PRACTICA

UNIDAD 4 LA INTERACCION EN LA ENTREVISTA

Valor 20 ptos
Nombre: Rosalia Mercedes Castillo Matricula: 2018-04324

20 DE 20
Rosalia, te felicito, muy buena entrega de tarea, se evidencia que comprendiste
el tema y analizaste cada punto para poder dar respuestas tan claras y precisas.
Esta tarea deberá realizarse estrictamente del capítulo 4, libro Manual de la
entrevista psicológica, de Perpiña y de la guía didáctica dada por la
facilitadora.
IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES
Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL
INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO
PLAGIO.
DESARROLLE
1. Explica por qué la entrevista es una interacción social.

La entrevista podemos considerarla una interacción social porque aparte de ser

considerado un instrumento de recolección de información existe una relación humana
interpersonal con diferentes tipos

2. En que consiste la asimetría de roles en la entrevista.

La asimetría de roles en la entrevista consiste en la relación profesional con el cliente,

esta implica que el entrevistador haya desarrollados las cualidades y capacitación
técnica con el objetivo de que la entrevista fluya por los caminos profesionales
adecuados, de manera que el resultado final sea el óptimo.

Como futuro psicólogo clínico debemos tener en cuenta la distinción de roles, para así
no atentar contra la ética y la deontología, y poder desempeñarnos como excelentes
profesionales de la salud mental.
3. Brinda un ejemplo de:

 Asimetría de roles adecuada

Por solicitud del cliente, el entrevistador le proporciona al cliente la información

profesional que tienes sobre un máster de psicología que quiere hacer su hijo.

 Asimetría de roles Inadecuada

Hablar con el cliente sobre otro que estaba antes que él en la sala de espera.

4. Menciona y explica los factores del entrevistador que afectan la

interacción en la entrevista (efecto de halo, sesgo, proyección,
sujeción, entre otros).
De acuerdo a lo estudiado en esta unidad , existen diversos elementos del
entrevistador que pueden perjudicar la interacción en la entrevista, entre estos tenemos
los siguientes:

1. Efecto de halo, este se basa en suponer toda la conducta o estado mental a

partir de la valoración que nos induce determinada característica que nos llame la
atención del entrevistado.
2. La proyección es considerada como sesgo, el inconveniente con esta es que
podemos simpatizar demasiado con el cliente y dar valoraciones sobre un
aspecto determinado basándonos en nuestras experiencias (personal).
3. Sesgo. Sesgo confirmatorio, es la inclinación de dejarnos llevar por la primera
impresión de los datos del entrevistado.
4. Sugestión, esto implica impulsar al cliente determinadas justificaciones ya sean
estas sobre su estado mental o emocional, de modo intencional o no.
5. Explica el concepto de empatía y rapport.

Para mí la empatía es una habilidad que nos puede permitir identificarnos con las
demás personas, al tener empatía procuramos entender tantos las emociones como los
sentimientos, procuramos ponernos en el lugar del otro. En pocas palabras comprender
al otro.

El rapport podría definirlo como el clima o vínculo que se logra entre el entrevistador y
el entrevistado es decir la familiaridad que se da entre ambas parte. La finalidad del
rapport es la de lograr que el entrevistado se sienta cómodo durante la entrevista y se
habrá al dialogo y esto lo podemos obtener a través de crear una atmosfera calidad y
de aceptación.

Fuentes Bibliográficas

Bibliografía
(Coord.), C. P. (2012). Manual dela entrevista Psicológica. Madrid: Ediciones Pirámide (Grupo Anaya, S.
A.),.