de Bogotá D.C. pág. 39-48 recuperado de  

https://www-sciencedirect-

com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/science/article/pii/S2215910X14700187?via

%3Dihub

4-Filippi, G. & Zubieta, E. (2010) Psicología y trabajo, una relación posible.

Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66263

OVI Unidad 3 - Selección de personal


Estudiante, el presente objeto virtual informativo busca brindarle mayores elementos

para comprender el aporte que desde la Psicología se hace en los procesos de selección,

así mismo se establecen las etapas requeridas para adelantar esta tarea, y se profundiza

en la entrevista de selección.

Castellanos García, G. (06,12,2016) Selección de personal.  Recuperado

de http://hdl.handle.net/10596/9229%20

OVI unidad 3- Wartegg

Este objeto virtual informativo le permitirá explorar cómo se aplica y qué evalúa la

prueba psicológica Wartegg, los llevará a recorrer cómo interpretar cada

uno de los campos que componen la prueba

Castellanos García, G. (04,12,2018) Wartegg [archivo de video] recuperado

de http://hdl.handle.net/10596/22830

Recursos educativos adicionales para el curso  (Bibliografía complementaria)

Estas referencias contribuirán en la comprensión de las temáticas relacionadas con la

selección de personal, como quiera que es una tarea que sobresale en el campo de

acción de la Psicología.
Frías, P. y Soto, A. (2018) Selección de personas en organizaciones: aproximaciones

éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas. Recuperado de

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/68524

 Barranco, A. (2011). La entrevista de selección de personal. Recuperado

de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/50513
Anexo 1: Informe de resultado, proceso de selección.
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
INFORME DE RESULTADOS PROCESO DE SELECCIÓN
Candidato 1 Candidato 2
NOMBRE Y APELLIDOS
Albeiro Sánchez Mosquera Sandra Perea Palacios
Bachillerato y curso de seguridad Bachillerato y curso de seguridad
FORMACIÓN
privada privada
CARGO AL QUE SE
Vigilante  
PRESENTAN
RESULTADOS

Entrevista: (describa
cualitativamente cómo observó El candidato al cargo de vigilancia se  La candidata al cargo de vigilancia es
al candidato, qué elementos prestaba con ánimo y mucha disposición una persona de una excelente calidez
resalta de su actitud, para la entrevista de trabajo, lo cual humana, presenta expresiones de
disposición, habilidades ayudo al desempeño armónico de la timidez y pena.
comunicativas, calidez humana, misma, se cumínica de forma verbal
etc) muy bien, presenta mucha disposición
social.

Prueba 1: mencione los


resultados arrojados para la
prueba, destacando elementos La candidata evidencia su dibujo es
favorables o a tener en cuenta. adecuado representa confianza en sí
Sea muy claro y explicativo de  El candidato se percibe de una forma mismo, seguridad.
acuerdo con lo que evaluaba la adecuada, ha respetado la centralidad del
prueba punto lo que significa seguridad
consiente de sus posibilidades y
limitaciones.
Muestra una buena capacidad para Muestra una buna relación en el
Prueba 2: Igual que para la relacionarse solo en situaciones de contacto con otros, la importancia que
prueba 1, incluya un informe confianza, su dibujo indica además que tienen las emociones, capacidad para
completo de lo obtenido por el es una persona contemplativa que guardar los limites en las relaciones
candidato disfruta de los espacios solos de la interpersonales, relación fácil y
naturaleza espontánea.
CONCEPTO GENERAL: El candidato es una persona amable,
La candidata es una persona
Presente una síntesis y trabajadora que quiere superarse y ser
trabajadora, amable, tímida, que
conclusión de los rasgos importante en su puesto desempeñando
quiere ser cada mejor en su trabajo
sobresalientes de personalidad todas las actividades que se le
como vigilante.  
del candidato  encomienden.
APTO PARA EL CARGO (si Si es apto para el cargo tiene claridad de Un análisis situacional indica que es
o no, explique por qué) raciocinio, objetividad y organización no apta para el trabajo, presenta
según la secuencia, siguió el orden de tendencia a la agresividad frente a la
los cuadros. presión y dada que este puesto debe
Ciudad y fecha: Quibdó: 11/12/2020  
Nombre del estudiante que Juan David Herazo
elaboró el informe Código. 1077442382  
Anexos: Evidencias del proceso
Albeiro Sánchez Mosquera
Sandra Perea Palacios