Brayan Alfonso Vázquez Orozco

LGCH 807
Capacitación del capital humano | Mtro. Rodrigo Ramos González

Características del CAPACITADOR Y LA

COMISIÓN MIXTA de Capacitación en
una organización.
 Capacitador

Es quien se encarga de orientar a los nuevos integrantes de la compañía por lo que tambien apoya a los que
ya pertenecen a esta misma, su mision es transmitir y tratar de generar buena interaccion entre los
integrantes.

Caracteristicas

• Funjen como lideres

• Empatia
• Tiene nocion del tiempo y sabe utilizarlo
• Tiene una imagen corporativo la cual cuida mucho
• Prepara sus temas o las cosas que vaya impartir

Perfil Idóneo de Capacitador

Buscar diferentes tecnicas para el aprendisaje que se adecuen a los trabajadores

Ser facilitador al momento de las participaciones

Experiencia demostrable como capacitador

Conocimiento de técnicas y herramientas modernas de capacitación en diferentes temas

Experiencia en el diseño de contenido para cursos

Habilidad para abordar necesidades de capacitación con cursos completos

Excelente capacidades comunicativas y comodidad a la hora de hablar ante grandes audiencias

Excelentes habilidades organizativas y para la gestión del tiempo

Grado en un campo técnico pertinente

 DESCRIPCIONDE PUESTO

I. IDENTIFICACION DEL PUESTO: Producción

1. DENOMINACION:
2. AREA: Producción

3. DEPARTAMENTO:
4. PUESTO AL QUE REPORTA: dirección de producción
5. PUESTO ( S) QUE LE REPORTAN EN LINEA: Gerente de producción y recursos humanos
II. DIBUJO DEL ORGANIGRAMA:

3
 III. PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:
Capacitar a los empleados en el área de producción

IV. PRINCIPALES FUNCIONES:

1. DIARIAS: Supervisar a los trabajadores y resolver dudas

2. PERIODICAS: Cada cierto tiempo reafirmar la información acerca del puesto y aclarar dudas

3. EVENTUALES: Actualizar a los trabajadores sobre las formas de trabajar su área.

V. PERFIL DEL PUESTO:

Experiencia en el diseño de contenido para cursos
1. EXPERIENCIA:
Excelente capacidades comunicativas y comodidad a la hora de hablar ante grandes audiencias
( tipo de empresa, Habilidad para abordar necesidades de capacitación con cursos completos
funciones, tiempo..)
2. ESCOLARIDAD: Deseable licenciatura a fin

3. IDIOMAS: Español

4. EDAD: 25 años en adelante

5. SEXO: Indistinto

6. OTROS:
4
VI. OBJETIVOS DE LOS CUALES ES RESPONSABLE EL OCUPANTE DEL PUESTO.

1. Ayudar a los trabajadores a desempeñar mejor su trabajo

2. Actualizar a los trabajadores antiguos para descubrir nuevos procesos
3. Enseñar y darle la capacitación necesaria al nuevo personal
4. Supervisar el trabajo de cada empleado
5. Apoyar y resolver dudas sobre la producción
6. Entablar un rol de jefe empleado, pero con empatía
7. buscar rápidamente soluciones a los problemas en el área de producción

VII. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO SOCIAL DEL PUESTO:

1. PUESTO Y FUNCIONES El jefe este encargado de llevar las relaciones de los materiales que salen y
PRINCIPALES DEL JEFE: entran a la empresa, también se encarga de toda el área de papelería, así como
surtir el material y hacer los pagos.

2. PUESTO Y FUNCIONES Supervisar que todos los trabajadores de todas las áreas estén haciendo bien su
PRINCIPALES DE LOS PUESTOS trabajo y orientándolos.
SUBORDINADOS:

3. PUESTO Y FUNCIONES DE realizar la elaboración de platillas para el calzado

PUESTO AL MISMO NIVEL
RELACIONADOS CON EL OCUPANTE:

5
VIII. COMPETENCIAS DEL PUESTO:
I. COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTOS:
No. COMPETENCIAS NIVEL TIPO DE MEDIO DE EVIDENCIA
EVIDENCIA
1. Administración de RH alto Documental Titulo universitario y/o titulo de
maestría.

2. Trabajo grupal Alto

3. Gestión de aprendizaje Alto

4. Organización Grupal Muy alto

II. CO MPETENCIAS DE HABILIDADES:

No. COMPETENCIAS NIVEL TIPO DE MEDIO DE EVIDENCIA

EVIDENCIA
1. Liderazgo Alto Entrevista y Entrevista por competencias (casos),
documental. CV, cartas de empresas que describan
el liderazgo en algún proyecto realizado
en dicha organización avalado con
firma del representante.
2. Creatividad Alto Documental

3. Empatia Alto Documental

4. Capacidad de escucha Alto Entrevista y

documental

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III. COMPETENCIAS DE ACTITUDES:

No. COMPETENCIAS NIVEL TIPO DE MEDIO DE EVIDENCIA

EVIDENCIA

1. Proactivo alto Documental Examen psicométrico,

2. Positiva Alto Documental

3. serio Alto Documental

4. Comprometido Alto Documental

III. COMPETENCIAS DE VALORES Organizacionales

No. COMPETENCIAS NIVEL TIPO DE MEDIO DE EVIDENCIA

EVIDENCIA

1. Honestidad alto Referencial y Carta de recomendación laboral o

documental. referencias laborales, carta de no
antecedentes.

2. empatía Alto Documental

3. Solidario Alto Documental

4. Responsable Alto Referencial y Carta de recomendación de su ultimo trabajo

documental

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IX. PERFIL DEL OCUPANTE:

1. Edad: 23 años

2. Sexo: Masculino

3. Experiencia: 1 año como auxiliar administrativo

4. Especialización: Ninguna

5. Idiomas: Español

6. Disponibilidad para viajar: Si, en el momento que se le indique

FIRMA RECURSOS HUMANOS FIRMA JEFE DIRECTO FIRMA OCUPANTE

FECHA DE REALIZACION: 20-01-2023 FECHA PARA PROXIMA REVISION:21-02-2023

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 Conlusion

Podemos encontrar informacion relevante en esta investigacion la cual nos brinda herramientas para saber
ser un buen capacitador y mas que nada encontramos como los requisitos para saber como ser un
capacitador ideal, y como esto nos facilita mucho el poder entrar en una empresa, ya que es importante que
los nuevos trabajadores se sientan en confianza y en un ambiente sano para asi poder desempeñar su trabajo
de la mejor manera, por eso es importante que conocer e identificar que preparacion debe llevar un
capacitador.

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